HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM BÙI ĐỨC MINH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CỦA CÁC CƠ SỞ CAI NGHIỆN MA TÚY TỈNH HÒA BÌNH Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8 31 01 10 Người hướng dẫn khoa học: PGS. Trần Đình Thao NHÀ XUẤT BẢN HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận văn là trung thực, khách quan và chưa từng dùng để bảo vệ lấy bất kỳ học vị nào. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn đã được cám ơn, các thông tin trích dẫn trong luận văn này đều được chỉ rõ nguồn gốc. Hà Nội, ngày.
năm 2020 Tác giả luận văn Bùi Đức Minh i LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn, tôi đã nhận được sự hướng dẫn, chỉ bảo tận tình của các thầy cô giáo, sự giúp đỡ, động viên của bạn bè, đồng nghiệp và gia đình. Nhân dịp hoàn thành luận văn, cho phép tôi được bày tỏ lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc PGS. Trần Đình Thao đã tận tình hướng dẫn, dành nhiều công sức, thời gian và tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trình học tập và thực hiện đề tài. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới Ban Giám đốc, Ban Quản lý đào tạo, Bộ môn Kế hoạch và Đầu tư, Khoa Kinh tế và Phát triển nông thôn - Học viện Nông nghiệp Việt Nam đã tận tình giúp đỡ tôi trong quá trình học tập, thực hiện đề tài và hoàn thành luận văn.
Tôi xin chân thành cảm ơn tập thể lãnh đạo, cán bộ viên chức Cơ sở cai nghiện ma túy số 1 tỉnh Hòa Bình đã giúp đỡ và tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trình thực hiện đề tài. Xin chân thành cảm ơn gia đình, người thân, bạn bè, đồng nghiệp đã tạo mọi điều kiện thuận lợi và giúp đỡ tôi về mọi mặt, động viên khuyến khích tôi hoàn thành luận văn. Hà Nội, ngày. năm 2020 Tác giả luận văn Bùi Đức Minh ii MỤC LỤC Lời cam đoan.
ii Mục lục. iii Danh mục bảng. vi Trích yếu luận văn. viii Thesis abstract.
Tính cấp thiết của đề tài. Mục tiêu nghiên cứu. Mục tiêu chung. Mục tiêu cụ thể.
Câu hỏi nghiên cứu. Đối tượngvà phạm vi nghiên cứu. Đối tượng nghiên cứu. Phạm vi nghiên cứu.
Ý nghĩa khoa học và đóng góp mới của luận văn. Cơ sở lý luận và thực tiễn về chất lượng nhân lực các cơ sở cai nghiện. Khái niệm về cán bộ, viên chức .2 Đặc điểm, vai trò của nâng cao chất lượng cán bộ, viên chức.3 Nội dung nâng cao chất lượng nhân lực các cơ sở cai nghiện. Các yếu tố ảnh hưởng tới nâng cao chất lượng cán bộ, viên chức các cơ sở cai nghiện ma túy.
Cơ sở thực tiễn. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng cán bộ viên chức một số cơ sở cai nghiện trên cả nước. Bài học kinh nghiệm rút ra cho các cơ sở cai nghiện ma túy tỉnh Hòa Bình trong nâng cao chất lượng cán bộ, viên chức. Phương pháp nghiên cứu.
Đặc điểm địa bàn nghiên cứu. Vị trí địa lý, địa hình, điều kiện tự nhiên. Điều kiện kinh tế - xã hội. Những thuận lợi, khó khăn của tình hình cơ bản liên quan tới luận văn.
Phương pháp nghiên cứu. Phương pháp thu thập tài liệu và số liệu. Phương pháp xử lý số liệu. Phương pháp phân tích số liệu.
Hệ thống các chỉ tiêu nghiên cứu. Chỉ tiêu phản ánh số lượng cán bộ, viên chức. Chỉ tiêu phản ánh chất lượng cán bộ, viên chức. Kết quả nghiên cứu và thảo luận.
Thực trạng chất lượng cán bộ, viên chức các cơ sở cai nghiện tỉnh Hoà Bình .1 Đặc điểm của cơ sở cai nghiện ma túy Hòa Bình .2 Thực trạng số lượng và cơ cấu nhân lực .3 Nâng cao sức khỏe, thể lực tại cơ sở cai nghiện ma túy tỉnh Hòa Bình .4 Nâng cao trí lực cho nhân lực tại các cơ sở cai nghiện ma túy tỉnh Hòa Bình .5 Nâng cao chất lượng tâm lực nhân lực cơ sở cai nghiện ma túy tỉnh Hòa Bình .6 Đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ .2 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực cơ sở cai nghiện ma túy tỉnh Hòa Bình .1 Công tác tuyển dụng, sử dụng cán bộ, nhân viên. Công tác quy hoạch cán bộ cho sự thăng tiến và phát triển nghề nghiệp .3 Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cơ sở cai nghiện ma túy tỉnh Hòa Bình .4 Chế độ đãi ngộ, điều kiện môi trường làm việc .3 Giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực các cơ sở cai nghiện ma túy tỉnh Hòa Bình. Hoàn thiện đề án vị trí việc làm. Đào tạo nhân lực y tế.
Nâng cao y đức, thái độ công tác của cán bộ y tế, cán bộ nhân viên cơ sở cai nghiện ma túy tỉnh Hòa Bình. Hoàn thiện công tác tuyển dụng. Hoàn thiện chính sách thù lao, phúc lợi. Cải thiện điều kiện, môi trường làm việc.
Kết luận và kiến nghị. 89 Tài liệu tham khảo. 90 v DANH MỤC BẢNG Bảng 3. Số liệu thống kê dân số và lao động của tỉnh Hòa Bình giai đoạn 2016 – 2019.
Lao động từ 15 tuổi trở lên phân theo loại hình kinh tế tỉnh Hòa Bình giai đoạn 2016 - 2018. Tình hình phát triển kinh tế tỉnh Hòa Bình từ năm 2016 – 2018. Số lượng mẫu điều tra .1 Cơ cấu nhân lực cơ sở cai nghiện ma túy tỉnh Hòa Bình theo độ tuổi và giới tính .2 Mức độ phù hợp cơ cấu tuổi nhân lực cơ sở cai nghiện tỉnh Hòa Bình .3 Mức độ phù hợp cơ cấu giới tính nhân lực cơ sở cai nghiện tỉnh Hòa Bình .4 Tình trạng sức khỏe, thể lực của cán bộ nhân viên cơ sở cai nghiện ma túy tỉnh Hòa Bình .5 mức độ phù hợp về sức khỏe, thể lực .6 Cơ cấu nhân lực của cơ sở cai nghiện ma túy tỉnh Hòa Bình.7 Trình độ lý luận chính trị của nhân lực cơ sở cai nghiện tỉnh Hòa Bình.8 Cơ cấu nhân lực tại cơ sở cai nghiện ma túy Hòa Bình theo trình độ tin học, ngoại ngữ .9 Mức độ phù hợp trình độ tin học, ngoại ngữ cán bộ cơ sở cai nghiện ma túy tỉnh Hòa Bình .10 Cơ cấu nhân lực y tế theo thâm niên công tác .11 Mức độ phù hợp về cơ cấu nhân lực cơ sở cai nghiện ma túy theo thâm niên công tác .12 Mức độ hài lòng vào năng lực chuyên môn của nhân viên cơ sở cai nghiện ma túy tỉnh Hòa Bình .13 Kết quả đánh giá đạo đức tác phong của cán bộ, nhân viên cơ sở cai nghiện ma túy Hòa Bình .14 Mức độ hài lòng về thái độ phục vụ của nhân viên cơ sở cai nghiện tại tỉnh Hòa Bình năm 2019 .15 Cán bộ, nhân viên đánh giá về môi trường làm việc tại cơ sở cai nghiện ma túy tỉnh Hòa Bình .16 Tổng hợp tình hình vi phạm kỷ luật từ năm 2017 – 2019 cơ sở cai nghiện ma túy tỉnh Hòa Bình .17 Mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, nhân viên cơ sở ma túy tỉnh Hòa Bình giai đoạn 2017 - 2019 .18 Mức độ hài long về công tác đánh giá phân loại cán bộ, nhân viên .19 Đánh giá tình hình đáp ưng nhu cầu nhân lực 2017 – 2019 .20 Đánh giá công tác tuyển dụng cơ sở cai nghiện ma túy tỉnh Hòa Bình .21 Đánh giá ảnh hưởng việc bố trí sử dụng cán bộ và chất lượng nhân lực cơ sở cai nghiện ma túy tỉnh Hòa Bình .22 Đánh giá của cán bộ nhân viên về ảnh hưởng quy hoạch cán bộ đến chất lượng nhân lực cơ sở cai nghiện ma túy tỉnh Hòa Bình. 23 Tình hình đáp ứng nhu cầu đào tạo bồi dưỡng năm 2019 cơ sở cai nghiện ma túy tỉnh Hòa Bình .24 Đánh giá ảnh hưởng của cán bộ, nhân viên đối với đào tạo bồi dưỡng và chất lượng nhân lực các cơ sở cai nghiện ma túy .25 Kết quả điều tra mức độ hài lòng về yếu tố tiền lương .26 Kết quả khảo sát môi trường làm việc của cán bộ nhân viên cơ sở cai nghiện ma túy tỉnh Hòa Bình.
80 vii TRÍCH YẾU LUẬN VĂN Tên tác giả: Bùi Đức Minh Tên luận văn: Nâng cao chất lượng nhân lực của các cơ sở cai nghiện ma túy tỉnh Hòa Bình Ngành: Quản lý kinh tế.10 Tên cơ sở đào tạo: Học viện Nông nghiệp Việt Nam Mục tiêu nghiên cứu: Trên cơ sở đánh giá thực trạng chất lượng nhân lực các cơ sở cai nghiện trên địa bàn tỉnh Hòa Bình, từ đó đưa ra định hướng và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán bộ viên chức các cơ sở cai nghiện trên địa bàn tỉnh Hòa Bình. Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu sử dụng thông tin thứ cấp và số liệu sơ cấp điều tra từ các đối tượng có liên quan đến đề tài. Số liệu sơ cấp thu thập từ kết quả điều tra các đối tượng như lãnh đạo cơ sở cai nghiện (9 mẫu); cán bộ nhân viên cơ sở cai nghiện (30 mẫu), đối tượng đang cai nghiện, đã cai nghiện ma túy tại cơ sở (60 mẫu). Tổng số mẫu điều tra là 99.
Nghiên cứu sử dụng các phương pháp phân tích số liệu truyền thống như phương pháp thống kê mô tả, phương pháp so sánh nhằm làm rõ nâng cao chất lượng cán bộ các cơ sở cai nghiện ma túy tỉnh Hòa Bình. Kết quả nghiên cứu chính và kết luận: Qua nghiên cứu cho thấy, đã xác định các vấn đề đặt ra cần quan tâm giải quyết cụ thể như sau: (i) Về số lượng và cơ cấu: nhân lực là nam là chủ yếu, chủ yếu là lao động trẻ (59,39% có độ tuổi dưới 40 tuổi). (vi) Một bộ phận nhân lực chưa có ý thức tổ chức kỷ luật cũng như tác phong công nghiệp trong thực hiện công việc được giao, có đến 8,34% ý kiến được phỏng vấn tỏ rõ không hài lòng, không tin tưởng vào năng lực chuyên môn của nhân viên cơ sở cai nghiện ma túy. (vii) Điều kiện làm việc của cơ sở cai nghiện ma túy đã được cải thiện, nhưng vẫn còn hạn chế.