Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã là người dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện cư mgar tỉnh đắk lắk giai đoạn 2024 2030

Chuyên khảo phân tích Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã là người dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện cư mgar, đánh giá các khía cạnh quan trọng, đề xuất hướng nghiên

• Tác giả: Nguyễn Minh Quý
• Người hướng dẫn: TS. Thiều Huy Thuật
• Trường học: Học viện Hành chính Quốc gia
• Chuyên ngành: Quản lý công
• Đề tài: Nâng Cao Chất Lượng Đội Ngũ Công Chức Cấp Xã Dân Tộc Thiểu Số Tại Huyện Cư M'gar, Tỉnh Đắk Lắk Giai Đoạn 2024 - 2030
• Loại tài liệu: Đề án
• Năm xuất bản: 2024
• Địa điểm: Đắk Lắk

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• PHẦN MỞ ĐẦU
• 0.1. Lý do xây dựng đề án
• 0.2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề án
• 0.3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu
• 0.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 0.5. Phương pháp nghiên cứu
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ LÀ NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ
• 1.1. Khái quát về đội ngũ công chức cấp xã người dân tộc thiểu số
• 1.2. Vai trò của đội ngũ công chức cấp xã người dân tộc thiểu số
• 1.3. Đặc điểm công chức cấp xã người dân tộc thiểu số
• 1.4. Những vấn đề chung về chất lượng đội ngũ công chức cấp xã người dân tộc thiểu số
• 1.5. Khái niệm chất lượng đội ngũ công chức cấp xã người dân tộc thiểu số
• 1.6. Các yếu tố cấu thành chất lượng đội ngũ công chức cấp xã người dân tộc thiểu số
• 1.7. Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ công chức cấp xã người dân tộc thiểu số
• 1.8. Năng lực chuyên môn
• 1.9. Kết quả hoàn thành nhiệm vụ
• 1.10. Các yếu tố ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ công chức cấp xã người dân tộc thiểu số
• 1.11. Công tác tuyển dụng, bố trí sử dụng
• 1.12. Công tác đào tạo, bồi dưỡng
• 1.13. Công tác đánh giá
• 1.14. Công tác kiểm tra, giám sát
• 1.15. Chế độ, chính sách đối với công chức của Nhà nước
• 1.16. Bản thân công chức
• 1.17. Ảnh hưởng của các chủ thể trong trường
• 1.18. Tiểu kết chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ LÀ NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN CƯ M’GAR
• 2.1. Khái quát về điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội của huyện Cư M’gar và ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ công chức cấp xã người dân tộc thiểu số tại huyện
• 2.2. Tình hình chung
• 2.3. Điều kiện kinh tế, xã hội của huyện Cư M’gar giai đoạn 2019 – 2023
• 2.4. Ảnh hưởng của điều kiện kinh tế, xã hội tới chất lượng đội ngũ công chức người dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện Cư M’gar
• 2.5. Thực trạng công chức cấp xã người dân tộc thiểu số tại huyện Cư M’gar
• 2.6. Cơ cấu công chức cấp xã người dân tộc thiểu số tại huyện Cư M’gar theo giới tính
• 2.7. Cơ cấu công chức cấp xã người dân tộc thiểu số tại huyện Cư M’gar theo độ tuổi
• 2.8. Phân tích thực trạng chất lượng công chức cấp xã người dân tộc thiểu số tại huyện Cư M’gar
• 2.9. Năng lực chuyên môn
• 2.10. Kết quả hoàn thành nhiệm vụ
• 2.11. Đánh giá chung về chất lượng đội ngũ công chức cấp xã người dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện Cư M’gar, tỉnh Đắk Lắk
• 2.12. Nguyên nhân của những hạn chế, tồn tại
• 2.13. Tiểu kết chương 2
• 3. CHƯƠNG 3: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN CƯ M’GAR GIAI ĐOẠN 2024 – 2030
• 3.1. Quan điểm và định hướng của huyện Cư M’gar về chất lượng công chức cấp xã người dân tộc thiểu số
• 3.2. Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã người dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện Cư M’gar, giai đoạn 2024 – 2030
• 3.3. Bố trí, sử dụng công chức cấp xã người dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện Cư M’gar một cách hiệu quả
• 3.4. Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức cấp xã người dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện Cư M’gar
• 3.5. Thường xuyên đánh giá công chức cấp xã người dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện Cư M’gar
• 3.6. Tăng cường kiểm tra, giám sát đội ngũ công chức cấp xã người dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện Cư M’gar
• 3.7. Đảm bảo đầy đủ các chế độ, chính sách và vật chất, tinh thần cho đội ngũ công chức cấp xã người dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện Cư M’gar
• 3.8. Tổ chức thực hiện
• 3.8.1. Phân công nhiệm vụ
• 3.8.2. Lập kế hoạch thực hiện
• 3.8.3. Điều kiện thực hiện đề án
• 3.9. Tiểu kết chương 3
• KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
• DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU VÀ HÌNH VẼ

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Nâng Cao Chất Lượng Đội Ngũ Công Chức Cấp Xã Dân Tộc Thiểu Số

Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã là một nhiệm vụ quan trọng trong việc phát triển nguồn nhân lực tại huyện Cư M'gar, tỉnh Đắk Lắk. Đội ngũ công chức cấp xã, đặc biệt là người dân tộc thiểu số, đóng vai trò then chốt trong việc thực hiện các chính sách phát triển kinh tế - xã hội. Việc nâng cao chất lượng đội ngũ này không chỉ giúp cải thiện hiệu quả công việc mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của cộng đồng.

1.1. Vai Trò Của Đội Ngũ Công Chức Cấp Xã Dân Tộc Thiểu Số

Đội ngũ công chức cấp xã dân tộc thiểu số có vai trò quan trọng trong việc kết nối chính quyền với người dân. Họ là những người hiểu rõ nhất về nhu cầu và nguyện vọng của cộng đồng, từ đó giúp chính quyền đưa ra các chính sách phù hợp.

1.2. Tình Hình Hiện Tại Của Đội Ngũ Công Chức Cấp Xã

Hiện nay, đội ngũ công chức cấp xã tại huyện Cư M'gar còn nhiều hạn chế về trình độ chuyên môn và kỹ năng. Nhiều công chức chưa được đào tạo bài bản, dẫn đến việc thực hiện nhiệm vụ chưa đạt hiệu quả cao.

II. Những Thách Thức Trong Việc Nâng Cao Chất Lượng Đội Ngũ Công Chức Cấp Xã

Việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã dân tộc thiểu số tại huyện Cư M'gar đang đối mặt với nhiều thách thức. Những thách thức này bao gồm sự thiếu hụt về nguồn lực, chính sách chưa đồng bộ và sự thiếu quan tâm từ các cấp lãnh đạo.

2.1. Thiếu Nguồn Lực Đào Tạo

Nguồn lực đào tạo cho đội ngũ công chức cấp xã còn hạn chế, dẫn đến việc nhiều công chức không được trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện nhiệm vụ.

2.2. Chính Sách Chưa Đồng Bộ

Chính sách phát triển nguồn nhân lực chưa được đồng bộ và cụ thể, gây khó khăn trong việc triển khai các chương trình đào tạo và phát triển cho đội ngũ công chức.

III. Phương Pháp Nâng Cao Chất Lượng Đội Ngũ Công Chức Cấp Xã

Để nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã, cần áp dụng các phương pháp hiệu quả như đào tạo chuyên môn, cải cách hành chính và tăng cường giám sát. Những phương pháp này sẽ giúp cải thiện năng lực và hiệu quả công việc của đội ngũ công chức.

3.1. Đào Tạo Chuyên Môn Định Kỳ

Đào tạo chuyên môn định kỳ là cần thiết để cập nhật kiến thức và kỹ năng cho đội ngũ công chức. Các chương trình đào tạo cần được thiết kế phù hợp với nhu cầu thực tế của địa phương.

3.2. Cải Cách Hành Chính

Cải cách hành chính sẽ giúp đơn giản hóa quy trình làm việc, từ đó nâng cao hiệu quả công việc của đội ngũ công chức. Cần có các chính sách khuyến khích sự sáng tạo và cải tiến trong công việc.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Và Kết Quả Nghiên Cứu

Kết quả nghiên cứu cho thấy việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã đã mang lại nhiều lợi ích cho cộng đồng. Những ứng dụng thực tiễn từ các chương trình đào tạo đã giúp cải thiện đáng kể năng lực của đội ngũ công chức.

4.1. Kết Quả Đạt Được Từ Các Chương Trình Đào Tạo

Các chương trình đào tạo đã giúp nâng cao năng lực chuyên môn cho đội ngũ công chức, từ đó cải thiện hiệu quả công việc và sự hài lòng của người dân.

4.2. Ảnh Hưởng Tích Cực Đến Cộng Đồng

Việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức đã tạo ra những ảnh hưởng tích cực đến sự phát triển kinh tế - xã hội của huyện Cư M'gar, góp phần nâng cao đời sống của người dân.

V. Kết Luận Và Tương Lai Của Đội Ngũ Công Chức Cấp Xã Dân Tộc Thiểu Số

Kết luận, việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã dân tộc thiểu số là một nhiệm vụ cấp bách và cần thiết. Tương lai của đội ngũ này phụ thuộc vào sự quan tâm và đầu tư từ các cấp chính quyền.

5.1. Định Hướng Phát Triển Trong Tương Lai

Cần có các chính sách rõ ràng và cụ thể để phát triển đội ngũ công chức cấp xã, đặc biệt là trong việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

5.2. Vai Trò Của Chính Quyền Địa Phương

Chính quyền địa phương cần đóng vai trò tích cực trong việc hỗ trợ và tạo điều kiện cho đội ngũ công chức cấp xã phát triển, từ đó nâng cao chất lượng phục vụ người dân.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Bà NàI VĂ HÌC VIÆN HÀNH CHÍNH QUÞC GIA NGUYÄN MINH QUÝ NÂNG CAO CHÂT L¯ĀNG ĐÞI NGi CÔNG CHĆC CÂP Xà LÀ NG¯âI DÂN TÞC THIÂU SÞ TRÊN ĐÊA BÀN HUYÆN C¯ M’GAR, TÈNH ĐÀK LÀK GIAI ĐO¾N 2024 - 2030 ĐÊNH H¯àNG ĆNG DĂNG NGÀNH: QUÀN LÝ CÔNG Đắk Lắk, tháng 9 năm 2024 Bà NàI VĂ HÌC VIÆN HÀNH CHÍNH QUÞC GIA NGUYÄN MINH QUÝ NÂNG CAO CHÂT L¯ĀNG ĐÞI NGi CÔNG CHĆC CÂP Xà LÀ NG¯âI DÂN TÞC THIÂU SÞ TRÊN ĐÊA BÀN HUYÆN C¯ M’GAR, TÈNH ĐÀK LÀK GIAI ĐO¾N 2024 - 2030 ĐÊNH H¯àNG ĆNG DĂNG NGÀNH: QUÀN LÝ CÔNG Mà SÞ: 8 34 04 03 NG¯âI H¯àNG DẪN: TS. THIÀU HUY THU¾T Đắk Lắk, tháng 9 năm 2024 Lãi cam đoan Tác giÁ cam đoan Đà án <Nâng cao chất l°ợng đội ngũ công chức cấp xã là ng°ời dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện C° M’gar, tỉnh Đăk Lắk giai đo¿n 2024 - 2030= là công trình nghiên cću khoa học cąa riêng tác giÁ, ch°a từng đ°āc công bá, các sá liáu trích d¿n trong đà án đÁm bÁo tính tin cÁy, chính xác, trung thāc, xuÃt phát từ thāc tÁ điÃu tra kỹ năng cąa đái ngj công chćc cÃp xã ng°ái DTTS trên đáa bàn huyán C° M’gar, tßnh Đăk Lắk. Tác giÁ hoàn toàn cháu trách nhiám và lái cam đoan cąa mình. Tác giÁ đÁ án NguyÅn Minh Quý Lãi cÁm ¢n Đ°āc học tÁp và rèn luyán t¿i môi tr°áng Học vián Hành chính Quác gia đã cho tác giÁ nhÿng kiÁn thćc bá ích và chuyên ngành mà tác giÁ theo học.

Trong suát các năm học t¿i học vián là mát hành trang kiÁn thćc cho t°¢ng lai sau này đÅ tr°ãng thành h¢n trong cuác sáng, làm viác trong ho¿t đáng quÁn lý Nhà n°ßc. Tác giÁ xin chân thành cÁm ¢n Ban lãnh đ¿o, Quý ThÅy cô, giÁng viên cąa học vián, trong nhÿng năm qua đã quan tâm d¿y dß và truyÃn đ¿t cho tác giÁ nhÿng kiÁn thćc quý báu. Trong thái gian tác giÁ thāc hián đà án đÅ hoàn thành hai năm học Cao học t¿i học vián và sā nghiên cću nghiêm túc và đà án thāc hián. Tác giÁ đã đ°āc sā quan tâm giúp đÿ và h°ßng d¿n nhiát tình cąa TiÁn sĩ ThiÃu Huy ThuÁt cùng tÁp thÅ UBND huyán C° M’gar, tßnh Đắk Lắk đã t¿o điÃu kián cho tác giÁ hoàn thành đà án tát nghiáp này.

Vì vÁy, tác giÁ xin gửi lái cÁm ¢n chân thành đÁn TiÁn sĩ ThiÃu Huy ThuÁt; tÁp thÅ cán bá, công chćc huyán C° M’gar, tßnh Đắk Lắk đã dành nhÿng tình cÁm Ãm áp, kinh nghiám làm viác và h°ßng d¿n tÁn tình tác giÁ thāc hián đà án. Tác giÁ xin chân thành cÁm ¢n nhÿng thÅy, cô, giÁng viên, gia đình, b¿n bè lßp Th¿c sỹ QuÁn lý công đã ąng há và có nhiÃu góp ý chßnh sửa cho đà án cąa tác giÁ trong quá trình hoàn thián đà án. Đắk Lắk, tháng 09 năm 2024 HÍc viên thāc hiÇn NguyÅn Minh Quý Măc lăc PHÄN Mâ ĐÄU. Lý do xây dāng đà án.

Tình hình nghiên cću liên quan đÁn đà án. Măc đích, nhiám vă nghiên cću. Đái t°āng và ph¿m vi nghiên cću. Ph°¢ng pháp nghiên cću.

8 Ch°¢ng 1 C¡ Sâ LÝ LUÀN V CHÂT L¯ĀNG ĐàI NGi CÔNG CHĆC CÂP Xà LÀ NG¯àI DÂN TàC THIÄU Sà. Khái quát và đái ngj công chćc cÃp xã ng°ái dân tác thiÅu sá. Vai trò cąa đái ngj công chćc cÃp xã ng°ái dân tác thiÅu sá. Đặc điÅm công chćc cÃp xã ng°ái dân tác thiÅu sá.

Nhÿng vÃn đà chung và chÃt l°āng đái ngj công chćc cÃp xã ng°ái dân tác thiÅu sá. Khái niám chÃt l°āng đái ngj công chćc cÃp xã ng°ái dân tác thiÅu sá. Các yÁu tá cÃu thành chÃt l°āng đái ngj công chćc cÃp xã ng°ái dân tác thiÅu sá. Tiêu chí đánh giá chÃt l°āng đái ngj công chćc cÃp xã ng°ái dân tác thiÅu sá.

Năng lāc chuyên môn. KÁt quÁ hoàn thành nhiám vă. Các yÁu tá Ánh h°ãng tßi chÃt l°āng đái ngj công chćc cÃp xã ng°ái dân tác thiÅu sá. Công tác tuyÅn dăng, bá trí sử dăng.

Công tác đào t¿o, bßi d°ÿng. Công tác đánh giá. Công tác kiÅm tra, giám sát. ChÁ đá, chính sách đái vßi công chćc cąa Nhà n°ßc.

BÁn thân công chćc. Ành h°ãng cąa c¢ chÁ thá tr°áng. 27 TiÅu kÁt ch°¢ng 1. 28 Ch°¢ng 2 THĀC TR¾NG CHÂT L¯ĀNG ĐàI NGi CÔNG CHĆC CÂP Xà LÀ NG¯àI DÂN TàC THIÄU Sà TRÊN ĐàA BÀN HUYàN C¯ M’GAR.

Khái quát và điÃu kián tā nhiên, kinh tÁ - xã hái cąa huyán C° M’gar và sā Ánh h°ãng tßi chÃt l°āng đái ngj công chćc cÃp xã ng°ái dân tác thiÅu sá t¿i huyán. Tình hình chung. ĐiÃu kián kinh tÁ, xã hái cąa huyán C° M’gar giai đo¿n 2019 – 2023. Ành h°ãng cąa điÃu kián kinh tÁ, xã hái tßi chÃt l°āng đái ngj công chćc ng°ái dân tác thiÅu sá trên đáa bàn huyán C° M’gar.

Thāc tr¿ng công ch°c cÃp xã ng°ái dân tác thiÅu sá t¿i huyán C° M’gar. C¢ cÃu công ch°c cÃp xã ng°ái dân tác thiÅu sá t¿i huyán C° M’gar theo gißi tính. C¢ cÃu công ch°c cÃp xã ng°ái dân tác thiÅu sá t¿i huyán C° M’gar theo đá tuái. Phân tích thāc tr¿ng chÃt l°āng công ch°c cÃp xã ng°ái DTTS t¿i huyán C° M’gar.

Năng lāc chuyên môn. KÁt quÁ hoàn thành nhiám vă. Đánh giá chung và chÃt l°āng đái ngj công ch°c xã ng°ái dân tác thiÅu sá trên đáa bàn huyán C° M’gar, tßnh Đắk Lắk. Nguyên nhân cąa nhÿng h¿n chÁ, tßn t¿i.

56 TiÅu kÁt ch°¢ng 2. 59 Ch°¢ng 3 QUAN ĐIÄM VÀ GIÀI PHÁP NÂNG CAO CHÂT L¯ĀNG ĐàI NGi CÔNG CHĆC CÂP Xà NG¯àI DÂN TàC THIÄU Sà TRÊN ĐàA BÀN HUYàN C¯ M’GAR GIAI ĐO¾N 2024 – 2030. 61 VÀ Tà CHĆC THĀC HIàN. Quan điÅm và đánh h°ßng cąa huyán C° M’gar và chÃt l°āng công chćc cÃp xã ng°ái dân tác thiÅu sá.

GiÁi pháp nâng cao chÃt l°āng đái ngj công chćc cÃp xã ng°ái dân tác thiÅu sá trên đáa bàn huyán C° M’gar, giai đo¿n 2024 – 2030. Bá trí, sử dăng công chćc cÃp xã ng°ái dân tác thiÅu sá trên đáa bàn huyán C° M’gar mát cách hiáu quÁ. Nâng cao chÃt l°āng công tác đào t¿o, bßi d°ÿng đái ngj công chćc cÃp xã ng°ái dân tác thiÅu sá trên đáa bàn huyán C° M’gar. Th°áng xuyên đánh giá công chćc cÃp xã ng°ái dân tác thiÅu sá trên đáa bàn huyán C° M’gar.

Tăng c°áng kiÅm tra, giám sát đái ngj công chćc cÃp xã ng°ái dân tác thiÅu sá trên đáa bàn huyán C° M’gar. ĐÁm bÁo đÅy đą các chÁ đá, chính sách và vÁt chÃt và tinh thÅn cho đái ngj công chćc cÃp xã ng°ái dân tác thiÅu sá trên đáa bàn huyán C° M’gar. Tá chćc thāc hián. Phân công nhiám vă.

Lá trình thāc hián. ĐiÃu kián thāc hián đà án. 80 TiÅu kÁt ch°¢ng 3. 81 KÀT LUÀN VÀ KIÀN NGHà.

Đái vßi HĐND, UBND tßnh Đắk Lắk. 84 DANH MĂC TÀI LIàU THAM KHÀO. 89 DANH MĂC CÁC TĈ VI¾T TÀT CBCCVC Cán bá công chćc viên chćc DTTS Dân tác thiÅu sá HĐND Hái đßng nhân dân UBND Ąy ban nhân dân DANH MĂC CÁC BÀNG BIÂU VÀ HÌNH VẼ BÁng 2. Táng sá công ch°c cÃp xã ng°ái dân tác thiÅu sá t¿i huyán C° M’gar giai đo¿n 2019-2023.

Táng sá công ch°c cÃp xã ng°ái dân tác thiÅu sá t¿i huyán C° M’gar phân theo vá trí chćc danh giai đo¿n 2019-2023. Trình đá văn hóa và chuyên môn nghiáp vă cąa công ch°c cÃp xã ng°ái dân tác thiÅu sá t¿i huyán C° M’gar. Trình đá quÁn lý nhà n°ßc cąa công ch°c cÃp xã ng°ái dân tác thiÅu sá t¿i huyán C° M’gar. Trình đá lý luÁn chính trá cąa công ch°c cÃp xã ng°ái dân tác thiÅu sá t¿i huyán C° M’gar.

Trình đá ngo¿i ngÿ và tin học cąa công ch°c cÃp xã ng°ái dân tác thiÅu sá t¿i huyán C° M’gar. Các lßp bßi d°ÿng, tÁp huÃn kỹ năng nghà nghiáp cho công chćc cÃp xã ng°ái dân tác thiÅu sá huyán C° M’gar. KÁt quÁ khÁo sát và kỹ năng làm viác cąa công chćc cÃp xã ng°ái dân tác thiÅu sá huyán C° M’gar. KÁt quÁ đánh giá chÃt l°āng công chćc cÃp xã ng°ái dân tác thiÅu sá huyán C° M’gar giai đo¿n 2019-2023.

Đánh giá cąa công dân và thái đá, ćng xử cąa công chćc cÃp xã ng°ái dân tác thiÅu sá huyán C° M’ gar trong quá trình thāc thi công vă. C¢ cÃu công ch°c cÃp xã ng°ái dân tác thiÅu sá t¿i huyán C° M’gar theo gißi tính. C¢ cÃu công ch°c cÃp xã ng°ái dân tác thiÅu sá t¿i huyán C° M’gar theo đá tuái. Lý do xây dāng đÁ án Viát Nam có 54 dân tác anh em cùng sinh sáng, các dân tác có trình đá phát triÅn không đßng đÃu, vì vÁy xuyên suát quá trình lãnh đ¿o cách m¿ng ĐÁng ta đã rÃt quan tâm, đà ra nhiÃu chą tr°¢ng, chính sách nhằm đẩy m¿nh, t¿o "đòn bẩy" phát triÅn đái vßi vùng có đông đßng bào dân tác thiÅu sá, trong đó chú trọng viác xây dāng đái ngj cán bá, công chćc ng°ái dân tác thiÅu sá, đặc biát đái vßi các vùng có vá trí chiÁn l°āc và an ninh, quác phòng.

C° M’gar là mát huyán cąa tßnh Đăk Lắk, trung tâm huyán cách trung tâm thành phá Buôn Ma Thuát khoÁng 18km. Theo sá liáu báo cáo cąa các xã, thá trÃn, dân sá toàn huyán hián nay khoÁng 200.000 ng°ái, gßm 22 dân tác, trong đó dân tác kinh chiÁm 50,94%, DTTS t¿i chß chiÁm 39,37%, dân tác thiÅu sá khác chiÁm 9,69% dân sá toàn huyán [17]. Các dân tác c° trú đan xen t¿i các xã, thá trÃn, phÅn lßn đßng bào ã nhÿng vùng có vá trí chiÁn l°āc và quác phòng, an ninh, có thÁ m¿nh và phát triÅn kinh tÁ - xã hái cąa huyán, nhÃt là phát triÅn các lo¿i cây công nghiáp dài ngày có giá trá kinh tÁ. Có thÅ thÃy, vßi mát huyán có các đặc điÅm và dân c° nh° vÁy, thì đái ngj công chćc dân tác thiÅu sá có vai trò rÃt quan trọng, bãi là ng°ái đáa ph°¢ng, sinh sáng lâu năm trên đáa bàn, hiÅu đ°āc phong tăc, tÁp quán, nh°ng tâm t°, nguyán vọng cąa cáng đßng mình nên có khÁ năng quy tă sćc m¿nh cąa cÁ cáng đßng, là cÅu nái giÿa ĐÁng vßi các dân tác, là nhân tá quan trọng đÅ giÿ vÿng án đánh chính trá, trÁt tā an toàn xã hái, cąng cá, giÿ vÿng khái đ¿i đoàn kÁt toàn dân tác trên đáa bàn.