LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn tốt nghiệp này là do tự bản thân thực hiện, có sự hỗ trợ từ giáo viên hƣớng dẫn và không sao chép các công trình nghiên cứu của ngƣời khác. Các dữ liệu thông tin thứ cấp sử dụng trong Luận văn là có nguồn gốc và đƣợc trích dẫn rõ ràng. Tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về lời cam đoan này! LỜI CẢM ƠN Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới các thầy, cô giáo Trƣờng Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội, những ngƣời đã trang bị kiến thức cho em trong suốt quá trình học tập. Trong thời gian nghiên cứu thực hiện luận văn này, em đã nhận đƣợc sự giúp đỡ nhiệt tình của các cơ quan quản lý Nhà nƣớc tỉnh Bắc Ninh và các cá nhân, đồng nghiệp, những ngƣời đã hỗ trợ thầm lặng, giúp đỡ em rất nhiệt tình trong việc thu thập các thông tin, số liệu, tài liệu nghiên cứu cũng nhƣ đóng góp các ý kiến quý báu trong suốt quá trình thực hiện đề tài của mình. Với lòng biết ơn chân thành và sâu sắc nhất, em xin trân trọng cảm ơn thầy PGS. TS Phạm Văn Dũng, ngƣời đã dành nhiều thời gian và tâm huyết trực tiếp chỉ bảo, tận tình hƣớng dẫn khoa học và giúp đỡ em trong suốt quá trình nghiên cứu, hoàn thành luận văn này. Trong quá trình thực hiện không tránh những thiếu sót về kiến thức và kỹ năng, em rất mong nhận đƣợc ý kiến nhận xét của thầy cô để có thêm kinh nghiệm tích lũy cho việc học tập và công tác sau này. Em xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU. i DANH MỤC HÌNH VẼ ĐỒ THỊ. ii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT . iii PHẦN MỞ ĐẦU.1 CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP TỈNH . Tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan đến đề tài . Nghiên cứu về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Những nghiên cứu về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức . Đánh giá những công trình nghiên cứu đã công bố và vấn đề đặt ra cho nghiên cứu của luận văn . Cơ sở lý luận về nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ công chức cấp tỉnh.1 Khái quát về đội ngũ cán bộ, công chức cấp tỉnh. Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp tỉnh. Các tiêu chí đánh giá hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp tỉnh.26 CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU. Phƣơng pháp luận . Phƣơng pháp thu thập thông tin. Phương pháp thu thập và phân tích dữ liệu thứ cấp. Phương pháp thu thập và phân tích dữ liệu sơ cấp . Phƣơng pháp xử lý thông tin . Phương pháp phân tích và tổng hợp. Phương pháp thống kê mô tả. Phương pháp so sánh. Phương pháp suy luận .43 CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC TỈNH BẮC NINH. Tổng quan về đội ngũ cán bộ, công chức tỉnh Bắc Ninh.1 Giới thiệu về tỉnh Bắc Ninh. Bộ máy tổ chức của tỉnh Bắc Ninh. Đặc điểm đội ngũ cán bộ công chức tỉnh Bắc Ninh. Chất lượng đội ngũ cán bộ công chức. Phân tích hoạt động nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ công chức tỉnh Bắc Ninh . Tiêu chuẩn hóa cán bộ, công chức. Thực hiện nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức. Kiểm tra, đánh giá hoạt động nâng cao chất lượng cán bộ công chức.3 Đánh giá chung về chất lƣợng cán bộ công chức tỉnh Bắc Ninh.1 Những kết quả đạt được. Những hạn chế.3 Nguyên nhân của những hạn chế.80 CHƢƠNG 4: ĐỊNH HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG 83 ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC TỈNH BẮC NINH. Phƣơng hƣớng phát triển tỉnh Bắc Ninh. Mục tiêu tổng quát. Mục tiêu cụ thể. Định hƣớng nâng cao chất lƣợng cán bộ công chức tỉnh Bắc Ninh. Nâng cao trình độ h c vấn cho cán bộ công chức. Nâng cao trình độ l luận chính tr , chuyên môn nghiệp vụ, quản l nhà nước, quản l kinh tế và ã hội. Nâng cao trình độ năng lực thực hiện nhiệm vụ. Nâng cao thức trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp của cán bộ, công chức Thành phố. Một số giải pháp nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ công chức tỉnh Bắc Ninh .1 Hoàn thiện công tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng cán bộ công chức. Tăng cường công tác đào tạo và phát tiển đội ngũ cán bộ công chức. Mở rộng chính sách đãi ngộ cán bộ, công chức. Tạo điều kiện làm việc hợp l và khoa h c. Đẩy mạnh giáo dục phẩm chất đạo đức, tác phong của cán bộ công chức102 KẾT LUẬN.106 TÀI LIỆU THAM KHẢO .107 PHỤ LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1.1 Phân loại sức khỏe theo thế lực.1: Số lƣợng cơ cấu cán bộ công chức tỉnh Bắc Ninh .2: Sức khỏe cán bộ công chức qua khám định kỳ hàng năm .48 ở một số cơ quan.3: Mức độ ốm đau của cán bộ công chức ở một số cơ quan .4: Thái độ tại nơi làm việc của cán bộ công chức tỉnh Bắc Ninh .5: Áp lực công việc của cán bộ công chức tỉnh Bắc Ninh .6: Trình độ văn hóa của cán bộ công chức ở tỉnh Bắc Ninh .7: Trình độ chuyên môn của cán bộ công chức tỉnh Bắc Ninh .8: Trình độ, bằng cấp ngoại ngữ của đội ngũ cán bộ .9: Trình độ quản lý nhà nước của cán bộ, công chức .10: Đánh giá của cán bộ công chức về bố trí, sử dụng lao động.11: Kết quả đào tạo tại một số cơ quan hành chính tỉnh Bắc Ninh.12: Đánh giá của cán bộ công chức về hoạt động đào tạo .13: Đánh giá của cán bộ công chức về mức đãi ngộ.74 i DANH MỤC HÌNH VẼ ĐỒ THỊ Sơ đồ 3.1: Sơ đồ quản lý, điều hành của Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh.2: Số lƣợng cán bộ công chức của tỉnh Bắc Ninh năm 2015 -2017 .3: Phân loại lao động theo giới tính và độ tuổi năm 2017.4: Mô tả thể lực của cán bộ công chức tỉnh Bắc Ninh.5: Chiều cao của cán bộ công chức tỉnh Bắc Ninh.6: Tỷ lệ cân nặng của cán bộ công chức tỉnh Bắc Ninh .7: Khảo sát trình độ ngoại ngữ của cán bộ công chức tỉnh Bắc Ninh .8: Khảo sát trình độ tin học của cán bộ công chức tỉnh Bắc Ninh .9: Khảo sát mức độ kỹ năng chuyên môn phù hợp với công việc.10: Đánh giá tính chuyên nghiệp của cán bộ công chức tỉnh Bắc Ninh.11: Đánh giá kỹ năng làm việc theo nhóm của cán bộ công chức .12: Đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ công chức .13: Đánh giá thời gian hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ công chức.14: Tỷ lệ bố trí lao động phù hợp với chuyên ngành đào tạo.66 ii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT 1. Danh mục chữ viết tắt Tiếng Việt Chữ viết tắt Chữ viết đầy đủ BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CBCNV Cán bộ công nhân viên CBCC Cán bộ công chức CNKT Công nghệ kỹ thuật ĐH Đại học ĐTXD Đầu tƣ xây dựng HĐND Hội đồng nhân dân HCNN Hành chính Nhà nƣớc QTKD Quản trị kinh doanh THCV Thực hiện công việc TP Thành phố UBND Ủy ban nhân dân 2. Danh mục chữ viết tắt Tiếng Anh Chữ viết tắt Chữ viết đầy đủ tiếng Anh Nghĩa tiếng Việt BMI Body Mass Index Chỉ số thể trạng cơ thể ILO International Labour organization Tổ chức lao động quốc tế WB World Bank Ngân hàng thế giới WHO World Health organization Tổ chức y tế thế giới iii PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Để tiến hành sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nƣớc cần có rất nhiều các yếu tố, trong đó nguồn nhân lực hay công tác cán bộ là yếu tố trung tâm, có vai trò quyết định trong việc thực hiện các mục tiêu đặt ra. Chất lƣợng cán bộ là động lực để tăng năng suất lao động, nâng cao khả năng cạnh tranh của sản ph m, dịch vụ, của doanh nghiệp và của toàn bộ nền kinh tế, đồng thời cũng là yếu tố quyết định giúp cho nền kinh tế đạt tốc độ tăng trƣởng cao và bền vững. Chất lƣợng đội ngũ cán bộ công chức của một tỉnh, thành phố là yếu tố quyết định sự phát triển của địa phƣơng, là tổng hợp khả năng lao động trong thời điểm xác định, gồm các yếu tố về thể lực, trí lực, tâm lực, khả năng làm việc và sự phát triển của từng cá nhân vì mục tiêu phát triển chung. Việc nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực tại các tỉnh, thành phố là một hoạt động đầu tƣ nhằm tạo ra một đội ngũ cán bộ công chức với số lƣợng và chất lƣợng tốt nhất đáp ứng nhu cầu phát triển của các tỉnh, thành phố, cũng nhƣ đảm bảo sự phát triển của từng cá nhân. Nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ công chức là một trong những biện pháp tích cực làm tăng khả năng thích ứng của các tỉnh thành trƣớc sự thay đổi của các điều kiện kinh tế - xã hội trong nƣớc cũng nhƣ thế giới. Đảng và Nhà nƣớc ta luôn coi nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ công chức là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, là yếu tố then chốt của chiến lƣợc phát triển đất nƣớc. Xác định chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức là một trong các yếu tố, khâu đột phá của công cuộc đổi mới, phát triển kinh tế - xã hội của đất nƣớc, đồng thời, là nền tảng của phát triển bền vững và tăng lợi thế cạnh tranh của quốc gia. Nó không những là nền tảng để phát triển đất nƣớc mà còn là nền tảng phát triển của từng tỉnh thành để có thể thực hiện tốt nhiệm vụ mà Đảng và Nhà nƣớc giao phó. Trong những năm qua, bằng việc phân chia nhiệm vụ theo từng lĩnh vực cụ thể, giao phó trách nhiệm đối với từng cán bộ, công nhân viên, từng sở, ban ngành,cũng nhƣ lãnh đạo các Phòng/Ban, Bắc Ninh cơ bản đã chủ động hoàn thành xuất sắc chức năng, nhiệm vụ đƣợc Đảng và Nhà nƣớc giao đƣa Bắc Ninh trở thành 1 tỉnh có tốc độ tăng trƣởng nhanh nhất Việt Nam năm 2017. Là tỉnh có diện tích nhỏ nhất Việt Nam, nhƣng Bắc Ninh có tổng sản ph m (GRDP) năm 2017 chiếm 3,11% GDP cả nƣớc, xếp thứ 4/63 tỉnh, thành phố. Mức tăng trƣởng tới 15,1% bình quân 20 năm, con số ấn tƣợng với một tỉnh không có thế mạnh về diện tích hay tài nguyên. Năm 2017, quy mô kinh tế tiếp tục mở rộng, vị thế của Bắc Ninh ngày càng nâng cao so với các tỉnh, thành phố trong cả nƣớc.
Luận văn thạc sĩ về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức ở tỉnh Bắc Ninh
Luận văn thạc sĩ nghiên cứu ueb nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức ở tỉnh bắc ninh, khảo sát thực trạng, phân tích nguyên nhân, đề xuất giải pháp cải thiện thực tiễn.
Trường đại học
Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà NộiNgười đăng
Ẩn danhThể loại
Luận văn thạc sĩPhí lưu trữ
35 PointMục lục chi tiết
THÔNG TIN CHI TIẾT
Người hướng dẫn: PGS. TS Phạm Văn Dũng
Trường học: Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội
Đề tài: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tỉnh Bắc Ninh
Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ
Năm xuất bản: 2018
Địa điểm: Bắc Ninh
Trích đoạn nội dung tài liệu
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ