LỜI CAM ĐOAN
1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN
1.1. Khái niệm về động lực làm việc
1.2. Một số lý thuyết về động lực làm việc
1.2.1. Lý thuyết tăng cường tích cực của B. Skinner (1938)
1.2.2. Thuyết cấp bậc nhu cầu của Maslow (1943)
1.2.3. Lý thuyết hai nhân tố của Herzberg (1959)
1.2.4. Lý thuyết về sự thành đạt, liên kết, quyền lực, của Mc.
1.2.5. Thuyết công bằng của John Stacy Adams (1963)
1.2.6. Lý thuyết kỳ vọng của V.
1.2.7. Lý thuyết về nhu cầu Tồn tại/Quan hệ/Phát triển (ERG) của học giả Clayton Alderfer (1972)
1.3. Mô hình mười yếu tố tạo động lực của Kenneth S.
1.4. Các mô hình nghiên cứu trong và ngoài nước các yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên
1.4.1. Nghiên cứu nước ngoài
1.4.2. Nghiên cứu trong nước
1.5. Mô hình nghiên cứu của đề tài
2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GỐM VIỆT THÀNH
2.1. Giới thiệu chung Công Ty Cổ Phần Gốm Việt Thành
2.2. Thông tin sơ lược về Công ty Cổ phần Gốm Việt Thành
2.3. Cơ cấu tổ chức và chất lượng nguồn nhân lực
2.4. Kết quả hoạt động kinh doanh
2.5. Tỷ lệ xếp hạng thi đua khen thưởng
2.6. Tỷ lệ sản phẩm bể, hư hỏng, kém chất lượng
2.7. Tiền lương, khen thưởng và chính sách phúc lợi đối với người lao động
2.8. Chính sách đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
2.9. Thực trạng động lực làm việc hiện nay của người lao động tại CTCP Gốm Việt Thành
2.10. Kiểm định độ tin cậy của thang đo Cronbach’s Alpha
2.11. Kết quả thống kê mô tả tám nhân tố tác động đến động lực làm việc của người lao động tại CTCP Gốm Việt Thành
2.12. Phân tích nhân tố khám phá EFA
2.13. Phân tích tương quan Pearson
2.14. Phân tích hồi quy tuyến tính
2.15. Kiểm định sự khác biệt T-Test và ANOVA
3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY ĐỘNG LỰC NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GỐM VIỆT THÀNH
3.1. Định hướng phát triển của CTCP Gốm Việt Thành trong giai đoạn từ năm 2019 đến năm 2023
3.2. Một số giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của người lao động tại CTCP Gốm Việt Thành
3.3. Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc bằng cách tác động đến yếu tố Tiền lương, Thành tích, Đào tạo – Thăng tiến
3.4. Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc bằng cách tác động đến yếu tố Phúc lợi
3.5. Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc bằng cách tác động đến yếu tố Công việc
TÀI LIỆU THAM KHẢO
DANH MỤC PHỤ LỤC