Luận văn thạc sĩ về bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm và tiền lương tại Đà Nẵng

• Tác giả: Lê Thị Kim Thương
• Người hướng dẫn: PGS.TS Lê Thị Hoài Thu
• Trường học: Đại học quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Luật kinh tế
• Đề tài: Bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm, tiền lương trong pháp luật lao động Việt Nam - Thực tiễn tại thành phố Đà Nẵng
• Loại tài liệu: Luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2014
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ BẢO VỆ NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ BẢO VỆ NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG LĨNH VỰC VIỆC LÀM, TIỀN LƯƠNG TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM
• 1.1. Quan niệm về bảo vệ người lao động
• 1.2. Sự cần thiết của việc bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm, tiền lương
• 1.3. Lý luận về bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm, tiền lương
• 1.4. Bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm
• 1.5. Bảo vệ người lao động trong lĩnh vực tiền lương
• 1.6. Các biện pháp bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm, tiền lương
• 1.6.1. Thông qua cơ chế đại diện
• 1.6.2. Thông qua cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp về việc làm, tiền lương
• 1.6.3. Thông qua cơ chế bồi thường thiệt hại. Thông qua cơ chế xử phạt
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÁC QUI ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ BẢO VỆ NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG LĨNH VỰC VIỆC LÀM, TIỀN LƯƠNG VÀ THỰC TIỄN TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
• 2.1. Quá trình hình thành và phát triển của pháp luật lao động Việt Nam trong việc bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm, tiền lương
• 2.2. Thực trạng các qui định của pháp luật lao động Việt Nam về bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm
• 2.3. Bảo vệ người lao động trong việc xác lập hợp đồng lao động
• 2.4. Bảo vệ việc làm cho một số lao động đặc thù
• 2.5. Thực trạng các qui định của pháp luật lao động về bảo vệ người lao động trong lĩnh vực tiền lương
• 2.5.1. Quy định về tiền lương tối thiểu
• 2.5.2. Quy định trả lương trong trường hợp đặc biệt
• 2.5.3. Quy định về thủ tục trả lương
• 2.5.4. Quy định về các trường hợp khấu trừ và tạm ứng tiền lương
• 2.6. Thực trạng bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm, tiền lương tại thành phố Đà Nẵng
• 2.6.1. Những kết quả đạt được
• 2.6.2. Một số hạn chế
• 3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ VIỆC BẢO VỆ NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG LĨNH VỰC VIỆC LÀM, TIỀN LƯƠNG TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
• 3.1. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả việc bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm, tiền lương trong pháp luật lao động Việt Nam
• 3.1.1. Về các qui định pháp luật
• 3.1.2. Về tổ chức thực hiện
• 3.1.3. Nâng cao năng lực của tổ chức đại diện các bên, trong việc bảo vệ người lao động
• 3.1.4. Hoàn thiện cơ chế hai bên, ba bên trong quan hệ lao động
• 3.1.5. Nâng cao năng lực của các cơ quan quản lý nhà nước trong việc bảo vệ người lao động
• 3.2. Một số giải pháp cụ thể nhằm bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm, tiền lương từ thực tiễn tại thành phố Đà Nẵng
• 3.2.1. Phát triển kinh tế để tạo việc làm
• 3.2.2. Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
• 3.2.3. Nâng cao nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động về hợp đồng lao động
• 3.2.4. Tăng cường công tác quản lí nhà nước về lao động trong các doanh nghiệp tại thành phố Đà Nẵng
• 3.2.5. Thường xuyên tổ chức tư vấn, đối thoại giữa các bên liên quan, đặc biệt là giữa người lao động với doanh nghiệp
• 3.2.6. Tiếp tục triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm thực hiện tốt đề án giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn thành phố, nâng cao hiệu quả hoạt động sàn giao dịch việc làm
• 3.2.7. Đẩy mạnh đào tạo nghề
• 3.2.8. Đẩy mạnh hoạt động dịch vụ việc làm
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng quan về bảo vệ người lao động tại Đà Nẵng

Bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm và tiền lương là một vấn đề quan trọng tại Đà Nẵng. Thành phố này đang trong quá trình phát triển kinh tế mạnh mẽ, kéo theo nhiều thách thức đối với quyền lợi của người lao động. Việc bảo vệ quyền lợi này không chỉ là trách nhiệm của nhà nước mà còn là nghĩa vụ của các doanh nghiệp và tổ chức xã hội. Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, cần có những quy định pháp luật rõ ràng và hiệu quả.

1.1. Khái niệm bảo vệ người lao động trong pháp luật

Bảo vệ người lao động được hiểu là việc đảm bảo quyền lợi hợp pháp của họ trong các mối quan hệ lao động. Điều này bao gồm quyền được làm việc trong môi trường an toàn, quyền được trả lương công bằng và quyền được tham gia vào các hoạt động của tổ chức công đoàn.

1.2. Tình hình thực tế tại Đà Nẵng

Tại Đà Nẵng, nhiều người lao động vẫn chưa được hưởng đầy đủ quyền lợi của mình. Các vấn đề như tiền lương tối thiểu, hợp đồng lao động và bảo hiểm xã hội vẫn còn nhiều bất cập. Cần có sự can thiệp từ phía nhà nước để cải thiện tình hình này.

II. Vấn đề và thách thức trong bảo vệ người lao động

Mặc dù đã có nhiều quy định pháp luật về bảo vệ người lao động, nhưng thực tế vẫn tồn tại nhiều thách thức. Các doanh nghiệp thường tìm cách tối ưu hóa chi phí, dẫn đến việc cắt giảm quyền lợi của người lao động. Điều này tạo ra một môi trường làm việc không công bằng và không an toàn.

2.1. Thiếu hụt quy định pháp luật

Nhiều quy định pháp luật hiện hành chưa đủ mạnh để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Các điều khoản về tiền lương tối thiểu và bảo hiểm xã hội cần được điều chỉnh để phù hợp với thực tế.

2.2. Tình trạng vi phạm hợp đồng lao động

Việc vi phạm hợp đồng lao động diễn ra phổ biến, với nhiều người lao động không được trả lương đúng hạn hoặc không được hưởng các quyền lợi theo hợp đồng. Điều này cần được giải quyết triệt để để bảo vệ quyền lợi của người lao động.

III. Phương pháp bảo vệ người lao động hiệu quả

Để bảo vệ người lao động một cách hiệu quả, cần có những phương pháp và giải pháp cụ thể. Các cơ quan chức năng cần tăng cường kiểm tra, giám sát và xử lý nghiêm các vi phạm trong lĩnh vực lao động.

3.1. Tăng cường kiểm tra và giám sát

Các cơ quan chức năng cần thực hiện kiểm tra định kỳ tại các doanh nghiệp để đảm bảo việc thực hiện các quy định về bảo vệ người lao động. Việc này sẽ giúp phát hiện và xử lý kịp thời các vi phạm.

3.2. Đẩy mạnh tuyên truyền về quyền lợi người lao động

Cần có các chương trình tuyên truyền để nâng cao nhận thức của người lao động về quyền lợi của mình. Điều này sẽ giúp họ tự bảo vệ quyền lợi và yêu cầu các quyền lợi hợp pháp.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu

Nghiên cứu về bảo vệ người lao động tại Đà Nẵng cho thấy rằng việc thực hiện các quy định pháp luật còn nhiều hạn chế. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp đã bắt đầu chú trọng đến quyền lợi của người lao động, tạo ra môi trường làm việc tốt hơn.

4.1. Kết quả đạt được từ các chính sách

Một số chính sách đã được áp dụng thành công, giúp cải thiện điều kiện làm việc và tăng cường quyền lợi cho người lao động. Điều này cho thấy sự cần thiết của việc tiếp tục phát triển các chính sách này.

4.2. Những hạn chế cần khắc phục

Mặc dù đã có những tiến bộ, nhưng vẫn còn nhiều hạn chế trong việc thực hiện các quy định pháp luật. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng và doanh nghiệp để khắc phục những hạn chế này.

V. Kết luận và tương lai của bảo vệ người lao động

Bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm và tiền lương là một nhiệm vụ quan trọng và cần thiết. Đà Nẵng cần tiếp tục cải thiện các quy định pháp luật và tăng cường giám sát để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

5.1. Tương lai của chính sách bảo vệ người lao động

Trong tương lai, các chính sách bảo vệ người lao động cần được điều chỉnh để phù hợp với sự phát triển của nền kinh tế. Cần có sự tham gia của tất cả các bên liên quan để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

5.2. Vai trò của cộng đồng trong bảo vệ người lao động

Cộng đồng cần đóng vai trò tích cực trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Các tổ chức xã hội và công đoàn cần được phát huy để hỗ trợ người lao động trong việc yêu cầu quyền lợi hợp pháp.