Vai Trò Của Nhân Viên Công Tác Xã Hội Trong Thực Hiện Chính Sách Giảm Nghèo Tại Huyện Hoài Đức, Hà Nội

• Tác giả: Nguyễn Thị Tuyết Mai
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Hải Hữu
• Trường học: Trường Đại Học Lao Động – Xã Hội
• Chuyên ngành: Công Tác Xã Hội
• Đề tài: Vai Trò Của Nhân Viên Công Tác Xã Hội Trong Chính Sách Giảm Nghèo Tại Huyện Hoài Đức, Hà Nội
• Loại tài liệu: Luận Văn Thạc Sĩ
• Năm xuất bản: 2019
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VAI TRÒ CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TÁC XÃ HỘI TRONG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH GIẢM NGHÈO
• 1.1. Một số khái niệm liên quan
• 1.2. Nhân viên công tác xã hội
• 1.3. Khái niệm vai trò
• 1.4. Vai trò nhân viên công tác xã hội
• 1.5. Khái niệm chính sách hỗ trợ giảm nghèo
• 1.6. Lý thuyết vận dụng trong nghiên cứu
• 1.6.1. Lý thuyết vai trò
• 1.6.2. Lý thuyết nhu cầu
• 1.7. Một số yếu tố ảnh hưởng đến vai trò của nhân viên công tác xã hội trong thực hiện chính sách giảm nghèo
• 1.7.1. Trình độ chuyên môn của nhân viên công tác xã hội
• 1.7.2. Nhận thức của người nghèo
• 1.7.3. Nhận thức của chính quyền địa phương
• 1.7.4. Chính sách hỗ trợ giảm nghèo của nước ta và thành phố Hà Nội
• 1.8. TIỂU KẾT CHƯƠNG 1
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VAI TRÒ CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TÁC XÃ HỘI TRONG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH GIẢM NGHÈO TẠI HUYỆN HOÀI ĐỨC, HÀ NỘI
• 2.1. Đặc điểm địa bàn và khách thể nghiên cứu
• 2.1.1. Đặc điểm địa bàn nghiên cứu
• 2.1.2. Đặc điểm khách thể nghiên cứu
• 2.2. Thực trạng nghèo đói tại huyện Hoài Đức
• 2.3. Việc thực hiện chính sách giảm nghèo tại huyện Hoài Đức
• 2.4. Một số vai trò của nhân viên công tác xã hội trong thực hiện chính sách giảm nghèo tại huyện Hoài Đức
• 2.4.1. Vai trò kết nối chính sách hỗ trợ giảm nghèo
• 2.4.2. Vai trò biện hộ chính sách hỗ trợ giảm nghèo
• 2.4.3. Vai trò truyền thông về chính sách hỗ trợ giảm nghèo
• 2.4.4. Vai trò vận động nguồn lực thực hiện chính sách giảm nghèo
• 2.5. Đánh giá một số yếu tố ảnh hưởng tới vai trò của nhân viên công tác xã hội trong thực hiện chính sách giảm nghèo tại huyện Hoài Đức
• 2.5.1. Trình độ chuyên môn của NVCTXH
• 2.5.2. Nhận thức của người nghèo
• 2.5.3. Nhận thức của cán bộ chính quyền địa phương
• 2.5.4. Nguồn kinh phí
• 2.6. TIỂU KẾT CHƯƠNG 2
• 3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO VAI TRÒ CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TÁC XÃ HỘI TRONG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH GIẢM NGHÈO TẠI HUYỆN HOÀI ĐỨC THÀNH PHỐ HÀ NỘI
• 3.1. Giải pháp về nâng năng lực để thực hiện hiệu quả vai trò của nhân viên công tác xã hội trong thực hiện chính sách hỗ trợ giảm nghèo
• 3.2. Nâng cao năng lực cho nhân viên công tác xã hội nhằm thực hiện vai trò kết nối chính sách hỗ trợ giảm nghèo
• 3.3. Nâng cao năng lực cho nhân viên công tác xã hội nhằm thực hiện hiệu quả vai trò biện hộ chính sách hỗ trợ giảm nghèo
• 3.4. Nâng cao năng lực của nhân viên công tác xã hội nhằm thực hiện hiệu quả vai trò truyền thông về chính sách giảm nghèo
• 3.5. Nâng cao năng lực cho nhân viên công tác xã hội nhằm thực hiện vai trò vận động nguồn lực thực hiện giảm nghèo
• 3.6. Giải pháp nâng cao năng lực cho người nghèo nhằm thực hiện hiệu quả các chính sách giảm nghèo
• 3.7. Giải pháp nâng cao nhận thức cho chính quyền địa phương về vai trò của nhân viên công tác xã hội trong thực hiện chính sách giảm nghèo
• KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Cơ sở lý luận về vai trò của nhân viên công tác xã hội trong thực hiện chính sách giảm nghèo

Chương này tập trung vào việc xác định và phân tích các khái niệm cơ bản liên quan đến vai trò nhân viên công tác xã hội trong việc thực hiện chính sách giảm nghèo. Đầu tiên, khái niệm nhân viên công tác xã hội được làm rõ, nhấn mạnh vai trò của họ trong việc kết nối và hỗ trợ cộng đồng. Tiếp theo, khái niệm chính sách hỗ trợ giảm nghèo được trình bày, cùng với lý thuyết vận dụng trong nghiên cứu, bao gồm lý thuyết vai trò và lý thuyết nhu cầu. Các yếu tố ảnh hưởng đến vai trò của nhân viên công tác xã hội cũng được phân tích, như trình độ chuyên môn và nhận thức của người nghèo. Những yếu tố này có thể tác động mạnh mẽ đến hiệu quả thực hiện chính sách giảm nghèo tại huyện Hoài Đức.

1.1. Khái niệm vai trò

Khái niệm vai trò trong công tác xã hội được hiểu là những chức năng và nhiệm vụ mà nhân viên công tác xã hội cần thực hiện để hỗ trợ cộng đồng. Vai trò này không chỉ bao gồm việc cung cấp dịch vụ mà còn bao gồm việc kết nối các nguồn lực, vận động chính sách và truyền thông về các chính sách hỗ trợ. Nhân viên công tác xã hội cần có khả năng lắng nghe và thấu hiểu nhu cầu của cộng đồng để từ đó đưa ra các giải pháp phù hợp. Điều này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh chính sách giảm nghèo tại huyện Hoài Đức, nơi mà sự tham gia của cộng đồng là yếu tố quyết định đến thành công của các chương trình giảm nghèo.

II. Thực trạng vai trò của nhân viên công tác xã hội trong thực hiện chính sách giảm nghèo tại huyện Hoài Đức Hà Nội

Chương này phân tích thực trạng vai trò nhân viên công tác xã hội trong việc thực hiện chính sách giảm nghèo tại huyện Hoài Đức. Đặc điểm địa bàn và khách thể nghiên cứu được trình bày, cùng với thực trạng nghèo đói tại huyện. Các vai trò cụ thể của nhân viên công tác xã hội được nêu rõ, bao gồm vai trò kết nối chính sách, biện hộ chính sách và truyền thông về chính sách hỗ trợ giảm nghèo. Đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến vai trò của nhân viên công tác xã hội cũng được thực hiện, từ đó chỉ ra những thách thức mà họ gặp phải trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

2.1. Đặc điểm địa bàn và khách thể nghiên cứu

Đặc điểm địa bàn nghiên cứu tại huyện Hoài Đức cho thấy đây là một khu vực có nhiều hộ nghèo, với tỷ lệ nghèo đói vẫn còn cao. Khách thể nghiên cứu bao gồm các hộ nghèo và nhân viên công tác xã hội, từ đó giúp xác định rõ hơn về nhu cầu và thực trạng của cộng đồng. Việc phân tích đặc điểm này giúp làm rõ hơn về vai trò của nhân viên công tác xã hội trong việc thực hiện chính sách giảm nghèo. Họ không chỉ là người thực hiện mà còn là cầu nối giữa chính quyền và cộng đồng, giúp nâng cao nhận thức và khả năng tiếp cận các dịch vụ xã hội.

III. Một số giải pháp nâng cao vai trò của nhân viên công tác xã hội trong thực hiện chính sách giảm nghèo tại huyện Hoài Đức Hà Nội

Chương này đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao vai trò của nhân viên công tác xã hội trong việc thực hiện chính sách giảm nghèo. Các giải pháp bao gồm nâng cao năng lực cho nhân viên công tác xã hội, cải thiện nhận thức của cộng đồng về chính sách giảm nghèo và tăng cường sự phối hợp giữa các cơ quan chức năng. Việc nâng cao năng lực cho nhân viên công tác xã hội sẽ giúp họ thực hiện tốt hơn vai trò kết nối và biện hộ chính sách, từ đó góp phần vào việc giảm nghèo bền vững tại huyện Hoài Đức.

3.1. Giải pháp nâng cao năng lực cho nhân viên công tác xã hội

Nâng cao năng lực cho nhân viên công tác xã hội là một trong những giải pháp quan trọng nhất. Điều này bao gồm việc đào tạo chuyên môn, cung cấp kiến thức về chính sách giảm nghèo và kỹ năng giao tiếp với cộng đồng. Nhân viên công tác xã hội cần được trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng để có thể thực hiện vai trò của mình một cách hiệu quả. Việc này không chỉ giúp họ tự tin hơn trong công việc mà còn tạo ra sự tin tưởng từ phía cộng đồng, từ đó nâng cao hiệu quả của chính sách giảm nghèo.