Chương 1: Một số vấn đề lý luận về công tác tiền lương cho người lao động trong các doanh nghiệp. — Chương 2: Thực trạng công tác tiền lương tại Công ty Dịch vụ Viễn thông - VNPT Đà Nẵng. ~ Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty Dịch vụ Viễn thông - VNPT Đà Nẵng. Tổng quan nghiên cứu đề tài Tiền lương là vấn đề thời sự nóng bỏng trong đời sống và xã hội của đất nước, đặc biệt là đối với người lao động.
Bởi tiền lương chính là nguồn thu nhập chủ yếu giúp người lao động trang trải những chỉ tiêu trong cuộc sống của họ. Thu nhập cao chính là cái đích hướng tới của tất cả người lao động, bởi gắn với thu nhập cao là một cuộc sóng đầy đủ hơn, sung túc hơn. Tiền lương không chỉ có ý nghĩa quan trọng đối với người lao động mà tiền lương còn là vấn đề quan tâm của các doanh nghiệp vì tiền lương chính là một phần nằm trong chỉ phí sản xuất kinh doanh, mà mục tiêu của các doanh nghiệp là phải giảm chỉ phí này, nhưng không làm giảm tiền lương của người lao động. Đây quả là một bài toán khó đối với công tác tiền lương của tắt cả các doanh nghiệp.
Cách giải quyết duy nhất cho vấn đề này là phải không ngừng hoàn thiện công tác tiền lương tại doanh nghiệp để có thể vừa khắc phục được vấn đề chỉ phí tiền lương, lại vừa có thể biến tiền lương thực sự trở thành công cụ hữu ích giúp các doanh nghiệp kích thích người lao động làm việc hăng say, hiệu quả hơn trong sản xuất kinh doanh. 'Về thực tế, đã có nhiều công trình, luận văn cao học đề cập đến vấn đè này. Trả công cho người lao động hợp lý sẽ là động lực kích thích người lao động hăng say làm việc tăng năng suất lao động, ngược lại trả công không hợp lý là một trong những nguyên nhân gây trì trệ, bắt mãn hoặc rời bỏ công ty có các tác giả Nguyễn Thanh Quảng khi nghiên cứu: “/foàn thiện công tác trả công lao động tại Công ty TNHH Tiến thắng ”, Lê Quang Đức với đề tài “Hoàn thiện công tác trả công lao động tại Công ty cổ phân phát triển đô thị và khu công nghiệp Quảng Nam - Đà Nẵng ” trên cơ sở phân tích đặc thù về công tác trả công cho người lao động tại công ty theo các tác giả việc hoàn thiện trả công cho người lao động có ý nghĩa to lớn như một đòn bẩy kích thích người lao động hăng say làm việc và tăng năng suất lao động, việc trả công là một trong những yếu tố quan trọng hàng đầu, quyết định sự thành công của một doanh nhiệp trong giai đoạn hiện nay. Khi nghiên cứu chuyên đề về cơ chế, chế độ tiền lương của người lao.
động thuộc khu vực doanh nghiệp nhà nước, các tác giả Thạc sĩ Nguyễn Trúc Vân - Viện nghiên cứu phát triển TP.HCM với chuyên đề “Giải pháp hoàn thiện chế độ tiền lương của người lao động thuộc khu vực doanh nghiệp”, tác giả Thạc sĩ Lê Thị Thanh Hương với chuyên đề “ Cơ chế tiền lương tại doanh nghiệp có vốn nhà nước: Thực trạng và một số giải pháp kiến nghị ” trên cơ sở đánh giá thực trạng tại các doanh nghiệp nhà nước. hiện nay các tác giả đã chỉ ra những hạn chế trong cơ chế tiền lương tại các doanh nghiệp ở Việt nam, chính sách tiền lương còn tồn tại quá nhiều bất cập như: mức lương thấp, chưa phản ánh đúng giá trị và giá cả trên thị trường, tổ chức phân công và mô tả công việc chưa hợp lý, việc trả lương. trong các doanh nghiệp nhà nước vẫn còn bình quân chưa khuyến khích được người có trình độ chuyên môn kỳ thuật gây không ít khó khăn trong. việc thu hút, lưu giữ và phát triển nguồn nhân lực, nhiều doanh nghiệp trả lương kín có cách tính lương phức tạp dẫn đến người lao động không tính được tiền lương của mình.Qua đó các tác giả đã đưa ra các giải pháp chung cải tiến hệ thống tiền lương để từng bước cải tiến và kiện toàn hệ thống tiền lương hướng đến mục tiêu công bằng, cạnh tranh trong các doanh nghiệp có vốn nhà nước, đồng thời đẻ tiền lương thực sự trở thành công cụ hữu hiệu và là đòn bẩy kích thích năng suất lao động.
Trên quan điểm đổi mới chính sách tiền lương trong giai đoạn hiện nay, có các tác giả Nguyễn Anh Tuấn khi nghiên cứu “ Đổi mới chính sách tiền lương trong bối cảnh kinh tế tri thức ”, tác giả Phạm Minh Huân với đề tài “ Đổi mới chính sách tiền lương ở Việt Nam”, trên cơ sở đánh giá thực trạng chính sách tiền lương nước ta hiện nay và những đặc trưng của nền kinh tế tri thức trong bối cảnh hội nhập kinh tế thế giới, hệ thống hóa và tông kết những nghiên cứu về tiền lương trước đó các tác giả đã đề xuất về cơ chế quản lý tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước, theo đó các doanh nghiệp có thể tự xây dựng mức tiền lương tối thiểu không thấp hơn tiền lương tối thiểu chung của nhà nước, chính sách và độ lớn phụ thuộc vào mức hiệu quả của nguồn lực tài chính của doanh nghiệp. Trên nền tảng đó, các DN có thể tự chủ động xây dựng thang lương cho mình, với những điều kiện như tốc độ tăng lương không vượt quá mức tăng năng suất lao động và tỷ trọng lợi nhuận trên tiền lương kế hoạch trong năm không thấp hơn năm trước đó. Chính sách tiền lương là một trong những nội dung quan trọng của thể chế kinh tế thị trường, hoàn thiện chính sách tiền lương sẽ góp phần to lớn hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng XHCN, có tác giả TS. Nguyễn Hữu Dũng - Viện khoa học lao động và xã hội, theo tác giả Tiền lương trả cho người lao động phải tương xứng với sự đóng góp của sức lao động tùy theo năng suất lao động của từng cá nhân, hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, chính sách tiền lương do thị trường quyết định bằng sự điều tiết khách quan của quy luật thị trường, phụ thuộc vào quy luật cung - cầu lao động trên thị trường lao động, được xác định thông qua cơ chế thỏa thuận giữa các bên trong quan hệ lao động, đảm bảo hài hòa lợi ích giữa người lao động, người sử dụng lao động và Nhà nước, đồng thời có sự quản lý, điều tiết của Nhà nước để đảm bảo mục tiêu phát triển chung và lợi ích của quốc gia, của cộng đồng.
Ngoài các tài liệu nghiên cứu trên, còn có nhiều bài báo khoa học, những nghiên cứu nói về chính sách tiền lương ở nhiều khía cạnh, cũng như khó khăn còn tồn tại của vấn đề này. Tuy nhiên cho đến nay, chưa có công trình nào nghiên cứu về đề tài: “Hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty Dịch vụ Viễn thông - VNPT Đà Nẵng”. Vì vậy, đề tài luận văn không trùng lặp với các công trình đã nghiên cứu và thực hiện có sự kế thừa, phát triển những thành quả của các tài liệu liên quan trước đó để phân tích, từ đó đưa ra các giải pháp phù hợp với tình hình thực tế để hoàn thiện công tác tiền lương tại công ty trong thời gian tới CHUONG 1 MOT SO VAN DE LY LUAN VE CONG TAC TIEN LUONG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1. KHÁI QUÁT VÈ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO.
Một số khái niệm Tiền lương: là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động, tương ứng với số lượng và chất lượng lao động mà họ đã cống hiến và chịu sự tác động của qui luật cung cầu về sức lao động trên thị trường [20, tr. Trên thực tế, khái niệm tiền lương rất đa dạng ở các nước trên thế giới. Tiền lương có thể có tên gọi khác nhau như thù lao, thu nhập từ lao động.Ở Pháp, trả công được hiểu là tiền lương, hoặc lương bỗng cơ bản, bình thường hay tối thiểu và mọi thứ lợi ích khác, được trả trực tiếp hay gián tiếp bằng tiền hay hiện vật, mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm của người lao động. Ở Đài Loan, tiền lương chỉ mọi khoản thù lao mà người công nhân nhận được do làm việc, bất luận là dùng tiền lương, lương bổng, phụ cấp có tính chất lương, tiền thưởng hoặc dùng mọi danh nghĩa khác để trả cho họ theo giờ, ngày, tháng, theo sản phẩm.
Ở Nhật Bản, tiền lương bất luận được gọi là tiền lương, lương bồng, tiền được chia lãi hoặc bằng những tên gọi khác, là chỉ thù lao cho lao động mà người sử dụng lao động chỉ trả cho công nhân [7, tr. Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO), tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập với tên gọi hay cách tính thế nào mà có thể biểu hiện bằng tiền, được ấn định bằng thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc. bằng pháp luật, pháp quy quốc gia do người sử dụng lao động trả cho người lao động theo hợp đồng lao động được viết ra hoặc bằng miệng cho một công. việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện [7, tr.274] Tiền lương là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Về nguyên tắc, người bán sức lao động(người lao động) phải đưa ra giá trước và sau đó hai bên mặc cả và đi đến thỏa thuận, sự thỏa thuận đó phải được thể hiện trong hợp đồng lao động làm cơ sở pháp lý để trả lương cũng như giải quyết các tranh chấp lao động, vốn rất dễ xảy ra do sự tách biệt giữa thỏa thuận mua bán với sử dụng, thanh toán. Theo điều 55 của Bộ Luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa 'Việt Nam, tiền lương là số tiền do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Từ những vấn đề trên, có thể hiểu khái niệm tiền lương như sau: —_ Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao. động theo một hợp đồng bằng văn bản hay bằng miệng cho công việc hay dịch vụ đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện với những yêu cầu nhất định về số lượng và chất lượng công việc, dịch vụ đó và chịu sự tác động của quy luật cung cầu trên thị trường lao động.