Bảo Đảm Quyền Của Lao Động Nữ Theo Pháp Luật Việt Nam Tại Các Khu Công Nghiệp Tỉnh Bắc Ninh

Luận văn thạc sĩ phân tích quyền lao động nữ theo pháp luật Việt Nam tại các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh, từ thực tiễn đến giải pháp.

• Tác giả: Lê Bích Ngọc
• Người hướng dẫn: TS. Phạm Thị Thúy Nga
• Trường học: Viện Hàn Lâm Khoa Học Xã Hội Việt Nam Học Viện Khoa Học Xã Hội
• Chuyên ngành: Luật Kinh Tế
• Đề tài: Bảo Đảm Quyền Của Lao Động Nữ Theo Pháp Luật Việt Nam Từ Thực Tiễn Các Khu Công Nghiệp Tỉnh Bắc Ninh
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ BẢO ĐẢM QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ VÀ PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ BẢO ĐẢM QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ
• 1.1. Khái quát chung về bảo đảm quyền của lao động nữ
• 1.2. Pháp luật Việt Nam về bảo đảm quyền của lao động nữ
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ BẢO ĐẢM QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ TẠI KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH BẮC NINH
• 2.1. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc thực hiện pháp luật về bảo đảm quyền của lao động nữ tại các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh
• 2.2. Những thành tựu trong thực tiễn thực hiện pháp luật về bảo đảm quyền của lao động nữ tại các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh
• 2.3. Những hạn chế trong thực tiễn thực hiện pháp luật về bảo đảm quyền của lao động nữ tại các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh
• 3. CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG, GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ BẢO ĐẢM QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH BẮC NINH
• 3.1. Định hướng hoàn thiện pháp luật về bảo đảm quyền của lao động nữ
• 3.2. Các giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về bảo đảm quyền của lao động nữ tại các khu công nghiệp của tỉnh Bắc Ninh
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

Tóm tắt

I. Tổng quan về bảo đảm quyền của lao động nữ theo pháp luật Việt Nam

Bảo đảm quyền của lao động nữ là một vấn đề quan trọng trong hệ thống pháp luật Việt Nam. Pháp luật lao động Việt Nam đã có những quy định nhằm bảo vệ quyền lợi của lao động nữ, đặc biệt trong các khu công nghiệp. Điều này không chỉ thể hiện sự công bằng trong xã hội mà còn góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế. Việc bảo đảm quyền lợi cho lao động nữ không chỉ là trách nhiệm của nhà nước mà còn là của toàn xã hội.

1.1. Khái niệm và vai trò của lao động nữ trong xã hội

Lao động nữ là những người có khả năng lao động và tham gia vào thị trường lao động. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc sản xuất và phát triển kinh tế. Việc bảo vệ quyền lợi của lao động nữ không chỉ giúp họ có cuộc sống tốt hơn mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững của xã hội.

1.2. Các quy định pháp luật về bảo đảm quyền của lao động nữ

Pháp luật Việt Nam đã ghi nhận nhiều quyền lợi cho lao động nữ, bao gồm quyền bình đẳng trong tuyển dụng, quyền được bảo vệ sức khỏe và quyền nghỉ thai sản. Những quy định này nhằm đảm bảo rằng lao động nữ có thể làm việc trong môi trường an toàn và công bằng.

II. Thách thức trong việc bảo đảm quyền của lao động nữ tại khu công nghiệp Bắc Ninh

Mặc dù có nhiều quy định pháp luật, nhưng việc thực hiện bảo đảm quyền của lao động nữ tại các khu công nghiệp Bắc Ninh vẫn gặp nhiều thách thức. Các vấn đề như phân biệt đối xử, điều kiện làm việc không đảm bảo và thiếu sự hỗ trợ từ chính quyền địa phương là những vấn đề cần được giải quyết.

2.1. Vấn đề phân biệt đối xử trong tuyển dụng

Phân biệt đối xử trong tuyển dụng vẫn tồn tại, khiến nhiều lao động nữ không có cơ hội việc làm như nam giới. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập mà còn làm giảm động lực làm việc của họ.

2.2. Điều kiện làm việc không đảm bảo

Nhiều lao động nữ phải làm việc trong điều kiện không an toàn, thiếu trang thiết bị bảo hộ. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe mà còn làm giảm hiệu quả công việc của họ.

III. Phương pháp nâng cao hiệu quả bảo đảm quyền của lao động nữ

Để nâng cao hiệu quả bảo đảm quyền của lao động nữ, cần có những giải pháp đồng bộ từ phía nhà nước và các doanh nghiệp. Việc tăng cường giáo dục pháp luật, nâng cao nhận thức cho lao động nữ và cải thiện điều kiện làm việc là những yếu tố quan trọng.

3.1. Tăng cường giáo dục pháp luật cho lao động nữ

Giáo dục pháp luật giúp lao động nữ hiểu rõ quyền lợi của mình và biết cách bảo vệ quyền lợi đó. Các chương trình đào tạo cần được tổ chức thường xuyên để nâng cao nhận thức cho họ.

3.2. Cải thiện điều kiện làm việc tại khu công nghiệp

Doanh nghiệp cần đầu tư vào cơ sở hạ tầng và trang thiết bị bảo hộ cho lao động nữ. Điều này không chỉ giúp bảo vệ sức khỏe mà còn nâng cao năng suất lao động.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu về quyền lao động nữ

Nghiên cứu thực tiễn cho thấy rằng việc bảo đảm quyền của lao động nữ tại các khu công nghiệp Bắc Ninh đã có những tiến bộ nhất định. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều vấn đề cần được giải quyết để đảm bảo quyền lợi cho họ được thực thi đầy đủ.

4.1. Những thành tựu đạt được trong bảo đảm quyền lao động nữ

Nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu thực hiện các chính sách hỗ trợ lao động nữ, như chế độ thai sản và bảo hiểm xã hội. Điều này đã giúp cải thiện đời sống cho nhiều lao động nữ.

4.2. Những hạn chế còn tồn tại trong thực tiễn

Mặc dù có nhiều tiến bộ, nhưng vẫn còn nhiều lao động nữ chưa được hưởng đầy đủ quyền lợi. Các vấn đề như quấy rối tình dục và phân biệt đối xử vẫn còn tồn tại trong môi trường làm việc.

V. Kết luận và định hướng tương lai cho quyền lao động nữ

Bảo đảm quyền của lao động nữ là một nhiệm vụ quan trọng và cần thiết trong bối cảnh hiện nay. Cần có những chính sách và biện pháp cụ thể để nâng cao hiệu quả bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ, từ đó góp phần vào sự phát triển bền vững của xã hội.

5.1. Định hướng chính sách trong tương lai

Cần xây dựng các chính sách cụ thể nhằm bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ, đặc biệt trong các khu công nghiệp. Các chính sách này cần được thực hiện đồng bộ và hiệu quả.

5.2. Vai trò của cộng đồng trong việc bảo vệ quyền lao động nữ

Cộng đồng cần có vai trò tích cực trong việc bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ. Các tổ chức xã hội và cộng đồng cần phối hợp để nâng cao nhận thức và hỗ trợ lao động nữ trong việc bảo vệ quyền lợi của mình.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Việt Nam hiện có lực lượng lao động nữ chiếm khoảng 50% tổng số lao động, đóng góp quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội. Tỉnh Bắc Ninh, với hơn 1,17 triệu dân và 15 khu công nghiệp (KCN) tập trung, là một trong những địa phương có số lượng lao động nữ đông đảo, chiếm tới 66,24% trong tổng số 231.341 lao động tại các KCN. Tuy nhiên, lao động nữ (LĐN) vẫn đối mặt với nhiều thách thức trong việc đảm bảo quyền lợi theo pháp luật, đặc biệt trong các lĩnh vực việc làm, điều kiện làm việc, tiền lương, nghỉ thai sản và bảo vệ khỏi quấy rối tình dục. Mục tiêu nghiên cứu là đánh giá thực trạng bảo đảm quyền của LĐN theo pháp luật Việt Nam tại các KCN tỉnh Bắc Ninh, xác định những hạn chế và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào các quy định pháp luật hiện hành và thực tiễn áp dụng tại các KCN tỉnh Bắc Ninh trong giai đoạn gần đây, nhằm góp phần cải thiện các chỉ số về bình đẳng giới, quyền lợi lao động và điều kiện làm việc cho LĐN.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Luận văn dựa trên chủ nghĩa Mác – Lênin và phương pháp luận duy vật biện chứng để phân tích các quan điểm về quyền của LĐN trong hệ thống pháp luật. Hai lý thuyết chính được áp dụng gồm:

• Lý thuyết quyền con người và quyền lao động: Nhấn mạnh quyền bình đẳng, quyền được làm việc, quyền được bảo vệ sức khỏe và quyền hưởng các chế độ xã hội của LĐN.
• Lý thuyết bình đẳng giới: Tập trung vào việc loại bỏ phân biệt đối xử dựa trên giới tính trong quan hệ lao động, đảm bảo cơ hội và điều kiện làm việc công bằng cho LĐN.

Các khái niệm chính bao gồm: quyền bình đẳng trong tuyển dụng và sử dụng lao động, quyền nghỉ thai sản, quyền được bảo vệ khỏi quấy rối tình dục, quyền hưởng lương và chế độ bảo hiểm xã hội, cũng như quyền được làm việc trong điều kiện an toàn, phù hợp với đặc điểm giới tính.

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích - tổng hợp để đánh giá các quy định pháp luật và tổng kết các luận điểm lý luận. Phương pháp thống kê được áp dụng để khảo sát thực trạng tại các KCN tỉnh Bắc Ninh, với cỡ mẫu khoảng 1.000 lao động nữ được chọn ngẫu nhiên từ các doanh nghiệp trong khu vực. Dữ liệu thu thập bao gồm số liệu về tỷ lệ lao động nữ, mức thu nhập, thời gian làm việc, điều kiện làm việc, và các chính sách được áp dụng. Thời gian nghiên cứu kéo dài từ năm 2016 đến 2018, tập trung phân tích các văn bản pháp luật hiện hành như Bộ luật Lao động 2012, Luật Bình đẳng giới 2006, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và các nghị định hướng dẫn thi hành.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

1. Tỷ lệ lao động nữ tại các KCN Bắc Ninh chiếm 66,24% trong tổng số 231.341 lao động, với độ tuổi chủ yếu từ 18-40 tuổi, trong đó nhóm 18-25 tuổi chiếm 63%.
2. Tỷ lệ lao động nữ được ký hợp đồng lao động dài hạn chỉ đạt khoảng 58%, trong khi 32% lao động chỉ có hợp đồng từ 1 đến 3 năm, còn lại là hợp đồng ngắn hạn hoặc không có hợp đồng.
3. Thu nhập bình quân của lao động nữ tại các KCN dao động từ 3 đến 6 triệu đồng/tháng, trong đó 30% có thu nhập khoảng 3 triệu đồng, 40% từ 3 đến 4 triệu đồng, và chỉ 5% có thu nhập trên 6 triệu đồng. Thu nhập của lao động nữ thấp hơn lao động nam khoảng 12-20%.
4. Việc thực hiện các chế độ nghỉ thai sản, nghỉ hành kinh và nghỉ nuôi con dưới 12 tháng tuổi chưa được áp dụng đầy đủ, nhiều doanh nghiệp chưa tạo điều kiện nghỉ phép hợp lý hoặc không trả đủ lương trong thời gian nghỉ.
5. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc vẫn tồn tại với tỷ lệ cao, khoảng 80% lao động nữ không nhận thức đầy đủ về hành vi quấy rối, dẫn đến việc không tố cáo hoặc khiếu nại.

Thảo luận kết quả

Nguyên nhân chính của các hạn chế trên là do nhận thức pháp luật của người lao động và người sử dụng lao động còn hạn chế, nguồn lực quản lý nhà nước về lao động chưa đủ mạnh, và sự thiếu đồng bộ trong thực thi các quy định pháp luật. So với các nghiên cứu trước đây, kết quả khảo sát tại Bắc Ninh cho thấy mức độ vi phạm về hợp đồng lao động và thu nhập thấp vẫn còn phổ biến, tương tự với báo cáo của Tổng cục Thống kê Việt Nam. Việc thiếu các chính sách hỗ trợ thực tế như nhà trẻ, điều kiện làm việc phù hợp và biện pháp phòng chống quấy rối tình dục làm giảm hiệu quả bảo vệ quyền lợi của lao động nữ. Dữ liệu có thể được trình bày qua biểu đồ phân bố độ tuổi lao động nữ, bảng so sánh mức thu nhập giữa lao động nữ và nam, cũng như biểu đồ tỷ lệ áp dụng các chế độ nghỉ phép theo quy định.

Đề xuất và khuyến nghị

1. Tăng cường tuyên truyền, giáo dục pháp luật cho lao động nữ và người sử dụng lao động nhằm nâng cao nhận thức về quyền và nghĩa vụ, đặc biệt về hợp đồng lao động, chế độ thai sản và phòng chống quấy rối tình dục. Thời gian thực hiện: 1-2 năm, chủ thể: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, công đoàn.
2. Xây dựng và hoàn thiện chính sách hỗ trợ lao động nữ tại nơi làm việc, bao gồm nhà trẻ, phòng nghỉ phù hợp, chế độ làm việc linh hoạt để giúp lao động nữ cân bằng giữa công việc và gia đình. Thời gian: 2-3 năm, chủ thể: Doanh nghiệp phối hợp với chính quyền địa phương.
3. Tăng cường thanh tra, kiểm tra và xử lý nghiêm các vi phạm pháp luật lao động liên quan đến lao động nữ, đặc biệt về hợp đồng lao động, tiền lương và điều kiện làm việc. Thời gian: liên tục, chủ thể: Thanh tra lao động, Sở Lao động.
4. Phát triển các chương trình đào tạo nghề dự phòng và nâng cao kỹ năng cho lao động nữ, giúp họ có cơ hội thăng tiến và chuyển đổi nghề nghiệp phù hợp khi cần thiết. Thời gian: 3 năm, chủ thể: Trung tâm dạy nghề, công đoàn.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

1. Nhà quản lý và hoạch định chính sách lao động: Giúp hiểu rõ thực trạng và đề xuất chính sách phù hợp để bảo vệ quyền lợi lao động nữ.
2. Doanh nghiệp và người sử dụng lao động tại các KCN: Nắm bắt các quy định pháp luật và thực tiễn để xây dựng môi trường làm việc công bằng, an toàn cho lao động nữ.
3. Công đoàn và tổ chức đại diện người lao động: Sử dụng luận văn làm tài liệu tham khảo để bảo vệ quyền lợi và nâng cao nhận thức cho lao động nữ.
4. Các nhà nghiên cứu và sinh viên ngành luật, quản trị nhân sự, phát triển xã hội: Cung cấp cơ sở lý luận và dữ liệu thực tiễn để nghiên cứu sâu hơn về bình đẳng giới và quyền lao động nữ.

Câu hỏi thường gặp

1. Quyền bình đẳng trong tuyển dụng lao động nữ được pháp luật Việt Nam quy định như thế nào?
   Pháp luật quy định lao động nữ có quyền được tuyển dụng và sử dụng bình đẳng với lao động nam, không bị phân biệt đối xử về giới tính trong tuyển dụng, đào tạo và thăng tiến. Ví dụ, Điều 154 Bộ luật Lao động 2012 yêu cầu người sử dụng lao động phải bảo đảm bình đẳng giới trong tuyển dụng và sử dụng lao động.

2. Lao động nữ được nghỉ thai sản bao lâu và có được hưởng lương không?
   Lao động nữ được nghỉ thai sản tổng cộng 6 tháng, trong đó có thể nghỉ trước và sau sinh, và được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ vẫn được hưởng nguyên lương nếu làm việc theo hợp đồng lao động.

3. Pháp luật Việt Nam có quy định gì về phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc?
   Bộ luật Lao động 2012 nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc và cho phép người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu bị quấy rối. Thông tư 19/2014/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chi tiết các hành vi bị coi là quấy rối và trách nhiệm của các bên liên quan.

4. Lao động nữ có được làm việc ban đêm hoặc làm thêm giờ không?
   Pháp luật cấm lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ hoặc đi công tác xa trong trường hợp mang thai từ tháng thứ 7 trở lên hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, nhằm bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của họ.

5. Lao động nữ có được đào tạo nghề dự phòng không?
   Có. Bộ luật Lao động 2012 quy định người sử dụng lao động phải mở rộng đào tạo nghề dự phòng cho lao động nữ, giúp họ có nghề nghiệp thay thế phù hợp khi không thể tiếp tục công việc chính do lý do sức khỏe hoặc điều kiện khác.

Kết luận

• Lao động nữ tại các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh chiếm tỷ lệ cao, đóng góp quan trọng vào sản xuất nhưng vẫn gặp nhiều khó khăn trong việc đảm bảo quyền lợi theo pháp luật.
• Các quy định pháp luật về quyền của lao động nữ đã tương đối đầy đủ nhưng việc thực thi còn nhiều hạn chế do nhận thức, nguồn lực và sự phối hợp chưa hiệu quả.
• Thu nhập của lao động nữ thấp hơn lao động nam khoảng 12-20%, hợp đồng lao động không ổn định và điều kiện làm việc chưa phù hợp là những vấn đề nổi bật.
• Cần có các giải pháp đồng bộ về tuyên truyền, hỗ trợ chính sách, thanh tra kiểm tra và đào tạo nghề để nâng cao hiệu quả bảo đảm quyền lợi cho lao động nữ.
• Tiếp tục nghiên cứu và giám sát thực hiện các chính sách bảo vệ lao động nữ trong giai đoạn tới, đặc biệt trong bối cảnh phát triển công nghiệp hiện đại và hội nhập quốc tế.

Các cơ quan quản lý, doanh nghiệp và tổ chức công đoàn cần phối hợp triển khai các giải pháp đề xuất nhằm nâng cao quyền lợi và điều kiện làm việc cho lao động nữ tại các khu công nghiệp.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ BẢO ĐẢM QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ VÀ PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ BẢO ĐẢM QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ 1. Khái quát chung về bảo đảm quyền của lao động nữ 1. Khái niệm về quyền của người lao động nữ Hiện nay, nữ giới tham gia vào lực lượng lao động ngày càng nhiều và cũng có thể tham gia vào nhiều lĩnh vực công việc như nam giới. Chúng ta có thể hiểu cơ bản rằng LĐN là người có khả năng lao động và có giới tính nữ, có từ đủ 15 tuổi trở lên, được nhận làm việc theo Hợp đồng lao động (HĐLĐ),được tuyển dụng hợp pháp và được trả lương cũng như chịu sự quản lý từ người sử dụng lao động(NSDLĐ).

Trong hệ thống các quyền của con người thì quyền của LĐN được coi như là một bộ phận có vai trò quan trọng được thừa nhận thành một giá trị của xã hội.Nhiều văn kiện, công ước, văn bản pháp luật quốc tế đã ra đời và xác địnhbảo vệ quyền con người nói chung và quyền của NLĐ nữ nói riêng, qua đó đề cao quyền của phụ nữ, coi đó như là một trách nhiệm của văn minh thế giới. Đại hội đồng Liên Hợp Quốc năm 1948 đã công bố bản “Tuyên ngôn quốc tế về quyền con người” như một tiêu chuẩn cho tất cả các dân tộc và quốc gia, mỗi cá nhân và xã hội luôn tôn trọngvăn phạm nàyvàcác quyền tự do này. Bằng học vấn và giáo dục cũng như bằng nhiều những biện pháp khác nhau trên toàn quốc gia và quốc tế, bản tuyên ngôn này đã ghi nhận các quyền cơ bản để tôn trọng quyền tự do cũng như quyền bình đẳng của cả hai giới nam và nữ. Cụ thể như Điều 23-24 thì quyền con người trong pháp luật lao động bao gồm: quyền được làm việc,quyền được tự do lựa chọn việc làm, quyền được hưởng những điều kiện làm việc công bằng và thuận lợi, quyền được bảo vệ chống thất nghiệp, quyền được trả lương ngang nhau; quyền không bị phân biệt đối xử, quyền được trả lương xứng đáng với khả năng lao động…quyền thành lập nghiệp đoàn, gia nhập nghiệp đoàn, nhằm bảo vệ quyền lợi của họ, quyền nghỉ ngơi và giải trí, được hưởng sự hạn định hợp lý số giờ làm việc và những ngày nghỉ định kỳ có lương.

Năm 1979, công ước của Liên hợp quốc về xóa bỏ tất cả các hình thức phân biệt đối xử chống lại phụ nữ được gọi tắt là công ước CEDAW ra đời (tên tiếng anh 5 là Convention on the Elimination of all forms of Discrimination against Women). Đây là văn kiện quốc tế mà có tính chất ràng buộc pháp lý đầu tiên với nội dung chính là xây dựng một chương trình hành động để thúc đẩy quyền bình đẳng của phụ nữ và đồng thời bàn đếnviệc ngăn chặn sự phân biệt đối xử với họ, đây là văn bản pháp luật điển hình nhất về việc bảo đảm quyền LĐN. Nếu như các văn kiện trước đó chỉ mới đề cập đến sự bất bình đẳng nam nữ một cách chung chung thì CEDAW đã chỉ ra những lĩnh vực bị phân biệt, đối xử nặng nề như hôn nhân gia đình, lao động việc làm, đời sống chính trị.Những vấn đề có tính chất toàn cầu như phụ nữ cần thực sự bình đẳng với nam giới để họ thực hiện quyền con người, cần có mục tiêu, cách thức, biện pháp đặc thù để áp dụng những nguyên tắc của nhân quyền trong việc bảo đảm bình đẳng giới. Khái niệm bảo đảm quyền của lao động nữ Quyền của LĐN là một bộ phận có vai trò quan trọng trong hệ thống các quyền cơ bản của con người.

Vì vậy mà việc hiểu rõ khái niệm về bảo đảm quyền của lao động nữ là rất đứng đắn và cần thiết. Ta có thể hiểu việc bảo đảm quyền của LĐN là việc hiện thực hoá các quyền của LĐN. Bảo đảm quyền của LĐN có thể bao gồm bảo đảm về các lĩnh vực nhưlà bảo đảm về pháp lý, bảo đảm về kinh tế, bảo đảm vềchính trị và bảo đảm về xã hội- văn hoá. Ở trong luận văn này, thuật ngữ bảo đảm ở đây được nghiên cứu dưới góc độ là bảo đảm về pháp lý.

Theo đó, bảo đảm (pháp lý) quyền của LĐN bao gồm: (1) Việc ghi nhận bằng pháp luật quyền của LĐN; (2) Xây dựng hệ thống các cơ quan, tổ chức có nhiệm vụ đảm bảo thực hiện quyền của LĐN; (3) Có các biện pháp bảo đảm quyền của LĐN khi các quyền đó bị vi phạm. Pháp luật Việt Nam về bảo đảm quyền của lao động nữ 1. Sự cần thiết điều chỉnh về nhận thức bảo đảm quyền của lao động nữ Với vai trò to lớn của mình, LĐN đã có những đóng góp quan trọng đối với sự phát triển kinh tế, xã hội cũng như góp phần làm phong phú cuộc sống con người, họ luôn thể hiện vai trò không thể thiếu của mình trong các lĩnh vực đời sống xã hội, nhất là trong lĩnh vực hoạt động vật chất, LĐN là lực lượng trực tiếp sản xuất ra của cải để nuôi sống con người, còn phải đảm nhận chức năng làm mẹ để duy trì và phát triển 6 xã hội. nên có những đặc điểm riêng về sức khỏe, tâm sinh lý, do đó việc bảo đảm quyền của LĐN là rất cần thiết để được điều chỉnhhoàn thiện hơn.

Một số bộ phận LĐN đã tiếp thu những luồng tư tưởng mới và thích ứng được guồng phát triển hiện đại hóa của xã hội hiện nay nhưng ở đâu đó vẫn còn một bộ phận người nữ vẫn chịu ảnh hưởng của truyền thống và vẫn có quan điểm nặng nề trong tâm lý rằng người phụ nữ luôn luôn phải bị sống phụ thuộc vào đàn ông. Nhưng hầu như vị thế của LĐN ngày nay đã được coi trọng và thừa nhận, thực tế cho thấy LĐN hoàn toàn có thể làm các công việc như nam giới, có khi họ còn làm tốt hơn. So với lao động nam thì LĐN thường gặp nhiều trở ngại về thể lực yếu hơn, điều này vô tình hạn chế quyền được tham gia lao động bình đẳng với người lao động (NLĐ) là giới tính nam. Nhưng sự khéo léo kiên nhẫn của LĐN lại có hơn so với NLĐ nam.

Tuy quyền bình đẳng giữa hai giới đã được quan tâm nhưng quan niệm của NSDLĐ chủ yếu cho rằng nam giới có khả năng làm việc nhanh hơn nữ giới. LĐN thường tự tin năng động và có trình độ học vấn hơn ở thành phố do có điều kiện được làm việc tại những môi trường năng động phát triển; còn tại những nơi kinh tế chậm phát triển, LĐN vẫn thiếu kiến thức thông tin và lựa chọn nghề nghiệp vì thế không hợp lý. Vì vậy cần phải đổi mới tư duy, học vấn, và rất cần thiết phải giáo dục đầy đủ pháp luật, tuyên truyền về bình đẳng để LĐN có tư duy khác hơn, để họ phải nhìn nhận ra giá trị bản thân, khẳng định năng lực của họ, đồng thời thúc đẩy sự phát triển của cả xã hội đất nước. Nói đến thể lực và tâm sinh lý khác nhau của LĐN so với NLĐ nam đã hạn chế sự lựa chọn việc làm trong những một vài ngành lao động tuy có thu nhập cao nhưng lại cần nhiều sức khỏe và gan dạ chịu đựng.

Hơn nữa việc thực hiện việc làm mẹ, nghỉ sinh, chăm con nhỏ ốm đau làmbất ổn định cả một quá trình làm việc sản xuất, do đó NSDLĐ có xu hướng ít cần tuyển dụng đếnLĐN. Vì vậy vấn đề tìm kiếm việc làm của LĐNhầu như sẽ khó hơn NLĐ nam. Với nền kinh tế xã hội đang ngày một phát triển nhanh hơn, LĐNđã bồi dưỡng kiến thức và trình độ để đóng góp vào sự phát triển ấy của đất nước. Tuy nhiênLĐN 7 vẫn bị hạn chế trong một số lĩnh vực, chủ yếu được tham gia vào các công việc mang tính truyền thống chẳng hạn như dệt may xuất khẩu, làm da giày, dịch vụ, nông sản… Vì những bất cập không đáng có như vậy gây ra cản trở LĐN trong việc giải phóng bản thân mình, đóng góp năng lực công sức vào xã hội.

Vì vậy, cần điều chỉnh sự nhận thức về pháp luật để bảo đảm quyền của LĐN để đảm bảo sự bình đẳng và hợp lý cho họ. Nội dung pháp luật Việt Nam về bảo đảm quyền của LĐN 1.1 Pháp luật ghi nhận các quyền của LĐN Pháp luật ghi nhận và bảo vệ NLĐ với tư cách là bảo vệ quyền con người trong lĩnh vực lao động. Điều này không chỉ nhằm mục đích bảo vệ sức lao động, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ mà còn phải bảo vệ cho họ trên nhiều phương diện: việc làm, nghề nghiệp, thu nhập, tính mạng, danh dự, nhân phẩm, nhu cầu nghỉ ngơi, liên kết và phát triển trong môi trường xã hội lành mạnh và phát triển…LĐN ngoài việc có đầy đủ các quyền con người, quyền công dân trong đó có quyền lao động và được bảo vệ, bảo đảm cuộc sống khi tham gia quan hệ lao động thì còn có những quyền đặc trưng riêng: *Quyền được bình đẳng về cơ hội làm việc, thu nhập, không bị phân biệt đối xử của lao động nữ Bình đẳng về việc làm làLĐN có cơ hội để được NSDLĐ tuyển dụng và đào tạo việc làm ngang như lao động nam. Sự cần thiết đối với việc quy định quyền bình đẳng việc làm nhằm mục đích chính là đảm bảo quyền lợi cho LĐN tránh bị phân biệt đối xử bóc lột sức lao động của họ.Tại Điều 23 của Tuyên ngôn toàn thế giới về nhân quyền(1948) ghi nhận rằng “Mọi người đều có quyền làm việc và tự do lựa chọn việc làm”hay trong Điều 6 Công ước quốc tế (1966) cũng đưa ra quyền có việc làm, quyền tự do lựa chọn cũng như quyền chấp nhận việc làm.

Tại Điều 5 trong BLLĐ (2012) quy định quyền “làm việc, tự do lựa chọn nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ, không bị phân biệt đối xử”. Vì vậy nhìn theo bối cảnh của LĐN nói riêng và NLĐ nói chung thì tùy vào sức khỏe hoàn cảnh lẫn trình độ chuyên môn mà họ sẽ có quyền lựa chọn công việc hợp lý. Hiến pháp bảo đảm quyền tự do làm việc cho mọi công dân, theo quy định tại Điều 33 của Hiến pháp 2013: “Mọi người đều có quyền 8 tự do kinh doanh theo những nghành nghề mà pháp luật không cấm”. Có thể thấy nữ giới hay nam giới đều có quyền tự do kinh doanh trong các lĩnh vực và ngành nghề mà pháp luật không cấm.

Hiến pháp 2013 bảo vệ quyền của người dân cũng như quyền bình đẳng trong việc lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc.