Luận án tiến sĩ về quản lý khoa học và công nghệ: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh hội nhập quốc tế tại Đại học Quốc gia Hà Nội

• Tác giả: Nguyễn Thị Quỳnh Anh
• Người hướng dẫn: GS. Trịnh Duy Luân
• Trường học: Đại học Quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Quản lý Khoa học và Công nghệ
• Đề tài: Vận Dụng Quy Luật Di Động Xã Hội Trong Chính Sách Phát Triển Nguồn Nhân Lực Khoa Học Và Công Nghệ Chất Lượng Cao Tại Đại Học Quốc Gia Hà Nội
• Loại tài liệu: luận án tiến sĩ
• Năm xuất bản: 2021
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VỀ CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ CHẤT LƯỢNG CAO TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP LẦN THỨ TƯ
• 1.1. Tổng quan nghiên cứu về di động xã hội và thu hút nguồn nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao
• 1.2. Nhận xét về tổng quan nghiên cứu
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC KH&CN CHẤT LƯỢNG CAO TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC VẬN DỤNG QUY LUẬT DI ĐỘNG XÃ HỘI TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP LẦN THỨ TƯ
• 2.1. Các khái niệm cơ bản
• 2.2. Những đặc điểm của thu hút nguồn nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao trong trường đại học thích ứng với Cách mạng công nghiệp lần thứ tư
• 2.3. Quy luật di động xã hội vận dụng trong xây dựng khung chính sách thu hút nguồn nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao đối với các trường đại học
• 2.4. Phát triển các vùng trũng trong thu hút nguồn nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao đến trường đại học trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp lần thứ tư
• 2.5. Chính sách thu hút trong phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao
• 3. CHƯƠNG 3: CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ CHẤT LƯỢNG CAO TẠI ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI: THỰC TRẠNG, TÁC ĐỘNG VÀ RÀO CẢN
• 3.1. Một vài tổng quan về vấn đề thu hút nguồn nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao tại Việt Nam
• 3.2. Các yếu tố thu hút nguồn nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao tại ĐHQGHN trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp lần thứ tư
• 3.3. Xu hướng tự chủ tự chịu trách nhiệm và phát triển mô hình quản trị đại học
• 3.4. Thực trạng chính sách thu hút nguồn nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao tại ĐHQGHN
• 3.5. Đánh giá tác động của chính sách thu hút nguồn nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao tại ĐHQGHN
• 3.6. Một số hạn chế và rào cản trong chính sách thu hút nguồn nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao tại ĐHQGHN
• 4. CHƯƠNG 4: KHUNG CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ CHẤT LƯỢNG CAO ĐỐI VỚI TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRONG BỐI CẢNH CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP LẦN THỨ TƯ
• 4.1. Một số quan điểm về chính sách thu hút và tạo luồng di động xã hội trong trường đại học thích ứng với bối cảnh Cách mạng công nghiệp
• 4.2. Khung chính sách thu hút nguồn nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao đến trường đại học
• 4.3. Nhóm chính sách tăng cường các loại hình di động đến các trường đại học trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp lần thứ tư
• 4.4. Nhóm giải pháp ưu tiên thu hút các luồng di động của nguồn nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao thông qua nền tảng số hóa
• 4.5. Điều kiện thực hiện các giải pháp
• DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG
• DANH MỤC HÌNH VẼ
• DANH MỤC BIỂU ĐỒ
• DANH MỤC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC

I. Tổng quan về luận án tiến sĩ quản lý khoa học và công nghệ

Luận án tiến sĩ về quản lý khoa học và công nghệ trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Đại học Quốc gia Hà Nội là một nghiên cứu quan trọng. Nghiên cứu này không chỉ tập trung vào lý thuyết mà còn áp dụng thực tiễn trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Mục tiêu chính của luận án là xây dựng khung chính sách thu hút nguồn nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao, nhằm nâng cao chất lượng đào tạo và nghiên cứu tại các trường đại học.

1.1. Ý nghĩa của luận án trong bối cảnh hiện nay

Luận án mang lại giá trị lý thuyết và thực tiễn trong việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Nó giúp nhận diện các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý khoa học và công nghệ, đồng thời đề xuất các giải pháp cụ thể cho các trường đại học.

1.2. Các mục tiêu nghiên cứu chính của luận án

Mục tiêu nghiên cứu bao gồm việc phân tích và đề xuất các chính sách thu hút nguồn nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao, nhằm đáp ứng yêu cầu của Cách mạng công nghiệp lần thứ tư.

II. Thách thức trong quản lý khoa học và công nghệ tại Đại học Quốc gia Hà Nội

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, Đại học Quốc gia Hà Nội đối mặt với nhiều thách thức trong việc thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Những thách thức này bao gồm sự cạnh tranh gay gắt từ các tổ chức giáo dục khác và yêu cầu ngày càng cao về chất lượng đào tạo. Việc áp dụng các chính sách quản lý khoa học và công nghệ hiệu quả là rất cần thiết.

2.1. Các yếu tố ảnh hưởng đến thu hút nguồn nhân lực

Các yếu tố như chính sách tuyển dụng, môi trường làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp có ảnh hưởng lớn đến khả năng thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại các trường đại học.

2.2. Tác động của Cách mạng công nghiệp lần thứ tư

Cách mạng công nghiệp lần thứ tư đã tạo ra những thay đổi lớn trong cách thức quản lý và phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ, yêu cầu các trường đại học phải nhanh chóng thích ứng.

III. Phương pháp nghiên cứu trong luận án tiến sĩ

Luận án sử dụng nhiều phương pháp nghiên cứu khác nhau để phân tích và đánh giá tình hình quản lý khoa học và công nghệ tại Đại học Quốc gia Hà Nội. Các phương pháp này bao gồm khảo sát, phỏng vấn và phân tích tài liệu. Mục tiêu là để thu thập dữ liệu chính xác và đáng tin cậy nhằm đưa ra các giải pháp hiệu quả.

3.1. Phương pháp khảo sát và phỏng vấn

Khảo sát và phỏng vấn được thực hiện với các giảng viên và sinh viên để hiểu rõ hơn về nhu cầu và mong muốn của họ trong việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

3.2. Phân tích tài liệu và dữ liệu thứ cấp

Phân tích tài liệu từ các nghiên cứu trước đây và dữ liệu thứ cấp giúp cung cấp cái nhìn tổng quan về tình hình quản lý khoa học và công nghệ tại các trường đại học.

IV. Giải pháp thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao

Để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, luận án đề xuất một số giải pháp cụ thể. Các giải pháp này bao gồm cải thiện môi trường làm việc, tăng cường các chính sách đãi ngộ và phát triển chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tiễn. Việc áp dụng các giải pháp này sẽ giúp Đại học Quốc gia Hà Nội nâng cao chất lượng đào tạo và nghiên cứu.

4.1. Cải thiện môi trường làm việc

Môi trường làm việc thân thiện và chuyên nghiệp sẽ thu hút nhiều nhân tài hơn. Cần tạo điều kiện thuận lợi cho giảng viên và sinh viên trong quá trình học tập và nghiên cứu.

4.2. Tăng cường đãi ngộ và hỗ trợ

Chính sách đãi ngộ hợp lý và các chương trình hỗ trợ sẽ giúp giữ chân nhân tài và khuyến khích họ cống hiến cho Đại học Quốc gia Hà Nội.

V. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu

Luận án không chỉ dừng lại ở lý thuyết mà còn có những ứng dụng thực tiễn rõ ràng. Các kết quả nghiên cứu sẽ được áp dụng để cải thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực khoa học và công nghệ tại Đại học Quốc gia Hà Nội. Điều này sẽ góp phần nâng cao chất lượng đào tạo và nghiên cứu tại trường.

5.1. Kết quả từ các chính sách đã áp dụng

Các chính sách thu hút đã được áp dụng tại Đại học Quốc gia Hà Nội đã mang lại những kết quả tích cực, giúp tăng cường chất lượng đào tạo và nghiên cứu.

5.2. Đánh giá tác động của các giải pháp

Đánh giá tác động của các giải pháp thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ giúp điều chỉnh và hoàn thiện chính sách trong tương lai.

VI. Kết luận và hướng phát triển tương lai

Luận án kết thúc với những kết luận quan trọng về quản lý khoa học và công nghệ trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Đại học Quốc gia Hà Nội. Hướng phát triển tương lai sẽ tập trung vào việc tiếp tục cải thiện chính sách và thu hút nhân tài, nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong bối cảnh hội nhập quốc tế.

6.1. Tóm tắt các kết luận chính

Các kết luận chính từ luận án sẽ được tóm tắt, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thu hút nguồn nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao.

6.2. Đề xuất hướng phát triển trong tương lai

Đề xuất các hướng phát triển trong tương lai sẽ giúp Đại học Quốc gia Hà Nội tiếp tục nâng cao chất lượng đào tạo và nghiên cứu, đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.