Huy động nguồn lực người Việt Nam ở nước ngoài vào phát triển kinh tế Việt Nam

• Tác giả: Trịnh Thị Thu Hà
• Người hướng dẫn: GS. Đỗ Đức Bình
• Trường học: Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
• Chuyên ngành: Kinh tế quốc tế
• Đề tài: Huy Động Nguồn Lực Người Việt Nam Ở Nước Ngoài Vào Phát Triển Kinh Tế Việt Nam
• Loại tài liệu: luận án tiến sĩ
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• MỤC LỤC
• DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG
• DANH MỤC CÁC HÌNH
• PHẦN MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN
• 1.1. Các công trình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án
• 1.2. Một số công trình nghiên cứu trong nước
• 1.3. Một số công trình nghiên cứu ngoài nước
• 1.4. Kết luận rút ra từ tổng quan nghiên cứu
• 1.5. Khoảng trống nghiên cứu
• 1.6. Kết luận chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HUY ĐỘNG NGUỒN LỰC NGƯỜI VIỆT NAM Ở NƯỚC NGOÀI VÀO PHÁT TRIỂN KINH TẾ VIỆT NAM
• 2.1. Một số khái niệm về huy động nguồn lực NVNONN
• 2.1.1. Khái niệm NVNONN
• 2.1.2. Khái niệm nguồn lực, nguồn lực NVNONN
• 2.1.3. Khái niệm “huy động”, “phát triển kinh tế”
• 2.2. Các lý thuyết liên quan tới huy động nguồn lực NVNONN vào phát triển kinh tế Việt Nam
• 2.2.1. Khái quát các lý thuyết về nguồn lực NVNONN
• 2.2.2. Lý thuyết huy động nguồn lực NVNONN
• 2.2.3. Phân tích, mã hóa và xây dựng khung lý thuyết về các nhân tố tác động đến hiệu quả huy động nguồn lực NVNONN vào phát triển kinh tế Việt Nam
• 2.2.3.1. Các nhân tố thuộc về chính sách thu hút NLNVNONN của Chính phủ (mã hóa là CS)
• 2.2.3.2. Các nhân tố thuộc về việc thực thi hiệu quả các chính sách thu hút NLNVNONN (mã hóa là TTCS)
• 2.2.3.3. Các nhân tố thuộc về tình cảm của NVNONN với gia đình, quê hương, tổ quốc (mã hóa là TC)
• 2.2.3.4. Điều kiện văn hóa, kinh tế, xã hội tại VN thu hút NVNONN về Việt Nam đầu tư, làm việc hoặc đóng góp, cống hiến (mã hóa là ĐK)
• 2.2.3.5. Môi trường làm việc cho NVNONN về VN đầu tư, làm việc hoặc đóng góp, cống hiến (mã hóa là MTLV)
• 2.2.3.6. Các yếu tố trọng dụng cho NVNONN về VN đầu tư, làm việc hoặc đóng góp, cống hiến (mã hóa là TD)
• 2.2.3.7. Các yếu tố về ưu đãi cho NVNONN về VN đầu tư, làm việc hoặc đóng góp, cống hiến (mã hóa là UD)
• 2.2.4. Xây dựng mô hình các nhân tố tác động đến hiệu quả huy động nguồn lực NVNONN vào phát triển kinh tế Việt Nam
• 2.3. Kết luận chương 2
• 3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG HUY ĐỘNG NGUỒN LỰC NGƯỜI VIỆT NAM Ở NƯỚC NGOÀI VÀO PHÁT TRIỂN KINH TẾ VIỆT NAM
• 3.1. Khái quát về cộng đồng và các nguồn lực của NVNONN
• 3.1.1. Khái quát về cộng đồng NVNONN
• 3.1.2. Khái quát nguồn lực của người Việt Nam ở nước ngoài
• 3.2. Thực trạng công tác huy động nguồn lực NVNONN
• 3.2.1. Thực trạng chính sách chung về NVNONN
• 3.2.2. Thực trạng huy động nguồn lực kiều hối của VN trong thời gian qua
• 3.2.3. Thực trạng công tác huy động nguồn lực doanh nghiệp người Việt Nam ở nước ngoài
• 3.2.4. Thực trạng công tác huy động trí thức người Việt Nam ở nước ngoài
• 3.3. Phân tích tác động của các nhân tố đến huy động nguồn lực NVNONN vào phát triển kinh tế Việt Nam thông qua dữ liệu thu thập được
• 3.4. Đánh giá công tác huy động nguồn lực người Việt Nam ở nước ngoài vào phát triển kinh tế Việt Nam trong thời gian qua
• 3.4.1. Đánh giá những kết quả đạt được
• 3.4.2. Một số hạn chế và nguyên nhân
• 3.5. Kết luận chương 3
• 4. CHƯƠNG 4: BỐI CẢNH, QUAN ĐIỂM MỤC TIÊU VÀ CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HUY ĐỘNG NGUỒN LỰC NGƯỜI VIỆT NAM Ở NƯỚC NGOÀI VÀO PHÁT TRIỂN KINH TẾ VIỆT NAM
• 4.1. Bối cảnh, các quan điểm mục tiêu huy động các nguồn lực người Việt Nam ở nước ngoài
• 4.1.1. Bối cảnh huy động các nguồn lực người Việt Nam ở nước ngoài
• 4.1.2. Quan điểm mục tiêu thu hút nguồn lực người Việt Nam ở nước ngoài
• 4.2. Một số giải pháp và khuyến nghị huy động nguồn lực NVNONN vào phát triển kinh tế VN
• 4.2.1. Nhóm các giải pháp chung nhằm huy động nguồn lực NVNONN vào phát triển kinh tế Việt Nam
• 4.2.2. Các giải pháp huy động từng nguồn lực cụ thể của NVNONN vào phát triển kinh tế
• 4.2.3. Một số giải pháp và khuyến nghị khác nhằm huy động nguồn lực NVNONN vào phát triển kinh tế VN
• 4.2.3.1. Đề xuất hình thành quỹ đầu tư mạo hiểm Việt Kiều
• 4.2.3.2. Đề xuất định hướng phát triển chiến lược ngành nông nghiệp và dược liệu công nghệ cao phục vụ cộng đồng NVNONN và xuất khẩu
• 4.2.3.3. Đề xuất quy hoạch xây dựng khu công nghiệp công nghệ cao dành riêng cho NVNONN
• 4.2.3.4. Cải tiến đổi mới hình thức hợp tác với trí thức Việt Kiều
• 4.2.3.5. Đề xuất thiết lập mạng kết nối dữ liệu chuyên gia VN toàn cầu
• 4.2.3.6. Thúc đẩy thị trường công nghệ có sự tham gia tư vấn của trí thức Việt Kiều và các trường đại học – viện nghiên cứu
• DANH MỤC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
• DANH MỤC PHỤ LỤC

Tóm tắt

I. Tổng quan về huy động nguồn lực người Việt Nam ở nước ngoài

Huy động nguồn lực người Việt Nam ở nước ngoài là một chủ đề quan trọng trong phát triển kinh tế Việt Nam. Nghiên cứu này nhằm làm rõ vai trò của cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài trong việc cung cấp nguồn lực cho đất nước. Các nguồn lực này không chỉ bao gồm kiều hối mà còn cả đầu tư, chuyển giao công nghệ và tri thức. Việc hiểu rõ về nguồn lực này sẽ giúp chính phủ và các cơ quan liên quan có những chính sách phù hợp để khai thác hiệu quả.

1.1. Khái niệm huy động nguồn lực người Việt Nam ở nước ngoài

Huy động nguồn lực người Việt Nam ở nước ngoài bao gồm việc thu hút kiều hối, đầu tư và tri thức từ cộng đồng người Việt sống tại nước ngoài. Đây là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển kinh tế của Việt Nam.

1.2. Tầm quan trọng của nguồn lực người Việt Nam ở nước ngoài

Nguồn lực từ người Việt Nam ở nước ngoài đóng góp lớn vào nền kinh tế thông qua kiều hối và đầu tư. Theo số liệu, lượng kiều hối về Việt Nam đã đạt khoảng 10 tỉ USD mỗi năm, cho thấy sự tin tưởng của kiều bào vào môi trường đầu tư trong nước.

II. Thách thức trong việc huy động nguồn lực người Việt Nam ở nước ngoài

Mặc dù có nhiều tiềm năng, việc huy động nguồn lực từ người Việt Nam ở nước ngoài vẫn gặp phải nhiều thách thức. Các vấn đề như chính sách chưa đồng bộ, thiếu thông tin và sự kết nối giữa các bên liên quan là những rào cản lớn. Để khắc phục, cần có những giải pháp cụ thể nhằm cải thiện môi trường đầu tư và tạo điều kiện thuận lợi cho kiều bào.

2.1. Chính sách chưa đồng bộ

Chính sách hiện tại chưa đủ mạnh để thu hút nguồn lực từ người Việt Nam ở nước ngoài. Cần có sự điều chỉnh và cải cách để tạo ra một môi trường đầu tư hấp dẫn hơn.

2.2. Thiếu thông tin và kết nối

Nhiều người Việt Nam ở nước ngoài không nắm rõ thông tin về cơ hội đầu tư tại quê hương. Việc thiếu kết nối giữa chính phủ và cộng đồng kiều bào cũng làm giảm hiệu quả huy động nguồn lực.

III. Phương pháp huy động nguồn lực người Việt Nam ở nước ngoài hiệu quả

Để huy động nguồn lực từ người Việt Nam ở nước ngoài, cần áp dụng các phương pháp hiệu quả. Các giải pháp như xây dựng chính sách ưu đãi, tạo mạng lưới kết nối và tổ chức các sự kiện giao lưu sẽ giúp tăng cường sự tham gia của kiều bào vào phát triển kinh tế trong nước.

3.1. Xây dựng chính sách ưu đãi

Chính phủ cần xây dựng các chính sách ưu đãi cho người Việt Nam ở nước ngoài khi đầu tư về nước. Điều này sẽ khuyến khích họ tham gia vào các dự án phát triển kinh tế.

3.2. Tạo mạng lưới kết nối

Việc tạo ra các mạng lưới kết nối giữa kiều bào và các doanh nghiệp trong nước sẽ giúp tăng cường sự hợp tác và chia sẻ thông tin, từ đó nâng cao hiệu quả huy động nguồn lực.

IV. Ứng dụng thực tiễn trong huy động nguồn lực người Việt Nam ở nước ngoài

Nhiều quốc gia đã thành công trong việc huy động nguồn lực từ cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài. Các mô hình thành công này có thể được áp dụng tại Việt Nam để nâng cao hiệu quả huy động nguồn lực. Việc học hỏi từ kinh nghiệm của các nước khác sẽ giúp Việt Nam có những bước đi đúng đắn trong việc phát triển kinh tế.

4.1. Mô hình thành công từ các quốc gia khác

Nhiều quốc gia như Ấn Độ và Mexico đã áp dụng các mô hình huy động nguồn lực từ kiều bào rất hiệu quả. Việt Nam có thể học hỏi từ những kinh nghiệm này để phát triển các chính sách phù hợp.

4.2. Kết quả nghiên cứu và ứng dụng

Nghiên cứu cho thấy rằng việc huy động nguồn lực từ người Việt Nam ở nước ngoài không chỉ giúp tăng cường kinh tế mà còn tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người dân trong nước.

V. Kết luận và tương lai của huy động nguồn lực người Việt Nam ở nước ngoài

Huy động nguồn lực người Việt Nam ở nước ngoài là một yếu tố quan trọng trong phát triển kinh tế Việt Nam. Tương lai của việc này phụ thuộc vào các chính sách và giải pháp mà chính phủ thực hiện. Cần có sự đồng bộ và quyết tâm từ các bên liên quan để khai thác tối đa tiềm năng này.

5.1. Tầm nhìn tương lai

Tương lai của huy động nguồn lực người Việt Nam ở nước ngoài sẽ phụ thuộc vào sự phát triển của các chính sách và môi trường đầu tư trong nước. Cần có sự cải cách mạnh mẽ để thu hút nguồn lực này.

5.2. Khuyến nghị cho chính phủ

Chính phủ cần có những khuyến nghị cụ thể để cải thiện môi trường đầu tư và tạo điều kiện thuận lợi cho người Việt Nam ở nước ngoài tham gia vào phát triển kinh tế.