Khóa Luận Tốt Nghiệp: Cải Tiến Công Tác Đãi Ngộ Nhân Sự Tại Công Ty TNHH TM DV Tân Hiệp Phát

• Tác giả: Huỳnh Đăng Huy Nhơn
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thị Thanh Vân
• Trường học: Trường Đại Học Sư Phạm Kỹ Thuật TP. Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Quản lý công nghiệp
• Đề tài: Hoàn Thiện Công Tác Đãi Ngộ Nhân Sự Tại Công Ty TNHH TM & DV Tân Hiệp Phát
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2023
• Địa điểm: TP. Hồ Chí Minh

• NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN
• NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN
• LỜI CẢM ƠN
• DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG
• DANH MỤC HÌNH
• MỤC LỤC
• PHẦN MỞ ĐẦU
• 0.1. Lý do chọn đề tài
• 0.2. Mục tiêu nghiên cứu
• 0.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 0.4. Phương pháp nghiên cứu
• 0.5. Kết cấu các chương của khóa luận tốt nghiệp
• 1. CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CÔNG TY TNHH TM & DV TÂN HIỆP PHÁT
• 1.1. Giới thiệu tổng quan về công ty
• 1.2. Lịch sử hình thành và phát triển
• 1.3. Nguyện vọng, tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi
• 1.4. Lĩnh vực hoạt động kinh doanh
• 1.5. Cơ cấu tổ chức
• 1.6. Tình hình hoạt động kinh doanh
• 2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP
• 2.1. Khái niệm đãi ngộ nhân sự
• 2.2. Vai trò của công tác đãi ngộ nhân sự
• 2.2.1. Đối với người lao động
• 2.2.2. Đối với doanh nghiệp
• 2.2.3. Đối với xã hội
• 2.3. Các hình thức đãi ngộ nhân sự
• 2.3.1. Đãi ngộ tài chính
• 2.3.2. Đãi ngộ phi tài chính
• 2.4. Các yếu tố ảnh hưởng công tác đãi ngộ nhân sự
• 2.4.1. Thị trường lao động
• 2.4.2. Bản thân công việc
• 2.4.3. Bản thân người lao động
• 2.4.4. Môi trường làm việc
• 3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TM & DV TÂN HIỆP PHÁT
• 3.1. Tình hình nhân sự tại công ty giai đoạn 2019 – 2021
• 3.2. Cơ cấu lao động theo khối ngành
• 3.3. Cơ cấu lao động theo giới tính
• 3.4. Cơ cấu lao động theo độ tuổi
• 3.5. Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn
• 3.6. Tình hình biến động nhân sự tại công ty giai đoạn 2019 – 2021
• 3.7. Số lượng lao động nghỉ việc
• 3.8. Cơ cấu lao động nghỉ việc
• 3.9. Thực trạng công tác đãi ngộ tài chính
• 3.9.1. Đãi ngộ tài chính trực tiếp
• 3.9.2. Đãi ngộ tài chính gián tiếp
• 3.10. Thực trạng công tác đãi ngộ phi tài chính
• 3.10.1. Đãi ngộ thông qua bản thân công việc
• 3.10.2. Đãi ngộ thông qua môi trường làm việc
• 3.11. Đánh giá công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH TM & DV Tân Hiệp Phát
• 3.12. Nhược điểm
• 4. CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TM & DV TÂN HIỆP PHÁT
• 4.1. Căn cứ đề ra giải pháp hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự
• 4.2. Căn cứ chiến lược kinh doanh của công ty
• 4.3. Phương hướng phát triển của công ty đến năm 2025
• 4.4. Giải pháp đề ra
• 4.4.1. Xây dựng cơ chế nâng lương riêng dành cho công nhân và NLĐ phổ thông
• 4.4.2. Áp dụng hệ số thưởng lương tháng 13 dựa trên đánh giá xếp loại thành tích
• 4.4.3. Xây dựng và hoàn thiện các khoản phụ cấp, hỗ trợ đời sống cho NLĐ
• 4.4.3.1. Nâng cao chất lượng suất ăn dành cho NLĐ
• 4.4.3.2. Hoàn thiện cơ sở vật chất dành cho NLĐ
• 4.4.3.3. Xây dựng hệ thống mạng wifi cá nhân riêng biệt dành cho NLĐ văn phòng
• 4.4.4. Xây dựng và tổ chức các hoạt động du lịch định kỳ dành cho toàn thể NLĐ
• 4.4.5. Tạo thu nhập thụ động dành cho NLĐ thông qua ý tưởng cải tiến
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• Phụ lục 1: Phiếu khảo sát chế độ đãi ngộ
• Phụ lục 2: Bảng đánh giá năng lực/thái độ
• Phụ lục 3: Quyền lợi bảo hiểm MIC
• Phụ lục 4: Bảng mô tả công việc của nhân viên khối văn phòng
• Phụ lục 5: Hình ảnh nhân viên xuất sắc tháng tại màn hình LED
• Phụ lục 6: Những chương trình, hoạt động nội bộ

I. Tổng quan về công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH TM DV Tân Hiệp Phát

Công tác đãi ngộ nhân sự là một trong những yếu tố quan trọng quyết định sự thành công của doanh nghiệp. Tại công ty TNHH TM DV Tân Hiệp Phát, việc hoàn thiện công tác này không chỉ giúp giữ chân nhân viên mà còn nâng cao hiệu quả làm việc. Đội ngũ nhân sự chính là tài sản quý giá nhất của công ty, và chính sách đãi ngộ hợp lý sẽ tạo động lực cho họ cống hiến hết mình.

1.1. Khái niệm và vai trò của đãi ngộ nhân sự

Đãi ngộ nhân sự bao gồm các chính sách và biện pháp nhằm thu hút, giữ chân và phát triển nguồn nhân lực. Vai trò của nó không chỉ ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên mà còn tác động trực tiếp đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

1.2. Tình hình hiện tại của công tác đãi ngộ tại Tân Hiệp Phát

Công ty đã triển khai nhiều chính sách đãi ngộ nhằm nâng cao đời sống nhân viên. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại một số vấn đề cần khắc phục để đảm bảo sự hài lòng và gắn bó của nhân viên.

II. Những thách thức trong công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH TM DV Tân Hiệp Phát

Mặc dù công ty đã có nhiều nỗ lực trong công tác đãi ngộ, nhưng vẫn gặp phải một số thách thức lớn. Những vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của nhân viên mà còn tác động đến hiệu quả kinh doanh của công ty.

2.1. Tình trạng biến động nhân sự

Tình trạng nghỉ việc của nhân viên tại công ty đang gia tăng, điều này cho thấy chính sách đãi ngộ hiện tại chưa thực sự hiệu quả. Việc tìm hiểu nguyên nhân và giải pháp là rất cần thiết.

2.2. Sự cạnh tranh trong thị trường lao động

Cạnh tranh trong việc thu hút nhân tài ngày càng gay gắt. Công ty cần cải thiện chính sách đãi ngộ để không bị tụt lại phía sau so với các đối thủ.

III. Phương pháp cải thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại Tân Hiệp Phát

Để nâng cao hiệu quả công tác đãi ngộ, công ty cần áp dụng một số phương pháp cải thiện. Những giải pháp này sẽ giúp tạo ra môi trường làm việc tích cực và khuyến khích nhân viên phát triển.

3.1. Xây dựng cơ chế nâng lương hợp lý

Công ty cần xây dựng một cơ chế nâng lương rõ ràng và công bằng, giúp nhân viên cảm thấy được ghi nhận và khuyến khích họ cống hiến nhiều hơn.

3.2. Tăng cường các khoản phụ cấp và phúc lợi

Việc cải thiện các khoản phụ cấp và phúc lợi sẽ giúp nâng cao đời sống của nhân viên, từ đó tạo động lực làm việc tốt hơn.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu về đãi ngộ nhân sự

Nghiên cứu thực tiễn về công tác đãi ngộ nhân sự tại Tân Hiệp Phát cho thấy những cải tiến trong chính sách đãi ngộ có thể mang lại kết quả tích cực. Việc áp dụng các giải pháp hợp lý sẽ giúp công ty phát triển bền vững.

4.1. Kết quả khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên

Khảo sát cho thấy rằng nhân viên cảm thấy chưa hài lòng với một số chính sách đãi ngộ hiện tại. Điều này cần được xem xét và điều chỉnh kịp thời.

4.2. Những cải tiến đã được thực hiện

Công ty đã thực hiện một số cải tiến trong chính sách đãi ngộ, như tăng cường phúc lợi và cải thiện môi trường làm việc, giúp nâng cao sự hài lòng của nhân viên.

V. Kết luận và hướng đi tương lai cho công tác đãi ngộ nhân sự

Công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH TM DV Tân Hiệp Phát cần được hoàn thiện hơn nữa để đáp ứng nhu cầu của nhân viên và thị trường. Việc này không chỉ giúp giữ chân nhân tài mà còn nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty.

5.1. Tầm quan trọng của việc cải thiện đãi ngộ

Cải thiện công tác đãi ngộ là yếu tố then chốt giúp công ty phát triển bền vững. Đội ngũ nhân sự gắn bó sẽ tạo ra giá trị lớn cho doanh nghiệp.

5.2. Định hướng phát triển trong tương lai

Công ty cần tiếp tục nghiên cứu và áp dụng các chính sách đãi ngộ mới, phù hợp với xu hướng thị trường và nhu cầu của nhân viên.