KỶ YEU HỘI THẢO CÁC LOẠI HỢP DONG TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG vA NHỮNG KHÍA CANH PHÁP LÝ ĐẶT RA Hà Nội ~2021 MỤC LUC KY YEU HỘI THẢO “Các loại hợp đồng trong lĩnh vực lao động và những khía cạnh pháp lý đặt ra” ‘SIT CHUYÊN DE Những điểm mốt cũa Bộ luật Lao động năm 2019 về hop đồng Tao đồng và se tác động dén quan hệ lao đồng PGS. Tein Thị Thuý Lâm. Trưởng Bộ môn Luật Lao đông Trường Đại học Luật Hà Nội Kha miễm va các đầu hiện nhận điện Hop đông lao động hở PGS. Trần Thị Thuý Lâm Trưởng Bộ môn Luật Lao đồng, Trường Đại học Luật Hà Nội ïsoithợp đăng Ino đồng theo quy Gah của BLLD năm 2015 — 3 Mết số bình luận và khuyên nghỉ ThS.
Trin Mỹ Link Khoa luật se Hoe viên Trpháp Bon phương chim dt họp đăng Io động theo qy dah cla BLLD 5 2019 - thục trạng và một sổ kiến nghị PGS. Nguyễu Hữu Chỉ "Bộ môn Luật Lao động Trường Đa học Tuất Hà Nội Ban về ga ti pháp ly của thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động. Trâu Minh Tiên Trướng phòng Đào tao và Công tác học viên, Học viên Tư pháp Hop đồng thử việc — thực bang và một số kiên nghị T§ TS. Đỗ Ngân Bink GP Trang tân Turan pháp luật Trường Đại học Luật Hà Nột Hop đăng] động võ Hiệu heo quy ảnh cia BLLD im 2018 a TS, Đỗ Thị Dung "Bộ môn Luật Lao động Trưởng Dax học Tuất Hà Nội Hop ding lao động theo pip Tait Virong Quốc Anh và bà học Kin T08 ngiện cho Viét Nam TAS.
Phạm Hồng Nhang "Bộ môn Luật Lao động Trường Dai học Ludt Hà Nội Hop đồng dao tao nghề- Thục wang và một số kiên nghĩ hoàn thiên, HH Thế. Đoàn Xuân Trường Phéng Thanh tra, Trường Đại học Luật Hà Nội 10 ïao kết hợp đồng với lao đồng giúp việc ge đính và một số vin đề 1D pháp lý đất re ThS. Hà Thị Hoa Phượng Phé Bộ mễn Luật lao đẳng Trường Đại học Luật Hà Nỗi iT Hop đồng cho thuê lai ao động- Thực tạng vamột so kiên nghị. Đỗ Thị Dung “Bộ môn Luật Lao đồng, Trường Đại học Luật Hà Nội Hop ding tong inh vục dia người leo động Việt Nam @ Tâm việc TRT có thời hen ở nước ngoài thục trang và một số kiễn nghị ThS.
Nguyễn Tiêu Ding “B8 môn Luật Lao đồng Trường Dai học Luật Hà Noi 1ã tïE quyết anh chip vẽ đơn phương chân đất hợp đồng no 208 động theo BLD 2019 — thực tang và một số kién nghị TAS. Tô Duy Nhâm. “B6 mổn Luật Lao đông Trường Dat học Luật Hà Nội Chuyên dé 1 NHUNG DIEM MỚI CUA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NAM 2019 VE HOP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ SỰ TÁC ĐỘNG DEN QUAN HE LAO ĐỘNG PGS. Trần Thị Thúy Lâm Trường Đại học Luật Hà Nội TÓM TẮT BLLĐ năm 2019 được Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam thông qua ngày 20/11/2019 và bắt đầu có hiệu lực từ 1/1/2021.
So với BLLB năm 2021, BLLĐ năm 2019 có nhiều điểm mới, đặc biệt là các quy dinh và HDLB. Với vai trò là cơ số, hình thức pháp I} làm phát sinh quan hệ lao động. những thay đối trong BLLD năm 2019 về HĐLĐ đã có những tác động không nhõ đến quan hệ lao động. Bài viết này sẽ phân tích những điểm mới cơ bản cũa BLLĐ năm 2019 về giao két, thực hiện, chấm đứt HDLĐ và đánh giá những tác động của né đến quan hệ lao đồng, đặc biệt là trong bồi cảnh cách mang 4.0 Từ khóa: BLLD năm 2019, điểm mới về HĐLĐ, quan hệ lao động NỘI DUNG Hop đồng lao động là chế định quan trong của Bộ luật Lao động Hop đồng lao đông là hình thức pháp lý của quan hé lao động, quy đính.
quyển va nghĩa vụ của các bên trong quan hé lao động, Bởi vậy những thay đổi trong các quy định của Bộ luật Lao động vẻ hợp đồng lao động sẽ ảnh hưởng rất lớn đến sự tôn tại và phát triển của quan hệ lao động, đến quyền. và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao đồng. So với Bộ luật Lao đông 2012, những quy định về hợp dong lao động trong Bộ luật Lao động 2019 có nhiễu điểm mới trong việc giao kết, thực hiện và chấm dứt HĐLĐ. Tat cả những thay đỗi nảy ở góc đô nay hay góc đô khác đều sẽ có những ảnh.
hưởng, tác động rất lớn đến quan hé lao động. Tuy nhiên, trong bai viết nay chi dé cập đến những điểm mới cơ bản của BLLĐ năm 2019 có tác đông trực tiếp đến quan hệ lao đông 1. Những điểm mới của BLLĐ năm 2019 về giao kết hợp đẳng lao động. ‘va sự tác động đến quan hệ lao động.
- Thứ nhất, bô sung quy định về việc nhận điện “hợp dong lao động”. Diu 13 BLLĐ năm 2019 quy dink: “Hop đồng lao đông là sự thoả thuận giữa NLD và NSDLD về việc làm cỏ trả công, tiền lương. điền Kiện lao động. quyên và ngiữa vụ của các bên trong quan hệ iao động”.
Đồng thời BLLD năm 2019 cũng quy định dấu hiệu nhận diện HĐLĐ, đó là * tường hop hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thé hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản If, điễu lành, giám sát cũa một bên thì được coi là hợp Day có thé xem la điểm mới mang tinh dau án, đột pha của BLLĐ năm. Để nhận điền HĐLĐ, người ta không chỉ căn cứ vào hình thức, tên goi của hợp đồng mã quan trọng la phãi xem xét bản chất của mỗi quan hê. Quy định này sé cho phép chúng ta xac định một hợp đồng có phải la hợp đồng lao. đông hay không, không nhất thiết phải dua vào tên gọi của hợp đồng ma còn có thé dựa vào nội dung, ban chất của hợp đông cũng như những dau hiệu đặc trưng của quan hệ lao đông dé sác định.
Đó la van để việc làm có trả công hoặc trả lương, có sự quản lý, diéu hành, giảm sát của NSDLĐ đổi với NLP. Đây cũng là dầu hiệu quan trọng để phân biệt quan hệ lao động và quan hệ dân sự. Những dẫu hiệu này cũng la những dấu hiệu đã được tổ chức lao đông quốc té (ILO) đề cap trong khuyến nghi 198 vẻ việc làm”. ˆ Xem Ti 1êu to hận của TE hức Lao động quctÍ,quyẫn 1, Qua vide mu Ti Hấ hướng, pen ngha z2 198 của Tổ ức Lao đông quốc tệ Vạ tôthon hs, hật ho động và quần bo động, ‘Van phng Lo động qc 1, Ha Nội thang 8011 Bai vay, quy định nay đã có tác đông rất lớn đến quan hệ lao động, No sẽ la cơ sử pháp lý quan trong để giúp nhiéu quan hệ trên thực tế được thừa nhận lả quan hệ lao đông đồng thời cũng sẽ han chế việc "lách” luật trên thực tế trong những trường hợp.
NLD va NSDLĐ thực chất giao kết hop đồng lao đông nhưng để tránh việc phải áp dụng các quy định của Bộ luật Lao đông vé quyển lợi cho NLD ( như về BHXH , thời gian làm việc.) đã sử dụng tên gọi khác như hợp đồng dich vụ, hop đồng chuyến gia. Tuy nhiên đây lại là một thách thức rất lớn đối với các doanh nghiệp trong việc sử dụng lao đông cũng như giao kết HĐLĐ. ~_ Thi hai, sửa đôi qip định về loại HĐLĐ bằng việc bỏ loại hợp dong ao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời han tưới 12 thing. Bộ luật lao động năm 2012 quy đính hợp đồng lao đông gồm 3 loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đẳng lao động xác đính thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn duới 12 tháng Bộ luật lao động năm 2019 thì quy định hop đồng lao đông chỉ gồm 2 loại, đó la: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn va Hop đẳng lao động xác định thời han không quá 36 thang kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp ding Như vậy, so với Bộ luật Lao động 2012 thi Bộ luật Lao động 2019 không quy đính loại HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời han dưới 12 thing Điểu nảy cũng có nghĩa, đối với công việc dưới 36 thing đều được ký hop đồng lao đồng zác định thời han, kể cả những công việc chỉ thực hiện trong một hay vai tháng, Quy dinh này sẽ có tác động tích cực đỗi với NSDLD thé hiện 6 việc Doanh nghiệp trong một số thot điễm nhất đựh nine vào rita cao điễm hoặc từng đột biến số lượng đơn đặt hàng dẫn đôn nim cầu sử dung lao động tăng.
Knit đô, sử đụng lao động thời vụ sẽ là hua chon hia hiệu ghip doanh Xinh doanh mà ghip doanh nghiệp tiết kiêm chi phí nine bảo hiểm, trợ cấp, pim cấp. Ưu điểm này trước đập chỉ dành cho những doanh nghiệp lầm việc theo mùa vụ ( bat phải ching minh công việc a là đưới 12 tháng) thi nay với qny định mới trong BLLĐ năm 2019, bắt cit doanh nghiệp nào cling có thé is HĐLĐ dưới 12 thẳng mà không cẩn phải ching minh tính chất của công việc không thường xuyên, không én đình trong vòng 12 tháng. Sự linh hoạt này chắc chắn sẽ tao điều kiện cho nhiều quan hệ lao động được hình thành: ~ Tht ba, bỗ sung thêm hành thưức giao kết hợp dong lao động thong qua “phương¡ Bộ luật Lao động 2012 quy định việc giao kết hop đồng lao đông được thực hiên đưới 2 hình thức: Hợp đồng lao đông bằng văn bản va hợp đồng lao động bang lời nói ( Điểu 16). Bộ luật Lao động 2019 ghi nhận thêm hình thức giao kết hợp đông điện tử và hợp đồng nay sẽ co giá tn như hợp đồng lao động bằng văn bản” 'Việc bd sung thêm hình thức giao kết nảy tạo điều kiện thuận lợi cho NLD va NSDLD trong việc giao kết HĐLĐ trong bồi cảnh khoa học công nghệ phát triển.
NLD và NSDLĐ có thể linh hoạt hơn khi thực hiện giao kết HĐLĐ, giúp các bên tiết kiêm thời gian, chỉ phí đi chuyển. Hơn thé nữa, hình. thức nay giúp NSDLĐ va NLD đơn giản hóa giấy tờ, có thé dé dang tiếp cân. nhau, trao đổi, théa thuận để đưa ra sự thông nhất ma không lo yếu tô địa lý.
