CHƯƠNG 1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THIẾT BỊ VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ VIỆT NAM 1.Đặc điểm Lao Động của công ty Công ty TNHH Thiết Bị và Phát Triển Công Nghệ Việt Nam được thành lập theo giấy chứng nhận kinh doanh số 0102011659 do sở kế hoạch và dầu tư thành phố Hà Nội cấp ngày 15 tháng 03 năm 2004. Công ty có trụ sở chính tại: P 302-C10-Tập thể Kim Liên- Kim Liên -Đống Đa-Hà Nội. Văn phòng giao dịch: A1506, tòa nhà M3-M4, số 91 Nguyễn Chí Thanh-Hà Nội. Tel: 84-62661979/04 39949014 – Fax: 84-462661979 Mã số thuế: 0101463653 Người đại diện trước pháp luật của Công ty: Họ và tên: Ông Đỗ Quang Trung Chức danh: Giám Đốc Trên cơ sở là một đơn vị sản xuất kinh doanh hoạt động theo nguyên tắc hạch toán kế toán độc lập, có tư cách pháp nhân, có tài khoản tại ngân hàng, có con dấu riêng và được pháp luật công nhận.
Công ty phát triển với phương châm 3 xây dựng và thực hiện kế hoạch kinh doanh tự chủ về tài chính và luôn làm tròn nghĩa vụ với nhà nước theo chế độ hiện hành. Số tài khoản ngân hàng là: VNĐ: 115 200 1678 2012 USĐ: 115 200 1678 2020 Tại ngân hàng Techcombank chi nhánh Ba Đình, phòng giao dịch Tầng 1 VIT TOWER 519 Kim Mã - Ba Đình - Hà Nội. Lĩnh vực kinh doanh của Công ty là: - Thực hiện các hoạt động sản xuất kinh doanh, xuất nhập khẩu máy móc thiết bị, linh kiện sửa chữa nâng cấp, thay thế, đổi mới thiết bị nâng cao năng lực sản suất đảm bảo cho việc phát triển công nghệ và sản xuất nhằm phục vụ cho phát triển kinh tế quốc dân. - Cung cấp máy móc, trang thiết bị cho ngành xây dựng, giao thông vận tải, công nghiệp, nông nghiệp, thủy lợi, khoa học kỹ thuật, tự động hóa, y tế, công nghiệp quốc phòng, môi trường và thiết bị giáo dục và dạy nghề.
- Sản xuất, mua bán, lắp ráp linh kiện, máy móc, điện tử, điện lạnh, tin học viễn thông, cơ khí… - Chuyển giao công nghệ, kỹ thuật trong lĩnh vực: Cơ khí, điện, máy xây dựng, máy nông nghiệp, điện tử, điện lạnh, tin học, viễn thông, công nghiệp, khoa học kỹ thuật, thiết bị y tế, thiết bị đo, tự động hóa… - Dịch vụ bảo dưỡng, bảo hành, bảo trì các sản phẩm công ty kinh doanh. - Đại lý mua bán, ký gửi hàng hóa. - Dịch vụ vận tải hàng hóa. 4 - Sản xuất và mua bán hóa chất.
Thực hiện các dịch vu bao gồm: - Dịch vụ bảo hành bảo trì các mặt hàng Công ty kinh doanh. - Dịch vụ vận tải hàng hóa Với đặc thù là ngành kinh doanh, tính đến ngày 31/12/2012 tổng số nhân viên của Công Ty TNHH Thiết Bị và Phát Triển Công Nghệ Việt Nam là 20 người. Có thể phân loại lao động của công ty theo bảng phân loại sau: BIỂU 1: Phân loại lao động Số công nhân Tỉ trọng STT Chỉ tiêu viên % Tổng số cán bộ công nhân 1 20 100 viên * Nam 15 75 * Nữ 05 25 2 Trình độ - Đại học 03 15 - Cao đẳng 04 20 - Trung cấp 04 20 - Công nhân kỹ thuật đào tạo 09 45 qua trường dạy nghề 5 Đặc điểm lao động của Công ty TNHH Thiết Bị và Phát Triển Công Nghệ Việt Nam là cố định, chủ yếu ở trụ sở chính. Để đảm bảo chất lượng hợp đồng, công ty đã chú trọng tuyển dụng lao động hợp đồng là kỹ sư kỹ thuật nhằm đảm bảo mỗi hợp đồng có ít nhất từ 01 kỹ sư trở lên.
Công tác tuyển dụng và văn bản hợp đồng lao động được làm đúng nguyên tắc thủ tục, trên cơ sở hội đồng tuyển dụng thực hiện tham mưu giúp giám đốc trong việc tuyển dụng và ký hợp đồng lao động.Trong năm đã ký nhiều hợp đồng lao động kỹ thuật dưới một năm với những đối tượng có trình độ đại học, Cao đẳng, Trung cấp. Đối với lao động hợp đồng thời vụ công ty đều ký “Bản hợp đồng lao động ngắn hạn” với đại diện hợp pháp đựơc tập thể người lao động uỷ quyền. Công ty duy trì việc thực hiện quản lý lao động bằng sổ, bảng công ,bảng lương. Tiền lương trả theo quy chế trả lương của công ty.
Tổng số tiền lương chi trả phù hợp đơn giá tiền lương được duyệt. Để thúc đẩy nâng cao năng suất lao động, công ty đã không ngừng cải thiện điều kiện làm việc của công nhân viên như trang bị bảo hộ lao động cho công nhân ngày càng đầy đủ hơn, các hoạt động văn hóa thể thao, giải trí được quan tâm hơn. Bên cạnh đó công ty cũng tạo điều kiện cho công nhân viên nâng cao trình độ chuyên môn và tay nghề. Do vậy, đội ngũ cán bộ công nhân viên của công ty luôn đáp ứng được nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của mình và ngày càng được hoàn thiện theo xu hướng nâng cao trình độ.
6 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Tên đơn vị: Công ty TNHH Thiết Bị và Phát Triển Công Nghệ Việt Nam Số:HDLD-01/2010 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, một bên là Ông: Đỗ Quang Trung Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ: Giám đốc Đại diện cho : Công ty TNHH Thiết Bị và Phát Triển Công Nghệ Việt Nam Điện thoại: 84-62661979/04 39949014 – Fax: 84-462661979 Địa chỉ: P 302-C10-Tập thể Kim Liên- Kim Liên -Đống Đa-Hà Nội Và một bên là Ông: Đỗ Quang Tuấn Quốc tịch: Việt Nam Sinh ngày 31 tháng 07 năm 1983 tại Hà Nội Nghề nghiệp : Thạc sĩ Địa chỉ thường trú: P0610 – 257 Giải Phóng – Đống Đa – Hà Nội Số CMTND: 012131516 cấp ngày 15 / 04 / 2010 tại CA TP Hà Nội Số sổ lao động (nếu có):. tại Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây: 7 Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng - Loai hợp đồng lao động : Thử việc - Từ ngày 20 tháng 06 năm 2010. đến ngày 20 tháng 08 năm 2010 - Địa điểm làm việc: A1506, tòa nhà M3-M4, số 91 Nguyễn Chí Thanh-Hà Nội. - Chức danh chuyên môn: Nhân viên kinh doanh Chức vụ (nếu có): Nhân viên Điều 2: Chế độ làm việc - Thời giờ làm việc : Sáng 08h00 đến 11h30 Chiều 13h00 đến 17h30 Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động 1.
Quyền lợi: - Phương tiện đi lại.làm việc : Tự túc - Mức lương chính hoặc tiền công :8,000,000 vnđ / tháng - Hình thức trả lương: Quan tài khoản - Phụ cấp gồm (9): Không có - Được trả lương 02 lần / tháng Lần 1 : ngày 15 hàng tháng lĩnh ½ tiền lương Lần 2 : ngày cuối cùng hang tháng công ty sẽ thanh toán ½ tiền lương còn lại. - Tiền thưởng: Theo doanh thu - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm,lễ tết.): Theo qui định của luật lao động. - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp : Theo quy định của Bộ lao động , thương binh và xã hội. Nghĩa vụ: - Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động.của công ty đề ra. Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động 1. Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động. - Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
Quyền hạn: - Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc.) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp. Điều 5: Điều khoản thi hành - Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động. - Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực kể từ khi hai bên ký kết. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
9 Hà nội, ngày 20 tháng 06 năm 2010 Người lao động Người sử dụng lao động (Ký tên) (Ký tên, đóng dấu) Ghi rõ Họ và Tên Ghi rõ Họ và Tên Đỗ Quang Tuấn Đỗ Quang Trung 10 1. Các hình thức trả lương của Công Ty. Chính sách lương là một chính sách linh động, uyển chuyển phù hợp với hoàn cảnh xã hội, với khả năng của từng công ty, đối chiếu với các công ty khác trong cùng ngành. Chúng ta không thể và không nên áp dụng công thức trả lương một cách máy móc.
Hiện tại công ty TNHH Thiết Bị và Phát Triển Công Nghệ Việt Nam đang áp dụng hình thức trả lương chính là: hình thức trả lương theo thời gian cụ thể là trả lương theo tháng và một tháng trả 2 kỳ: kỳ 1 là kỳ tạm ứng và kỳ 2 là tính theo lương chính thức. Tiền lương được xác định phải trả cho người lao động căn cứ vào mức lương, chức vụ, phụ cấp trách nhiệm (nếu có). Lương cơ bản tháng, phụ thuộc vào hợp đồng lao động và mức quy định của công ty đối với mỗi vị trí công việc. Trả lương theo thời gian.
Tiền lương tính theo thời gian là tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc và thang lương cho người lao động. Tiền lương tính theo thời gian có thể thực hiện tính theo tháng, ngày, giờ làm việc của người lao động tùy theo yêu cầu và trình độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp. Lương tháng thường được quy định sẵn với từng bậc lương trong các thang lương, lương tháng được áp dụng để trả lương cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành chính và các nhân viên thuộc ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. 11 Biểu 2: Mức lương cơ bản của cán bộ công nhân viên của công ty.
ĐVT: VNĐ TT Vị trí chức vụ Lương và phụ cấp 1 Giám Đốc 18.000 Phòng kinh doanh 2 - Trưởng phòng kinh doanh 8.000 - Nhân viên kinh doanh 4.000 - Trưởng phòng kế toán 7.000 3 - Nhân viên kế toán 4.000 - Trưởng phòng hành chính 7.