Chương 1: Tổng quan về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Chương 2:Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Chương 3: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty bảo hiểm hàng không VNI Chương 4: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương tại công ty bảo hiểm hàng không VNI 1. Mục tiêu nghiên cứu: - Mục tiêu chung: nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở “Công ty Bảo hiểm hàng không VNI”. Từ đó, để hiểu sâu hơn về lý thuyết và có cái nhìn thực tế hơn về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. - Mục tiêu cụ thể: +Tìm hiểu cơ sở lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương + Phản ánh thực tế hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở doanh nghiệp + Đề ra nhận xét chung và đề xuất một số biện phát nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và vác khoản trích theo lương tại doanh nghiệp.
Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: - Đối tượng nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu chính là kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty bảo hiểm hàng không VNI. + Các chứng từ, sổ sách, tài liệu liên quan đến tiền lương và các khoản trích theo lương (BHYT, BHXH, BHTN) của công ty năm 2014 + Thông tin ở báo cáo tài chính của năm 2013, năm 2014 và các thông tin khác có liên quan đến công ty bảo hiểm hàng không VNI. 5 - Phạm vi nghiên cứu + Về không gian: Luận văn được nghiên cứu và phân tích tại công ty bảo hiểm hàng không VNI (số 327 Trường Chinh, Thanh Xuân, Hà Nội) + Về mặt thời gian: Số liệu trong luận văn là số liệu trong quý I năm 2015 của doanh nghiệp. Phương pháp nghiên cứu: - Phương pháp điều tra, thu thập số liệu, ghi chép: bằng việc sử dụng phương pháp phỏng vấn trực tiếp và nghiên cứu, tìm hiểu các sổ sách kế toán, báo cáo kế toán từ phòng Kế toán của công ty để thu thập những số liệu cần thiết cho luận văn.
- Phương pháp phỏng vấn trực tiếp: thông qua việc khảo sát thực tế và phỏng vấn trực tiếp các cán bộ quản lý và kế toán để lấy ý kiến, thu thập thêm thông tin về kế toán phần hành tiền lương và các khoản trích theo lương. - Phương pháp so sánh, đối chiếu:Từ những số liệu, chứng từ thu thập được tiến hành so sánh theo các năm xem có sự biến động như thế nào, xem xét nguyên nhân vì sao có sự biến động như thế. Căn cứ vào các chứng từ để kiểm tra tính đúng đắn của sổ sách kế toán. - Phương pháp phân tích đánh giá và tổng hợp: để phân tích các thông tin về kinh tế và kế toán rồi chọn lọc, đánh giá các thông tin cần thiết đưa vào luận văn.
Tổng quan vấn đề nghiên cứu liên quan đến đề tài: Hiện nay công tác kế toán vô cùng quan trọng nó không thể thiếu trong mỗi doanh nghiệp, nhận thức được tầm quan trọng đó mà đã có rất nhiều tác giả đã đi sâu tìm hiểu nghiên cứu về lĩnh vực này. Sau đây, em xin đưa ra một số chuyên đề khóa luận tiêu biểu: Khóa luận “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại đơn vị BHXH tỉnh Hà Nam” (năm 2011) của tác giả Phạm Thùy Linh trường Đại học Công nghiệp Hà Nội đã trình bày rất chi tiết cơ sở lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương. Ngoài ra cũng phản ánh rõ thực tế hạch toán tiền 6 lương và các khoản trích theo lương ở doanh nghiệp. Bên cạnh đó đề ra nhận xét chung và đề xuất một số biện phát nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và vác khoản trích theo lương tại doanh nghiệp.
Trong nền kinh tế thị trường việc sử dụng lao động và hạch toán tiền lương, kế toán tiền lương là một công việc quan trọng. Tính lương đứng để đảm bảo quyền lợi cho các tên và xã hội là 1 công việc rất khó khăn bởi nó bị chi phối từ nhiều yếu tố khác nhau. Để kích thích và đảm bảo công bằng trong việc trả lương không chỉ các đơn vị và người lao động cũng quan tâm do đó công tác hạch toán lao động luôn được nghiên cứu và hoàn thiện hơn. Khóa luận “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Sơn tổng hợp Hà Nội” (năm 2012) của tác giả Nguyễn Hồng Mai trường Đại học Thương Mại đã phản ánh khái quát tình hình sản xuất kinh doanh cũng như thực trạng công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Sơn tổng hợp Hà Nội.
Tác giả đã chỉ ra vai trò của công tác tiền lương trong các doanh nghiệp là vô cùng quan trọng. Nó là nhân tố quyết định đến sự thành bại của một doanh nghiệp. Tiền lương có chức năng là đòn bẩy kinh tế thúc đẩy sự phát triển. Tuy nhiên, nó chỉ phát huy được mặt tích cực khi doanh nghiệp có được chính sách tiền lương hợp lý.
Vì thế dựa vào những chế độ về tiền lương và hạch toán kế toán tiền lương tác giả đã có cơ sở để đưa ra nhận xét, kiến nghị về thực trạng công tác hạch toán kế toán tiền lương tại đơn vị. Khóa luận “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Thiết bị và Quảng cáo truyền hình” của tác giả Phan Quỳnh Như trường Đại học Thương Mại đã nghiên cứu và cho thấy bộ máy kế toán của Công ty EAC rất gọn nhẹ (một đơn vị hoạt động kinh doanh, hạch toán phụ thuộc, số lượng lao động 19 người, khối lượng công việc nhiều vậy mà bộ máy kế toán có 05 người kể cả thủ quỹ, như vậy chỉ còn lại kế toán trưởng và 3 kế toán viên). Điều này khẳng định trình độ chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ kế toán của Công ty là vững vàng, một người có thể kiêm nhiệm được nhiều công việc mà vẫn đảm bảo chế độ báo cáo thường xuyên và kịp thời cho Giám đốc Công ty EAC để nắm bắt tình hình tài chính của Công ty. Bên cạnh đó công ty 7 áp dụng kế toán máy, đã làm giảm khối lượng công việc đi rất nhiều, tận dụng được số lượng lao động ít ỏi, tiết kiệm được chi phí tiền lương cho bộ phận gián tiếp.Việc hạch toán tiền lương và các khoản trích nộp theo lương đảm bảo đúng nguyên tắc và chế độ kế toán hiện hành.
Thu nhập của cán bộ công nhân viên là tương đối cao và ồn định, làm cho Cán bộ công nhân viên làm việc trong Công ty yên tâm công tác, phát huy sáng kiến kỹ thuật, không ngừng nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Khóa luận “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty May Kim Anh” của tác giả Nguyễn Thị Hiền trường Đại học Kinh doanh và công nghệ đã chỉ ra được nhược điểm trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công tyTNHH May Kim Anh mà các tác giả trước chưa chỉ ra được như: công ty vẫn áp dụng hình thức tính lương thời gian cho cán bộ nhân viên văn phòng là hợp lý, tuy nhiên, hình thức đó không phản ánh chính xác năng lực và không phát huy được tính tự nguyện, tự giác của cán bộ công nhân viên, do đó cần phải có chính sách hợp lý hơn trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương; công ty đang áp dụng hình thức trả lương theo thời gian cho bộ phận bán hàng là chưa hợp lý để có hiệu quả tối đa. Từ đó chỉ ra sự cần thiết phải tổ chức hạch toán kế toán lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. Tác giả đã chỉ ra một số giải pháp góp phần hoàn thiện hạch toán kế toán lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH May Kim Anh như: hoàn thiện về việc tính tiền lương phải trả cho công nhân viên, hệ thống chứng từ kế toán tính lương cho người lao động, chế độ tiền thưởng cho người lao động, công tác đào tạo lao động tại công ty.
Như vậy, có thể thấy rằng đề tài nghiên cứu về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một chủ đề không mới nhưng lại khá phổ biến. Tuy nhiên, ở mỗi doanh nghiệp có cách thức bán hàng và tiêu thụ sản phẩm khác nhau nên việc hạch toán vào sổ kế toán, chứng từ sử dụng cũng khác nhau. Cũng chính lý do này, em đã đi sâu nghiên cứu và tìm hiểu các bài khóa luận trên để phục vụ cho bài khóa luận của mình. 8 CHƯƠNG II: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 2.
Khái niệm và ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương: 2. Khái niệm: Tiền lương Ở bất kỳ xã hội nào việc sản xuất ra của cải vật chất hoặc thực hiện các qui trình trong đơn vị HCSN đều không tách khỏi lao động con người. Người lao động làm việc trong các đơn vị HCSN đều nhận thù lao lao động dưới hình thức tiền lương. Tiền lương là một phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sử và có ý nghĩa to lớn.
Ngược lại bản thân tiền lương cũng chịu tác động mạnh mẽ của xã hội, của tư tưởng chính trị. Khái niệm tiền lương đã có từ lâu nhưng cho đến khi Chủ nghĩa ra đời nó mới trở thành mang tính phổ thông. Trong XHCN, tiền lương là một tổng giá trị sản phẩm xã hội dùng để phân chia cho người lao động theo nguyên tắc làm theo năng lực hưởng theo lao động tiền lương đã mang một ý nghĩa tích cực tạo ra cân bằng trong phân phối thu nhập quốc dân. Khái niệm tiền lương đã thừa nhận sức lao động là hàng hoá đặc biệt là đòi hỏi phải trả cho người lao động theo sự đóng góp và cụ thể.
Hiểu một cách chung nhất tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động cần thiết mà đơn vị phải trả cho người lao động theo tháng, ngày theo hệ thống thang bảng lương Nhà nước quy định hay theo thời gian và khả năng lao động đã cống hiến cho đơn vị. Tuy nhiên để có một nhận thức đúng về tiền lương phù hợp với cơ chế quản lý mới, khái niệm về tiền lương phải dáp ứng một số yêu cầu sau: - Coi sức lao động là hàng hoá của thị trường yếu tố sản xuất.