chương 1 nêu được tính cấp thiết của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Ch ương 2 đ ưa ra các cơ sở lý thuyết về kế toán tiền lương và các khoản trích theo l ương, khái quát về các hình thức ghi sổ kế toán áp dụng hiện hành. Chương 3, tác gi ả đi sâu vào phân tích thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương t ại Công ty TNHH Diostech Vina. Dựa trên cơ sở lý thuyết đã được đưa ra từ chương 2, tại chương 4, tác giả tìm ra những ưu nhược điểm trong công tác k ế toán nói chung và kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng t ại công ty và t ừ những hạn chế tác giả cũng đưa ra nhưng đề xuất khắc phục nh ững v ấn đ ề còn tồn tại trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Nhìn chung, tác giả đã nêu lên tình hình kế toán tiền lương và các kho ản trích theo lương một cách khá chi tiết đầy đủ, chỉ rõ được quy trình h ạch toán các nghiệp vụ phát sinh liên quan đến tiền lương và các khoản trích th ực t ế t ại công ty.
Các ưu điểm và nhược điểm khóa luận "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Diostech Vina" của tác giả Nguyễn Thị Xuân *Ưu điểm: Khóa luận của tác giả nêu được đầy đủ các nội dung cơ bản, có s ự kết n ối chặt chẽ giữa các chương cơ sở lý luận và thực trạng công tác k ế toán c ủa công ty, hệ thống hóa được cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, các chứng từ cung cấp trong khóa luận được tác giả trình bày khá rõ ràng. Nh ững ưu đi ểm và nhược điểm còn tồn tại trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương được tác giả liệt kê có trình tự đánh số giúp người đọc có cái nhìn c ụ thể và nắm bắt rõ ràng hơn. *Nhược điểm: Phần thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ch ưa được tác giả phân tích rõ ràng, còn nặng nhiều lý thuyết mà ch ưa bám sát vào thực tế tình hình công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo l ương t ại đơn vị thực tập.
Cùng với đó, tác giả chưa chỉ ra chính sách trả lương thưởng cũng như các chế độ bảo hiểm cho nhân viên trong công ty. 14 Thứ tư, khóa luận "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương t ại Công ty TNHH Ngọc Châu" của tác giả Võ Thùy Dương – Trường Học vi ện Tài chính năm 2019 Tác giả đã trình bày được thực trạng kế toán tiền lương và các kho ản trích theo lương trong khóa luận. Bên cạnh đó kiến nghị một số giải pháp nh ằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Các ph ương pháp được tác giả áp dụng bao gồm: phương pháp thu thập dữ li ệu, ph ương pháp phân tích thống kê dữ liệu để rút ra các bi ện pháp kh ắc ph ục nh ược đi ểm còn tồn tại Phần hành kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty được tác giả trình bày hợp lý và khoa học, hoạt động tổ chức và quản lý công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty được thực hiện đúng với quy chế của bộ tại chính ban hành hiện nay.
Các ưu điểm và nhược điểm khóa luận "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Ngọc Châu" của tác giả Võ Thùy Dương: *Ưu điểm: Tác giả đã cung cấp được nhiều chứng từ sử dụng trong quá trình h ạch toán ban đầu đều phù hợp với yêu cầu nghiệp vụ kinh tế phát sinh và c ơ s ở pháp lý của nghiệp vụ. Các chứng từ mà tác giả cung câp trong khóa luận đ ều đúng mẫu của bộ tài chính ban hành. Các nghiệp vụ xuấ hiện trong bài đều được tác giả ghi nhận đầy đủ, chính xác đúng với nguyên tắc kế toán. Các nhận xét mà tác giả đưa ra cùng các đề xuất đã bám sát theo tình hình công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại đơn vị thực tập *Nhược điểm: Tại phần thực trạng công tác kế toán tiền lương và các kho ản trích theo lương, tác giả đã đưa ra các chứng từ sử dụng nhưng chưa đi sâu c ụ th ể vào vi ệc phân tích đặc điểm, không mô tả rõ được nội dung và mục đích s ử d ụng ch ứng từ tương ứng từng nghiệp vụ được nêu trong khóa luận.
Cách trình bày về cơ sở lý luận còn dài dòng chưa đi vào trọng tâm đề tài nghiên c ứu, không có s ự liên kết giữa cơ sở lý luận và tình hình thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. 15 Thứ năm, khóa luận "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần dệt may Nam Hà" của tác giả Trần Th ị Hi ền – Tr ường Đ ại h ọc Kinh tế Quốc Dân năm 2020 Khóa luận có nội dung chính là trình bày về ph ương pháp tính l ương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần dệt may Nam Hà với mô hình công ty cổ phần chuyên phân phối vải may mặc. Theo tác giả, công ty đang s ử d ụng 2 hình thức tính lương chính là tính lương theo sản phẩm đ ối với công nhân s ản xuất và tính lương theo thời gian đối với các bộ phận khác. Từ đó, tác giả đưa ra các ưu điểm mà kế toán liên quan đến công tác k ế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đã đạt được đồng thời cũng ch ỉ ra các nhược điểm còn đang diễn ra như: nhân viên kinh doanh tại công ty vẫn đang được trả lương theo hình thức trả lương theo thời gian, lương phụ cấp ngoài giờ còn quá thấp so với số giờ làm việc.
Điều này đã khiến cho nhân viên chán n ản, kém nhiệt huyết trong công việc. Song song với đó, tác giả đã nêu ra được giải pháp kh ắc ph ục: tính l ương cho đội ngũ nhân viên kinh doanh tại Công ty Cổ phần dệt may Nam Hà theo hình thức khoán doanh thu giúp cho nhân viên có thêm động l ực đóng góp cho công ty và kế toán cũng có thể kiểm soát chặt chẽ hơn chi phí ti ền l ương phát sinh trong công ty. Các ưu điểm và nhược điểm khóa luận " Kế toán tiền lương và các kho ản trích theo lương tại Công ty Cổ phần dệt may Nam Hà" của tác giả Trần Thị Hiền: *Ưu điểm: Tác giả đã trình bày khóa luận theo bố cục chặt chẽ hợp lý, các ch ương có sự liên kết với nhau giúp người đọc dễ dàng nắm bắt quá trình nghiên c ứu. Các hình thức trả lương thực tế trong công ty được tác gi ả đi sâu phân tích đ ể làm nổi bật thực trạng hoạt động tính và trả lương tại công ty tác giả tham gia nghiên cứu *Nhược điểm: Hệ thống chứng từ mà tác giả cung cấp chưa có tính chọn lọc, các nghi ệp v ụ thực tế trích dẫn trong bài chưa liên kết với các chứng từ kế toán thu th ập đ ược.
Bên cạnh đó, các nghiệp vụ kế toán trong bài chưa có tính tiêu bi ểu liên quan đ ến kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. 16 Các giải pháp mà tác giả đề xuất còn mang tính trừu tượng, xa r ời th ực t ế, khó khăn trong việc thực hiện. Thứ sáu, khóa luận "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo l ương t ại Công ty Cổ phần Thương mại và Dịch vụ Tứ Quý" của tác giả Nguy ễn Th ị Mai – Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội năm 2020 Tác giả đã trình bày được lý do chọn đề tài cũng nh ư t ầm quan tr ọng c ủa đ ề tài nghiên cứu từ đó làm căn cứ để tiến hành nghiên cứu về thực trạng k ế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Để hoàn thiện đề tài nghiên cứu, tác giả đã sử dụng một số phương pháp nghiên cứu: phương pháp thu th ập d ữ li ệu, phương pháp phân tích dữ liệu và phương pháp tổng hợp.
Tại chương 2 cơ sở lý luân, các cơ sở lý thuyết về tiền lương và các khoản trích theo l ương đ ược phân tích một cách đầy đủ, bám sát với lý thuyết qua đó làm c ơ s ở so sánh t ừ th ực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại đơn vị đ ể dưa ra đ ươc những ưu nhược điểm tồn tại và kiến nghị các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty C ổ ph ần Th ương mại và Dịch vụ Tứ Quý. Nhìn chung, bài khóa luận đã trình bày được những đặc trưng của công ty trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo l ương nh ư: l ựa ch ọn phương pháp tính lương cho nhân viên hợp lý khiến cho việc trả l ương cho nhân viên luôn đúng hạn và đầy đủ, hạch toán chính xác các khoản lương và thưởng. Các ưu điểm và nhược điểm khóa luận "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thương mại và Dịch vụ Tứ Quý" c ủa tác gi ả Nguyễn Thị Mai: *Ưu điểm: Tác giả đã đưa ra được những giải pháp khá cụ thể và thực tế cho đ ơn v ị như: Kế toán viên nên thực hiện hạch toán trích trước ti ền lương ngh ỉ pháp c ủa nhân viên trong công ty để có thể phẩn bổ chi phí k ịp th ời và chính xác giúp h ạn chế việc viễ xuất hiện khoản bất thường trong giá thành sản phẩm tại thời điểm lương nghỉ pháp được thanh toán; Chính sách tiền lương trong công ty nên đi ều chỉnh theo cơ chế thang bậc lương rõ ràng tương xứng với từng vị trí làm việc. *Nhược điểm: 17 Khóa luận còn tập chung quá nhiều vào phần cơ sở lý luận, phần th ực tr ạng về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương còn chưa đào sâu khai thác khiến cho bố cục của toàn khóa luận chưa hợp lý.
Các khoản trích theo lương chưa được tác giả phân tích cụ thể mà chỉ tập chung nói về các vấn đề về tiền lương.