Chuyên đề kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Tư vấn và Kiểm định công trình VNC

Kế toán tiền lương là một phần quan trọng trong hệ thống tài chính của doanh nghiệp. 95 trang · Trường ĐH Kinh tế Quốc dân · 2023.

• Tác giả: Nguyễn Thị Nhung
• Người hướng dẫn: Ths. Nguyễn Hữu Đồng
• Trường học: Trường ĐH Kinh tế Quốc dân
• Chuyên ngành: Kế toán
• Đề tài: Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Tại Công Ty Cổ Phần VNC
• Loại tài liệu: đề tài
• Năm xuất bản: 2023
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• 1. PHẦN I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ KIỂM ĐỊNH CÔNG TRÌNH VNC
• 1.1. Quá trình hình thành và phát triển
• 1.2. Kết quả sản xuất kinh doanh
• 1.3. Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh
• 1.4. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán và công tác kế toán tại Công ty
• 1.4.1. Tổ chức bộ máy kế toán
• 1.4.2. Chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu đối với từng vị trí kế toán
• 1.4.3. Kế toán tiền lương và các khoản trích trên lương
• 1.4.4. Kế toán tài sản cố định, vật liệu
• 1.4.5. Kế toán thanh toán kiểm kế toán ngân hàng
• 2. PHẦN II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP TƯ VẤN VÀ KIỂM ĐỊNH CÔNG TRÌNH VNC
• 3. PHẦN III: MỘT SỐ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ KIỂM ĐỊNH CÔNG TRÌNH VNC

Tóm tắt

I. Tổng quan về Kế Toán Tiền Lương tại Công Ty Cổ Phần VNC

Kế toán tiền lương là một phần quan trọng trong hệ thống tài chính của doanh nghiệp. Tại Công ty Cổ phần VNC, việc quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp tối ưu hóa chi phí. Hệ thống kế toán tiền lương tại VNC được thiết kế để đáp ứng các yêu cầu của pháp luật và nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp.

1.1. Đặc điểm của Kế Toán Tiền Lương tại VNC

Kế toán tiền lương tại VNC được tổ chức theo quy trình rõ ràng, bao gồm việc tính toán lương, các khoản trích bảo hiểm và các khoản phụ cấp. Điều này giúp đảm bảo tính chính xác và minh bạch trong việc chi trả lương cho nhân viên.

1.2. Vai trò của Kế Toán Tiền Lương trong Doanh Nghiệp

Kế toán tiền lương không chỉ là công cụ quản lý tài chính mà còn là yếu tố quan trọng trong việc tạo động lực làm việc cho nhân viên. Việc trả lương đúng hạn và đầy đủ giúp nâng cao tinh thần làm việc và sự gắn bó của nhân viên với công ty.

II. Thách thức trong Kế Toán Tiền Lương và Các Khoản Trích

Mặc dù có hệ thống kế toán tiền lương hiệu quả, Công ty Cổ phần VNC vẫn phải đối mặt với nhiều thách thức. Các vấn đề như tính chính xác trong việc tính toán lương, sự thay đổi trong chính sách pháp luật và yêu cầu của nhân viên là những yếu tố cần được xem xét.

2.1. Vấn đề về Tính Chính Xác trong Tính Lương

Tính chính xác trong việc tính lương là một trong những thách thức lớn nhất. Việc sai sót trong tính toán có thể dẫn đến sự không hài lòng của nhân viên và ảnh hưởng đến uy tín của công ty.

2.2. Thay đổi Chính Sách Pháp Luật

Chính sách pháp luật về tiền lương và các khoản trích thường xuyên thay đổi, điều này đòi hỏi công ty phải cập nhật kịp thời để đảm bảo tuân thủ và bảo vệ quyền lợi cho nhân viên.

III. Phương Pháp Tính Lương và Các Khoản Trích Tại VNC

Công ty Cổ phần VNC áp dụng nhiều phương pháp tính lương khác nhau để phù hợp với từng loại hình công việc và yêu cầu của nhân viên. Việc áp dụng các phương pháp này giúp tối ưu hóa chi phí và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

3.1. Phương Pháp Tính Lương Cơ Bản

Phương pháp tính lương cơ bản tại VNC dựa trên số giờ làm việc và mức lương cơ bản. Điều này giúp đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc chi trả lương.

3.2. Các Khoản Trích Bảo Hiểm và Phụ Cấp

Công ty thực hiện các khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các khoản phụ cấp khác theo quy định của pháp luật. Điều này không chỉ bảo vệ quyền lợi cho nhân viên mà còn giúp công ty tuân thủ các quy định của nhà nước.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn của Kế Toán Tiền Lương tại VNC

Việc áp dụng kế toán tiền lương tại Công ty Cổ phần VNC đã mang lại nhiều lợi ích cho cả doanh nghiệp và nhân viên. Hệ thống kế toán này giúp công ty quản lý chi phí hiệu quả và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

4.1. Lợi Ích Đối Với Doanh Nghiệp

Hệ thống kế toán tiền lương giúp doanh nghiệp kiểm soát chi phí nhân công, từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Việc phân bổ chi phí hợp lý cũng giúp tăng sức cạnh tranh của sản phẩm.

4.2. Lợi Ích Đối Với Nhân Viên

Nhân viên được đảm bảo quyền lợi về lương và các khoản trích theo quy định, từ đó tạo động lực làm việc và nâng cao chất lượng lao động trong công ty.

V. Kết Luận và Tương Lai của Kế Toán Tiền Lương tại VNC

Kế toán tiền lương và các khoản trích tại Công ty Cổ phần VNC đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý tài chính và đảm bảo quyền lợi cho nhân viên. Trong tương lai, công ty cần tiếp tục cải tiến hệ thống này để đáp ứng tốt hơn nhu cầu của nhân viên và yêu cầu của pháp luật.

5.1. Định Hướng Phát Triển Kế Toán Tiền Lương

Công ty sẽ tiếp tục đầu tư vào công nghệ và đào tạo nhân viên để nâng cao hiệu quả của hệ thống kế toán tiền lương, từ đó đáp ứng tốt hơn nhu cầu của thị trường.

5.2. Tăng Cường Tuân Thủ Pháp Luật

Công ty sẽ chú trọng đến việc cập nhật và tuân thủ các quy định pháp luật về tiền lương và các khoản trích, nhằm bảo vệ quyền lợi cho nhân viên và nâng cao uy tín của doanh nghiệp.

Nội dung chính

Bối cảnh và vấn đề nghiên cứu

Trong bối cảnh nền kinh tế thị trường có sự đổi mới cơ chế quản lý, hạch toán kế toán giữ vai trò là công cụ quản lý kinh tế và tài chính quan trọng, phục vụ cho việc điều hành, kiểm soát và ra quyết định chiến lược trong doanh nghiệp. Đối với hoạt động sản xuất kinh doanh, tiền lương và các khoản trích theo lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn) là yếu tố gắn liền với lợi ích vật chất trực tiếp của người lao động, đồng thời cấu thành nên chi phí sản xuất và giá thành sản phẩm của doanh nghiệp. Việc tính đúng, tính đủ và hạch toán chính xác chi phí tiền lương không chỉ bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động, tạo động lực nâng cao năng suất mà còn giúp ban lãnh đạo quản lý hiệu quả chi phí nhân công và tăng sức cạnh tranh trên thị trường.

Khóa luận tốt nghiệp của sinh viên Nguyễn Thị Nhung (MSSV: BH180802), Khoa Kế toán - Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, dưới sự hướng dẫn của ThS. Nguyễn Hữu Đồng, tập trung giải quyết các mục tiêu nghiên cứu cụ thể sau:

1. Đánh giá thực trạng, tình hình, đặc điểm tính chất và tầm quan trọng của kế toán tiền lương cùng các khoản trích nộp theo lương tại đơn vị thực tập.
2. Tổng kết, khái quát hóa các vấn đề lý luận và thực tiễn về tiền lương, đánh giá ưu điểm và hạn chế trong công tác trả lương, hạch toán tiền lương; từ đó đề xuất các giải pháp khắc phục nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương, bảo đảm công bằng, kích thích người lao động phát huy năng lực sáng tạo.
3. Cung cấp hệ thống số liệu kế toán kịp thời và chính xác phục vụ ban giám đốc trong công tác điều hành và ra quyết định kinh doanh.

• Đối tượng nghiên cứu: Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp.
• Phạm vi nghiên cứu:
  • Không gian: Công ty Cổ phần Tư vấn và Kiểm định công trình VNC (trụ sở chính tại Số 17 Ngõ 278/20 Đường Kim Giang, phường Đại Kim, quận Thanh Xuân, Hà Nội) cùng các tổ, đội thi công trực thuộc.
  • Thời gian: Dữ liệu tổng hợp hoạt động sản xuất kinh doanh giai đoạn 2006 - 2008 và số liệu hạch toán thực tế nghiệp vụ tiền lương, bảo hiểm tháng 02/2008 - 2009.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp

Về mặt khung pháp lý và chế độ kế toán, nghiên cứu được triển khai dựa trên:

• Chế độ Kế toán Doanh nghiệp ban hành theo Quyết định số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 của Bộ trưởng Bộ Tài chính, áp dụng cho các doanh nghiệp thuộc ngành xây dựng.
• Hệ thống biểu mẫu chứng từ lao động tiền lương và thanh toán bao gồm: Bảng chấm công (Mẫu số 01-LĐTL), Phiếu xác nhận công việc hoàn thành (Mẫu số 06-LĐTL), Giấy đề nghị tạm ứng (Mẫu số 03-TT), Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội (Mẫu số 04-LĐTL), Phiếu chi, Giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội và Phiếu thanh toán trợ cấp bảo hiểm xã hội.
• Khung tài khoản kế toán áp dụng bao gồm: Tài khoản 334 (Phải trả người lao động), Tài khoản 338 (Phải trả, phải nộp khác), Tài khoản 335 (Chi phí phải trả), Tài khoản 622 (Chi phí nhân công trực tiếp), Tài khoản 623 (Chi phí sử dụng máy thi công), Tài khoản 627 (Chi phí sản xuất chung), Tài khoản 642 (Chi phí quản lý doanh nghiệp), cùng các tài khoản tiền tệ và thanh toán liên quan (111, 112, 141, 138, 333).

Về phương pháp thực hiện:

• Tác giả áp dụng các phương pháp thu thập chứng từ kế toán ban đầu, phân loại, tổng hợp số liệu chi tiết và số liệu tổng hợp.
• Phương pháp đối chiếu, kiểm tra số liệu giữa chứng từ gốc, sổ Nhật ký chung, Sổ Cái và Báo cáo tài chính.
• Phương pháp phân tích kinh tế để so sánh các chỉ tiêu tài chính, doanh thu, chi phí và lợi nhuận qua các năm tài chính 2006, 2007 và 2008.

Nguồn dữ liệu được trích xuất trực tiếp từ hệ thống sổ sách kế toán máy, báo cáo tài chính, bảng thanh toán tiền lương và hồ sơ nhân sự thực tế tại Công ty Cổ phần Tư vấn và Kiểm định công trình VNC.

Nội dung chính theo từng chương

Phần 1: Tổng quan về Công ty CP tư vấn và kiểm định công trình VNC

Phần đầu tiên giới thiệu toàn diện về quá trình hình thành, cơ cấu tổ chức và tình hình hoạt động của công ty:

• Lịch sử hình thành và phát triển: Tiền thân của đơn vị được thành lập theo Quyết định số 36/QĐ-TC ngày 24/03/1967 của Bộ Xây dựng. Đến ngày 27/06/2006, công ty chính thức đổi tên thành Công ty Cổ phần Tư vấn và Kiểm định công trình VNC (tên viết tắt: VNC - TEST - JSC) theo Quyết định số 325/QĐ-TCCB-LĐ của Bộ Xây dựng. Công ty đã tham gia nhiều công trình quy mô lớn như Cầu Hua Trai (Sơn La), Cầu Đông Bắc (Nam Định).
• Quy mô và nguồn vốn: Tổng số nhân viên là 120 người. Cơ cấu vốn kinh doanh tại thời điểm khảo sát gồm: Vốn cố định là 28.000 nghìn đồng và Vốn lưu động là 96.000 nghìn đồng (trên tổng vốn 105.000 nghìn đồng).
• Kết quả sản xuất kinh doanh giai đoạn 2006 - 2008:

STT	Chỉ tiêu tài chính	Đơn vị tính: 1.000 đồng (Năm 2008)
1	Giá vốn hàng bán	74.000
2	Chi phí bán hàng	0
3	Chi phí quản lý doanh nghiệp	7.000
4	Lợi nhuận từ hoạt động SXKD	392.112
5	Thu nhập từ hoạt động tài chính	5.928
6	Thu nhập bất thường	0
7	Lợi nhuận trước thuế	397.040
8	Thuế thu nhập doanh nghiệp	111.331
9	Lợi nhuận ròng	286.709

• Đặc điểm tổ chức sản xuất và quản trị: Công ty hoạt động với tư cách pháp nhân độc lập, tự chủ tài chính; ngành nghề chính là xây dựng, kết hợp sản xuất vật liệu xây dựng, cung ứng vật tư, cấu kiện bê tông và sửa chữa cơ giới. Đơn vị gồm Ban Giám đốc (01 Giám đốc và 03 Phó Giám đốc: Điều hành, Kỹ thuật, Tài chính), các phòng ban chuyên môn (Kỹ thuật Công nghệ, Tổ chức cán bộ lao động - Hành chính, Tài chính Kế toán, Kế hoạch Thị trường, Vật tư Thiết bị) và các đơn vị phụ thuộc không có tư cách pháp nhân (Văn phòng Nghi Sơn - Tĩnh Gia - Thanh Hóa, các Đội xây dựng từ 1 đến 5, Tổ Kết cấu thép).
• Tổ chức bộ máy kế toán: Phòng Tài chính Kế toán gồm 06 nhân sự làm việc theo mô hình kế toán tập trung: Kế toán trưởng kiêm Trưởng phòng, Kế toán tổng hợp kiêm Phó phòng, Kế toán tiền lương và BHXH, Kế toán TSCĐ và vật liệu, Kế toán thanh toán kiêm kế toán ngân hàng, và Nhân viên kế toán đội/kho, kết hợp cùng Thủ quỹ chuyên trách. Hình thức kế toán áp dụng là Nhật ký chung vận hành trên phần mềm máy vi tính, niên độ kế toán từ 01/01 đến 31/12, hạch toán hàng tồn kho theo phương pháp kê khai thường xuyên.

Phần 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP tư vấn và kiểm định công trình VNC

Nội dung phần này mô tả chi tiết toàn bộ chu trình kế toán lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội tại đơn vị:

• Hạch toán thời gian và kết quả lao động:
  • Khối văn phòng sử dụng Bảng chấm công (Mẫu số 01-LĐTL) với các ký hiệu quy định ngày làm việc (x), nghỉ ốm (Ô), nghỉ phép (P). Tiêu chí đánh giá gồm số ngày nghỉ không quá 4 ngày/tháng và mức độ hoàn thành nhiệm vụ.
  • Khối công trường, tổ đội trực tiếp sử dụng Phiếu xác nhận công việc hoàn thành (Mẫu số 06-LĐTL) sau khi đã được bộ phận kỹ thuật và lãnh đạo nghiệm thu để làm căn cứ tính lương sản phẩm hoặc lương khoán.
• Hình thức và phương pháp tính lương:
  • Lương theo thời gian: Áp dụng cho khối văn phòng và gián tiếp. Công thức tính lương tháng dựa trên hệ số lương, mức lương tối thiểu (540.000 đồng hoặc 540.300 đồng tại thời điểm khảo sát), ngày công thực tế và ngày công chế độ (24 ngày).
  • Lương theo sản phẩm: Áp dụng cho khối lao động trực tiếp theo các hình thức: trực tiếp không hạn chế, gián tiếp, có thưởng và lương lũy tiến theo mức độ hoàn thành định mức.
  • Phương pháp trích trước lương nghỉ phép của công nhân sản xuất: Đối với đơn vị sản xuất có tính chu kỳ, kế toán tính trích trước vào chi phí sản xuất theo tỷ lệ kế hoạch: $$\text{Mức trích trước} = \text{Tiền lương thực tế phải trả CNSX trong tháng} \times \text{Tỷ lệ trích trước theo kế hoạch}$$
• Quy trình hạch toán kế toán các tài khoản chủ yếu:
  • Tập hợp chi phí lương vào các tài khoản chi phí: Ghi Nợ TK 622, 623 (6231), 627 (6271), 642 (6421), 241 / Ghi Có TK 334 (3341).
  • Trích nộp các quỹ bảo hiểm và kinh phí: Tính các khoản trích theo tỷ lệ quy định đối với doanh nghiệp và người lao động khấu trừ lương (BHXH 5%, BHYT 1% trừ vào thu nhập người lao động theo số liệu tháng 02/2008 tại đơn vị).
  • Hạch toán thanh toán tạm ứng kỳ 1 và chi trả lương kỳ 2 qua quỹ tiền mặt (TK 111) hoặc ngân hàng (TK 112).
• Minh họa số liệu thực tế tháng 02/2008:
  • Bộ phận Văn phòng: Gồm 7 cán bộ nhân viên, tổng số ngày công làm việc là 159 công. Tổng tiền lương và phụ cấp đạt 13.490.367 đồng; số tạm ứng kỳ 1 là 3.500.000 đồng; khấu trừ BHXH (5%) là 612.765 đồng; khấu trừ BHYT (1%) là 122.553 đồng; tổng tiền lương thực nhận kỳ 2 là 9.255.049 đồng. Điển hình như trường hợp ông Nguyễn Quốc Cường (hệ số 5,56; làm 23 ngày công, phụ cấp trách nhiệm 300.000 đồng, tạm ứng 500.000 đồng, khấu trừ BHXH và BHYT, thực lĩnh kỳ 2 là 733.045 đồng).
  • Tổ Bê tông nhựa: Gồm 7 nhân sự, tổng số ngày công đạt 161 công. Tổng lương và trợ cấp là 12.730.256 đồng; tạm ứng kỳ 1 là 3.000.000 đồng; trích BHXH 602.629 đồng; trích BHYT 120.526 đồng; số tiền chi trả lương kỳ 2 là 9.007.102 đồng.
  • Hạch toán chế độ ốm đau BHXH: Trường hợp nhân viên Mai Thị Thắm (Tổ Bê tông nhựa) nghỉ ốm 04 ngày (từ 10/02 đến 13/02/2008) theo Giấy chứng nhận số 388 của Bệnh viện Bạch Mai, hệ số lương 3,74, được tính hưởng 75% lương bảo hiểm: $$\text{Tiền trợ cấp BHXH} = \frac{540.000 \times 3,74}{24} \times 4 \times 75% = 252.450 \text{ đồng}$$ Số tiền này được hạch toán qua Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội (Mẫu số 04-LĐTL) và Phiếu thanh toán trợ cấp BHXH ngày 29/02/2008.

Phần 3: Một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cty cổ phần Tư vấn và Kiểm định công trình VNC

Dựa trên thực trạng hạch toán, tác giả đưa ra các phương hướng nhằm:

• Hoàn thiện hệ thống chứng từ ban đầu, chuẩn hóa khâu luân chuyển bảng chấm công và phiếu xác nhận công việc từ các đội thi công xa về phòng kế toán.
• Đảm bảo tính toán chính xác, kịp thời việc phân bổ chi phí lương vào từng công trình, hạng mục công trình xây lắp nhằm kiểm soát giá thành hợp lý.
• Tăng cường kiểm tra, đối chiếu giữa số liệu chi tiết và sổ cái tổng hợp nhằm nâng cao chất lượng thông tin cung cấp cho Ban Giám đốc.

Kết quả và đóng góp

• Kết quả thực nghiệm và số liệu hạch toán: Công trình đã hệ thống hóa toàn diện quy trình tính lương, lập chứng từ tạm ứng, thanh toán lương 2 kỳ, và quyết toán trợ cấp ốm đau thực tế tại 2 bộ phận tiêu biểu (Văn phòng và Tổ Bê tông nhựa). Số liệu lợi nhuận ròng của công ty năm 2008 đạt 286.709 nghìn đồng với quy mô 120 lao động được phản ánh chi tiết, minh chứng cho vai trò kiểm soát chi phí nhân công trong cơ cấu tài chính tổng thể.
• Đóng góp về mặt quản lý: Khóa luận làm rõ mối quan hệ giữa việc hạch toán tiền lương chính xác với việc phân bổ giá thành xây lắp, giúp doanh nghiệp nâng cao tính cạnh tranh trong công tác đấu thầu và nghiệm thu công trình.

Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp

• Hạn chế: Các dẫn chứng hạch toán chi tiết trong nghiên cứu mới chỉ tập trung vào số liệu mẫu của tháng 02/2008 tại bộ phận Văn phòng và Tổ Bê tông nhựa, chưa phản ánh đầy đủ biến động chi phí nhân công của toàn bộ 5 đội xây dựng và Chi nhánh Nghi Sơn qua trọn vẹn 4 quý trong năm tài chính.
• Hướng mở: Cần mở rộng phạm vi khảo sát sang các hình thức khoán việc phức tạp tại các công trình xa (như Cầu Đắc Tuyên, Sê San) và cập nhật sự thay đổi của các chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp mới của Nhà nước.

Giá trị tham khảo

Tài liệu là nguồn tham khảo hữu ích cho sinh viên chuyên ngành Kế toán - Kiểm toán và Tài chính doanh nghiệp khi nghiên cứu về đề tài kế toán tiền lương trong các đơn vị xây dựng cơ bản và kiểm định công trình. Các nội dung thực tế về mẫu biểu hạch toán (Bảng chấm công 01-LĐTL, Bảng thanh toán lương, Bảng thanh toán BHXH 04-LĐTL, Phiếu chi tạm ứng 03-TT) và phương pháp tính trợ cấp bảo hiểm ốm đau là dữ liệu thực hành giá trị cho người làm công tác kế toán phần hành tiền lương.

Câu hỏi thường gặp

1. Công ty Cổ phần Tư vấn và Kiểm định công trình VNC áp dụng hình thức ghi sổ kế toán nào?
Công ty áp dụng hình thức kế toán Nhật ký chung trên hệ thống phần mềm kế toán máy tính, thực hiện niên độ kế toán từ ngày 01/01 đến ngày 31/12 và hạch toán hàng tồn kho theo phương pháp kê khai thường xuyên theo Quyết định 15/2006/QĐ-BTC.

2. Bộ máy kế toán của công ty được tổ chức theo mô hình nào và gồm bao nhiêu nhân sự?
Bộ máy kế toán được tổ chức theo mô hình tập trung tại Phòng Tài chính - Kế toán với 06 nhân sự đảm nhiệm các phần hành chuyên trách: Kế toán trưởng, Kế toán tổng hợp (kiêm Phó phòng), Kế toán tiền lương và BHXH, Kế toán TSCĐ và vật liệu, Kế toán thanh toán kiêm ngân hàng, Nhân viên kế toán đội/kho, cùng 01 Thủ quỹ.

3. Tại thời điểm khảo sát tháng 02/2008, tỷ lệ trích bảo hiểm khấu trừ vào lương người lao động tại công ty là bao nhiêu?
Số liệu bảng thanh toán lương tháng 02/2008 cho thấy công ty thực hiện khấu trừ vào lương của người lao động tỷ lệ 5% đối với Bảo hiểm xã hội (BHXH) và 1% đối với Bảo hiểm y tế (BHYT).

4. Mức trợ cấp ốm đau BHXH của nhân viên Mai Thị Thắm được tính toán dựa trên các căn cứ nào?
Mức trợ cấp được tính dựa trên Giấy chứng nhận nghỉ ốm số 388 của Bệnh viện Bạch Mai (nghỉ 4 ngày do đau bụng), hệ số lương 3,74, mức lương tối thiểu 540.000 đồng, tính theo tỷ lệ hưởng 75%, tương ứng số tiền trợ cấp chi trả là 252.450 đồng.

5. Kết quả sản xuất kinh doanh năm 2008 của công ty đạt lợi nhuận trước thuế và lợi nhuận ròng là bao nhiêu?
Năm 2008, công ty ghi nhận Lợi nhuận trước thuế đạt 397.040 nghìn đồng, Thuế thu nhập doanh nghiệp là 111.331 nghìn đồng, và Lợi nhuận ròng đạt 286.709 nghìn đồng.

Kết luận

Khóa luận tốt nghiệp của tác giả Nguyễn Thị Nhung đã phản ánh toàn diện thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Tư vấn và Kiểm định công trình VNC theo Quyết định 15/2006/QĐ-BTC. Nghiên cứu trình bày chi tiết từ khâu hạch toán lao động, lập chứng từ chấm công, tính lương thời gian, trích nộp bảo hiểm cho đến quy trình vào sổ Nhật ký chung và Sổ Cái các tài khoản liên quan. Đây là công trình nghiên cứu mang tính thực tiễn cao, đóng góp cơ sở dữ liệu xác thực cho công tác hoàn thiện quản lý chi phí nhân công trong doanh nghiệp ngành xây lắp và kiểm định.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Trường ĐH Kinh tế Quốc dân Khoa: Kế toán Lêi nãi ®Çu Sự đổi mới cơ chế quản lý kinh tế đòi hỏi nền tài chính quốc gia phải được tiếp tục đổi mới một cách toàn diện nhằm tạo ra sự ổn định của môi trường kinh tế. Tài chính luôn luôn là tổng hoà các mối quan hệ kinh tế, tổng thể các nội dung và giải pháp tài chính, tiền tệ, không chỉ có nhiệm vụ khai thác các nguồn lực tài chính, tăng thu nhập, tăng trưởng kinh tế, mà còn phải quản lý và sử dụng có hiệu quả mọi nguồn lực. Hạch toán kế toán là một bộ phận cấu thành quan trọng của hệ thống công cụ quản lý kinh tế, tài chính, có vai trò tích cực trong việc quản lý, điều hành và kiểm soát các hoạt động kinh tế. Với tư cách là công cụ quản lý kinh tế, kế toán tiền lương là một lĩnh vực gắn liền với hoạt động kinh tế, tài chính đảm bảo hệ thống tổ chức thông tin có ích cho các quyết định kinh tế.

Vì vậy kế toán tiền lương có vai trò đặc biệt cần thiết và quan trọng với hoạt động tài chính doanh nghiệp. Đối với người lao động, sức lao động mà họ bỏ ra để là để đạt được lợi ích cụ thể, đó là tiền công (lương) mà người sử dụng lao động họ sẽ trả. Vì vậy việc nghiên cứu tiền lương và các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, KPCĐ) rất được mọi người quan tâm. Trước hết là họ muốn biết lương chính thức của của mình được hưởng bao nhiêu, họ được hưởng bao nhiêu cho BHXH, BHYT, KPCĐ và họ có trách nhiệm như thế nào với các quỹ đó.

Sau đó là sự hiểu biết về lương và các khoản trích theo lương sẽ giúp họ đối chiếu với chính sách của nhà nước quy định về các khoản này, qua đó họ biết được người sử dụng lao động đã trích đúng, trích đủ cho họ quyền lợi này hay chưa. Cách tính lương của doanh nghiệp cũng giúp cán bộ công nhân viên thấy được quyền lợi của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động của doanh nghiệp. Còn đối với doanh nghiệp, việc nghiên cứu và tìm hiểu sâu về quá trình hạch toán lương tại doanh nghiệp giúp cán bộ quản lý hoàn thiện lại cho SV: Nguyễn Thị Nhung 1 MSSV: BH180802 Trường ĐH Kinh tế Quốc dân Khoa: Kế toán đúng, đủ, phù hợp với chính sách của Nhà nước, đồng thời qua đó cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp được quan tâm đảm bảo về quyền lợi sẽ yên tâm hăng hái hơn trong lao động sản xuất. Hoàn thiện hạch toán lương còn giúp doanh nghiệp phân bổ chính xác chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm tăng sức cạnh tranh của sản phẩm nhờ giá thành hợp lý.

Mối quan hệ giữa chất lượng lao động (lương) và kết quả sản xuất kinh doanh ®ược thể hiện chính xác trong hạch toán cũng giúp rất nhiều cho bộ máy quản lý doanh nghiệp trong việc đưa ra các quyết định chiến lược để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Là một sinh viên chuyên ngành kế toán trong những năm học tập và rèn luyện ở trường với mong muốn “học đi đôi với hành” để củng cố thêm kiến thức, vận dụng kiến thức đã học vào trong thực tế. Trong thời gian thực tập được sự giúp đỡ tận tình của giáo viên hướng dẫn - Ths.