Khóa luận tốt nghiệp kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh xây dựng thương mại sản xuất lê na

Khóa luận tốt nghiệp phân tích kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH xây dựng thương mại sản xuất Lê Na.

• Tác giả: Lưu Thị Huyền Trang
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thanh Nam
• Trường học: Trường Đại Học Công Nghệ TP. HCM
• Chuyên ngành: Kế Toán
• Đề tài: Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Tại Công Ty Lê Na
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2014
• Địa điểm: Hồ Chí Minh

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN
• DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
• DANH MỤC CÁC BẢNG
• DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, ĐỒ THỊ, SƠ ĐỒ, HÌNH ẢNH
• LỜI MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
• 1.1. Khái niệm, chức năng của tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.1.1. Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.1.1.1. Các khoản trích theo lương
• 1.1.2. Chức năng của tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.1.2.1. Chức năng đòn bẩy cho doanh nghiệp
• 1.1.2.2. Chức năng kích thích người lao động tăng năng suất lao động
• 1.1.2.3. Chức năng tái sản xuất lao động
• 1.1.3. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.2. Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.2.1. Nguồn hình thành quỹ tiền lương
• 1.2.2. Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương năm kế hoạch
• 1.2.3. Quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn
• 1.2.3.1. Quỹ bảo hiểm xã hội
• 1.2.3.2. Qũy bảo hiểm y tế
• 1.2.3.3. Bảo hiểm thất nghiệp
• 1.2.3.4. Kinh phí công đoàn
• 1.3. Các hình thức trả lương
• 1.3.1. Trả lương theo thời gian
• 1.3.2. Trả lương theo sản phẩm
• 1.3.3. Trả lương khoán
• 1.4. Kế toán tiền lương
• 1.4.1. Nguyên tắc trả lương
• 1.4.2. Hình thức trả lương
• 1.4.3. Nguyên tắc hạch toán
• 1.4.4. Tài khoản sử dụng
• 1.4.5. Chứng từ và sổ sách kế toán
• 1.4.6. Trình tự luân chuyển chứng từ
• 1.4.7. Phương pháp hạch toán
• 1.5. Kế toán các khoản trích theo lương
• 1.5.1. Nguyên tắc bảo hiểm xã hội
• 1.5.2. Nguyên tắc bảo hiểm y tế
• 1.5.3. Chứng từ kế toán
• 1.5.4. Nguyên tắc hạch toán
• 1.5.5. Tài khoản kế toán sử dụng
• 1.5.6. Trình tự luân chuyển chứng từ
• 1.5.7. Phương pháp hạch toán
• 1.6. Kế toán các khoản trích trước tiền lương nghỉ phép
• 1.6.1. Chứng từ kế toán
• 1.6.2. Nguyên tắc hạch toán
• 1.6.3. Tài khoản sử dụng
• 1.6.4. Phương pháp hạch toán
• 1.6.5. Chứng từ sử dụng
• 1.7. Những trường hợp khác
• 1.7.1. Trường hợp trả lương hoặc thưởng cho công nhân viên và người lao động khác của doanh nghiệp bằng sản phẩm, hàng hoá
• 1.7.2. Xác định và thanh toán tiền ăn ca phải trả cho công nhân viên và người lao động khác của doanh nghiêp
• 1.7.3. Thanh toán chế độ ốm đau cho người lao động
• 1.7.3.1. Điều kiện được hưởng trợ cấp BHXH
• 1.7.3.2. Thời gian nghỉ hưởng và mức trợ cấp BHXH
• 1.7.3.3. Ngày nghỉ được hưởng trợ cấp
• 1.7.3.4. Thủ tục hồ sơ
• 1.7.4. Thanh toán chế độ thai sản cho người lao động
• 1.7.4.1. Điều kiện được hưởng trợ cấp BHXH
• 1.7.4.2. Thời gian nghỉ hưởng BHXH
• 1.7.4.3. Mức trợ cấp BHXH
• 1.7.4.4. Thủ tục hồ sơ
• 1.7.5. Thanh toán chế độ hưu trí cho người lao động
• 1.7.5.1. Điều kiện được hưởng trợ cấp BHXH
• 1.7.5.2. Mức hưởng BHXH
• 1.7.5.3. Thủ tục hồ sơ
• 1.7.6. Thanh toán chế độ tai nạn lao động cho người lao động
• 1.7.6.1. Điều kiện được hưởng trợ cấp BHXH
• 1.7.6.2. Thủ tục hồ sơ
• 1.7.7. Trợ cấp thất nghiệp
• 1.7.7.1. Điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp
• 1.7.7.2. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp
• 1.7.7.3. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp
• 1.7.7.4. Thời điểm hường trợ cấp thất nghiệp
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI LÊ NA
• 2.1. Giới thiệu chung về Công ty TNHH Xây dựng sản xuất thương mại Lê Na
• 2.1.1. Giới thiệu chung
• 2.1.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty
• 2.1.1.2. Lĩnh vực kinh doanh của công ty
• 2.1.1.3. Đặc điểm quy trình xây dựng, sản xuất, kinh doanh
• 2.1.1.4. Bộ máy tổ chức của công ty
• 2.1.2. Giới thiệu phòng kế toán
• 2.1.2.1. Cơ cấu bộ máy kế toán
• 2.1.2.2. Chức năng, nhiệm vụ
• 2.1.2.3. Chính sách kế toán
• 2.1.3. Tình hình kinh doanh của công ty những năm gần đây
• 2.1.4. Thuận lợi, khó khăn, phương hướng phát triển
• 2.1.4.1. Phương hướng phát triển
• 2.2. Thực trạng tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty
• 2.2.1. Phân loại lao động
• 2.2.2. Phương pháp xây dựng quỹ lương
• 2.2.3. Kế toán tiền lương phải trả
• 2.2.3.1. Nguyên tắc trả lương
• 2.2.3.2. Chính sách tiền lương, thưởng, tăng ca
• 2.2.3.3. Hình thức trả lương
• 2.2.3.4. Nguyên tắc hạch toán
• 2.2.3.5. Tài khoản sử dụng
• 2.2.3.6. Chứng từ và sổ kế toán
• 2.2.3.7. Trình tự luân chuyển chứng từ
• 2.2.3.8. Phương pháp hạch toán
• 2.2.4. Kế toán các khoản trích theo lương cho công nhân viên
• 2.2.4.1. Chứng từ và sổ kế toán
• 2.2.4.2. Nguyên tắc hạch toán
• 2.2.4.3. Tài khoản sử dụng
• 2.2.4.4. Trình tự luân chuyển chứng từ
• 2.2.4.5. Phương pháp hạch toán
• 2.2.5. Kế toán khoản trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân viên
• 2.2.6. Những trường hợp khác
• 2.2.6.1. Thanh toán chế độ hưu trí cho người lao động
• 2.2.6.2. Tính thuế thu nhập cá nhân nộp thay người lao động
• 3. CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ
• 3.1. Cơ cấu tổ chức
• 3.2. Hệ thống chứng từ sổ sách
• 3.3. Hệ thống tài khoản
• 3.4. Phương pháp tính lương
• 3.5. Nhược điểm
• 3.5.1. Phương pháp tính lương
• 3.5.2. Luân chuyển chứng từ
• 3.5.3. Hình thức trả lương
• 3.6. Kiến nghị về công tác kế toán
• 3.6.1. Phương pháp tính lương
• 3.6.2. Hình thức trả lương
• 3.6.3. Luân chuyển chứng từ
• 3.6.4. Kiến nghị khác
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về Kế Toán Tiền Lương và Các Khoản Trích Tại Công Ty Lê Na

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một phần quan trọng trong quản lý tài chính của doanh nghiệp. Tại Công Ty TNHH Xây dựng sản xuất thương mại Lê Na, việc quản lý tiền lương không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp tối ưu hóa chi phí. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết về quy trình kế toán tiền lương và các khoản trích tại công ty.

1.1. Khái niệm và chức năng của tiền lương

Tiền lương là giá trị sức lao động của người lao động trong quá trình sản xuất. Chức năng của tiền lương không chỉ là động lực tài chính mà còn là công cụ khuyến khích năng suất lao động.

1.2. Các khoản trích theo lương tại Công Ty Lê Na

Các khoản trích theo lương bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. Những khoản này thể hiện sự quan tâm của công ty đối với phúc lợi của người lao động.

II. Vấn đề và Thách thức trong Kế Toán Tiền Lương

Công ty Lê Na đang đối mặt với nhiều thách thức trong việc quản lý kế toán tiền lương. Những vấn đề này có thể ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động và hiệu quả hoạt động của công ty. Việc thiếu sót trong quy trình kế toán có thể dẫn đến sai sót trong thanh toán và báo cáo tài chính.

2.1. Những khó khăn trong việc tính toán tiền lương

Việc tính toán tiền lương chính xác là một thách thức lớn. Các yếu tố như thời gian làm việc, phụ cấp và các khoản trích có thể gây khó khăn trong việc xác định số tiền lương cuối cùng.

2.2. Vấn đề trong quản lý các khoản trích theo lương

Quản lý các khoản trích theo lương như bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cần phải tuân thủ các quy định pháp luật. Việc không tuân thủ có thể dẫn đến các vấn đề pháp lý cho công ty.

III. Phương pháp Kế Toán Tiền Lương Hiệu Quả

Để giải quyết các vấn đề trong kế toán tiền lương, Công Ty Lê Na cần áp dụng các phương pháp kế toán hiệu quả. Việc sử dụng phần mềm kế toán hiện đại có thể giúp tự động hóa quy trình và giảm thiểu sai sót.

3.1. Sử dụng phần mềm kế toán

Phần mềm kế toán giúp tự động hóa quy trình tính toán tiền lương và các khoản trích. Điều này không chỉ tiết kiệm thời gian mà còn giảm thiểu sai sót trong quá trình hạch toán.

3.2. Đào tạo nhân viên kế toán

Đào tạo nhân viên kế toán về quy trình và quy định liên quan đến tiền lương là rất quan trọng. Nhân viên được đào tạo sẽ có khả năng xử lý các tình huống phát sinh một cách hiệu quả.

IV. Ứng dụng Thực Tiễn và Kết Quả Nghiên Cứu Tại Công Ty Lê Na

Việc áp dụng các phương pháp kế toán tiền lương tại Công Ty Lê Na đã mang lại nhiều kết quả tích cực. Công ty đã cải thiện được quy trình thanh toán lương và tăng cường sự hài lòng của người lao động.

4.1. Cải thiện quy trình thanh toán lương

Quy trình thanh toán lương đã được cải thiện đáng kể nhờ vào việc áp dụng phần mềm kế toán. Điều này giúp giảm thiểu thời gian và sai sót trong thanh toán.

4.2. Tăng cường sự hài lòng của người lao động

Sự hài lòng của người lao động đã tăng lên nhờ vào việc thanh toán lương đúng hạn và chính xác. Điều này góp phần tạo ra môi trường làm việc tích cực tại công ty.

V. Kết luận và Tương lai của Kế Toán Tiền Lương Tại Công Ty Lê Na

Kế toán tiền lương và các khoản trích tại Công Ty Lê Na đang trên đà phát triển. Công ty cần tiếp tục cải tiến quy trình và áp dụng công nghệ mới để nâng cao hiệu quả quản lý. Tương lai của kế toán tiền lương tại công ty sẽ phụ thuộc vào khả năng thích ứng với các thay đổi trong môi trường kinh doanh.

5.1. Định hướng phát triển trong tương lai

Công ty sẽ tiếp tục đầu tư vào công nghệ và đào tạo nhân viên để nâng cao hiệu quả kế toán tiền lương. Điều này sẽ giúp công ty duy trì sự cạnh tranh trong ngành.

5.2. Tầm quan trọng của việc tuân thủ pháp luật

Việc tuân thủ các quy định pháp luật về tiền lương và các khoản trích là rất quan trọng. Công ty cần đảm bảo rằng tất cả các quy trình đều tuân thủ đúng quy định để tránh rủi ro pháp lý.

Nội dung chính

Bối cảnh và vấn đề nghiên cứu

Khóa luận tốt nghiệp được xây dựng trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam đẩy mạnh hội nhập quốc tế sau khi gia nhập Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO). Quá trình này mang lại nhiều cơ hội mở rộng thị trường nhưng cũng tạo ra áp lực cạnh tranh gay gắt đối với các doanh nghiệp trong nước. Để duy trì vị thế và tối ưu hóa hiệu quả hoạt động, các đơn vị sản xuất kinh doanh phải giải quyết bài toán quản trị chi phí và quản lý nguồn nhân lực, trong đó công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương giữ vai trò nòng cốt.

Đối với các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực xây dựng và sản xuất kết cấu thép, chi phí nhân công trực tiếp chiếm tỷ trọng lớn trong tổng giá thành công trình. Tiền lương không chỉ là chi phí cấu thành sản phẩm mà còn là công cụ kinh tế trực tiếp thúc đẩy năng suất, bảo đảm đời sống cho người lao động và duy trì tính ổn định của lực lượng lao động tại doanh nghiệp. Nhận thức được tầm quan trọng của công tác này, đề tài "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng Sản xuất Thương mại Lê Na" đã được lựa chọn nghiên cứu sau quá trình thực tập thực tế tại đơn vị.

Mục tiêu nghiên cứu tổng thể của khóa luận là phân tích cơ sở lý luận về tiền lương, khảo sát thực tế tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng Sản xuất Thương mại Lê Na, từ đó đưa ra các nhận xét đánh giá và đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tại đơn vị.

Nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài bám sát các chức năng chuyên môn của kế toán tiền lương, bao gồm:

1. Ghi chép, phản ánh, tổng hợp chính xác và đầy đủ về số lượng, chất lượng, thời gian cùng kết quả lao động của người lao động.
2. Tính toán và thanh toán tiền lương kịp thời cho từng cá nhân, đồng thời kiểm tra tình hình chấp hành chế độ tiền lương và quản lý quỹ lương theo quy định pháp luật.
3. Tính toán, phân bổ chính xác chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất kinh doanh theo từng đối tượng sử dụng lao động (nhân công trực tiếp, phân xưởng, bán hàng, quản lý).
4. Hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận thực hiện đúng chế độ ghi chép chứng từ ban đầu, mở sổ thẻ kế toán theo chuẩn mực quy định.
5. Lập báo cáo, phân tích tình hình sử dụng lao động và quỹ lương nhằm khai thác hiệu quả tiềm năng lao động, ngăn ngừa các vi phạm chính sách lao động.
6. Thực hiện vai trò tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc quản lý quỹ lương, xây dựng chính sách tiền lương và khen thưởng công bằng, minh bạch.

Đối tượng nghiên cứu của đề tài là công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn). Phạm vi nghiên cứu về không gian diễn ra tại Công ty TNHH Xây dựng Sản xuất Thương mại Lê Na (trụ sở tại 331 Bến Bình Đông, Phường 15, Quận 8, TP. Hồ Chí Minh). Phạm vi thời gian nghiên cứu dựa trên kỳ thực tập 2 tháng năm 2014, với số liệu và quy định pháp lý đối chiếu trong giai đoạn 2012 - 2014.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp

Khung lý thuyết của đề tài xác định tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả của sức lao động mà người lao động bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh và được thanh toán dựa trên kết quả lao động cuối cùng, tuân theo quy luật cung - cầu thị trường và các quy định pháp luật của Nhà nước. Khóa luận phân tích ba chức năng cơ bản của tiền lương:

• Chức năng đòn bẩy kinh tế cho doanh nghiệp, kích thích sáng tạo và nâng cao hiệu quả quản trị.
• Chức năng kích thích người lao động gia tăng năng suất lao động.
• Chức năng tái sản xuất sức lao động, bảo đảm nguồn thu nhập trang trải đời sống cá nhân và gia đình người lao động.

Về các khoản trích theo lương, tác giả viện dẫn các văn bản quy phạm pháp luật như Nghị định số 182/2013/NĐ-CP (quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/01/2014) và Nghị định số 127/2008/NĐ-CP (quy định chi tiết về bảo hiểm thất nghiệp).

Mô hình xác định tổng quỹ lương năm kế hoạch ($V_{kh}$) được thiết lập theo công thức:

$$V_{kh} = [L_{đb} \times TL_{mindn} \times (H_{cb} + H_{pc}) + V_{vc}] \times 12$$

Trong đó:

• $L_{đb}$: Lao động định biên tổng hợp, tính bằng tổng lao động chính ($L_{ch}$), lao động phụ trợ ($L_{pv}$), lao động bổ sung chế độ ($L_{bs}$) và lao động quản lý ($L_{ql}$).
• $TL_{mindn}$: Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp, có tính hệ số điều chỉnh theo vùng và ngành ($K_{đc} = K_1 + K_2 \le 1,5$).
• $H_{cb}$: Hệ số lương cấp bậc công việc bình quân.
• $H_{pc}$: Hệ số các khoản phụ cấp lương bình quân (khu vực, độc hại, trách nhiệm, làm đêm, chức vụ).
• $V_{vc}$: Quỹ tiền lương của bộ máy gián tiếp chưa tính trong định mức lao động tổng hợp.

Tỷ lệ trích các khoản theo lương áp dụng trong năm 2014 được tổng hợp chi tiết theo quy định:

Các khoản trích theo lương	Doanh nghiệp tính vào chi phí (%)	Người lao động trừ vào lương (%)	Tổng tỷ lệ trích nộp (%)
Bảo hiểm xã hội (BHXH)	18,0	8,0	26,0
Bảo hiểm y tế (BHYT)	3,0	1,5	4,5
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)	1,0	1,0	2,0
Kinh phí công đoàn (KPCĐ)	2,0	0,0	2,0
Tổng cộng	24,0	10,5	34,5

Về phương pháp hạch toán, khóa luận trình bày hệ thống tài khoản kế toán doanh nghiệp theo chế độ kế toán hiện hành, trọng tâm gồm:

• Tài khoản 334 (Phải trả người lao động): Phản ánh tình hình thanh toán tiền lương, phụ cấp, thưởng và các khoản thu nhập khác.
• Tài khoản 338 (Phải trả, phải nộp khác): Chi tiết các tài khoản cấp hai gồm TK 3382 (KPCĐ), TK 3383 (BHXH), TK 3384 (BHYT), TK 3388 (Phải trả, phải nộp khác), TK 3389 (BHTN).
• Tài khoản 335 (Chi phí phải trả): Dùng để trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất trực tiếp nhằm tránh biến động đột biến vào giá thành sản phẩm.
• Các tài khoản tập hợp chi phí: TK 622 (Chi phí nhân công trực tiếp), TK 627 - chi tiết 6271 (Chi phí nhân viên phân xưởng), TK 641 (Chi phí nhân viên bán hàng), TK 642 (Chi phí nhân viên quản lý doanh nghiệp), TK 241 (Xây dựng cơ bản dở dang).

Phương pháp nghiên cứu được tác giả sử dụng là phương pháp nghiên cứu thực tiễn kết hợp phân tích - tổng hợp lý luận, nghiên cứu trường hợp điển hình (case study) tại Công ty Lê Na, đối chiếu chứng từ gốc, bảng thanh toán lương và quan sát quy trình luân chuyển chứng từ tại phòng kế toán. Nguồn dữ liệu sử dụng là các chứng từ kế toán, bảng chấm công, bảng thanh toán lương, phiếu nghỉ hưởng BHXH và tài liệu quản lý nội bộ của công ty trong các năm 2012 - 2014.

Nội dung chính theo từng chương

Chương 1: Cơ sở lý luận kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Chương này tập trung xây dựng nền tảng lý thuyết đầy đủ về quản lý và hạch toán lao động tiền lương trong doanh nghiệp. Nội dung phân loại quỹ lương thành hai bộ phận: tiền lương chính (trả trong thời gian thực hiện nhiệm vụ chính có tiêu hao sức lao động) và tiền lương phụ (trả trong thời gian nghỉ theo chế độ như phép, lễ, hội họp hoặc ngừng sản xuất).

Tác giả hệ thống hóa các hình thức trả lương phổ biến:

1. Trả lương theo thời gian: Gồm lương thời gian giản đơn (tháng, tuần, ngày, giờ) và lương thời gian có thưởng nhằm kết hợp đòn bẩy kinh tế.
2. Trả lương theo sản phẩm: Gồm lương theo sản phẩm trực tiếp (áp dụng cho công nhân sản xuất), lương theo sản phẩm gián tiếp (áp dụng cho công nhân phục vụ/phụ trợ), và lương theo sản phẩm lũy tiến (áp dụng khi cần đẩy nhanh tiến độ sản xuất).
3. Trả lương khoán: Gồm khoán công việc và khoán quỹ lương theo khối lượng hoàn thành.

Chương 1 cũng mô tả chi tiết phương pháp hạch toán kế toán và quy trình luân chuyển chứng từ: từ việc chấm công hàng ngày, tập hợp chứng từ cuối tháng, lập bảng thanh toán lương, chuyển Kế toán trưởng kiểm tra, trình Giám đốc ký duyệt và phát lương cho người lao động. Ngoài ra, chương này làm rõ các trường hợp chi trả đặc thù như: trả lương bằng sản phẩm/hàng hóa (sử dụng TK 512, TK 33311), thanh toán tiền ăn ca, và thủ tục - mức hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội (ốm đau thông thường 75%, bệnh dài ngày 45-65%; thai sản nghỉ 6 tháng hưởng 100% bình quân lương 6 tháng liền kề; hưu trí tối đa 75%; tai nạn lao động suy giảm từ 5%; trợ cấp thất nghiệp 60% mức lương bình quân 6 tháng liền kề với thời gian hưởng từ 3 đến 12 tháng).

Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng Sản xuất Thương mại Lê Na

Chương 2 trình bày tổng quan về đơn vị khảo sát và thực tế hạch toán kế toán tại công ty. Công ty TNHH Xây dựng Sản xuất Thương mại Lê Na được thành lập ngày 23/05/2012 do ông Trần Trọng Quý làm người đại diện theo pháp luật (Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc điều hành), trụ sở tại 331 Bến Bình Đông, Phường 15, Quận 8, TP. Hồ Chí Minh (MST: 0311801394). Ngành nghề kinh doanh chính gồm: sản xuất, xây dựng nhà các loại; xây dựng công trình kỹ thuật dân dụng; sản xuất khung nhà thép tiền chế; gia công kết cấu thép, bồn chứa áp lực; sản xuất bulon, đinh vít, bê tông và thiết bị nâng hạ.

Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty mang tính chất xây lắp đặc thù: địa bàn thi công rộng (TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai, Long An), thiết bị và nhân công phải di chuyển liên tục, thời gian thi công kéo dài và diễn ra ngoài trời. Quy trình xây dựng nhà thép và nhà dân dụng tại công ty gồm 8 bước cụ thể:

STT	Tiến trình thực hiện	Phòng ban / Đơn vị chịu trách nhiệm
1	Nhận và ký hợp đồng xây dựng	Phòng Kinh doanh và Phòng Dự án
2	Thành lập hồ sơ thiết kế (bản vẽ kiến trúc, gia công)	Phòng Kỹ thuật
3	Lên dự toán, dự trù kinh phí công trình	Phòng Kinh doanh và Phòng Dự án
4	Thành lập hồ sơ thi công	Phòng Kỹ thuật
5	Gia công cấu kiện (cắt, bản mã, hàn, vệ sinh, sơn...)	Phòng Vật tư và Nhà máy (tổ phôi, hàn, sơn, điện, chế tạo)
6	Tiến hành thi công xây dựng (móng, khung chính, tôn tường, hoàn thiện)	Đội Xây dựng
7	Bàn giao công trình	Phòng Dự án và Đội Xây dựng
8	Bảo hành, sửa chữa	Đội Xây dựng

Bộ máy quản trị công ty do Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc đứng đầu, hỗ trợ có Phó Chủ tịch HĐQT và 4 Phó Giám đốc phụ trách: Hành chính - Nhân sự, Tài chính - Kế toán, Kinh doanh, và Kỹ thuật - Sản xuất. Bộ máy kế toán chịu sự chỉ đạo trực tiếp của Phó Giám đốc Tài chính - Kế toán và Kế toán trưởng.

Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương tại công ty được khảo sát chi tiết qua:

• Phân loại lao động: Tách biệt giữa lao động trực tiếp sản xuất tại nhà máy/công trình và lao động quản lý, gián tiếp tại văn phòng.
• Chính sách tiền lương và hình thức trả lương: Áp dụng hệ thống thang bảng lương, hệ số lương và hệ số trách nhiệm theo quy chế nội bộ; kết hợp hình thức trả lương theo thời gian và lương khoán công việc tại các đội thi công.
• Hạch toán tiền lương và các khoản trích: Áp dụng hệ thống chứng từ gồm bảng chấm công, bảng thanh toán tiền lương, phiếu báo làm thêm giờ, phiếu thanh toán BHXH. Kế toán trích lập chi phí bảo hiểm (BHXH 18%, BHYT 3%, BHTN 1%, KPCĐ 2% tính vào chi phí; trừ lương người lao động 10,5%) và theo dõi trên các tài khoản 334, 338, 622, 627, 641, 642.
• Các nghiệp vụ khác: Hạch toán trợ cấp ốm đau, thai sản, thanh toán chế độ hưu trí và tính khấu trừ thuế thu nhập cá nhân (TNCN) nộp thay người lao động qua tài khoản 3338.

Chương 3: Nhận xét và kiến nghị

Trên cơ sở phân tích thực trạng tại Chương 2, Chương 3 đưa ra các đánh giá khách quan về công tác kế toán tiền lương tại Công ty Lê Na:

• Về ưu điểm: Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý và kế toán gọn nhẹ, phân định rõ chức năng nhiệm vụ; hệ thống chứng từ, sổ sách kế toán áp dụng cơ bản tuân thủ quy định; sử dụng đúng hệ thống tài khoản kế toán; chính sách tiền lương bảo đảm quyền lợi cơ bản cho người lao động, tạo động lực sản xuất.
• Về hạn chế: Phương pháp tính lương ở một số khâu còn mang tính bình quân; quy trình luân chuyển chứng từ từ các công trình ngoại tỉnh về phòng kế toán đôi lúc bị chậm trễ; hình thức trả lương chưa thực sự bao quát hết mức độ phức tạp của từng loại hình công việc tại công trường; việc trích lập dự phòng hoặc trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân chưa được áp dụng đồng bộ.

Từ các hạn chế trên, tác giả đề xuất nhóm giải pháp hoàn thiện:

1. Hoàn thiện phương pháp tính lương và phân bổ quỹ lương gắn liền hơn với kết quả nghiệm thu khối lượng công việc.
2. Cải tiến hình thức trả lương linh hoạt giữa lương thời gian và lương khoán sản phẩm theo tiến độ công trình.
3. Chuẩn hóa và rút ngắn thời gian luân chuyển chứng từ kế toán giữa đội xây dựng, phòng kỹ thuật và phòng kế toán.
4. Đẩy mạnh áp dụng công nghệ thông tin trong chấm công, tính lương và nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ của nhân viên kế toán.

Kết quả và đóng góp

Khóa luận đạt được các kết quả nghiên cứu và đóng góp thực tiễn cụ thể:

• Hệ thống hóa toàn bộ khung lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, cập nhật các quy định về tỷ lệ trích bảo hiểm (tổng 34,5% năm 2014) và khung pháp lý về tiền lương tối thiểu vùng theo Nghị định 182/2013/NĐ-CP.
• Phản ánh chân thực thực trạng công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại một doanh nghiệp sản xuất và thi công kết cấu thép mới thành lập (từ năm 2012), làm rõ quy trình 8 bước trong xây dựng nhà thép và mối quan hệ luân chuyển chứng từ giữa các bộ phận.
• Chỉ ra các điểm nghẽn trong luân chuyển chứng từ kế toán và phương pháp tính lương tại công trường xây lắp.
• Đề xuất các giải pháp mang tính khả thi nhằm hoàn thiện quy trình lập bảng lương, phân bổ chi phí nhân công vào các tài khoản chi phí sản xuất kinh doanh (TK 622, TK 627, TK 641, TK 642) phù hợp với quy mô thực tế của doanh nghiệp.

Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp

Khóa luận còn tồn tại một số giới hạn xuất phát từ điều kiện nghiên cứu thực tế:

• Thời gian khảo sát và thực tập tại doanh nghiệp có hạn (2 tháng trong năm 2014), do đó số liệu phân tích chủ yếu phản ánh tình hình hoạt động của công ty trong giai đoạn đầu thành lập (2012 - 2014).
• Phạm vi nghiên cứu giới hạn ở phần hành kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại một doanh nghiệp cụ thể (Công ty TNHH Xây dựng Sản xuất Thương mại Lê Na), chưa mở rộng so sánh đối chiếu với các doanh nghiệp xây lắp khác cùng quy mô trên địa bàn.

Hướng nghiên cứu tiếp theo có thể mở rộng bao gồm:

• Nghiên cứu mối quan hệ giữa kế toán tiền lương với công tác tính giá thành sản phẩm xây lắp và quản trị chi phí tổng thể tại doanh nghiệp xây dựng.
• Khảo sát việc ứng dụng các phần mềm kế toán chuyên dụng (như MISA, FAST) và hệ thống chấm công điện tử nhằm tự động hóa quy trình luân chuyển chứng từ tiền lương tại các công trình phân tán.
• Cập nhật và đánh giá sự thay đổi trong hạch toán tiền lương khi áp dụng các chuẩn mực kế toán và Luật Bảo hiểm xã hội mới trong các giai đoạn tiếp theo.

Giá trị tham khảo

Báo cáo khóa luận có giá trị tham khảo thiết thực cho các nhóm đối tượng:

• Sinh viên chuyên ngành Kế toán - Kiểm toán, Kế toán Doanh nghiệp: Là tài liệu tham khảo điển hình về cấu trúc, phương pháp trình bày và nội dung của một khóa luận tốt nghiệp thuộc phần hành kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
• Nhân viên kế toán tại các doanh nghiệp xây dựng, cơ khí: Tham khảo quy trình tổ chức chứng từ, sơ đồ hạch toán tài khoản 334, 338, 335 và cách xử lý các nghiệp vụ bảo hiểm xã hội (ốm đau, thai sản, hưu trí, thất nghiệp) phát sinh trong môi trường thi công xây lắp.
• Phần nội dung đáng tham khảo nhất: Hệ thống sơ đồ luân chuyển chứng từ thanh toán lương/BHXH, bảng tỷ lệ trích nộp các quỹ theo lương năm 2014, và quy trình 8 bước xây dựng nhà thép gắn liền với phân bổ chi phí nhân công.

Câu hỏi thường gặp

1. Công ty TNHH Xây dựng Sản xuất Thương mại Lê Na được thành lập khi nào và hoạt động trong lĩnh vực gì?
Công ty được thành lập vào ngày 23/05/2012 theo Giấy phép kinh doanh số 0311801394, do ông Trần Trọng Quý sáng lập và làm đại diện pháp luật. Đơn vị hoạt động trong lĩnh vực sản xuất khung nhà thép tiền chế, xây dựng công trình kỹ thuật dân dụng, gia công kết cấu thép, bồn chứa áp lực, sản xuất linh kiện kim loại và thiết bị nâng hạ.

2. Tỷ lệ trích các khoản theo lương áp dụng trong năm 2014 tại doanh nghiệp được quy định như thế nào?
Tổng tỷ lệ trích là 34,5% tính trên lương cấp bậc/chức vụ của người lao động. Trong đó, doanh nghiệp đóng 24% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh (BHXH 18%, BHYT 3%, BHTN 1%, KPCĐ 2%) và người lao động đóng 10,5% khấu trừ trực tiếp vào lương (BHXH 8%, BHYT 1,5%, BHTN 1%).

3. Công thức tính tổng quỹ lương năm kế hoạch ($V_{kh}$) được trình bày trong đề tài gồm những yếu tố nào?
Tổng quỹ lương năm kế hoạch được xác định bằng:
$V_{kh} = [L_{đb} \times TL_{mindn} \times (H_{cb} + H_{pc}) + V_{vc}] \times 12$
Trong đó $L_{đb}$ là lao động định biên tổng hợp, $TL_{mindn}$ là lương tối thiểu của doanh nghiệp (có hệ số điều chỉnh vùng/ngành $K_{đc}$), $H_{cb}$ là hệ số lương cấp bậc bình quân, $H_{pc}$ là hệ số phụ cấp bình quân, và $V_{vc}$ là quỹ lương bộ máy gián tiếp.

4. Đối tượng nào được trích trước tiền lương nghỉ phép và sử dụng tài khoản kế toán nào?
Việc trích trước tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch chỉ được thực hiện đối với công nhân trực tiếp sản xuất nhằm tránh làm giá thành sản phẩm bị tăng đột biến trong các kỳ có nhiều công nhân nghỉ phép. Tài khoản kế toán sử dụng để phản ánh là TK 335 (Chi phí phải trả).

5. Quy trình xây dựng nhà thép và nhà dân dụng tại Công ty Lê Na gồm các bước nào?
Quy trình gồm 8 bước: (1) Nhận và ký hợp đồng; (2) Lập hồ sơ thiết kế bản vẽ kiến trúc và gia công; (3) Lên dự toán, dự trù kinh phí; (4) Lập hồ sơ thi công; (5) Gia công cấu kiện tại nhà máy; (6) Thi công lắp đặt tại công trình; (7) Bàn giao công trình; (8) Bảo hành, sửa chữa.

Kết luận

Khóa luận tốt nghiệp của tác giả Lưu Thị Huyền Trang đã hệ thống hóa toàn diện cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, đồng thời phản ánh chi tiết thực trạng hạch toán tại Công ty TNHH Xây dựng Sản xuất Thương mại Lê Na trong giai đoạn 2012 - 2014. Đề tài đã phân tích rõ nét các đặc thù của hoạt động thi công xây dựng và gia công nhà thép tác động đến công tác quản lý lao động, tính lương và luân chuyển chứng từ. Những đánh giá về ưu nhược điểm cùng các kiến nghị hoàn thiện được đề xuất có tính thực tiễn, đóng góp thiết thực cho công tác tổ chức kế toán tiền lương tại doanh nghiệp xây lắp quy mô vừa và nhỏ.

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1. Khái niệm, chức năng của tiền lương và các khoản trích theo lương 1. Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương 1. Tiền lương Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả của sức lao động mà người lao động đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh và được thanh toán dựa trên kết quả lao động cuối cùng, tuân theo nguyên tắc cung - cầu, giá cả thị trường và quy định hiện hành theo từng thời kỳ của Nhà nước.

Các khoản trích theo lương Bên cạnh tiền lương là các khoản trích theo lương gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệm, kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động. Tỷ lệ trích các khoản trích theo lương được áp dụng theo quy định trong từng thời kỳ. Chức năng của tiền lương và các khoản trích theo lương 1.

Chức năng đòn bẩy cho doanh nghiệp: Tiền lương là động lực kích thích khả năng sáng tạo của người lao động và tăng năng suất lao động hiệu quả nhất trong doanh nghiệp. Tiền lương gắn liền với quyền lợi thiết thực nhất của người lao động, nó không chỉ thoả mãn về nhu cầu về vật chất mà còn mang ý nghĩa khẳng định vị thế của ngưòi lao động trong doanh nghiệp. Chính vì vậy khi người lao động nhận được khoản tiền lương xứng đáng với công sức lao động mà họ đã bỏ ra, công tác trả lương của doanh nghiệp công bằng, minh bạch sẽ tạo động lực tăng năng suất lao động, từ đó lợi nhuận của doanh nghiệp được tăng lên. Chức năng kích thích người lao động tăng năng suất lao động Có thể nói động lực lớn nhất để làm việc của người lao động chính là thu nhập (tiền lương).

Vì vậy, để có thể khuyến khích tăng năng suất lao động, nhà quản trị SVTH: Lưu Thị Huyền Trang 3 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS. Nguyễn Thanh Nam doanh nghiệp phải nhận ra được chức năng và vai trò quan trọng của tiền lương. Mặt khác, hình thức quản trị ngày nay được áp dụng phổ biến là biện pháp kinh tế nên tiền lương càng phát huy được hết chức năng là tạo ra động lực để tăng năng suất lao động. Chức năng tái sản xuất lao động: Tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động.

Có thể nói đây chính là nguồn nuôi sống người lao động và gia đình họ, vì vậy tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo để người lao động duy trì và tăng năng suất lao động, tái sản xuất sức lao động và tích lũy kinh nghiệm, nâng cao trình độ để hình thành kỹ năng lao động, từ đó nâng cao chất lượng lao động. Thực hiện tốt chức năng này của tiền lương giúp doanh nghiệp có nguồn lao động ổn định đạt năng suất cao. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Ghi chép, phản ánh, tổng hợp chính xác, đầy đủ về số lượng, chất lượng, thời gian và kết quả lao động. Tính và thanh toán tiền lương cho từng người trong đơn vị, kiểm tra tình hình chấp hành chính xác chế độ tiền lương, sử dụng quỹ tiền lương.

Tính toán, phân bổ chính xác, kịp thời các khoản chi phí tiền lương vào chi phí sản xuất kinh doanh theo từng đối tượng có liên quan. Hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động và tiền lương, đồng thời phải mở sổ, thẻ kế toán và hạch toán lao động tiền lương theo đúng chế độ. Lập báo cáo và phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương nhằm khai thác hiệu quả tiềm năng lao động, tăng năng suất lao động, đồng thời ngăn chặn các hành vi vi phạm kỉ luật lao động, vi phạm các chính sách, chế độ về lao động và tiền lương. Tham mưu cho giám đốc về quỹ tiền lương và cách chi trả tiền lương, tiền thưởng cho người lao động kịp thời, đúng chế độ, chính sách, công bằng và đúng quy dịnh của pháp luật theo từng thời kỳ.

SVTH: Lưu Thị Huyền Trang 4 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS. Nguyễn Thanh Nam 1. Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương 1. Qũy tiền lương Qũy tiền lương là toàn bộ số tiền phải trả cho tất cả các loại lao động mà doanh nghiệp sử dụng, quản lí, kể cả trong và ngoài doanh nghiệp.

Qũy tiền lương gồm có các khoản sau: lương thời gian, lương sản phẩm, lương khoán, phụ cấp, trợ cấp…Về phương diện kế toán, tiền lương được chia làm hai loại: Tiền lương chính là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính, nghĩa là thời gian có tiêu hao thực sự sức lao động, gồm tiển lương trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo (phụ cấp cấp bậc, trách nhiệm, khu vực…). Tiền lương phụ là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực hiện nhiệm vụ khách quan ngoài nhiệm vụ chính của họ và thời gian người lao động được nghỉ theo đúng chế độ (nghỉ phép, nghỉ lễ, đi học, hội họp, nghỉ vì ngừng sản xuất…) 1. Nguồn hình thành quỹ tiền lương Qũy tiền lương được hình thành từ sự ự bổ sung của Nhà nước, Từ các hoạt động sản xuất kinh doanh khác. Quỹ tiền lương dự phòng từ năm trước chuyển sang 1.

Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương năm kế hoạch Quỹ tiền lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương được xác định theo công thức: Vkh = [Lđb x TLmindn x (Hcb + Hpc ) + Vvc ] x 12 tháng Trong đó: - Vkh : Tổng quỹ lương kế hoạch - Lđb : Lao động định biên - TLmindn: Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp - Hcb : Hệ số lương cấp bậc công việc bình quân - Hpc : Hệ số các khoản phụ cấp lương bình quân SVTH: Lưu Thị Huyền Trang 5 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS. Nguyễn Thanh Nam - Vvc : Quỹ tiền lương của bộ máy gián tiếp mà số lao động này chưa tính trong định mức lao động tổng hợp. Các thông số Lđb, TLmindn, Hcb, Hpc và Vvc được xác định như sau: Lđb: được tính trên cơ sở định mức lao động tổng hợp của sản phẩm, dịch vụ quy đổi. Lđb = Lch + Lpv + Lbs + Lq1 Trong đó: - Lch: Lao động chính định biên - Lpv: Lao động phụ trợ, phục vụ định biên - Lbs: Lao động bổ sung định biên để thực hiện chế độ ngày, giờ nghỉ theo quy định của pháp luật lao động đối với lao động chính và lao động phụ trợ, phục vụ - Lql: Lao động quản lý định biên.

TLmindn: là mức lương tối thiểu chung được công bố trong từng thời kỳ. Kể từ ngày 01/01/2014 mức lương tối thiểu chung áp dụng cho các doanh nghiệp nhà nước được thực hiện theo quy định tại khoản 1, Điều 1, Nghị định số 182/2013/NĐ- CP ngày 14/11/2013 của Chính phủ là: 2.000 – vùng IV TLminđc = TLmin x (1 + Kđc) Kđc: hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,5 lần so với mức lương tối thiểu Hệ số điều chỉnh tăng thêm được xác định theoc công thức: Kđc = K1 + K2 Trong đó: - K1 : hệ số điều chỉnh theo vùng; - K2 : hệ số điều chỉnh theo ngành. SVTH: Lưu Thị Huyền Trang 6 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS. Nguyễn Thanh Nam Hcb: căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, trình độ công nghệ, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, chuyên môn, nghiệp vụ và định mức lao động để xác định hệ số lương cấp bậc công việc bình quân của tất cả số lao động định mức để xây dựng đơn giá tiền lương.

Hpc: căn cứ vào đối tượng và mức phụ cấp được tính đưa vào đơn giá để xác định các khoản phụ cấp bình quân. Các khoản phụ cấp thường có trong doanh nghiệp gồm: phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp làm đêm, phụ cấp chức vụ. Vvc: gồm quỹ tiền lương của hội đồng quản trị, bộ phận hành chính văn phòng, công Đoàn. Tất cả các đối tượng kể trên chưa tính trong định mức lao động tổng hợp.

Quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn 1. Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ BHXH được thành lập nhằm mục đích trả lương cho CNV khi họ nghỉ hưu, nghỉ do thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, mất sức. Theo quy định hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp phải trích lập các quỹ BHXH theo tỉ lệ 26% trên lương cấp bậc, chức vụ lao động của NLĐ, trong đó: 18% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 8% được trừ vào lương của NLĐ Số tiền BHXH hàng tháng sẽ được nộp lên cơ quan BHXH để chi trả cho những trường hợp NLĐ nghỉ hưu, nghỉ thai sản, ốm đau, hay mất sức lao động…Các khoản chi cho người lao động sẽ được thanh toán dựa trên chứng từ thực tế phát sinh. Qũy bảo hiểm y tế Qũy BHYT là một khoản trợ cấp khám chữa bệnh cho người lao động khi bị ốm đau phải điều trị trong thời gian làm việc tại doanh nghiệp.

Quỹ BHYT được hình thành từ việc trích trên tiền lương cơ bản của CBCNV theo tỉ lệ quy định hiện nay là 4. trong đó 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh SVTH: Lưu Thị Huyền Trang 7 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS. Nguyễn Thanh Nam 1.5% trừ vào lương của người lao động. Bảo hiểm thất nghiệp BHTN là một khoản trợ cấp dự phòng khi người lao động bị mất việc làm.

Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện theo quy định tại điều 15 của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP. Hàng tháng, người sử dụng lao động tiến hành trích lập qũy BHTN theo tỉ lệ 2% trên lương cấp bậc, chức vụ lao động của NLĐ, trong đó: 1% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 1% được trừ vào lương của NLĐ 1. Kinh phí công đoàn KPCĐ là kinh phí xây dựng nên quỹ công đoàn với mục đích chi tiêu cho các hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp như chi trợ cấp khó khăn, chi nghỉ an dưỡng, chi cho đai hội công đoàn… Theo chế độ hiện hành, tỉ lệ trích là 2% tổng số tiền lương thực tế phải trả cho người lao động được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Các hình thức trả lương 1.

Trả lương theo thời gian Theo hình thức này, tiền lương trả cho người lao động được tính theo thời gian làm việc, cấp bậc và thang lương theo tiêu chuẩn nhà nước quy định.