Kế Toán Tiền Lương và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty Cổ Phần Tấn Bửu Tỉnh Quảng Trị

• Tác giả: Lê Thị Mỹ Hương
• Người hướng dẫn: Ths: Trần Thị Thanh Nhàn
• Trường học: Đại học Huế
• Chuyên ngành: Kế toán
• Đề tài: Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Tại Công Ty Cổ Phần Tấn Bửu
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2022
• Địa điểm: Quảng Trị

• LỜI CẢM ƠN
• MỤC LỤC
• DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG BIỂU
• DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ
• 1. PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ
• 1.1. Lý do chọn đề tài
• 1.2. Mục tiêu nghiên cứu:
• 1.2.1. Mục tiêu chung:
• 1.2.2. Mục tiêu cụ thể:
• 1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:
• 1.3.1. Đối tượng nghiên cứu:
• 1.3.2. Phạm vi nghiên cứu:
• 1.4. Phương pháp nghiên cứu:
• 1.4.1. Phương pháp thu thập tài liệu
• 1.4.2. Phương pháp phân tích, xử lý số liệu
• 1.5. Kết cấu của khóa luận:
• 2. PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP
• 1.1. Nội dung của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp
• 1.1.1. Khái niệm lao động
• 1.1.2. Phân loại lao động
• 1.2. Tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.2.1. Khái niệm tiền lương:
• 1.2.1.1. Nguyên tắc trả lương
• 1.2.1.2. Hình thức trả lương
• 1.2.2. Khái niệm các khoản trích theo lương:
• 1.2.2.1. Nguyên tắc bảo hiểm xã hội:
• 1.2.2.2. Nguyên tắc bảo hiểm y tế:
• 1.2.3. Ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương:
• 1.2.4. Phân loại tiền lương và các nguyên tắc cơ bản trong tiền lương
• 1.3. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.4. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp
• 1.4.1. Hình thức trả lương theo thời gian
• 1.4.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm:
• 1.5. Quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.5.1. Quỹ tiền lương:
• 1.5.2. Quỹ Bảo hiểm xã hội:
• 1.5.3. Quỹ Bảo hiểm y tế
• 1.5.4. Quỹ bảo hiểm thất nghiệp
• 1.5.5. Kinh phí công đoàn
• 1.5.6. Tính lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội
• 1.6. Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp
• 1.6.1. Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương
• 1.6.1.1. Hạch toán theo số lượng lao động
• 1.6.1.2. Hạch toán theo thời gian lao động
• 1.6.1.3. Hạch toán theo kết quả lao động
• 1.6.2. Kế toán tiền lương
• 1.6.2.1. Chứng từ sử dụng
• 1.6.2.2. Trình tự luân chuyển chứng từ:
• 1.6.2.3. Tài khoản sử dụng
• 1.6.2.4. Sổ sách kế toán sử dụng:
• 1.6.2.5. Nguyên tắc hạch toán
• 1.6.2.6. Các phương pháp hạch toán kế toán:
• 1.6.3. Kế toán các khoản trích theo lương
• 1.6.3.1. Chứng từ sử dụng:
• 1.6.3.2. Trình tự luân chuyển chứng từ:
• 1.6.3.3. Tài khoản sử dụng:
• 1.6.3.4. Sổ sách kế toán sử dụng:
• 1.6.3.5. Nguyên tắc hạch toán:
• 1.6.3.6. Các phương pháp hạch toán kế toán:
• 1.6.4. Hình thức kế toán trên máy
• 1.6.5. Kế toán các khoản trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân viên
• 1.6.5.1. Chứng từ kế toán
• 1.6.5.2. Chứng từ sử dụng
• 1.6.5.3. Tài khoản sử dụng
• 1.6.5.4. Nguyên tắc hạch toán:
• 1.6.5.5. Phương pháp hạch toán
• 1.6.5.6. Một vài trường hợp khác:
• 1.6.5.6.1. Thanh toán chế độ ốm đau cho người lao động
• 1.6.5.6.1.1. Điều kiện được hưởng trợ cấp BHXH:
• 1.6.5.6.1.2. Thời gian nghỉ hưởng và mức trợ cấp BHXH
• 1.6.5.6.1.3. Ngày nghỉ được hưởng trợ cấp
• 1.6.5.6.1.4. Thủ tục hồ sơ
• 1.6.5.6.2. Thanh toán chế độ thai sản cho người lao động
• 1.6.5.6.2.1. Điều kiện được hưởng trợ cấp BHXH
• 1.6.5.6.2.2. Thời gian nghỉ hưởng mức BHXH
• 1.6.5.6.2.3. Mức trợ cấp BHXH
• 1.6.5.6.2.4. Thủ tục hồ sơ
• 1.6.5.6.3. Thanh toán chế độ hưu trí cho người lao động
• 1.6.5.6.3.1. Điều kiện được hưởng trợ cấp BHXH
• 1.6.5.6.3.2. Mức trợ cấp BHXH:
• 1.6.5.6.3.3. Thủ tục hồ sơ
• 1.6.5.6.4. Thanh toán chế độ tai nạn lao động cho người lao động
• 1.6.5.6.4.1. Điều kiện được hưởng trợ cấp BHXH
• 1.6.5.6.4.2. Thủ tục hồ sơ
• 1.6.5.6.5. Trợ cấp thất nghiệp:
• 1.6.5.6.5.1. Điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp
• 1.6.5.6.5.2. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp
• 1.6.5.6.5.3. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp
• 1.6.5.6.5.4. Thời điểm được hưởng trợ cấp thất nghiệp
• 1.7. Kết luận chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẤN BỬU TỈNH QUẢNG TRỊ
• 2.1. Tổng quan về Công ty cổ phần Tấn Bửu
• 2.1.1. Giới thiệu chung về Công ty
• 2.1.1.1. Một số thông tin cơ bản của Công ty
• 2.1.1.2. Lịch sử hình thành và quá trình phát triển của Công ty
• 2.1.1.3. Chức năng và nhiệm vụ của Công ty
• 2.1.2. Đặc điểm tổ chức sản xuất, xây dựng tại công ty
• 2.1.3. Đặc điểm tổ chức quản lý của công ty
• 2.1.3.1. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý của Công ty cổ phần Tấn Bửu
• 2.1.3.2. Chức năng và nhiệm vụ của các phòng ban
• 2.1.4. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán tại Công ty Cổ phần Tấn Bửu Tỉnh Quảng Trị
• 2.1.4.1. Tổ chức bộ máy kế toán:
• 2.1.4.2. Chức năng và nhiệm vụ của các phân hành kế toán tại Công ty Cổ phần Tấn Bửu
• 2.1.4.3. Tổ chức vận dụng chế độ kế toán tại Công ty Cổ phần Tấn Bửu
• 2.1.5. Đánh giá tình hình nguồn lực và lao động tại Công ty giai đoạn từ 2018-2020
• 2.1.5.1. Tình hình tài sản và nguồn vốn của Công ty Cổ phần Tấn Bửu tỉnh Quảng Trị:
• 2.1.5.2. Tình hình kết quả sản xuất kinh doanh ở Công ty Cổ phần Tấn Bửu tỉnh Quảng Trị
• 2.2. Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Tấn Bửu
• 2.2.1. Đặc điểm chung về lao động và công tác quản lý lao động tại Công ty
• 2.2.1.1. Đặc điểm về lao động của Công ty Cổ phần Tấn Bửu
• 2.2.1.2. Thực trạng công tác quản lý lao động tiền lương tại Công ty
• 2.2.2. Những quy định về chế độ tiền lương
• 2.2.2.1. Công tác chi trả lương của Công ty
• 2.2.2.2. Quỹ tiền lương của Công ty
• 2.2.2.3. Cách tính lương và các khoản trích theo lương tại Công ty
• 2.2.2.3.1. Hình thức trả lương theo sản phẩm
• 2.2.2.3.2. Hình thức trả lương theo công ( thời gian)
• 2.2.3. Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty
• 2.2.3.1. Thực trạng công tác kế toán tiền lương phải trả tại Công ty Cổ phần Tấn Bửu Tỉnh Quảng Trị
• 2.2.3.1.1. Nguyên tắc hạch toán
• 2.2.3.1.2. Chứng từ và quy trình luân chuyển chứng từ:
• 2.2.3.1.3. Tài khoản sử dụng
• 2.2.3.1.4. Hình thức trả lương
• 2.2.3.1.5. Phương pháp hạch toán
• 2.2.3.2. Thực trạng công tác kế toán các khoản trích theo lương cho công nhân viên tại Công ty Cổ phần Tấn Bửu Tỉnh Quảng Trị
• 2.2.3.2.1. Nguyên tắc hạch toán
• 2.2.3.2.2. Chứng từ và quy trình luân chuyển chứng từ:
• 2.2.3.2.3. Chứng từ sử dụng:
• 2.2.3.2.4. Tài khoản sử dụng
• 2.2.3.2.5. Phương pháp hạch toán:
• 2.2.4. Kết luận chương:
• 3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CÔNG TÁC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẤN BỬU TỈNH QUẢNG TRỊ
• 3.1. Một số nhận xét về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Tân Bửu
• 3.1.1. Nhận xét chung về công tác kế toán tại Công ty
• 3.1.2. Nhận xét về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty
• 3.1.2.1. Một số ưu điểm về công tác kế toán tại Công ty Cổ phần Tấn Bửu:
• 3.1.2.2. Một số nhược điểm về công tác kế toán tiền lương tại Công ty Cổ phần Tấn Bửu:
• 3.2. Một số giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Tấn Bửu
• 3. PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Hướng Dẫn Tổng Quan Về Kế Toán Tiền Lương Tại Công Ty Cổ Phần Tấn Bửu

Kế toán tiền lương là một phần quan trọng trong quản lý tài chính của doanh nghiệp. Tại Công ty Cổ phần Tấn Bửu, việc hạch toán tiền lương không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp quản lý chi phí hiệu quả. Việc hiểu rõ về quy trình và các khoản trích theo lương là cần thiết để tối ưu hóa hoạt động kế toán.

1.1. Khái Niệm Về Kế Toán Tiền Lương

Kế toán tiền lương là quá trình ghi chép, phân tích và báo cáo các khoản chi phí liên quan đến tiền lương của nhân viên. Điều này bao gồm cả các khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các khoản trợ cấp khác.

1.2. Vai Trò Của Kế Toán Tiền Lương Trong Doanh Nghiệp

Kế toán tiền lương không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn tạo động lực cho nhân viên. Một hệ thống kế toán tiền lương hiệu quả sẽ giúp nâng cao năng suất lao động và giảm thiểu sai sót trong quá trình chi trả.

II. Những Thách Thức Trong Công Tác Kế Toán Tiền Lương Tại Công Ty Cổ Phần Tấn Bửu

Công tác kế toán tiền lương tại Công ty Cổ phần Tấn Bửu gặp phải nhiều thách thức. Những vấn đề này có thể ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động và sự hài lòng của nhân viên. Việc nhận diện và giải quyết các thách thức này là rất quan trọng.

2.1. Khó Khăn Trong Việc Tính Toán Tiền Lương

Việc tính toán tiền lương chính xác là một thách thức lớn. Các yếu tố như thời gian làm việc, sản phẩm hoàn thành và các khoản trích theo lương cần được xem xét kỹ lưỡng để đảm bảo tính chính xác.

2.2. Vấn Đề Về Chứng Từ Kế Toán

Chứng từ kế toán không đầy đủ hoặc không chính xác có thể dẫn đến sai sót trong việc hạch toán tiền lương. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến báo cáo tài chính mà còn gây ra sự không hài lòng trong nhân viên.

III. Phương Pháp Hạch Toán Tiền Lương Tại Công Ty Cổ Phần Tấn Bửu

Để đảm bảo tính chính xác và minh bạch trong công tác kế toán tiền lương, Công ty Cổ phần Tấn Bửu áp dụng nhiều phương pháp hạch toán khác nhau. Những phương pháp này giúp tối ưu hóa quy trình và giảm thiểu sai sót.

3.1. Hạch Toán Theo Số Lượng Lao Động

Hạch toán theo số lượng lao động giúp công ty theo dõi chính xác số giờ làm việc và sản phẩm hoàn thành của từng nhân viên. Điều này rất quan trọng trong việc tính toán tiền lương và các khoản trích theo lương.

3.2. Hạch Toán Theo Thời Gian Lao Động

Hạch toán theo thời gian lao động cho phép công ty ghi nhận chính xác thời gian làm việc của nhân viên. Phương pháp này giúp đảm bảo rằng mọi nhân viên đều được trả lương công bằng và hợp lý.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Của Kế Toán Tiền Lương Tại Công Ty Cổ Phần Tấn Bửu

Việc áp dụng kế toán tiền lương tại Công ty Cổ phần Tấn Bửu đã mang lại nhiều lợi ích. Những ứng dụng này không chỉ giúp cải thiện quy trình làm việc mà còn nâng cao sự hài lòng của nhân viên.

4.1. Tăng Cường Quản Lý Nhân Sự

Kế toán tiền lương giúp công ty quản lý nhân sự hiệu quả hơn. Thông qua việc theo dõi tiền lương và các khoản trích, công ty có thể đưa ra các quyết định hợp lý về nhân sự.

4.2. Cải Thiện Sự Hài Lòng Của Nhân Viên

Một hệ thống kế toán tiền lương minh bạch và chính xác sẽ giúp nâng cao sự hài lòng của nhân viên. Khi nhân viên cảm thấy được trả công xứng đáng, họ sẽ làm việc hiệu quả hơn.

V. Kết Luận Về Kế Toán Tiền Lương Tại Công Ty Cổ Phần Tấn Bửu

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một phần không thể thiếu trong hoạt động của Công ty Cổ phần Tấn Bửu. Việc hoàn thiện công tác này sẽ giúp công ty phát triển bền vững và nâng cao hiệu quả kinh doanh.

5.1. Tầm Quan Trọng Của Kế Toán Tiền Lương

Kế toán tiền lương không chỉ là một nhiệm vụ tài chính mà còn là một yếu tố quan trọng trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Nó thể hiện sự quan tâm của công ty đối với nhân viên.

5.2. Định Hướng Tương Lai Của Kế Toán Tiền Lương

Trong tương lai, Công ty Cổ phần Tấn Bửu cần tiếp tục cải tiến quy trình kế toán tiền lương để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường và đảm bảo quyền lợi cho nhân viên.