Chương 1: Cở sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương tại Công ty Cô Phan Dau Tư Rau Quả Việt Nam Chương 3: Đánh giá và đưa ra giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương của công ty CHUONG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VE KE TOÁN TIEN LUONG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LUONG TRONG DOANH NGHIỆP. Khái niệm về tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh 1. Khái niệm về tiền lương 1. Khái niệm các khoản trích theo lương 1.
Vai trò, chức năng của tiền lương. Vai trò của tiền lương 1. Chức năng của tiền lương 1. Nhiệm vụ của hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ¬—.
Các hình thức trả lương. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương. Nguyên tắc hạch toán lao động và tiền lương. Quỹ lương, Quỹ BHXH, Quỹ BHYT, Quy KPCD, Quy BHTN 1.
Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Chứng từ kế toán 1. Số kế toán 1. Tài khoản sử dụng 1.
Phương pháp kế toán tiền lương 1. Phương pháp kế toán các khoản trích theo lương CHƯƠNG 2: THỰC TRANG KE TOÁN TIỀN LUONG VA CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LUONG TẠI CÔNG TY CO PHAN ĐẦU TƯ RAU QUÁ VIET NAM. Khái quát về Công ty Cô Phần Dau Tư Rau Quả Việt Nam. Giới thiệu về công ty 2.
Đặc điểm cơ cấu tô chức của công ty 2. Cơ cấu bộ máy Công ty 2. Tổ chức công tác kế toán của công ty 2. Tình hình lao động của công ty qua 3 năm từ 2020-2022 2.
Tình hình tài sản và nguồn vốn của công ty từ 2020-2022 2. Tình hình kết quả sản xuất kinh doanh của công ty từ 2020-2022 2. Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Dau Tư Rau Quả Việt Nam. Đặc điểm công tác quan lý lao động, chi trả lương trong công ty 2.
Đặc điểm công tác quản lý lao động 2. Đặc điểm công tác chi trả lương, quy trình trả lương trong công ty a. Đặc điểm công tác chỉ trả lương b. Quy trình trả lương 2.
Phương pháp tính, quy trình hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cô Phần Dau Tư Rau Quả Việt Nam. Tài khoản, chứng từ và số sách sử dụng hạch toán tiên lương 2. Phương pháp tinh và quy trình hạch toan CHƯƠNG 3: ĐÁNH GIÁ CHUNG VÀ ĐƯA RA GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KE TOÁN TIỀN LUONG VA CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CTCP ĐẦU TƯ RAU QUA VIỆT NAM. Đánh giá chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương CUA CONG CY.
Một số giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo TwOMG CUA COME CY 0007Ẽ777. Su can thiét phải hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 3. Yêu câu của việc hoàn thiện kê toán tiên lương và các khoản trích theo lương trong công ty 3. Một số giải pháp góp phần cải thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty cô phần Đầu tư Rau quả Việt Nam 3.
Điều kiện thực hiện giải pháp .-- ¿5c St E1 1121121111111 01111 ree 106 TÀI LIEU THAM KHẢO .-- 22 5£ 5< E£+EE£2Ee£xzerxerrxee 107-108 DANH MỤC BANG BIEU Bang 1.1: Bảng trích tỷ lệ các khoản bảo hiểm xã hội.1: Tình hình lao động của công ty (2020-2022) .2: Tình hình tài sản, nguồn vốn của công ty (2020-2022).3: Bảng kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty (2020- 0220.4: Các chứng từ kế toán tiền lương sử dụng.5: Bang các khoản phụ cấp tại công ty .------cc- s2 79 DANH MỤC SƠ DO So do 1.1: Hình thức Nhật ký — sỐ cái.---2- 2-55 5ccccz2csczxcrxeres 48 So đồ 1.2: Hình thức Chứng từ Ghi sỐ.3: Hình thức kế toán may .4: Hình thức Nhật lý Chung w.cecceceecccccscesecseseeseesessessessesseesesseaee 5I So dé 1.5: Sơ đồ kế toán tông hợp tiền lương và các khoản trích theo lương So đồ 1.6: Ké toán các khoản trích theo lương theo TT133/2006QD.1: Tô chức bộ máy quản lý của công ty .2: Sơ đồ bộ máy kế toán của công ty.------ 5c 5 s+cs+se2 60 So đô 2.3: Quy trình kế toán tiền lương tại công ty .4: Sơ đồ hạch toán tài khoản 334.-¿-c5scs+x+zsctzxszese2 71 DANH MỤC HÌNH ẢNH Hình 1. Mẫu bảng cham công .---- 2+2 £+++£EzE++£++rxrxeee 43 Hình 1. Phiếu xác nhận sản phẩm và hoàn thành công việc. Mẫu giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.
Mẫu bảng thanh toán tiền lương. Mẫu bảng thanh toán tiền thưởng. Mẫu bảng phân bồ tiền lương và BHXH. Mẫu phiếu thu .- ¿2-2-5555 S£+E£2E££Et£EeEEeEEerxerxrreres 46 Hình 1.
Mẫu phiếu chi.-- 2-2-2252 £+EE+£E+EE+EESEEtEErEErrkerxerkeee 46 Hình 1.----- 2-2 sSx+EE+E2E2EeEEEEEerkerkerkrrrrei 47 Hình 2. Công ty Cé phần Dau tư Rau quả Việt Nam. Bang cham công thang 10/2021. Bảng thanh toán tiền lương thang 10/2021.
Bảng phân bồ tiền lương và BHXH thang 10/2021. Giây chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH. Mẫu bang cham công. Mẫu bang cham công làm thêm giờ.
Mau bảng thưởng. Giao điện phần mềm Misa.-- 2-2 2© 2 s+£E+£x+£szzszea 101 PHỤ LỤC Phụ lục 1: Số Nhật ký chung. -- 2-2 5E E+E+E£EeEEeEEeEkerxerkrrsrei 86 Phu lục 2: Số theo dõi theo dõi tình hình thanh toán lương TK 334 tháng 0/22/2017. 88 Phu lục 3: Số cái TK 33⁄4.-- St t 3E kEEEEEEEEEESEEEkEkrkrrkrkerrei 89 Phụ lục 4: Phiếu chi lương thang 10/202] .eescscccssessesssessesseesessteeseesee 90 10 DANH MỤC CÁC TU VIET TAT BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y té BHTN Bao hiém that nghiép KPCĐ Kinh phi công đoàn Thuế TNCN Thuế thu nhập cá nhân CNV Công nhân viên SXKD Sản xuất kinh doanh TS Tài sản NV Nguôn vôn 11 MO DAU 1.
Tinh cấp thiết của đề tài Tiền lương là phần thu nhập của người lao động trên cở sở số lượng và chất lượng lao động trong khi thực hiện công việc của bản thân người lao động theo cam kết giữa chủ công ty. Đối với công ty thì tiền lương là một khoản chi phí sản xuất. Việc hạch toán tiền lương đối với doanh nghiệp phải thực hiện một cách chính xác, hợp lý. Tiền lương được trả đúng với thành quả lao động sẽ kích thích người lao động làm việc, tăng hiệu quả cho doanh nghiệp, thúc đây tinh thần hăng say làm việc, sáng tạo trong quá trình lao động.
Ngoài tiền lương chính mà người lao động được hường thì các khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCD là các quỹ xã hội mà người lao động được hưởng, nó thé hiện qua sự quan tâm của xã hội, của doanh nghiệp đến từng thành viên trong doanh nghiệp. Đối với công ty, tiền lương là một phần không nhỏ của chỉ phí sản xuất. Nếu công ty vận dụng chế độ tiền lương hợp lý sẽ tạo động lực tăng năng suất lao động. Tiền lương có vai trò tác dụng là đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động.
Chi phí nhân công chiếm tỷ trọng tương đối lớn trong tông số chi phí sản xuất của doanh nghiệp. Vì vậy doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác quản lí lao động, công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cần chính xác, kip thời dé đảm bảo quyền lợi của người lao động đồng thời tạo điều kiện tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân công, đây mạnh hoạt động sản xuất và hạ giá thành sản phẩm. Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tô chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ thuộc tính chất hay loại hình kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. 12 Lý do chọn đề tài: Xuất phát từ những van đề trên và qua quá trình trải nghiệm thực tế tại Công ty Cé phan Dau tư rau quả Việt Nam, em nhận thay Công ty xây dựng một cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đúng, đủ và thanh toán kip thời một ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng như chính trị.
Vì vậy em đã lựa chọn đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư rau quả Việt Nam” Với thời gian có hạn, chứng từ và kinh nghiệm còn hạn chế nên bài viết này sẽ không tránh khỏi sự thiếu sót, em kính mong nhận được sự đóng góp, chỉ bảo của các thầy cô dé bài viết này được hoàn thiện hơn!!! 2. Mục tiêu nghiên cứu 2. Mục tiêu chung Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty Cổ phan Đầu tư rau quả Việt Nam. Từ đó đưa ra một số giải pháp dé hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty.
Mục tiêu cụ thể Thông qua quá trình nghiên cứu, bài khóa luận của em làm rõ các mục tiêu sau: + Khái quát cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương + Mô tả thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cô phần Đầu tư rau quả Việt Nam. + Đánh giá chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty Cổ phần Đầu tư rau quả Việt Nam. + Đê xuât một sô giải pháp nhăm hoàn thiện kê toán tiên lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cé phan Đầu tư rau quả Việt Nam. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3.
Đối tượng nghiên cứu Đôi tượng nghiên cứu của đê tài là kê toán tiên lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phan Dau tư rau quả Việt Nam. Phạm vi nghiên cứu 3.1 Nội dung Nội dung của dé tài là kê toán tiên lương và các khoản trích theo lương của Công ty Cổ phan đầu tư rau quả Việt Nam.2 Không gian + Công ty Cô phần đầu tư rau quả Việt Nam + Địa chỉ: Số nhà 14B TT10 khu đô thị Văn Quán, Phường Văn Quán, Quận Hà Đông, Thành phố Hà Nội, Việt Nam 3.3 Thời gian + Số liệu nghiên cứu trong 3 năm, từ năm 2020-2022 + Đề tài được thực hiện từ thang 3 — tháng 5/2023 4. Phương pháp nghiên cứu 4. Phương pháp thu thập số liệu, xử lý số liệu Đề tài sử dụng nguồn số liệu thứ cấp do các phòng ban chuyên môn của công ty cung cấp và các thông tin từ internet, sách, báo có liên quan với các nội dung bao gồm: + Quá trình hình thành của Công ty 14 + Số liệu về kết quả kinh doanh và bảng cân đối kế toán của Công ty từ năm 2020-2022 + Các hóa đơn, chứng từ của công ty + Bảng chấm công, bảng thanh toán lương của công ty => Số liệu sau khi thu thập được tiến hành xử lý thông qua máy tính, phần mềm excel.