Luận Văn Thạc Sĩ Về Hợp Đồng Đưa Người Việt Nam Đi Làm Việc Ở Nước Ngoài

Luận văn thạc sĩ phân tích vnu ls hợp đồng đưa người việt nam đi làm việc ở nước ngoài 07001, đánh giá thực trạng, chỉ ra hạn chế, đề xuất giải pháp khả thi cho thực tiễn.

• Tác giả: Nguyễn Thị Thu Hiền
• Người hướng dẫn: Ts. Nguyễn Tiến Vinh
• Trường học: Đại Học Quốc Gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Luật Kinh Tế
• Đề tài: Hợp Đồng Đưa Người Việt Nam Đi Làm Việc Ở Nước Ngoài
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2015
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ HỢP ĐỒNG ĐƯA NGƯỜI VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI VÀ SỰ ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT VIỆT NAM
• 1.1. Hợp đồng về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
• 1.2. Các loại hợp đồng đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
• 1.3. Tầm quan trọng của hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
• 1.4. Lược sử quá trình phát triển của pháp luật Việt Nam về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
• 1.4.1. Giai đoạn trước năm 1990
• 1.4.2. Giai đoạn từ năm 1991 đến 2007
• 1.4.3. Giai đoạn từ năm 2007 trở đi
• 1.5. Pháp luật của nước ngoài về hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và những gợi mở cho Việt Nam
• 1.6. Kết luận chương 1
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ HỢP ĐỒNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI
• 2.1. Thực trạng quy định của pháp luật về hợp đồng đưa người Việt Nam đi lao động ở nước ngoài
• 2.2. Giao kết hợp đồng
• 2.3. Hiệu lực của việc giao kết hợp đồng
• 2.4. Sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng
• 2.5. Quyền và nghĩa vụ cơ bản của các bên và việc thực hiện hợp đồng
• 2.5.1. Quyền và nghĩa vụ của các doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (bên A)
• 2.5.2. Quyền và nghĩa vụ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (bên B)
• 2.6. Các loại tiền, phí và việc bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài
• 2.7. Giải quyết các tranh chấp, vi phạm phát sinh từ hợp đồng
• 2.7.1. Giải quyết các tranh chấp phát sinh từ hợp đồng
• 2.7.2. Xử lý những vi phạm phát sinh từ hợp đồng
• 2.8. Thực trạng về việc giao kết và thực hiện hợp đồng đưa người Việt Nam đi lao động nước ngoài
• 2.9. Những thuận lợi cơ bản của Việt Nam khi tiến hành hoạt động đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc
• 2.10. Những khó khăn cơ bản của Việt Nam khi tiến hành các hoạt động đưa lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc
• 2.11. Kết luận chương 2
• 3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI
• 3.1. Phương hướng hoàn thiện pháp luật Việt Nam điều chỉnh về hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
• 3.2. Các kiến nghị và giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện pháp luật Việt Nam điều chỉnh về hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
• 3.3. Các kiến nghị nhằm hoàn thiện các quy định của pháp luật Việt Nam điều chỉnh về hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
• 3.4. Một số giải pháp hoàn thiện pháp luật Việt Nam về điều chỉnh về hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
• 3.5. Kết luận chương 3
• KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về Hợp Đồng Xuất Khẩu Lao Động Việt Nam

Hợp đồng xuất khẩu lao động Việt Nam là một phần quan trọng trong việc đưa người lao động ra nước ngoài làm việc. Hoạt động này không chỉ giúp giải quyết vấn đề việc làm trong nước mà còn mang lại nguồn thu nhập đáng kể cho người lao động và đất nước. Theo thống kê, từ năm 1980 đến nay, số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã tăng lên đáng kể, đặc biệt là tại các thị trường như Đài Loan, Malaysia và Hàn Quốc.

1.1. Khái niệm và vai trò của hợp đồng xuất khẩu lao động

Hợp đồng xuất khẩu lao động là thỏa thuận giữa người lao động và công ty xuất khẩu lao động, quy định quyền và nghĩa vụ của các bên. Hợp đồng này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn giúp các công ty thực hiện nghĩa vụ của mình trong việc đưa người lao động ra nước ngoài.

1.2. Lịch sử phát triển hợp đồng xuất khẩu lao động tại Việt Nam

Hoạt động xuất khẩu lao động tại Việt Nam bắt đầu từ những năm 1980, khi đất nước vừa trải qua chiến tranh. Qua các giai đoạn, từ 1990 đến nay, hoạt động này đã phát triển mạnh mẽ, mở rộng ra nhiều thị trường quốc tế, góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế của đất nước.

II. Vấn đề và thách thức trong hợp đồng xuất khẩu lao động

Mặc dù hợp đồng xuất khẩu lao động mang lại nhiều lợi ích, nhưng cũng tồn tại nhiều vấn đề và thách thức. Chi phí môi giới cao, vi phạm hợp đồng và tình trạng lừa đảo là những vấn đề phổ biến. Những thách thức này không chỉ ảnh hưởng đến người lao động mà còn đến uy tín của các công ty xuất khẩu lao động.

2.1. Chi phí và rủi ro trong hợp đồng xuất khẩu lao động

Chi phí môi giới cao là một trong những rào cản lớn nhất đối với người lao động. Nhiều người lao động phải vay nợ để chi trả cho các khoản phí này, dẫn đến tình trạng nợ nần và khó khăn trong cuộc sống.

2.2. Vi phạm hợp đồng và trách nhiệm của các bên

Vi phạm hợp đồng thường xảy ra khi các công ty không thực hiện đúng cam kết. Điều này không chỉ gây thiệt hại cho người lao động mà còn làm giảm uy tín của ngành xuất khẩu lao động Việt Nam.

III. Phương pháp và giải pháp cải thiện hợp đồng xuất khẩu lao động

Để cải thiện tình hình hiện tại, cần có những giải pháp cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả của hợp đồng xuất khẩu lao động. Việc hoàn thiện khung pháp lý và tăng cường giám sát là rất cần thiết.

3.1. Hoàn thiện khung pháp lý cho hợp đồng xuất khẩu lao động

Cần có những quy định rõ ràng hơn về quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng xuất khẩu lao động. Điều này sẽ giúp bảo vệ quyền lợi cho người lao động và giảm thiểu rủi ro cho các công ty.

3.2. Tăng cường giám sát và kiểm tra hoạt động xuất khẩu lao động

Các cơ quan chức năng cần tăng cường giám sát hoạt động của các công ty xuất khẩu lao động, đảm bảo rằng họ thực hiện đúng các quy định pháp luật và bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu về hợp đồng xuất khẩu lao động

Nghiên cứu về hợp đồng xuất khẩu lao động đã chỉ ra rằng, việc thực hiện hợp đồng đúng quy định không chỉ giúp người lao động có được việc làm ổn định mà còn góp phần vào sự phát triển kinh tế của đất nước. Các kết quả nghiên cứu cho thấy, có nhiều công ty đã thực hiện tốt nghĩa vụ của mình, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động.

4.1. Kết quả thực tiễn từ các công ty xuất khẩu lao động

Nhiều công ty đã thành công trong việc đưa người lao động ra nước ngoài làm việc, giúp họ có được thu nhập cao và cải thiện đời sống. Những công ty này thường có quy trình làm việc rõ ràng và minh bạch.

4.2. Những bài học kinh nghiệm từ các trường hợp thành công

Các công ty thành công thường có chiến lược rõ ràng và chú trọng đến việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Họ cũng thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo để nâng cao kỹ năng cho người lao động trước khi xuất khẩu.

V. Kết luận và tương lai của hợp đồng xuất khẩu lao động Việt Nam

Hợp đồng xuất khẩu lao động Việt Nam đang đứng trước nhiều cơ hội và thách thức. Để phát triển bền vững, cần có những điều chỉnh phù hợp trong chính sách và pháp luật. Tương lai của hợp đồng xuất khẩu lao động phụ thuộc vào sự hợp tác chặt chẽ giữa các bên liên quan.

5.1. Tương lai của hợp đồng xuất khẩu lao động

Với sự phát triển của thị trường lao động quốc tế, hợp đồng xuất khẩu lao động Việt Nam có tiềm năng lớn để phát triển. Tuy nhiên, cần phải có những biện pháp để bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

5.2. Đề xuất chính sách cho hợp đồng xuất khẩu lao động

Cần có những chính sách hỗ trợ cho người lao động và các công ty xuất khẩu lao động, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc phát triển bền vững trong lĩnh vực này.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1 TỔNG QUAN VỀ HỢP ĐỒNG ĐƢA NGƢỜI VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƢỚC NGOÀI VÀ SỰ ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT VIỆT NAM 1. Hợp đồng về đƣa ngƣời lao động Việt Nam đi làm việc ở nƣớc ngoài 1. Khái niệm Hợp đồng có những tên gọi khác như thỏa thuận, khế ước, giao kèo, thỏa ước, ước định, hiệp ước mặc dù rất gần gũi, thiết yếu và quen thuộc với tất cả mọi người, nhưng khi hỏi nó là gì thì không ai có thể định nghĩa được về nó. Thậm chí các luật gia cũng có những định nghĩa khác nhau.

Hợp đồng theo nghĩa chung nhất là sự thoả thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt các quyền và nghĩa vụ trong những quan hệ cụ thể. Hiện nay pháp luật Việt nam quy định ba loại hợp đồng cơ bản là hợp đồng dân sự, kinh tế, lao động. Bộ luật Dân sự Việt Nam 2005 định nghĩa: “Hợp đồng dân sự là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự” [49, Điều 388]. Thuật ngữ “đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài” được sử dụng chính thức lần đầu tiên trong Nghị định số 270/HĐBT ngày 09/11/1991, ban hành quy chế về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.

Đây cũng là văn bản pháp luật quan trọng đánh dấu sự chuyển đổi cơ chế điều chỉnh bằng pháp luật trong lĩnh vực này. Sau đó, Bộ luật lao động năm 1994 được ban hành đã sử dụng thuật ngữ “đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài” và được sử dụng phổ biến trong các văn bản pháp luật của nhà nước ta từ những năm 1990 đến nay. Khi chuyển sang nền kinh tế thị trường, sức lao động được coi là một thứ hàng hóa đặc biệt, không chỉ được tự do thuê mướn ở trong nước mà còn có thể chuyển dịch ra nước ngoài với mục đích kinh tế, nhằm thu ngoại tệ về cho Việt Nam. Hiện nay, trong Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2006, cụm từ “xuất khẩu lao động” đã chính thức được thay thế bằng cụm từ “đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”.

8 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] Như đã nói ở trên, trong phạm vi của Luận văn này xin được đề cập đến hai hợp đồng đưa người lao đô ̣ng Việt Nam đi làm viê ̣c ở nước ngoài với hai hình thức là thông qua các doanh nghiệp dịch vụ, tổ chức sự nghiệp được phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và (ii) thông qua hình thức đưa tu nghiệp sinh, thực tập sinh đi thực tập nâng cao tay nghề ở nước ngoài. Đây là hình thức phổ biến nhất trong số các hình thức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Hợp đồng mà người lao động ký kết với doanh nghiệp dịch vụ hay tổ chức sự nghiệp là một loại hợp đồng dịch vụ, được quy định tại Bộ luật Dân sự [49, Điều 518], theo đó bên cung ứng dịch vụ là doanh nghiệp sẽ thực hiện công việc cho bên thuê dịch vụ là người lao động, công việc ở đây bao gồm tất cả các hoạt động để hỗ trợ người lao động ra nước ngoài làm việc như đào tạo, đưa người lao động đi.sau đó bên thuê dịch vụ là người lao động sẽ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ là doanh nghiệp. Do đó, mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp dịch vụ phải chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Dân sự.

Trong Bộ luật Dân sự 2005, hợp đồng dịch vụ được quy định và hướng dẫn cụ thể từ điều 518 đến điều 526 về đối tượng của hợp đồng dịch vụ, quyền và nghĩa vụ của bên thuê dịch vụ, quyền và nghĩa vụ của bên cung ứng dịch vụ, trả tiền dịch vụ, trường hợp đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng dịch vụ, tiếp tục hợp đồng dịch vụ. Bên cạnh đó, hợp đồng đưa người đi làm việc ở nước ngoài này điều chỉnh mối quan hệ phát sinh trong lĩnh vực lao động, có liên quan mật thiết và ảnh hưởng đến quan hệ pháp luật lao động như quan hệ lao động giữa người lao động Việt Nam và người sử dụng lao động ở nước ngoài, vì vậy nên mối quan hệ này phải chịu sự điều chỉnh của pháp luật lao động. Ngoài ra, mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp dịch vụ còn chịu sự điều chỉnh của luật hành chính (vấn đề vi phạm hành chính), luật hình sự (vấn đề vi phạm hình sự), luật tố tụng dân sự (vấn đề giải quyết tranh chấp). Người lao động đi làm việc ở nước ngoài trên cơ sở một hợp đồng ký kết với doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, hợp đồng này được gọi là “Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài”.

Tuy nhiên, 9 LUAN VAN CHAT LUONG download : add [e-mail] để có được hợp đồng này thì trước hết cần phải có một loại hợp đồng khác làm cơ sở, đó là “Hợp đồng cung ứng lao động”.Trong hoạt động dịch vụ đưa người đi làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp có vai trò là trung gian, cầu nối giữa người sử dụng lao động ở nước ngoài với người lao động Việt Nam. Trước hết, doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài ký kết với người sử dụng lao động hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng này phải có những nội dung phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật nước sở tại và phải đăng ký với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội theo quy định của pháp luật. Trên cơ sở hợp đồng đó, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài sẽ tiến hành tìm kiếm người lao động, sau đó ký kết với người lao động hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài “là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp với người lao động về quyền, nghĩa vụ của các bên trong việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài” [50, Điều 3, Khoản 3].

Hợp đồng này cũng phải có các nội dung cụ thể, phù hợp với nội dung của Hợp đồng cung ứng lao động đã ký trước đó. Trong Luật người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2006 cũng đã quy định rất chi tiết các nội dung cần phải có trong hợp đồng cung ứng lao động để làm cơ sở cho hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài như thời hạn của hợp đồng; số lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài; ngành, nghề, công việc phải làm; địa điểm làm việc; điều kiện, môi trường làm việc; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; an toàn và bảo hộ lao động; tiền lương, tiền công, các chế độ khác và tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ; điều kiện ăn, ở, sinh hoạt; chế độ khám bệnh, chữa bệnh; chế độ bảo hiểm xã hội; điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại; trách nhiệm trả chi phí giao thông từ Việt Nam đến nơi làm việc và ngược lại; tiền môi giới (nếu có); trách nhiệm của các bên khi người lao động bị chết trong thời gian làm việc ở nước ngoài; giải quyết tranh chấp; trách nhiệm giúp đỡ người lao động gửi tiền về nước. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đi làm việc ở nước ngoài do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định phù hợp với từng thị trường lao động [50, Điều 17]. 10 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.

Đặc điểm Cũng giống như các loại hợp đồng dịch vụ khác, hợp đồng đưa người đi làm việc ở nước ngoài cũng có những điểm chung sau đây - Yếu tố đầu tiên và cơ bản nhất là là sự thỏa hiệp giữa các ý chí, tức là có sự ưng thuận giữa các bên với nhau trong các hợp đồng (bên A và bên B). Người ta thường gọi nguyên tắc này là nguyên tắc hiệp ý. Nguyên tắc hiệp ý là kết quả tất yếu của tự do hợp đồng: khi giao kết hợp đồng các bên được tự do quy định nội dung hợp đồng, tự do xác định phạm vi quyền và nghĩa vụ của các bên. Đương nhiên tự do hợp đồng không phải là tự do tuyệt đối.

Nhà nước buộc các bên khi giao kết hợp đồng phải tôn trọng đạo đức, trật tự xã hội, trật tự công cộng. - Yếu tố thứ hai của hợp đồng là người giao kết có đầy đủ năng lực hành vi để xác lập hợp đồng. Ý chí chỉ phát sinh các quyền và nghĩa vụ pháp lý khi người giao kết có đầy đủ năng lực hành vi theo quy định. - Yếu tố thứ ba không thể thiếu của hợp đồng chính là đối tượng.

Sự thống nhất ý chí của các bên phải nhằm vào một đối tượng cụ thể (bên A và bên B). Mọi hợp đồng phải có đối tượng xác định. Đối tượng của hợp đồng phải được xác định rõ rệt và không bị cấm đưa vào các giao dịch dân sự – kinh tế. Ngoài ra, trên cơ sở những đặc điểm của mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp dịch vụ, pháp luật Việt Nam về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài có những đặc điểm riêng sau đây: Thứ nhất, hợp đồng đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài chịu sự điều chỉnh của nhiều loại quy phạm pháp luật.

Trước hết, hợp đồng mà người lao động ký kết với doanh nghiệp dịch vụ là một loại hợp đồng dịch vụ, được quy định tại Bộ luật Dân sự [49, Điều 518], theo đó bên cung ứng dịch vụ là doanh nghiệp sẽ thực hiện công việc cho bên thuê dịch vụ là người lao động, công việc ở đây bao gồm tất cả các hoạt động để hỗ trợ người lao động ra nước ngoài làm việc như đào tạo, đưa người lao động đi.sau đó bên thuê dịch vụ là người lao động sẽ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ là doanh nghiệp. Do đó, mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp dịch vụ phải chịu sự điều chỉnh của luật dân sự. 11 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.