I. Cơ sở lý luận về công tác tiền lương
Phần này trình bày cơ sở lý luận về công tác tiền lương, bao gồm khái niệm, chức năng và các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương. Tiền lương được định nghĩa theo Bộ luật Lao động 2012, quan điểm của C. Mác và Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO). Các chức năng chính của tiền lương bao gồm tái sản xuất sức lao động, thước đo giá trị, kích thích sản xuất và tích lũy. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương được phân thành nhóm bên ngoài (chính sách nhà nước, thị trường lao động) và nhóm bên trong (kết quả sản xuất kinh doanh, chính sách nhân sự).
1.1 Khái niệm và chức năng của tiền lương
Tiền lương là khoản thù lao trả cho người lao động dựa trên giá trị công việc họ thực hiện. Các chức năng chính của tiền lương bao gồm tái sản xuất sức lao động, thước đo giá trị, kích thích sản xuất và tích lũy. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương được phân tích dựa trên giáo trình Kinh tế Nguồn nhân lực của PGS.TS Trần Xuân Cầu và GS.TS Mai Quốc Chánh.
1.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương
Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương được chia thành hai nhóm: bên ngoài (chính sách nhà nước, thị trường lao động) và bên trong (kết quả sản xuất kinh doanh, chính sách nhân sự). Các yếu tố này tác động trực tiếp đến việc xây dựng và quản lý công tác tiền lương trong doanh nghiệp.
II. Thực trạng công tác tiền lương tại Ban Thanh Thiếu Niên
Phần này phân tích thực trạng công tác tiền lương tại Ban Thanh Thiếu Niên, đặc biệt là khối sản xuất trực tiếp. Ban Thanh Thiếu Niên được thành lập năm 2007, chịu trách nhiệm sản xuất các chương trình truyền hình cho thanh thiếu niên. Công tác tiền lương tại đây còn nhiều hạn chế, như việc phân chia quỹ lương thành nhiều phần nhỏ, hệ thống đơn giá sản phẩm chưa phù hợp, và thiếu quy chế trả lương riêng cho khối sản xuất trực tiếp.
2.1 Đặc điểm của Ban Thanh Thiếu Niên
Ban Thanh Thiếu Niên là đơn vị chủ quản kênh VTV6, chuyên sản xuất các chương trình truyền hình cho thanh thiếu niên. Đội ngũ lao động chủ yếu là biên tập viên, phóng viên, quay phim và đạo diễn. Đặc thù của lao động tại đây là sự kết hợp giữa lao động trí óc và sáng tạo, đòi hỏi cao về chất lượng và tính sáng tạo trong sản xuất chương trình.
2.2 Phân tích thực trạng công tác tiền lương
Công tác tiền lương tại Ban Thanh Thiếu Niên còn nhiều hạn chế, như việc phân chia quỹ lương thành nhiều phần nhỏ, hệ thống đơn giá sản phẩm chưa phù hợp, và thiếu quy chế trả lương riêng cho khối sản xuất trực tiếp. Điều này dẫn đến tâm lý không thoải mái của người lao động và tình trạng nhảy việc sang các kênh truyền hình khác.
III. Giải pháp hoàn thiện công tác tiền lương
Phần này đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác tiền lương tại Ban Thanh Thiếu Niên. Các giải pháp bao gồm hoàn thiện kết cấu quỹ lương, xây dựng bảng lương chức danh thống nhất, xây dựng hệ thống đơn giá sản phẩm truyền hình, và hoàn thiện hệ thống đánh giá thực hiện công việc. Các giải pháp này nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch và khuyến khích người lao động trong khối sản xuất trực tiếp.
3.1 Hoàn thiện kết cấu quỹ lương
Giải pháp đầu tiên là hoàn thiện kết cấu quỹ lương, chỉ gồm 3 quỹ thành phần: quỹ lương sản phẩm, quỹ lương thời gian và quỹ lương khác. Điều này giúp đơn giản hóa việc quản lý và phân phối tiền lương, đảm bảo tính minh bạch và công bằng.
3.2 Xây dựng bảng lương chức danh thống nhất
Giải pháp thứ hai là xây dựng bảng lương chức danh thống nhất, phản ánh đúng giá trị đóng góp của từng chức danh trong khối sản xuất trực tiếp. Bảng lương này sẽ dựa trên đánh giá giá trị công việc và mức độ đóng góp của người lao động.
