Hoàn thiện công tác phân phối và chi trả lương trong ngân hàng phát triển Việt Nam

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG VÀ CHI TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP

1.1. KHAI QUÁT VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP

1.2. CÔNG TÁC PHÂN PHỐI VÀ CHI TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP

1.2.1. Cơ sở, nguyên tắc của phân phối và chi trả lương

1.2.2. Nội dung công tác phân phối tiền lương trong doanh nghiệp

1.2.2.1. Phân bổ quỹ tiền lương

1.2.2.2. Xây dựng quy chế phân phối tiền lương trong doanh nghiệp

1.2.2.3. Giao đơn giá tiền lương

1.2.2.4. Điều chỉnh đơn giá tiền lương và quyết toán quỹ tiền lương thực hiện

1.2.3. Nội dung công tác chi trả lương cho người lao động

1.2.3.1. Xác định quỹ tiền lương trả cho người lao động

1.2.3.2. Xây dựng quy chế chi trả lương cho người lao động

1.2.3.3. Xác định hình thức trả lương

1.2.3.4. Xây dựng thang bảng lương trong doanh nghiệp

1.2.3.5. Tổ chức chi trả và quyết toán thu nhập cho người lao động

1.3. SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC PHÂN PHỐI VÀ CHI TRẢ LƯƠNG

1.4. KINH NGHIỆM PHÂN PHỐI VÀ CHI TRẢ LƯƠNG TẠI CÁC NGÂN HÀNG KHÁC

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÂN PHỐI VÀ CHI TRẢ LƯƠNG TRONG HỆ THỐNG NGÂN HÀNG PHÁT TRIỂN VIỆT NAM

2.1. KHÁI QUÁT VỀ NGÂN HÀNG PHÁT TRIỂN VIỆT NAM

2.2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG TRONG HỆ THỐNG NGÂN HÀNG PHÁT TRIỂN VIỆT NAM

2.2.1. Phân bổ quỹ tiền lương

2.2.2. Xây dựng quy chế phân phối tiền lương và giao đơn giá tiền lương trong hệ thống NHPT

2.3. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC CHI TRẢ LƯƠNG TRONG HỆ THỐNG NHPT

3. CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC PHÂN PHỐI VÀ CHI TRẢ LƯƠNG TRONG HỆ THỐNG NGÂN HÀNG PHÁT TRIỂN VIỆT NAM

3.1. ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN CỦA NHPT GIAI ĐOẠN 2009 - 2020

3.1.1. Định hướng phát triển

3.1.2. Mục tiêu phát triển đến năm 2010, 2015 và tầm nhìn đến 2020

3.1.2.1. Mục tiêu chung

3.1.2.2. Một số chỉ tiêu cụ thể về vốn và tín dụng

3.1.2.3. Mục tiêu về phát triển nguồn nhân lực của NHPT

3.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG TRONG HỆ THỐNG NHPT

3.2.1. Điều chỉnh cơ cấu phân bổ quỹ tiền lương theo hướng tăng tỷ trọng quỹ tiền lương gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của đơn vị

3.2.2. Sử dụng chỉ tiêu chênh lệch thu - chi không lương làm thước đo trong phân phối quỹ lương và giao đơn giá tiền lương

3.2.3. Thay đổi cách thức giao đơn giá tiền lương theo hướng linh hoạt và gắn liền với kế hoạch tài chính hàng năm của NHPT

3.2.4. Nâng cao chất lượng kế hoạch hóa trong quá trình triển khai giao đơn giá tiền lương

3.2.5. Tăng tính tự chủ trong quản lý quỹ lương tại đơn vị

3.3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC CHI TRẢ LƯƠNG TRONG HỆ THỐNG NHPT

3.3.1. Thay đổi quan điểm trong trả lương thông qua việc xóa bỏ cơ chế y ở tiền lương ổn định

3.3.2. Xây dựng hệ thống bảng lương theo chức danh công việc để làm căn cứ trong trả lương

3.3.3. Trả lương cho cán bộ gắn với chức danh công việc và kết quả hoàn thành công việc của cán bộ viên chức

3.3.4. Nâng cao chất lượng đánh giá thực hiện công việc trong trả lương đối với cán bộ viên chức

3.3.5. Bổ sung quy định chế độ đãi ngộ trong trả lương đối với cán bộ viên chức

3.3.6. Một số giải pháp hỗ trợ khác

3.3.7. Nâng cao trình độ của cán bộ làm công tác tiền lương thông qua đào tạo, phát triển kỹ năng nghề nghiệp

3.3.8. Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự và tiền lương để theo dõi, quản lý dữ liệu tập trung tại Hội sở chính

3.3.9. Cải thiện môi trường làm việc và điều kiện làm việc

3.4. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỐI VỚI CÁC CẤP CÓ THẨM QUYỀN

3.4.1. Đối với Chính phủ

3.4.2. Đối với Bộ Tài chính và Bộ Lao động Thương binh và Xã hội

Danh mục tài liệu tham khảo

Phụ lục

I. Phân phối lương và chi trả lương trong ngân hàng phát triển Việt Nam

Phân phối lương và chi trả lương là hai khía cạnh quan trọng trong quản lý tài chính của ngân hàng phát triển. Việc phân phối lương cần tuân thủ các nguyên tắc như đảm bảo phù hợp với quy định pháp luật, gắn liền với kế hoạch tài chính và phản ánh đúng đóng góp của từng đơn vị. Chi trả lương phải minh bạch, công bằng và dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ của nhân viên. Cả hai quy trình này đều nhằm mục tiêu tối ưu hóa hiệu quả quản lý và tạo động lực làm việc cho người lao động.

1.1. Nguyên tắc phân phối lương

Phân phối lương cần dựa trên các nguyên tắc như đảm bảo phù hợp với quy định pháp luật, gắn liền với kế hoạch tài chính và phản ánh đúng đóng góp của từng đơn vị. Việc phân bổ quỹ lương phải đảm bảo tính minh bạch và công bằng, đồng thời phản ánh được mức độ khó khăn trong thực hiện nhiệm vụ của từng đơn vị.

1.2. Quy trình chi trả lương

Chi trả lương bao gồm các hoạt động như xác định quỹ lương, xây dựng quy chế chi trả và tổ chức chi trả. Quy trình này cần đảm bảo tính minh bạch, công bằng và dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ của nhân viên. Việc chi trả lương cũng cần tuân thủ các quy định của pháp luật và quy chế nội bộ của ngân hàng.

II. Thực trạng công tác phân phối và chi trả lương tại ngân hàng phát triển Việt Nam

Thực trạng phân phối lương và chi trả lương tại ngân hàng phát triển Việt Nam cho thấy một số hạn chế trong việc phân bổ quỹ lương và quy trình chi trả. Quỹ lương thường được phân bổ theo hướng ổn định, nhưng chưa gắn liền với kết quả thực hiện nhiệm vụ của các đơn vị. Điều này dẫn đến tình trạng thiếu động lực làm việc và hiệu quả quản lý chưa cao.

2.1. Phân bổ quỹ lương

Quỹ lương tại ngân hàng phát triển thường được phân bổ theo hướng ổn định, với tỷ trọng lớn dành cho quỹ lương cố định. Tuy nhiên, việc phân bổ này chưa gắn liền với kết quả thực hiện nhiệm vụ của các đơn vị, dẫn đến tình trạng thiếu động lực làm việc và hiệu quả quản lý chưa cao.

2.2. Quy trình chi trả lương

Quy trình chi trả lương tại ngân hàng phát triển còn nhiều hạn chế, đặc biệt là việc chi trả lương chưa gắn liền với kết quả thực hiện nhiệm vụ của nhân viên. Điều này dẫn đến tình trạng thiếu công bằng và minh bạch trong quá trình chi trả, ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của người lao động.

III. Giải pháp hoàn thiện công tác phân phối và chi trả lương

Để hoàn thiện công tác phân phối và chi trả lương, ngân hàng phát triển cần thực hiện một số giải pháp như điều chỉnh cơ cấu phân bổ quỹ lương, xây dựng hệ thống bảng lương theo chức danh công việc và nâng cao chất lượng đánh giá thực hiện công việc. Các giải pháp này nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch và hiệu quả trong quản lý lương.

3.1. Điều chỉnh cơ cấu phân bổ quỹ lương

Việc điều chỉnh cơ cấu phân bổ quỹ lương cần hướng đến việc tăng tỷ trọng quỹ lương gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của các đơn vị. Điều này sẽ tạo động lực làm việc và nâng cao hiệu quả quản lý lương tại ngân hàng phát triển.

3.2. Xây dựng hệ thống bảng lương theo chức danh công việc

Xây dựng hệ thống bảng lương theo chức danh công việc là một giải pháp quan trọng để đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong chi trả lương. Hệ thống này cần dựa trên kết quả đánh giá công việc và mức độ đóng góp của từng nhân viên.

Hoàn Thiện Công Tác Phân Phối Và Chi Trả Lương Trong Hệ Thống Ngân Hàng Phát Triển Việt Nam