Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại Công ty Cổ phần Tập đoàn 911

Chuyên khảo phân tích Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần tập đoàn 911 chi nhánh miền nam, đánh giá các khía cạnh quan trọng, đề xuất hướng nghiên cứu tiếp

Chuyên ngành

Quản Lý Công Nghiệp

Người đăng

Ẩn danh

Thể loại

khóa luận tốt nghiệp

2024

129
2
0

Phí lưu trữ

35 Point

Mục lục chi tiết

LỜI CẢM ƠN

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

DANH MỤC BẢNG

DANH MỤC HÌNH

LỜI MỞ ĐẦU

0.1. Lý do chọn đề tài

0.2. Mục tiêu nghiên cứu

0.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

0.4. Phương pháp nghiên cứu

0.5. Kết cấu các chương báo cáo

1. CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN 911

1.1. Tổng quan về công ty cổ phần tập đoàn 911

1.1.1. Thông tin cơ bản về công ty cổ phần tập đoàn 911

1.1.2. Khái quát về công ty cổ phần tập đoàn 911

1.1.2.1. Giới thiệu chung về công ty

1.2. Lĩnh vực kinh doanh và thị trường của công ty

1.3. Triển vọng và phát triển tương lai

1.4. Cơ cấu cổ chức

1.5. Tình hình hoạt động kinh doanh của công ty

2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ

2.1. Tổng quan về đãi ngộ nhân sự

2.1.1. Khái niệm đãi ngộ nhân sự

2.1.2. Mục đích việc đãi ngộ nhân sự

2.2. Các hình thức đãi ngộ nhân sự

2.2.1. Đãi ngộ tài chính

2.2.2. Đãi ngộ phi tài chính

2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp

2.3.1. Môi trường bên trong doanh nghiệp

2.3.2. Môi trường bên ngoài doanh nghiệp

3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN 911 CHI NHÁNH MIỀN NAM

3.1. Tổng quan về tình hình nhân sự tại công ty năm 2023-2024

3.1.1. Cơ cấu lao động theo khối ngành

3.1.2. Cơ cấu lao động theo giới tính

3.1.3. Cơ cấu lao động theo độ tuổi

3.1.4. Cơ cấu lao động theo chuyên môn

3.1.5. Cơ cấu lao động theo thâm niên làm việc

3.2. Thực trạng đãi ngộ tài chính tại công ty cổ phần Tập đoàn 911 chi nhánh Miền Nam

3.2.1. Đãi ngộ thông qua “Lương”

3.2.2. Đãi ngộ thông qua “Thưởng”

3.2.3. Đãi ngộ thông qua “Phụ cấp”

3.2.4. Đãi ngộ thông qua “Phúc lợi”

3.3. Thực trạng đãi ngộ phi tài chính tại công ty cổ phần Tập đoàn 911 chi nhánh Miền Nam

3.3.1. Đãi ngộ thông qua môi trường làm việc

3.3.2. Đãi ngộ thông qua bản thân công việc

3.3.3. Đãi ngộ thông qua chính sách đào tạo và phát triển

3.4. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến chế độ đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần Tập đoàn 911 chi nhánh Miền Nam

3.4.1. Phân tích ý kiến khảo sát đánh giá của nhân viên về chế độ đãi ngộ tại công ty cổ phần Tập đoàn 911 chi nhánh Miền Nam

3.4.1.1. Đặc điểm mẫu khảo sát
3.4.1.2. Mức độ hài lòng của người khảo sát theo từng nhóm nhân tố tại công ty cổ phần Tập đoàn 911 chi nhánh miền Nam

3.5. Đánh giá chung về công tác đãi ngộ tài chính tại công ty

3.5.1. Thành tựu đạt được

3.5.2. Hạn chế và nguyên nhân tồn tại

3.6. Đánh giá chung về công tác đãi ngộ phi tài chính tại công ty

3.6.1. Thành tựu đạt được

3.6.2. Hạn chế và nguyên nhân

4. CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN 911 CHI NHÁNH MIỀN NAM

4.1. Căn cứ giải pháp hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự ở công ty

4.1.1. Căn cứ vào chiến lược kinh doanh công ty

4.1.2. Định hướng phát triển của công ty đến 2025

4.2. Các giải pháp hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần Tập đoàn 911 chi nhánh Miền Nam

4.2.1. Giải pháp về “Tiền lương”

4.2.2. Giải pháp về “Tiền thưởng hoa hồng”

4.2.3. Giải pháp về “Thời gian thử việc”

4.2.4. Giải pháp về “Chức năng nhiệm vụ phòng HCNS chưa được thực hiện tốt”

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về công tác đãi ngộ nhân sự tại Công ty Cổ phần Tập đoàn 911

Công tác đãi ngộ nhân sự là một yếu tố quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài tại Công ty Cổ phần Tập đoàn 911. Đãi ngộ không chỉ bao gồm lương thưởng mà còn liên quan đến môi trường làm việc và các phúc lợi khác. Việc hoàn thiện công tác này sẽ giúp công ty nâng cao hiệu suất làm việc và sự hài lòng của nhân viên.

1.1. Khái niệm và vai trò của đãi ngộ nhân sự

Đãi ngộ nhân sự là tổng hợp các chính sách và biện pháp nhằm thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài. Vai trò của nó không chỉ dừng lại ở việc trả lương mà còn bao gồm các phúc lợi, môi trường làm việc và cơ hội phát triển.

1.2. Tình hình hiện tại của công tác đãi ngộ tại 911

Hiện tại, công tác đãi ngộ tại Công ty Cổ phần Tập đoàn 911 đang gặp một số thách thức. Mặc dù có nhiều chính sách đãi ngộ, nhưng vẫn còn tồn tại những điểm cần cải thiện để đáp ứng nhu cầu của nhân viên.

II. Vấn đề và thách thức trong công tác đãi ngộ nhân sự tại 911

Công ty Cổ phần Tập đoàn 911 đang đối mặt với nhiều thách thức trong công tác đãi ngộ nhân sự. Những vấn đề này có thể ảnh hưởng đến sự hài lòng và hiệu suất làm việc của nhân viên. Việc nhận diện và giải quyết kịp thời các vấn đề này là rất cần thiết.

2.1. Những hạn chế trong chính sách đãi ngộ hiện tại

Chính sách đãi ngộ hiện tại của công ty còn thiếu tính linh hoạt và chưa đáp ứng được nhu cầu đa dạng của nhân viên. Điều này dẫn đến sự không hài lòng và có thể gây ra tình trạng nhân viên nghỉ việc.

2.2. Tác động của môi trường làm việc đến đãi ngộ

Môi trường làm việc tại 911 chưa thực sự tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên phát triển. Việc cải thiện môi trường làm việc sẽ góp phần nâng cao hiệu quả công tác đãi ngộ.

III. Phương pháp cải thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại 911

Để hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự, Công ty Cổ phần Tập đoàn 911 cần áp dụng một số phương pháp hiệu quả. Những giải pháp này sẽ giúp nâng cao sự hài lòng của nhân viên và tăng cường hiệu suất làm việc.

3.1. Cải thiện chính sách lương thưởng

Công ty cần xem xét lại chính sách lương thưởng để đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng. Việc này sẽ giúp thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả hơn.

3.2. Tăng cường phúc lợi và đào tạo

Cung cấp các phúc lợi hấp dẫn và chương trình đào tạo sẽ giúp nhân viên cảm thấy được quan tâm và phát triển. Điều này không chỉ nâng cao sự hài lòng mà còn tăng cường hiệu suất làm việc.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu về đãi ngộ nhân sự

Nghiên cứu về công tác đãi ngộ nhân sự tại Công ty Cổ phần Tập đoàn 911 đã chỉ ra nhiều điểm mạnh và điểm yếu. Việc áp dụng các giải pháp cải thiện sẽ mang lại nhiều lợi ích cho công ty và nhân viên.

4.1. Kết quả khảo sát ý kiến nhân viên

Kết quả khảo sát cho thấy nhiều nhân viên chưa hài lòng với chính sách đãi ngộ hiện tại. Điều này cho thấy cần có sự thay đổi trong cách thức đãi ngộ.

4.2. Những thành công từ việc cải thiện đãi ngộ

Một số cải tiến trong công tác đãi ngộ đã mang lại kết quả tích cực, như tăng cường sự gắn bó của nhân viên và giảm tỷ lệ nghỉ việc.

V. Kết luận và tương lai của công tác đãi ngộ nhân sự tại 911

Công tác đãi ngộ nhân sự tại Công ty Cổ phần Tập đoàn 911 cần được hoàn thiện để đáp ứng nhu cầu của nhân viên và thị trường. Việc này không chỉ giúp công ty phát triển mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực.

5.1. Tầm quan trọng của đãi ngộ nhân sự trong tương lai

Đãi ngộ nhân sự sẽ tiếp tục là yếu tố quyết định trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Công ty cần chú trọng đến việc cải thiện các chính sách đãi ngộ.

5.2. Định hướng phát triển công tác đãi ngộ tại 911

Công ty sẽ tiếp tục nghiên cứu và áp dụng các chính sách đãi ngộ mới nhằm nâng cao sự hài lòng của nhân viên và phát triển bền vững.

10/07/2025
Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần tập đoàn 911 chi nhánh miền nam

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG 1 GIỚI THIỆU CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN 911 1.1 Tổng quan về công ty cổ phần tập đoàn 911 1.1 Thông tin cơ bản về công ty cổ phần tập đoàn 911 Tên đơn vị: CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN 911 Tên quốc tế: 911 Group Joint Stock Company Mã số doanh nghiệp: 0105207386 Website: 911group.vn Địa chỉ trụ sở chính: C14, HH04, Khu đô thị Việt Hưng, Long biên, Hà Nội Bao gồm 3 chi nhánh (kho bãi) ở các miền Bắc, Trung, Nam: - Kho bãi miền Bắc: Phù Dực 1, Phù Đổng, Gia Lâm, Hà Nội - Kho bãi miền Trung: Bình Thạnh, Bình Sơn, Quảng Ngãi - Kho bãi miền Nam: Phước Tân, Biên Hòa, Đồng Nai Điện thoại: 0944.911 Email: info@911group.vn Ngày hoạt động: 22/03/2011 Tình trạng: Đang hoạt động Loại hình doanh nghiệp: Bán buôn máy móc, thiết bị và phụ tùng máy khác. Người đại diện pháp luật: Chủ tịch HĐQT Ông Lưu Đình Tuấn Tổng giám đốc: Vũ Đức Đạt Phó tổng giám đốc: Ông Phạm Đình Thoan 4 Phó tổng giám đốc: Bà Nguyễn Thị Thơm Cơ quan quản lý: Cục thuế thành phố Hà Nội Logo công ty 1.2 Khái quát về công ty cổ phần tập đoàn 911 1.1 Giới thiệu chung về công ty Lịch sử hình thành và phát triển Năm 2011: Công ty cổ phần Tập đoàn 911 (911 GROUP .JSC) tiền thân là một Công ty cổ phần Thiết bị Nền móng 911, được thành lập ngày 22/03/2011. Hoạt động kinh doanh chính là buôn bán máy móc, thiết bị và phụ tùng máy khác, vốn điều lệ tại thời điểm thành lập là 3 tỷ đồng, tương đương 300.000 cổ phần, mệnh giá 10.000 đồng/cổ phần. Năm 2016: + Công ty trở thành là một trong những đại lý phân phối chính thức các sản phẩm của hãng XCMG , ATom (Zton Group Corporation) tại Việt Nam 5 Năm 2017: + Công ty trở thành đại lý phân phối chính thức các sản phẩm của hãng KCP ( KCP Heavy Industries) tại Việt Nam + Tiến hành thuê thêm mặt bằng tại địa chỉ Số 8, Đường Võ Nguyên Giáp, KP.

Vường Dừa, Phường Phước Tân, Thành phố Biên Hòa, Tỉnh Đồng Nai để làm kho bãi khu vực miền Nam, hướng tới mục tiêu trở thành nhà phân phối các sản phẩm máy móc, thiết bị công trình trên phạm vi cả nước Tháng 1 năm 2022: Công ty Cổ phần Tập đoàn 911 chính thức IPO thành công và trở thành công ty đại chúng với tổng vốn điều lệ lên đến 240 tỷ đồng. Dự kiến Công ty chính thức niêm yết trên Sở Giao dịch chứng khoán Hồ Chí Minh (HoSE) vào quý II năm 2022.  Tầm nhìn: Trở thành nhà cung cấp máy xây dựng thuận tiện nhất Việt Nam  Sứ mệnh: Tiết kiệm thời gian cho khách hàng, đối tác  Giá trị cốt lõi: 911Group luôn luôn coi trọng việc thu hút nhân tài và tạo điều kiện cho nhân tài phát triển. Giá trị cốt lõi của 911 GROUP luôn hướng tới “BỐN TỐT”: CON NGƯỜI TỐT - SẢN PHẨM TỐT - DỊCH VỤ TỐT - GIÁ CẢ TỐT  CON NGƯỜI TỐT: Lương thiện, chính trực, tận tâm, chuyên nghiệp, thể chất tốt, tinh thần luôn luôn mạnh mẽ phục vụ khách hàng  SẢN PHẨM TỐT: Chất lượng tốt, phù hợp với nhu cầu sử dụng và điều kiện khí hậu Việt Nam  DỊCH VỤ TỐT: Kịp thời, nhanh chóng, chuyên nghiệp, tận tâm, cam kết dài hạn  GIÁ CẢ TỐT: Hiệu quả, hợp lý, tối ưu nhất cho khách hàng 6 Để thực hiện những sứ mệnh thiêng liêng trên, 911Group luôn luôn tuân thủ các triết lý trong suốt quá trình hoạt động kinh doanh:  Đối với đất nước: Thượng tôn pháp luật, tuân thủ đúng quy tắc pháp luật, đặc biệt là đề cao lòng tự tôn dân tộc đối với các quan hệ ngoại giao Quốc tế.

 Đối với cộng đồng: Tri ân và phụng sự xã hội  Đối với khách hàng: Cung cấp các sản phẩm, dịch vụ chất lượng với chi phí hợp lý nhất; Chấp nhận thách thức, rủi ro và sẵn sàng mạo hiểm để đồng hành cùng khách hàng  Đối với cổ đông: Là nơi đáng tin cậy, mang lại lợi ích kinh tế cao nhất, định kỳ và dài hạn  Đối với cán bộ công nhân viên: Mang lại cuộc sống sung túc về vật chất và phong phú về tinh thần, Môi trường làm việc hấp dẫn, linh hoạt, năng động, thu hút nhân tài, tạo lộ trình công danh cho nhân tài phát triển.2 Văn hóa tổ chức Văn hóa “Công ty Cổ phần Tập đoàn 911” bắt nguồn từ " Phương châm, triết lý quản lý và kinh doanh của doanh nghiệp ”. Văn hóa doanh nghiệp và nhân lực của doanh nghiệp tạo nên sự phát triển bền vững của mỗi doanh nghiệp vì lẽ đó Công ty Cổ phần Tập đoàn 911 nơi tập trung của những con người trẻ trung, tài năng, đầy khát khao đã xây dựng nên một văn hóa doanh nghiệp dựa trên giá trị cốt lõi: “Dân chủ - Tôn trọng - Trẻ Trung - Khát vọng”. - Đối với Cán bộ, Công nhân viên: Đối với nhân viên, 911 Group tôn trọng và lắng nghe, chấp nhận mọi mặt của họ. Nhân viên có thể trao đổi thẳng thắn với lãnh đạo và được lắng nghe.

Môi trường làm việc được xây dựng để khuyến khích sáng tạo và đổi mới. Bình đẳng được duy trì với mọi nhân viên. Tất cả nhân viên được đối xử công bằng về thu nhập và cơ hội đào tạo nâng cao tay nghề, cơ hội thăng tiến. 7 - Đối với Khách Hàng: 911 Group luôn phục vụ khách hàng với phương châm “Đem lại lợi ích cho khách hàng là thành công của 911” Chúng tôi luôn phục vụ khách hàng bất cứ lúc nào quý vị cần, sẵn sàng mạo hiểm để thỏa mãn những nhu cầu khác biệt của khách hàng; phục vụ khách hàng những sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao với chi phí thấp nhất; cung cấp các giải pháp tài chính phù hợp với khả năng của khách hàng.

- Đối với nhà cung cấp: 911 Group luôn thực hiện đúng những gì đã cam kết đúng tiến độ và chuẩn chỉnh. - Đối với cộng đồng xã hội: 911 Group xây dựng, đóng góp một phần lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh cho cộng đồng xã hội thông qua các tổ chức từ thiện. Tại Công ty Cổ phần Tập đoàn 911, tất cả các thành viên đều xác định và coi nơi đây là ngôi nhà thứ 2, nơi mình gắn bó và dành phần lớn thời gian để sống và làm việc. Ở bất kỳ vai trò và vị trí nào chúng tôi tự hào là người của 911 Group.3 Lĩnh vực kinh doanh và thị trường của công ty Lĩnh vực kinh doanh Chuyên kinh doanh, sửa chữa, bảo dưỡng thiết bị xây dựng, xe nâng, trạm trộn bê tông….cho thuê máy xây dựng, phụ tùng máy móc công trình, hỗ trợ đổi máy cũ lấy máy mới.

Tất cả những sản phẩm đều là những thương hiệu nổi tiếng như Lonking, XCMG, Tonly, Z-ton…. được nhập khẩu 100% từ nước ngoài. Hiện tại có tất cả 5 loại nhóm sản phẩm chính bao gồm:  Thiết bị bê tông bao gồm ( xe trộn bê tông, xe bơm bê tông, xe bơm tĩnh, xe bơm tự hành)  Thiết bị làm đường bao gồm ( xe lu, máy san gạt, máy rải nhựa đường….)  Thiết bị khai thác bao gồm ( máy xúc đào, máy xúc lật, xe ben mỏ, máy khai thác mỏ.) 8  Thiết bị nâng hạ bao gồm ( xe cần cẩu, xe tải gắn cẩu, xe nâng người, xe nâng hàng )  Máy ép phun nhựa dòng Bole (EKH, EKW….) Thị trường kinh doanh Thị trường hoạt động kinh doanh trải dài từ Bắc vào Nam, miền Bắc là thị trường lớn nhất, tiếp đến thị trường đầy tiềm năn màu mỡ là miền Nam và miền Trung. Trong đó: + Tại khu vực miền Bắc: địa điểm hoạt động của Công ty tập trung tại các tỉnh Hà Nội, Quảng Ninh, Hải Dương, Ninh Bình, Hòa Bình, Hải Phòng, Hà Nam, Vĩnh Phúc, Tuyên Quang, Bắc Ninh.

+ Tại khu vực miền Nam: địa điểm hoạt động của Công ty tập trung tại các tỉnh Hồ Chí Minh, Vũng Tàu, Lâm Đồng, Đồng Nai, Bình Phước, Bình Thuận, Long An, Đắc Lắk, Trà Vinh, Bình Dương. + Tại khu vực miền Trung: địa điểm hoạt động của Công ty tập trung tại các tỉnh Nghệ An, Thanh Hóa, Quảng Ngãi, Quảng Nam, Quảng Bình, Quảng Trị, Khánh Hòa, Đà Nẵng, Thừa Thiên Huế. Bên cạnh đó, Công ty thực hiện hoạt động xuất khẩu một số sản phẩm máy móc thiết bị sang Lào. Trong thời gian tới công ty sẽ xúc tiến đàm phán xuất khẩu với những thị trường mới như Nga và một số quốc gia khác.

911Group đang trên đà phát triển đồng thời mở rộng toàn bộ thị trường kinh doanh với phạm vi trên cả nước nhằm tiết kiệm thời gian cho khách hàng một cách tối ưu nhất. Đối tác kinh doanh 9 911group đang là đối tác chiến lược của nhiều hãng máy xây dựng không chỉ ở TQ, Hàn Quốc, cộng hòa liên bang Đức và còn rất nhiều nước khác trên thế giới. Hiện nay có 5 đối tác chính:  Tập đoàn Z-Ton đến từ Hàn quốc, một tập đoàn kinh doanh đa lĩnh vực, sản phẩm máy công trình của Z-TON đã ngày càng có mặt tại nhiều quốc gia trên thế giới, điều này là kết quả của việc xây dựng một mạng lưới nhà phân phối đồng thời lựa chọn những đối tác uy tín và đáng tin cậy. Trên thị trường Việt Nam, Z-TON đã chọn Công ty Cổ Phần Tập đoàn 911, đơn vị cung cấp máy xây dựng hàng đầu và là đối tác chiến lược lâu dài, những sản phẩm chất lượng nhất với chi phí hợp lý nhất.

 Tonly, hay Công ty TNHH công nghiệp nặng Thiểm Tây TONLY, là một doanh nghiệp công nghệ cao đến từ Trung Quốc, chuyên sản xuất các loại xe địa hình. Hiện nay, Tonly đang đứng đầu thị trường toàn cầu với thị phần lớn nhất. Được biết đến là một đơn vị tiên phong, TONLY không chỉ dẫn đầu trong việc xây dựng các tiêu chuẩn quốc gia mà còn sở hữu đến 121 bằng sáng chế và bí quyết công nghệ.  Lonking Holdings Limited, một tập đoàn hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất máy móc công nghiệp và xây dựng quy mô lớn tại Trung Quốc, hiện đang nằm trong danh sách Top 50 công ty máy xây dựng hàng đầu trên toàn cầu.

Đây là một trong những đối tác chiến lược quan trọng của 911group. Để đưa sản phẩm của mình đến hơn 50 quốc gia trên thế giới, Lonking luôn đặt niềm tin vào việc chọn lựa những đối tác uy tín và đáng tin cậy. Và tại Việt Nam, thương hiệu Lonking đã chọn Công ty Cổ Phần Tập đoàn 911 - đơn vị cung cấp máy xây dựng hàng đầu tại Việt Nam, làm đối tác phân phối chính thức và là mối quan hệ chiến lược lâu dài.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ