Chương 1. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG. Một số khái niệm 5 1. Khái niệm tiền lương 5 1.
Khái niệm tiền công 5 1. Khái niệm tiền thưởng 5 1. Khái niệm thu nhập 5 1. Khái niệm phụ cấp lương 6 1.
Bản chất của tiền lương, tiền công 7 1. Bản chất của tiền lương, tiền công 7 1. Bản chất của tiền thưởng 7 1. Bản chất của phụ cấp lương 8 1.
Chức năng của tiền lương 9 1. Chức năng thước đo giá trị sức lao động 9 1. Chức năng tái sản xuất sức lao động 9 1. Chức năng kích thích lao động 10 1.
Chức năng tích lũy 10 1. Các hình thức tiền lương 11 1. Tiền lương danh nghĩa 11 1. Tiền lương thực tế 11 1.
Tiền lương sản phẩm 11 1. Tiền lương thời gian 11 1. Tiền lương chức vụ 12 1. Một số nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lương 12 1.
Nguyên tắc trả lương ngang nhau cho lao động như nhau 12 1. Nguyễn tắc đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động bình quân tăng nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân 13 1. Nguyên tắc đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa các ngành, vùng và giữa các đối tượng trả lương khác nhau. Nguyên tắc trả lương phụ thuộc vào khả năng tài chính 14 Chương 2.
CHÍNH SÁCH VÀ CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG. Chính sách tiền lương 15 2. Khái niệm, vai trò của chính sách tiền lương 15 2. Nội dung cơ bản của chính sách tiền lương 17 2.
Tiền lương tối thiểu 19 2. Khái niệm, phân loại tiền lương tối thiểu 19 2. Vai trò của tiền lương tối thiểu 22 2. Các quy định pháp lý tiền lương tối thiểu 23 2.
Chế độ tiền lương 27 2. Chế độ tiền lương cấp bậc 27 2. Chế độ tiền lương chức vụ 59 2. Phụ cấp lương 71 2.
Khái niệm, bản chất và hình thức biểu hiện của phụ cấp lương 71 3. Hình thức trả lương theo sản phẩm 83 3. Khái niệm và ý nghĩa của hình thức trả lương theo sản phẩm 83 3. Đối tượng và điều kiện áp dụng 83 3.
Các hình thức trả lương theo sản phẩm 86 3. Hình thức trả lương theo thời gian 105 3.Khái niệm, ý nghĩa của hình thức trả lương theo thời gian 105 3. Đối tượng và điều kiện áp dụng hình thức trả lương theo thời gian 105 3. Các hình thức hình thức trả lương theo thời gian 106 3.
Hình thức trả lương hỗn hợp 111 3. Trả lương theo chức vụ và cấp bậc 111 3.Trả lương theo sản phẩm và thời gian 118 3. Tiền thưởng 119 3. Khái niệm, phân loại, ý nghĩa của tiền thưởng 119 3.
Các yếu tố cấu thành tiền thưởng 120 3. Nguyên tắc tổ chức tiền thưởng 121 3. Các loại tiền thưởng và cách tính tiền thưởng 123 3. Quy định về tiền lương trong một số trường hợp khác 134 3.
Trả lương khi ngừng việc 134 3 3. Trả lương cho người lao động vào các ngày nghỉ theo luật định và theo sự thỏa thuận 136 3.Trả lương làm việc vào ban đêm 137 3.Trả lương khi làm thêm giờ 139 Ví dụ: Ông B hưởng lương theo sản phẩm và trong tháng 08/2018 có số liệu như sau: 145 3. Trả lương khi làm ra sản phẩm xấu 145 Chương 4. QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG.
Quản lý nhà nước về tiền lương 147 4. Khái niệm, đối tượng, mục tiêu, phạm vi chính của quản lý nhà nước về tiền lương 147 4. Nội dung quản lý nhà nước về tiền lương 150 4. Một số phương pháp quản lý nhà nước về tiền lương 164 4.
Công cụ và hệ thống tổ chức quản lý Nhà nước về tiền lương 165 4. Quản lý tiền lương trong các doanh nghiệp 171 4.Yêu cầu cơ bản của quản lý tiền lương trong doanh nghiệp 171 4. Nội dung của quản lý tiền lương trong doanh nghiệp 172 4. Tổ chức thực hiện quản lý tiền lương trong doanh nghiệp 174 4.
Quy chế trả lương và xây dựng quy chế trả lương 176 4. Khái niệm quy chế trả lương 176 4. Xây dựng quy chế trả lương. 176 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.
KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG 1. Một số khái niệm 1. Khái niệm tiền lương Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động căn cứ vào năng suất, chất lượng hiệu quả công việc và điều kiện lao động, được xác định theo sự thỏa thuận hợp pháp giữa hai bên trong hợp đồng lao động hoặc theo quy định của pháp luật. Tiền lương thường trả cho các cán bộ quản lý, các nhân viên chuyên môn, các nhân viên kỹ thuật.
Khái niệm tiền công Tiền công là số tiền trả cho người lao động tùy thuộc vào số lượng thời gian làm việc thực tế (ví dụ số lượng tiết giảng dạy hoàn thành của giảng viên) hay khối lượng công việc hoàn thành (tiền trả cho hoàn thành 1 đề tài nghiên cứu cấp cơ sở hoặc cấp bộ, cấp Nhà nước đúng theo yêu cầu). Tiền công thường trả cho công nhân sản xuất, các nhân viên bảo dưỡng máy móc thiết bị, nhân viên văn phòng. Khái niệm tiền thưởng Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Khái niệm thu nhập 5 Thu nhập của doanh nghiệp được hiểu là toàn bộ các khoản tiền được tạo ra và thu được từ các quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp trong một thời kỳ nhất định. Thu nhập của doanh nghiệp được kết cấu bởi ba bộ phận: + Doanh thu từ hoạt động kinh doanh: Sản phẩm hàng hóa, dịch vụ sau khi được tiêu thụ đã chuyển hóa và tạo ra một nguồn tài chính cho doanh nghiệp dưới hình thức doanh thu bán hàng và cung ứng dịch vụ bao gồm cả số đã thu được bằng tiền và chưa thu được bằng tiền. Nói cách khác doanh thu từ hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp là toàn bộ giá trị tính theo giá bán của số sản phẩm, hàng hóa dịch vụ của doanh nghiệp đã được xác định là tiêu thụ không phân biệt là đã thu được tiền hay chưa được tiền. + Thu nhập từ hoạt động tài chính : Là các khoản thu nhập được tạo ra từ hoạt động đầu tư tài chính và các nỗ lực tài chính khác của doanh nghiệp trong một thời kỳ nhất định.
Ví dụ: Lãi liên doanh liên kết, lãi cổ phần, lãi tiền gửi, lãi cho vay, lãi bán hàng trả chậm, lãi mua bán chứng khoán, mua bán ngoại tệ, tiền thu về cho thuê tài sản, chiết khấu thanh toán được hưởng. + Thu nhập bất thường: Là các khoản thu nhập của doanh nghiệp phát sinh có tính chất không thường xuyên và không thuộc hai bộ phận thu nhập kể trên. Ví dụ: Khoản thu từ nhượng bán, thanh lý tài sản cố định, thu từ nhượng bán vật tư, hàng hóa, tài sản dôi thừa. Thu nhập của người lao động bao gồm: Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp và các khoản thu nhập khác của người lao động do tham gia vào sản xuất, cung cấp dịch vụ hoặc đầu tư vốn tạo ra.
Khái niệm phụ cấp lương Khái niệm 1: Phụ cấp lương là những khoản tiền được bổ sung ngoài tiền lương chuyên môn nghiệp vụ hoặc tiền lương chức vụ, nó thường được quy định 6 dưới dạng hệ số phụ cấp hoặc phần trăm tăng thêm so với tiền lương tối thiểu hoặc tiền lương chức vụ. Khái niệm 2: Phụ cấp lương theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tu số 47/2015/TT - BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự. Bản chất của tiền lương, tiền công 1. Bản chất của tiền lương, tiền công Tiền lương biến động xoay quanh giá trị sức lao động, phụ thuộc vào quan hệ cung cầu và giá cả tư liệu sinh hoạt.
Đó là sự biến động thể hiện bản chất của tiền lương. Về mặt kinh tế: Tiền lương là kết quả của thỏa thuận trao đổi hàng hóa sức lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Về mặt xã hội : Tiền lương đảm bảo cho người lao động có thể mua được tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động của bản thân và một phần dành để nuôi thành viên gia đình cũng như bảo hiểm lúc về hưu. Trong quá trình lao động, người lao động còn nhận được các khoản phụ cấp lương, tiền thưởng và các loại phúc lợi.
Tiền lương còn có ý nghĩa như là khoản tiền đầu tư cho người lao động không ngừng phát triển về trí lực, thể lực, thẩm mỹ và đạo đức. Bản chất của tiền thưởng Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động nhằm kích thích vật chất cho người lao động với mục tiêu nâng cao năng suất, chất 7 lượng công việc và hiệu quả công tác nhằm đạt được mục tiêu phát triển của cơ quan, doanh nghiệp. Tiền thưởng khác với tiền lương ở chỗ, tiền lương là số tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động dựa vào mức độ hoàn thành công việc được giao trên cở sở thỏa thuận trong hợp đồng lao động và quy định tại thỏa ước lao động (nếu có), còn tiền thưởng được trả chủ yếu dựa trên quy định của người sử dụng lao động nhằm đạt được các mục tiêu đề ra. Tiền thưởng thường thuộc quyền quyết định của chủ sở hữu trừ trường hợp Chính Phủ có quy định đặc biệt về một số hình thức thưởng nào đó.
Chủ sở hữu có thể tự mình quyết định vấn đề thưởng trên cơ sở quy định của pháp luật, có thể tham khảo ý kiến các chuyên gia và người lao động. Trong các cơ quan, doanh nghiệp với vai trò là chủ sở hữu. Doanh nghiệp có thể quyết định các hình thức, chế độ thưởng, các tiêu chí và quy trình xét thưởng khác nhau trên cơ sở quy định của pháp luật.