CHƯƠNG 1 MOT SỐ VAN ĐÈ CHUNG VỀ KỶ LUAT LAO DONG VÀ PHAPLUAT VE KỶ LUẬT LAO DONG 11. Mặt s vẫn a8 ý luận về kỹ nat ao động 1. Khai nig Ij hật lao động ĐỂ làm 18 khái niêm kỷ luật lao động, đầu Hiên ta phải tim hiểu rổ kỹ lut là Pa “Theo Từ đến Tiéng Việt “Xp Inde là tổng thể những đu uy Ảnh có tn chất bắt buộc đổi với hoạt đồng cũa các thành viên trong một tễ chức, đỗ đảm bác tính chặt chẽ của tổ chức do”, Trong Tờ din bách khoa Việt Nam cũng đa ra khá niệm “KF lu được hiểu 1a tật ne nhất din rong hành vt của cơn người theo những chuẩn mực đo luật pháp, đạo đức quy dh trong từng thé lệch sứ vi lợ ich cũa todos xã hội hay cũa cm cấp, tập đoàn xã hội riêng hay cũa một công đồng, Kỹ hud là phương hiện để thông nhất hoạt đồng trong công đẳng ” “Thông qua các khi niệm về kỹ luật tên tụ có thể khái quá, kỷ luật là những any định, quy tic, những trật tr meng tính bất buộc đối với hành vi cũa cơn người, icon người phải tuần thủ theo những chuén mục do pháp luật, dao đức quy cảnh ty trong từng thời kỹ, gai đoạn trên cơ sỡ lợi ích cũa toàn xã hay cũa mot gai cấp nhất inh, “Trong quan hệ lao động kỷ luật lao động được coi là tổng thể những quy dinh có tỉnh chất bit buộc đối với những người tham gia quá tình lao đồng Gj luật lao động là một thuật ngữ được sử dụng nhiều và rất phd biển hiện nay. Tuy nhiên kỹ luật ao động không phải một vẫn dé mới mã nó đã xuất hiện tir st iu trước đầy và tra qua nhiễu thời kỳ nhiễu gia đoạn cũ th, khi mã con người mới biết lao động và có quá tình hoạt động chung cùng với nhau Cho đến nay, vẫn để kỷ dt Ino động ngày cảng được quan tâm khi xã hồi cảng trở nên phát tiễn Kh đó đôi hôi người sử dụng ao động cần có sự quân ly một cách.
khos học đối với người lao động từ đó hướng tôi việc duy tì năng suất, thất lương và hiệu qua công việc naginngithec (2002), Train Ting itt Neb Di Nẵng, * Ned Bach Khoe 2009), Tip 2,266 Tein Bich doe, Bi Nội “Theo từ điễn bách khoa Việt Nam, kỹ luật lao động được tiểu là “Chế đổ làm vide đã được quy định và sự chấp hành ngâm túc, dig ain cũa mẫt cắp, mỗi niêm người mỗi người trong quá trình lao đồng ta ra sự hài hòa trong hoạt động cia tt ed các yễu tỗ sẵn xuất in kết mot người vào mắt quả nh thẳng nhất" Dua vio dinh ngiĩa tin, dưới góc đồ chung nhất ta có thể hidu kỹ luật lao đồng là tật te nén nip ma người lao động phi tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động “Theo Từ điễn luật học “XP luật lao đồng" còn được ảnh ngữa như saw “KF Trật lao đồng là những qn Ảnh có th bắt buộc về vide hiển theo tờ giơn cổng ghế và đu hành sân xuắt kọnh doanh được thi hin trong vôi quy lao đồng nhằm in bảo hật tr tại đơn vụ sử dụng lao đông. Người lao đông và người sit ng tao “đồng đều phải tốn trong thực hiện dd i các ngÌữa vụ cũa mình đỗ vớt hộ ht lao đồng Texting dom vị người sử ng lao đồng có quyên ban hành nội quy lao động 8 đầm bảo lệ luật lao đồng cũa đơn vi minh. Nột cing của lộ luật lao đồng bao gin các vẫn để cơ bản nhc lệ luật về thời gian lộ hut công nghệ, iat luật chấp "hành và đều hành trục tiếp lộ luật bác an và bảo mat. vi pham lộ luật người lao đồng tiy theo mức đồ pham Idi có thể bị xứ lý bằng trách nhiệm Ij luật" Theo da, đưới góc 46 pháp tý có thể hiểu "hỹ luất lao đồng là tổng hợp các «ay pham pháp huật uy dh trách nhiên, ngÌãn vụ cia người lao động đổi vớt cơ quan, dom vị, tễ chức cũng vữn: các biện pháp xữ Bf đối với người không chấp hành các uy Ảnh đó Có thể thay kỹ luật lao động là hình thúc pháp lý được quy nh không chỉ trong nổi quy lao động mã còn phải do pháp luật quy định liên quan tôi việc tuân theo thời gen, cổng nghệ và đầu hành sản suất kính doanh do người sử dụng lao đồng ban hành, còn các vẫn để khác năm ngoài phạm vi này nếu không được quy oh trong nội quy lao động và không tuân theo quy dinh của pháp luật thi không được xem là kỹ luật lao đồng, “Trong Bộ luật lao động của nước Công hòa xã hội chỗ ngiĩa Việt Nam năm, 1994 cing như Bộ luật lao động năm 2012 đầu quan niêm “7 lướt lao đồng là băng quy (ảnh về việc hiên theo thời gian công nghề, đẳu hành sốn xuất an cđommh tha hiện trong nôi uy lao đồng cia đơn vi" (Điều 82 Bộ luật Lao động 1994 ` R diễn Bich Rhos 005), Tp 2,26 Từ Gn Bichldwe, Hi Nột “Viện hoa họ pip ~ Bộ Tưyhip Từ Bổn Lait hoc,, Nob.
Trylưp, hô, Từ tổn bich tos, Hi Nội, 2006, và Điều 118 bô luật Lao động 2012). KẾ thừa các quy dinh tên và để làm rõ hơn, khái niệm về lÿ luật lao đông Bộ luật Lao động 2019 tei Điều 117 quy định "KF Iudtlao động là những uy din về vie hiên theo thin giơ, công nghệ và điẫu hành sân ut anh doanh do người sử đụng lao đồng ban hành trong nội qup lao đồng và dio php hit uy Ảnh Nei tôm Iai, kỹ luật lao đông có thi được xem xét đưới nhiều góc đô khác nhu tuy nhiên, đưới góc độ chung nhất ching ta cd thể khẩi quat về kỹ uit lao đông như sau: "ỹ luật lao đồng là những tiêu chutney Ảnh hành vi cả nhân cũa người lao đồng đa trên ý chỉ của người sứ chong lao đồng và php luật hin hành, ng lao đồng có nghĩa vụ phải hiển this nd có vi pham xdy ra người lao động thải chu trách nhiệm trước người sử chong lao đồng về hành ví vĩ pham ca mình Kj luật lao động là một trong các biên pháp pháp lý quan trong giúp cho "người sử dung leo đồng thục hiện tốt quyển quân Lý lao đông của minh, đồng thời giúp duy ti tit ty nên nếp của người lao động tạ nơi làm việc. Việc thực hiện tot inj luật lao động là điều kiện tit yêu gop phin nâng cao hậu quả trong host đồng sin xuất, kinh down và dim báo lợi ích tốt nhất đối với các bên trong quan hệ lao động. “Theo da kỷ luật eo đông có những đặc diém nh sau Thứ nhất đặc đẫm về chỉ thể dp chong lệ luật lao đồng “Theo đó, Pháp luật cho phép chỗ thể áp dang Ky luật lao động đốt với người lao động à người sở dụng lao động xuất phất tờ quyên tyén dụng, bổ tr, quản bị, cấu hành, giám set lao động, khen thưởng và xử lý vi phạm kỹ luật ao động có thể thấy người sở dụng lao động (Điểm « khoán1 Điều6 Bộ luật lao déng 2019) “Theo quy ảnh tei khoản2 Điều 3 Bộ luật lao đông 2019 quy dint “Người sử hog lao đồng là doanh nghiệp, cơ quam tễ chức, hợp tác xã hộ gia dink cá nhân số thuê mướn, sử hong ngời lao đồng làm việc cho minh theo théa thiên: trường hop người sit hg lao đồng là cá nhân tả phải có năng hc hành vi dân sự để: a “Tuy nhiên, ta cần phần biệt kỹ luật leo động với kỷ luật trong inh vực hành chính Theo 4, chỗ thể có thm quyền áp đụng kỷ luật lao động rong pháp lut lao đồng réng hơn nhiễu so với chỗ thể có thim quyền áp dụng kỹ luật rong fin ve Hành chính Theo đó, đốt với cán bộ, công chức và viên chức thi chi cổ các cơ quan, đơn vi sơ nghiệp công lập hoặc các tổ chức chính tị, tổ chúc chính t - xã hồi mới có thim quyền áp dụng kỷ luật đối với cán bộ, công chức và viên chúc (Điều4 10 Luật cán bộ, công chúc năm 2008).
Ngoài ra, pháp luật lao đồng con cho phép "người nữ đụng ao động thông qua nguời dai diễn hợp pháp cũa mảnh hoặc ủy quyên. cho người khác để tin hành xử lý kỹ luật đổi với người lao đông có hành vi vi ham kỹ luật lao động Thứ ha, đặc điễn đối với chủ thế bị dp chong lý luật lao đồng Chủ thể bị áp dong kỹ luật lao đông là người lo động lam việc cho ngu sử dang lao đông theo thia thuận, được ta lương và chiu sơ quin lý, điều hành, giám sát cia người sử đụng lao động Khi them gja vio quan hệ lao động, người leo động đương nhiên có ngiấa vụ chip hành kỷ luật lao động, nổi quy lao đồng, tuân theo mz quân Lý, đễu hành, giám sit của người sỡ dụng lao động bis đây là chủ thi rã công, ‘iin lương cho mình. Khi người lao đông vi pham các quy dinh về kỹ luật lao đồng sổ thi phải gánh chu trách nhiệm kỹ luật leo dng, Đi với chủ thể bị áp dụng kỹ luật lao đông cũng có điểm khác biệt so với chủ thể bì áp dụng kỷ luật trong fish vue hành chính Theo quy dinh của phép luật hành, chính thi chủ thể bi áp đụng rách nhiệm kỹ luật là cán bộ, công chức viên chức, chức dant trong biển chỗ nhà nước hoặc người được tuyễn dụng vio lim trong các don vi sơ nghiệp công lập theo hop đồng lim việc. Trên thực t rit nhiễu nguời nhầm Tin cho ring kỹ luật lao đông bao gồm cả kỷ luật trong finh vực hành chính, bồi xế cho cũng, quan hệ giữa các đối tương bi áp dụng trách nhiễm kỹ luật rong Tĩnh vue hành chính với nhà mage cũng là quan hệ lao động Tuy nhiên, ở mốt gốc đồ nào đó các đố tượng bị áp dụng trích nhiệm kỹ luật trong lĩnh vục hành chính là những người thay mất nhà nước để giải quyét các công việc nên dia vị khác với hing người lao động tình thường trong xã hd, họ côn phai chiu ring buộc bai các uy đính liên quan đến đạo đức, tư cách và các quy dinh chung đối với tùng chúc danh công việc, thêm nữn cơ sở phát sinh quan hệ lao động cia ho bing mốt quyét Go hành chính, nên quan hệ cia ho cổng mang tính nghiêm khắc hơn sơ với kỹ Init lao động Trong các doanh nghiệp, ngui lao động vi phạm kỷ luật cứu trách nhiệm trước nguùi sử dụng leo đồng những đổi với người vi pham kỹ luật hành.