I. Tính cấp thiết của đề tài
Trong bối cảnh Việt Nam đang trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng, việc thực hiện kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động 2019 tại các doanh nghiệp trở nên vô cùng quan trọng. Kỷ luật lao động không chỉ giúp duy trì trật tự trong tổ chức mà còn góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. "Kỷ luật lao động là một công cụ hữu hiệu giúp các doanh nghiệp duy trì trật tự kỷ cương và nâng cao hiệu quả công việc". Bộ luật Lao động 2019 đã đưa ra nhiều quy định mới, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động, tạo ra một môi trường làm việc công bằng và minh bạch hơn. Do đó, nghiên cứu về kỷ luật lao động và những giải pháp thực hiện tại doanh nghiệp Hạ Long là rất cần thiết, không chỉ để đáp ứng yêu cầu của pháp luật mà còn để nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt.
II. Tình hình nghiên cứu đề tài
Kỷ luật lao động là một vấn đề đã được nhiều nhà nghiên cứu quan tâm trong những năm gần đây. Các tài liệu nghiên cứu đã chỉ ra rằng, việc thực hiện kỷ luật lao động đúng cách không chỉ giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả mà còn giảm thiểu các tranh chấp lao động. "Việc nghiên cứu đề tài về kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động 2019 là rất cần thiết, nhằm tìm ra những giải pháp để hoàn thiện hơn các quy định của pháp luật về kỷ luật lao động". Tuy nhiên, vẫn còn nhiều khoảng trống trong nghiên cứu, đặc biệt là trong bối cảnh các doanh nghiệp tại Hạ Long. Các công trình nghiên cứu trước đây chủ yếu tập trung vào lý thuyết mà chưa đi sâu vào thực tiễn áp dụng tại địa phương. Do đó, việc nghiên cứu đề tài này không chỉ cung cấp một cái nhìn tổng quát mà còn góp phần vào việc hoàn thiện hệ thống pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện kỷ luật lao động tại các doanh nghiệp.
III. Mục đích nghiên cứu và nhiệm vụ nghiên cứu
Mục đích chính của luận văn là nghiên cứu các vấn đề lý luận về kỷ luật lao động và pháp luật về kỷ luật lao động, đánh giá các quy định trong Bộ luật Lao động 2019 và đề xuất các giải pháp hoàn thiện pháp luật cũng như nâng cao hiệu quả thực hiện tại các doanh nghiệp. "Để đạt được mục đích này, luận văn tập trung giải quyết các nhiệm vụ như phân tích khái niệm, đặc điểm và vai trò của kỷ luật lao động, nghiên cứu quy định cụ thể của pháp luật Việt Nam về kỷ luật lao động và đề xuất giải pháp cải thiện". Việc xác định rõ mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu không chỉ giúp xây dựng một cơ sở lý luận vững chắc mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho việc áp dụng các giải pháp vào thực tiễn.
IV. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu của luận văn tập trung vào các quy định của pháp luật Việt Nam về kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019. Phạm vi nghiên cứu bao gồm các nội dung như nội quy lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động, thời hiệu, nguyên tắc, thẩm quyền và thủ tục xử lý kỷ luật lao động. "Luận văn không chỉ dừng lại ở việc phân tích các quy định pháp luật mà còn xem xét thực tiễn áp dụng tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh". Điều này giúp làm rõ hơn những vấn đề còn tồn tại trong thực tiễn và từ đó đề xuất giải pháp phù hợp.
V. Phương pháp nghiên cứu
Luận văn sử dụng nhiều phương pháp nghiên cứu khác nhau, bao gồm phương pháp phân tích, tổng hợp và so sánh. "Phương pháp phân tích được sử dụng để làm rõ các vấn đề lý luận về kỷ luật lao động, trong khi phương pháp tổng hợp giúp tổng kết tình hình thực hiện kỷ luật lao động tại các doanh nghiệp". Ngoài ra, phương pháp so sánh cũng được áp dụng để đối chiếu các quy định của Bộ luật Lao động 2019 với các quy định trước đó, nhằm tìm ra những điểm mới và sự cần thiết phải điều chỉnh. Việc áp dụng đa dạng các phương pháp nghiên cứu sẽ giúp tạo ra một bức tranh toàn diện hơn về kỷ luật lao động và pháp luật liên quan.
VI. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của luận văn
Luận văn không chỉ có ý nghĩa về mặt lý luận mà còn mang lại giá trị thực tiễn cao. "Nghiên cứu này sẽ cung cấp những thông tin hữu ích cho các doanh nghiệp trong việc thực hiện kỷ luật lao động, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động và giảm thiểu tranh chấp lao động". Bên cạnh đó, các giải pháp đề xuất trong luận văn sẽ góp phần hoàn thiện hệ thống pháp luật về kỷ luật lao động, giúp các doanh nghiệp dễ dàng hơn trong việc áp dụng quy định pháp luật vào thực tiễn. Điều này không chỉ có lợi cho doanh nghiệp mà còn bảo vệ quyền lợi của người lao động, tạo ra một môi trường làm việc công bằng và minh bạch.
