Khóa luận tốt nghiệp tìm hiểu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại chi nhánh công ty cổ phần bạch đằng 10 tại hải phòng

Luận văn tốt nghiệp kinh tế nghiên cứu tốt nghiệp tìm hiểu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại chi, điều tra thực trạng, phân tích số liệu,

• Tác giả: Nguyễn Thị Thủy
• Người hướng dẫn: Th.S. Nguyễn Thị Mỹ
• Trường học: Trường Đại Học
• Chuyên ngành: Kế Toán
• Đề tài: Thực Trạng Hạch Toán Tiền Lương Tại Công Ty Cổ Phần Bạch Đằng 10 Ở Hải Phòng
• Loại tài liệu: Chuyên Đề Thực Tập
• Địa điểm: Hải Phòng

Mục lục chi tiết

• LỜI MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN BẠCH ĐẰNG 10 TẠI HẢI PHÒNG
• 1.1. Đặc điểm lao động của chi nhánh công ty cổ phần Bạch Đằng 10 tại Hải Phòng
• 1.2. Các hình thức trả lương của công ty
• 1.3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại chi nhánh công ty cổ phần Bạch Đằng 10 tại Hải Phòng
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN BẠCH ĐẰNG 10 TẠI HẢI PHÒNG
• 3. CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN BẠCH ĐẰNG 10 TẠI HẢI PHÒNG
• 3.1. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Bạch Đằng 10 và phương hướng hoàn thiện
• 3.2. Nhược điểm: Phương hướng hoàn thiện
• 3.3. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại chi nhánh công ty cổ phần Bạch Đằng 10 tại Hải Phòng
• 3.4. Điều kiện thực hiện các giải pháp
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về thực trạng hạch toán tiền lương tại công ty cổ phần Bạch Đằng 10

Công ty cổ phần Bạch Đằng 10 tại Hải Phòng là một trong những doanh nghiệp lớn trong ngành xây dựng và sản xuất cơ khí. Việc hạch toán tiền lương tại công ty này đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý chi phí và nâng cao hiệu quả sản xuất. Hệ thống hạch toán tiền lương không chỉ ảnh hưởng đến đời sống của người lao động mà còn tác động đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Để hiểu rõ hơn về thực trạng này, cần phân tích các yếu tố liên quan đến quy trình hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương.

1.1. Đặc điểm lao động và tiền lương tại công ty Bạch Đằng 10

Công ty Bạch Đằng 10 có đội ngũ lao động đa dạng với nhiều trình độ chuyên môn khác nhau. Đặc điểm này ảnh hưởng đến cách thức hạch toán tiền lương, từ đó tạo ra các hình thức trả lương phù hợp với từng nhóm lao động. Việc phân tích cơ cấu lao động giúp xác định các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương và các khoản trích theo lương.

1.2. Tầm quan trọng của hạch toán tiền lương trong doanh nghiệp

Hạch toán tiền lương không chỉ là việc ghi chép số liệu mà còn là công cụ quản lý chi phí hiệu quả. Nó giúp doanh nghiệp đánh giá được hiệu quả lao động, từ đó đưa ra các quyết định chiến lược trong quản lý nhân sự và tài chính. Việc thực hiện hạch toán chính xác sẽ góp phần nâng cao đời sống người lao động và tăng cường sự phát triển của công ty.

II. Vấn đề và thách thức trong hạch toán tiền lương tại Bạch Đằng 10

Mặc dù công ty Bạch Đằng 10 đã có những bước tiến trong việc hạch toán tiền lương, nhưng vẫn còn nhiều thách thức cần phải giải quyết. Các vấn đề như tính chính xác của số liệu, quy trình hạch toán chưa hoàn thiện và sự thay đổi trong quy định pháp luật về lao động là những yếu tố gây khó khăn cho công ty. Để cải thiện tình hình, cần có những giải pháp cụ thể và hiệu quả.

2.1. Những khó khăn trong quy trình hạch toán tiền lương

Quy trình hạch toán tiền lương tại công ty Bạch Đằng 10 gặp phải nhiều khó khăn, bao gồm việc thu thập và xử lý thông tin không đồng bộ. Điều này dẫn đến việc tính toán tiền lương không chính xác, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Cần có sự cải tiến trong quy trình để đảm bảo tính chính xác và minh bạch.

2.2. Thách thức từ quy định pháp luật lao động

Sự thay đổi liên tục trong các quy định pháp luật về lao động và tiền lương tạo ra áp lực lớn cho công ty. Việc không cập nhật kịp thời các quy định này có thể dẫn đến vi phạm pháp luật, ảnh hưởng đến uy tín và hoạt động của công ty. Do đó, việc nắm bắt và áp dụng đúng các quy định là rất cần thiết.

III. Phương pháp hạch toán tiền lương hiệu quả tại Bạch Đằng 10

Để cải thiện tình hình hạch toán tiền lương, công ty Bạch Đằng 10 cần áp dụng các phương pháp hạch toán hiện đại và hiệu quả. Việc sử dụng phần mềm kế toán chuyên dụng và đào tạo nhân viên kế toán là những giải pháp quan trọng. Ngoài ra, cần xây dựng quy trình hạch toán rõ ràng và minh bạch để đảm bảo tính chính xác trong việc tính toán tiền lương.

3.1. Ứng dụng công nghệ thông tin trong hạch toán

Việc áp dụng công nghệ thông tin vào hạch toán tiền lương giúp tăng cường tính chính xác và hiệu quả. Sử dụng phần mềm kế toán chuyên dụng sẽ giúp tự động hóa quy trình, giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian. Điều này cũng giúp công ty dễ dàng theo dõi và quản lý các khoản chi phí liên quan đến tiền lương.

3.2. Đào tạo nhân viên kế toán chuyên nghiệp

Đào tạo nhân viên kế toán là một yếu tố quan trọng để nâng cao chất lượng hạch toán tiền lương. Nhân viên cần được trang bị kiến thức về các quy định pháp luật, kỹ năng sử dụng phần mềm kế toán và quy trình hạch toán. Điều này sẽ giúp đảm bảo tính chính xác và hiệu quả trong công tác hạch toán.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu tại Bạch Đằng 10

Kết quả nghiên cứu về hạch toán tiền lương tại công ty Bạch Đằng 10 cho thấy những cải tiến trong quy trình hạch toán đã mang lại hiệu quả tích cực. Việc áp dụng các phương pháp mới đã giúp công ty giảm thiểu sai sót và nâng cao tính minh bạch trong quản lý tiền lương. Điều này không chỉ cải thiện đời sống người lao động mà còn tăng cường hiệu quả sản xuất kinh doanh.

4.1. Kết quả đạt được từ cải tiến hạch toán

Cải tiến quy trình hạch toán tiền lương đã giúp công ty giảm thiểu sai sót và nâng cao tính chính xác trong việc tính toán. Nhờ đó, người lao động nhận được tiền lương đúng hạn và đầy đủ, tạo động lực làm việc cho họ. Điều này cũng góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty.

4.2. Phản hồi từ người lao động về hạch toán tiền lương

Người lao động tại công ty Bạch Đằng 10 đã có những phản hồi tích cực về quy trình hạch toán tiền lương. Họ cảm thấy hài lòng với sự minh bạch và chính xác trong việc tính toán tiền lương. Điều này không chỉ tạo niềm tin cho người lao động mà còn thúc đẩy họ làm việc hiệu quả hơn.

V. Kết luận và hướng phát triển tương lai cho hạch toán tiền lương

Hạch toán tiền lương tại công ty cổ phần Bạch Đằng 10 đang trên đà phát triển nhưng vẫn cần nhiều cải tiến để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường. Việc áp dụng công nghệ thông tin, đào tạo nhân viên và cải tiến quy trình hạch toán sẽ là những yếu tố quyết định cho sự thành công trong tương lai. Công ty cần tiếp tục theo dõi và điều chỉnh quy trình hạch toán để đảm bảo tính chính xác và hiệu quả.

5.1. Định hướng phát triển hạch toán tiền lương

Công ty cần xây dựng một kế hoạch phát triển hạch toán tiền lương bền vững, bao gồm việc áp dụng công nghệ mới và cải tiến quy trình. Điều này sẽ giúp công ty nâng cao hiệu quả quản lý và đáp ứng tốt hơn nhu cầu của người lao động.

5.2. Tầm quan trọng của việc cải tiến liên tục

Cải tiến liên tục trong hạch toán tiền lương là rất cần thiết để đảm bảo tính chính xác và hiệu quả. Công ty cần thường xuyên đánh giá và điều chỉnh quy trình hạch toán để phù hợp với sự thay đổi của thị trường và quy định pháp luật.

Nội dung chính

Bối cảnh và vấn đề nghiên cứu

Trong nền kinh tế thị trường, các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt, đòi hỏi phải không ngừng nâng cao hiệu quả hoạt động, tối ưu hóa chi phí sản xuất, gia tăng lợi nhuận và nâng cao đời sống cho người lao động. Con người là nhân tố cốt lõi quyết định sự phát triển bền vững của tổ chức. Trong cơ cấu chi phí của doanh nghiệp, tiền lương chiếm tỷ trọng đáng kể cấu thành nên giá thành sản phẩm, ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả kinh doanh. Đối với người lao động, tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu nhằm đảm bảo nhu cầu sinh hoạt và tái sản xuất sức lao động.

Bên cạnh tiền lương, các khoản trích theo lương gồm Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và Kinh phí công đoàn (KPCĐ) tạo nên hệ thống an sinh quan trọng, bảo vệ quyền lợi của người lao động khi gặp rủi ro ốm đau, thai sản, tai nạn lao động hoặc chấm dứt hợp đồng. Việc tổ chức hạch toán chính xác, kịp thời tiền lương và các khoản trích theo lương giúp doanh nghiệp phân bổ chi phí minh bạch, đánh giá đúng năng suất lao động và tạo động lực làm việc.

Đề tài chuyên đề thực tập chuyên ngành được thực hiện nhằm giải quyết các mục tiêu và phạm vi cụ thể sau:

• Mục tiêu chung: Nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh Công ty Cổ phần Bạch Đằng 10 tại Hải Phòng, từ đó củng cố cơ sở lý thuyết và đối chiếu với thực tiễn công tác kế toán.
• Mục tiêu cụ thể:
  1. Tìm hiểu cơ sở lý luận và thực tiễn về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.
  2. Phản ánh thực tế công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh Công ty Cổ phần Bạch Đằng 10 tại Hải Phòng.
  3. Đưa ra nhận xét chung và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại chi nhánh.
• Đối tượng nghiên cứu: Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phát sinh tại đơn vị.
• Phạm vi nghiên cứu:
  • Không gian: Chi nhánh Công ty Cổ phần Bạch Đằng 10 tại Hải Phòng (địa chỉ: xã An Hồng, huyện An Dương, thành phố Hải Phòng).
  • Thời gian và dữ liệu: Số liệu khảo sát thực tế giai đoạn năm 2010 - 2011, tập trung vào số liệu hạch toán chi tiết tháng 12 năm 2011.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp

Chuyên đề vận dụng hệ thống quy định pháp lý, chế độ kế toán hiện hành và các phương pháp nghiên cứu thực tế tại doanh nghiệp:

• Khung pháp lý và chế độ kế toán áp dụng:
  • Chế độ kế toán doanh nghiệp ban hành theo Quyết định số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 của Bộ trưởng Bộ Tài chính (hệ thống tài khoản, biểu mẫu chứng từ và sổ kế toán hình thức Nhật ký chung).
  • Quy định của Bộ luật Lao động về tiền lương, phụ cấp, thời gian làm việc và chế độ nghỉ lễ hưởng nguyên lương.
  • Tỷ lệ trích lập các khoản trích theo lương áp dụng từ ngày 01/01/2010:
    • Bảo hiểm xã hội (BHXH): Tỷ lệ 22% trên tổng quỹ lương thực tế, trong đó 16% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và 6% khấu trừ vào lương của người lao động. Quỹ dùng để chi trả trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất.
    • Bảo hiểm y tế (BHYT): Tỷ lệ 4,5% trên tổng quỹ lương thực tế, trong đó 3% tính vào chi phí doanh nghiệp và 1,5% khấu trừ vào lương người lao động.
    • Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Tỷ lệ 2% trên tổng quỹ lương thực tế, trong đó 1% tính vào chi phí doanh nghiệp và 1% khấu trừ vào lương người lao động (Nhà nước hỗ trợ thêm 1% từ ngân sách). Người lao động được hưởng khi đóng đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi thất nghiệp, đã đăng ký và sau 15 ngày chưa tìm được việc làm; mức trợ cấp bằng 60% mức bình quân tiền lương 6 tháng liền kề.
    • Kinh phí công đoàn (KPCĐ): Tỷ lệ 2% trên tổng quỹ lương thực tế, tính toàn bộ vào chi phí sản xuất kinh doanh của đơn vị sử dụng lao động.
• Phương pháp nghiên cứu:
  • Phương pháp thu thập và khảo sát thực tế: Thu thập số liệu, hệ thống chứng từ gốc (bảng chấm công, bảng thanh toán lương, phiếu xác nhận sản phẩm), sổ kế toán tổng hợp và chi tiết từ Phòng Tài chính Kế toán và Phòng Tổ chức - Hành chính.
  • Phương pháp phỏng vấn: Phỏng vấn trực tiếp cán bộ quản lý, kế toán trưởng và kế toán viên tiền lương về quy trình giao việc, nghiệm thu khối lượng, luân chuyển chứng từ và tính lương.
  • Phương pháp phân tích, tổng hợp và so sánh: Phân tích cơ cấu lao động giai đoạn 2010 - 2011, phân tích bảng đơn giá sản phẩm và quy trình định khoản các nghiệp vụ kinh tế phát sinh.

Nội dung chính theo từng chương

Chương 1: Đặc điểm lao động - tiền lương và quản lý lao động tiền lương tại Chi nhánh Công ty Cổ phần Bạch Đằng 10 tại Hải Phòng

Chương này trình bày cơ cấu tổ chức nhân sự, chất lượng lao động và các nguyên tắc quản lý tiền lương tại chi nhánh:

• Cơ cấu và chất lượng lao động: Tổng số lao động năm 2011 của chi nhánh là 219 người, tăng 52 người (+31,14%) so với 167 người của năm 2010. Trong đó, lao động trực tiếp chiếm tỷ trọng lớn và tăng từ 134 người lên 176 người (+31,34%), lao động gián tiếp tăng từ 33 người lên 43 người (+30,3%).

STT	Bộ phận / Chỉ tiêu	Năm 2010 (người)	Năm 2011 (người)	Chênh lệch (+/-)	Tỷ lệ (%)
I	Lao động gián tiếp	33	43	+10	+30,30
1	Phòng Kỹ thuật và KCS	9	12	+4	+44,44
2	Phòng Kế hoạch vật tư	13	16	+3	+23,08
3	Phòng Tài chính kế toán	5	5	0	0,00
4	Phòng Bảo vệ tổ chức	6	10	+4	+66,67
II	Lao động trực tiếp	134	176	+42	+31,34
1	Phân xưởng cơ khí	65	74	+9	+13,85
2	Đội xây dựng	25	34	+9	+36,00
3	Hợp đồng PX cơ khí	34	54	+20	+58,82
4	Hợp đồng Đội xây dựng	10	10	0	0,00
Tổng cộng		167	219	+52	+31,14

Về chất lượng lao động năm 2011:

• Trình độ học vấn: Đại học và trên đại học đạt 35 người (+6,06%); Cao đẳng, THCN và dạy nghề đạt 88 người (+57,14%); THPT và lao động phổ thông là 96 người (+23,08%).

• Cấp bậc kỹ thuật: Bậc cao 54 người (+14,89%); Bậc trung 92 người (+46,67%); Bậc thấp 48 người (+33,33%).

• Giới tính: Lao động nam chiếm ưu thế với 165 người (chiếm 75,34%, tăng 42,24%), lao động nữ là 54 người (chủ yếu làm việc tại văn phòng).

• Độ tuổi: Độ tuổi từ 20 đến 45 tuổi chiếm đa số với 167 người (76,26%), dưới 20 tuổi có 14 người, từ 45 đến 60 tuổi có 38 người.

• Các hình thức trả lương và đãi ngộ:

  • Lương theo thời gian: Áp dụng cho bộ phận gián tiếp, quản lý, chuyên môn kỹ thuật và văn phòng, căn cứ vào thời gian làm việc thực tế, ngạch bậc lương và thang bảng lương quy định.
  • Lương theo sản phẩm: Áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất tại các phân xưởng, căn cứ vào khối lượng sản phẩm hoàn thành nhập kho và đơn giá tiền lương cho từng đơn vị sản phẩm hoặc công đoạn.
  • Các chế độ đãi ngộ khác: Tiền thưởng thi đua định kỳ trích từ Quỹ khen thưởng dựa trên kết quả bình xét loại A, B, C; thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm nguyên vật liệu; trợ cấp và chế độ xử lý trách nhiệm vật chất.

• Tổ chức quản lý lao động và tiền lương:

  • Ban Giám đốc: Ban hành quy chế lao động, định mức tiền lương, đơn giá và phê duyệt quỹ lương hàng tháng.
  • Phòng Tổ chức nhân sự: Quản lý tuyển dụng, hồ sơ nhân sự, ký hợp đồng lao động, cấp phát trang thiết bị bảo hộ và theo dõi danh sách trích nộp bảo hiểm.
  • Phòng Kế hoạch và Phòng Kỹ thuật: Theo dõi định mức kỹ thuật, phân giao công việc và chủ trì tổ chức thi nâng bậc thợ hàng quý.
  • Phòng Kế toán tài chính: Lập dự toán quỹ lương, kiểm tra chứng từ, tính toán chi trả lương thưởng cho người lao động và thanh toán nghĩa vụ bảo hiểm với cơ quan quản lý.

Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh Công ty Cổ phần Bạch Đằng 10 tại Hải Phòng

Chương 2 mô tả chi tiết hệ thống chứng từ, phương pháp tính toán, hệ thống tài khoản và trình tự hạch toán sổ sách tại chi nhánh:

• Hệ thống chứng từ kế toán sử dụng:

  • Bảng chấm công (Mẫu số 01-LĐTL) sử dụng các ký hiệu quy ước: Lương thời gian (+), Lương sản phẩm (K), Nghỉ phép (P), Ốm đau (Ô), Con ốm (Cô), Thai sản (TS), Tai nạn (T), Nghỉ không lương (R), Nghỉ bù (B), Ngừng việc (N), Lao động nghĩa vụ (LĐ), Học tập/hội nghị (H), Tập quân sự (Q), Nghỉ không lý do (O).
  • Bảng thanh toán tiền lương (Mẫu số 02-LĐTL).
  • Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành (Mẫu số 03-VT / 06-LĐTL theo QĐ 15/2006/QĐ-BTC).
  • Phiếu nghỉ hưởng BHXH (Mẫu số 03-LĐTL), Danh sách người lao động hưởng BHXH (Mẫu số 04-LĐTL), Bảng thanh toán BHXH (Mẫu số 11-LĐTL).
  • Bảng thanh toán tiền thưởng (Mẫu số 05-LĐTL), Phiếu báo làm thêm giờ (Mẫu số 07-LĐTL), Hợp đồng giao khoán (Mẫu số 08-LĐTL), Biên bản điều tra tai nạn lao động (Mẫu số 09-LĐTL).

• Phương pháp tính lương cụ thể tại đơn vị:

  • Đối với lao động gián tiếp (trả lương theo thời gian): $$\text{Lương thời gian} = \frac{\text{Hệ số lương} \times \text{Mức lương tối thiểu} \times \text{Số ngày công thực tế}}{26}$$ Mức lương tối thiểu áp dụng tại thời điểm tính toán là 830.000 VNĐ. Hệ số lương được quy định theo chức danh: Giám đốc (2,96 - 5,36), Phó giám đốc (2,96 - 4,99), Kế toán trưởng (2,96 - 4,76), Kế toán viên đại học (2,34 - 4,98), Kế toán viên cao đẳng (2,10 - 4,89), Kế toán viên trung cấp (1,86 - 4,06), Trưởng phòng (2,34 - 4,98), Tổ trưởng (1,86 - 4,06), Bảo vệ (1,65 - 4,73), Công nhân sản xuất (1,00 - 2,98). Thời gian xét nâng bậc định kỳ từ 2 đến 3 năm với mức tăng từ 0,18 đến 0,40/lần tùy vị trí. Kỳ chi trả lương thực hiện vào ngày 10 hàng tháng.

STT	Tên sản phẩm	Mã công đoạn	Thao tác công đoạn thực hiện	Đơn giá (đồng)
1	Thanh gạt (TG)	TG1	Cắt phôi, vuốt phôi, uốn phom	2.600
		TG2	Dập hình, cắt ba via	2.200
		TG3	Nắn vênh, khoan lỗ, sửa nguội	3.800
		TG4	Nhiệt luyện	4.600
2	Khóa xích (KX)	KX1	Cắt phôi, vuốt phôi, uốn phom	2.600
		KX2	Dập hình, cắt biên	2.200
		KX3	Đột lỗ, ủ mềm, mài bavia	2.200
		KX4	Nắn vênh, phay R8, đục rũa via trong	3.800
		KX5	Chẻ guốc, mài khe, sửa nguội	3.800
		KX6	Nhiệt luyện	4.600
3	Tay xách bình ga (BG)	BG1	Uốn ống, cắt uốn ống	2.600
		BG2	Hàn gá	4.600
		BG3	Mài hoàn chỉnh	2.200

• Đối với lao động trực tiếp (trả lương theo sản phẩm): Tiền lương của tổ sản xuất được tính theo công thức: $$\text{TL}_{\text{tổ}} = \sum (Q_i \times \text{Đg}_i)$$ Trong đó $Q_i$ là khối lượng sản phẩm/công đoạn nghiệm thu hoàn thành trong tháng; $\text{Đg}_i$ là đơn giá tiền lương cho một đơn vị sản phẩm/công đoạn. Sau khi xác định tổng tiền lương của tổ, kế toán tính mức lương bình quân trên 1 ngày công của tổ để nhân với số ngày công thực tế của từng công nhân. Ví dụ tại Tổ cơ điện 1 trong tháng 12/2011: nghiệm thu 1.698 thanh uốn/cắt công đoạn BG1 (đơn giá 2.600 đ = 4.409.000 đ tính làm tròn/thành tiền bảng biểu), 1.891 thanh hàn gá BG2 (đơn giá 4.600 đ = 8.680.000 đ), 2.223 thanh mài hoàn chỉnh BG3 (đơn giá 2.200 đ = 4.600.000 đ); tổng thành tiền là 18.689.000 đ.

• Tài khoản kế toán và trình tự ghi sổ:

  • Tài khoản kế toán chủ yếu:
    • TK 334 - Phải trả người lao động (sử dụng TK 3341 - Phải trả công nhân viên).
    • TK 338 - Phải trả, phải nộp khác (chi tiết: TK 3382 - Kinh phí công đoàn, TK 3383 - Bảo hiểm xã hội, TK 3384 - Bảo hiểm y tế, TK 3388/3389 - Bảo hiểm thất nghiệp).
    • Các tài khoản đối ứng: TK 622 (Chi phí nhân công trực tiếp), TK 627 (Chi phí sản xuất chung), TK 641 (Chi phí bán hàng), TK 642 (Chi phí quản lý doanh nghiệp), TK 111, TK 112, TK 353, TK 141, TK 138.
  • Các định khoản nghiệp vụ chủ yếu:
    1. Trích tính tiền lương và các khoản phụ cấp vào chi phí: Ghi Nợ các TK 622, 627, 641, 642 / Ghi Có TK 334.
    2. Trích bảo hiểm và kinh phí công đoàn tính vào chi phí: Ghi Nợ các TK 622, 627, 641, 642 (22%) / Ghi Có TK 338 (chi tiết 3382, 3383, 3384, 3388).
    3. Khấu trừ vào lương các khoản bảo hiểm của người lao động (8,5%): Ghi Nợ TK 334 (8,5%) / Ghi Có TK 338 (6% TK 3383, 1,5% TK 3384, 1% TK 3388).
    4. Trợ cấp BHXH chi trả hộ cho người lao động (ốm đau, thai sản): Ghi Nợ TK 3383 / Ghi Có TK 334. Ví dụ trường hợp nhân viên Hoàng Thị Lan Hương nghỉ ốm 1 ngày được tính trợ cấp: $$\text{Mức trợ cấp BHXH} = \frac{830.000 \times 3,00 \times 75%}{26} \times 1 = 71.827\text{ đồng}$$
    5. Thanh toán tiền lương và phụ cấp: Ghi Nợ TK 334 / Ghi Có TK 111, 112.
    6. Nộp các quỹ bảo hiểm và kinh phí công đoàn cho cơ quan chức năng: Ghi Nợ TK 338 / Ghi Có TK 111, 112.
  • Quy trình ghi sổ Nhật ký chung: Căn cứ chứng từ gốc (Bảng chấm công, Phiếu xác nhận sản phẩm) lập Bảng thanh toán lương và Bảng phân bổ tiền lương, BHXH. Số liệu được ghi đồng thời vào Sổ Nhật ký chung và các Sổ chi tiết (TK 334, TK 3382, TK 3383, TK 3384, TK 3388). Cuối tháng tổng hợp từ Nhật ký chung vào Sổ Cái TK 334, TK 338; đối chiếu với Bảng tổng hợp chi tiết trước khi lập Bảng cân đối số phát sinh và Báo cáo tài chính.

Chương 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Bạch Đằng 10 tại Hải Phòng

• Đánh giá thực trạng:
  • Ưu điểm: Chi nhánh áp dụng hệ thống chứng từ kế toán thống nhất theo chế độ kế toán doanh nghiệp (QĐ 15/2006/QĐ-BTC); hình thức trả lương được kết hợp linh hoạt giữa lương thời gian cho khối văn phòng và lương sản phẩm theo công đoạn cho công nhân trực tiếp; quy trình xét duyệt chấm công và nghiệm thu khối lượng có sự phối hợp giữa tổ sản xuất, phòng kỹ thuật và phòng KCS.
  • Nhược điểm: Việc phân chia tiền lương của tổ cho từng công nhân theo mức bình quân ngày công chưa phản ánh sát mức độ đóng góp và tay nghề cá nhân; công tác lưu chuyển chứng từ nghiệm thu sản phẩm cuối tháng đôi khi bị dồn ứ; việc theo dõi chi tiết một số khoản trích nộp bảo hiểm qua sổ phụ chưa được tự động hóa đồng bộ.
• Phương hướng và giải pháp hoàn thiện:
  • Hoàn thiện phương pháp tính và phân phối tiền lương cho công nhân sản xuất theo hệ số điều chỉnh tay nghề hoặc đánh giá năng suất cá nhân kết hợp trong tổ.
  • Hoàn thiện hệ thống luân chuyển chứng từ ban đầu, rút ngắn thời gian luân chuyển phiếu xác nhận công việc hoàn thành từ phân xưởng về phòng kế toán.
  • Mở sổ chi tiết theo dõi đầy đủ, chuẩn hóa việc sử dụng các tài khoản cấp 2 của TK 338 (đặc biệt là tách bạch TK 3388 và TK 3389 theo đúng quy định chuẩn của BHTN).
  • Đẩy mạnh ứng dụng phần mềm kế toán chuyên nghiệp để tự động hóa khâu lập bảng phân bổ tiền lương, BHXH và kết xuất dữ liệu lên sổ tổng hợp.
• Điều kiện thực hiện giải pháp: Nâng cao năng lực chuyên môn của đội ngũ nhân viên kế toán, chuẩn hóa quy chế khoán sản phẩm và nâng cấp hạ tầng công nghệ thông tin tại chi nhánh.

Kết quả và đóng góp

• Kết quả khảo sát thực tế:
  • Phản ánh trung thực quy mô nhân sự và sự dịch chuyển cơ cấu lao động tại chi nhánh: năm 2011 quy mô nhân sự đạt 219 người (tăng 31,14% so với năm 2010), trong đó lực lượng lao động trẻ từ 20 đến 45 tuổi chiếm 76,26% và lao động nam chiếm 75,34%, phù hợp với đặc thù sản xuất gia công cơ khí và xây lắp.
  • Hệ thống hóa đầy đủ cơ chế tính lương hỗn hợp: phân tích chi tiết bảng đơn giá cho 3 nhóm sản phẩm chủ lực (Thanh gạt - TG, Khóa xích - KX, Tay xách bình ga - BG) qua các công đoạn gia công cơ bản (cắt phôi, dập hình, hàn gá, mài hoàn chỉnh, nhiệt luyện).
  • Phản ánh chi tiết quy trình ghi sổ hạch toán tháng 12/2011 với các bảng phân bổ chi phí tiền lương trực tiếp (TK 622), quản lý phân xưởng (TK 627) và quản lý doanh nghiệp (TK 642), cùng sổ Nhật ký chung và Sổ Cái TK 334.
• Đóng góp của đề tài:
  • Cung cấp mô hình thực tiễn về tổ chức kế toán tiền lương tại doanh nghiệp cơ khí - xây dựng áp dụng hình thức sổ Nhật ký chung và Quyết định số 15/2006/QĐ-BTC.
  • Đề xuất các giải pháp khả thi về quản lý định mức lao động, phân phối lương tổ đội và hoàn thiện quy trình kiểm soát chứng từ trích nộp bảo hiểm xã hội.

Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp

• Hạn chế:
  • Nghiên cứu giới hạn trong phạm vi hoạt động của Chi nhánh Công ty Cổ phần Bạch Đằng 10 tại Hải Phòng, chưa mở rộng khảo sát các chi nhánh khác hoặc toàn bộ Tổng công ty.
  • Dữ liệu minh họa chuyên sâu tập trung vào niên độ hạch toán 2010 - 2011, chưa bao quát biến động của các giai đoạn thay đổi chính sách lương tối thiểu và tỷ lệ bảo hiểm sau này.
• Hướng nghiên cứu tiếp:
  • Nghiên cứu cập nhật chế độ kế toán tiền lương theo các Thông tư kế toán mới hơn (như Thông tư 200/2014/TT-BTC) và các điều chỉnh mới của Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Việc làm.
  • Nghiên cứu tích hợp hệ thống chấm công điện tử, mã vạch quản lý công đoạn sản phẩm và phân hệ kế toán tiền lương trên hệ thống phần mềm ERP toàn diện.

Giá trị tham khảo

Chuyên đề thực tập có giá trị tham khảo thực tế cho các đối tượng:

• Sinh viên khối ngành Kế toán - Kiểm toán và Quản trị nhân lực: Tham khảo phương pháp xây dựng kết cấu báo cáo thực tập tốt nghiệp, quy trình thu thập chứng từ gốc, kỹ thuật lập bảng phân bổ tiền lương - BHXH và phương pháp ghi sổ kế toán Nhật ký chung.
• Kế toán viên và cán bộ quản lý tiền lương tại doanh nghiệp sản xuất cơ khí, xây dựng: Tham khảo quy trình thiết lập đơn giá sản phẩm theo từng công đoạn kỹ thuật (cắt phôi, dập, hàn gá, mài, nhiệt luyện), phương pháp chia lương tổ sản xuất và hạch toán chế độ bảo hiểm ốm đau, thai sản thực tế.

Câu hỏi thường gặp

1. Chi nhánh Công ty Cổ phần Bạch Đằng 10 áp dụng những hình thức trả lương nào cho người lao động?

Chi nhánh áp dụng kết hợp hai hình thức:

• Trả lương theo thời gian: Áp dụng cho bộ phận gián tiếp, chuyên môn nghiệp vụ và quản lý văn phòng (tính theo hệ số lương, mức lương tối thiểu 830.000 VNĐ và ngày công chuẩn 26 ngày).
• Trả lương theo sản phẩm: Áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất tại các phân xưởng cơ khí, đội xây dựng (tính theo khối lượng sản phẩm hoàn thành nhân với đơn giá từng công đoạn kỹ thuật).

2. Tỷ lệ trích lập các khoản theo lương áp dụng tại chi nhánh trong giai đoạn nghiên cứu được phân bổ như thế nào?

Từ ngày 01/01/2010, tỷ lệ trích lập được tính trên tổng quỹ lương thực tế như sau:

• BHXH: 22% (Doanh nghiệp chịu 16%, người lao động đóng 6%).
• BHYT: 4,5% (Doanh nghiệp chịu 3%, người lao động đóng 1,5%).
• BHTN: 2% (Doanh nghiệp chịu 1%, người lao động đóng 1%).
• KPCĐ: 2% (Doanh nghiệp chịu toàn bộ 2%). Tổng tỷ lệ trích tính vào chi phí sản xuất kinh doanh là 22%, tổng tỷ lệ khấu trừ vào lương của người lao động là 8,5%.

3. Đơn giá công đoạn cho sản phẩm "Tay xách bình ga" (Mã BG) tại Tổ cơ điện 1 được quy định ra sao?

Theo bảng kê đơn giá của công ty, sản phẩm Tay xách bình ga gồm 3 công đoạn với đơn giá:

• Mã BG1 (Uốn ống, cắt uốn ống): 2.600 đồng/thanh.
• Mã BG2 (Hàn gá): 4.600 đồng/thanh.
• Mã BG3 (Mài hoàn chỉnh): 2.200 đồng/thanh.

4. Khoản trợ cấp BHXH nghỉ ốm của nhân viên Hoàng Thị Lan Hương (tháng 12/2011) được kế toán tính toán như thế nào?

Căn cứ phiếu nghỉ hưởng BHXH 1 ngày của cơ sở y tế, mức trợ cấp hưởng 75% lương cơ bản (với mức lương tối thiểu 830.000 VNĐ, hệ số lương 3,00), số tiền trợ cấp BHXH được tính: $$\text{Mức trợ cấp} = \frac{830.000 \times 3,00 \times 75%}{26} \times 1 = 71.827\text{ đồng}$$ Nghiệp vụ này được hạch toán: Nợ TK 3383 / Có TK 334 là 71.827 đồng.

5. Sự thay đổi về quy mô và chất lượng lao động của chi nhánh từ năm 2010 đến 2011 diễn ra như thế nào?

Tổng số lao động tăng từ 167 người lên 219 người (tăng 31,14%). Trình độ cao đẳng, trung học chuyên nghiệp và dạy nghề có mức tăng mạnh nhất với 57,14% (từ 56 lên 88 người). Lao động nam chiếm 75,34% (165 người) và độ tuổi từ 20 đến 45 tuổi chiếm 76,26% (167 người), đáp ứng yêu cầu mở rộng sản xuất của các phân xưởng cơ khí và đội xây dựng.

Kết luận

Chuyên đề thực tập chuyên ngành của sinh viên Nguyễn Thị Thủy đã phản ánh toàn diện thực trạng công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh Công ty Cổ phần Bạch Đằng 10 tại Hải Phòng. Công trình đã làm rõ quy trình quản lý lao động, phương pháp tính lương thời gian và lương sản phẩm theo công đoạn, cùng trình tự luân chuyển chứng từ và ghi sổ kế toán theo hình thức Nhật ký chung. Các số liệu, biểu mẫu và giải pháp hoàn thiện được trình bày cụ thể, phản ánh đúng đặc thù sản xuất kinh doanh cơ khí - xây dựng và chế độ kế toán doanh nghiệp hiện hành.

Trích đoạn nội dung tài liệu

CHƯƠNG 1 : ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN BẠCH ĐẰNG 10 TẠI HẢI PHềNG 1. Đặc điểm lao động của chi nhánh công ty cổ phần Bạch Đằng 10 tại Hải Phòng Chi nhánh công ty cổ phần Bạch Đằng 10 bao gồm một đội ngũ lao động với trình độ chuyên môn nghiệp vụ khác nhau. Cụ thể cơ cấu lao động của công ty được thể hiện ở bảng sau Bảng 1.1: Bảng cơ cấu lao động Chênh lệch (%) STT Nội dung Năm 2010 Năm 2011 (+/-) (%) Tổng số lao động 167 219 +52 +31,14 I. Lao động gián tiếp 33 43 +10 +30,3 1 Phòng kỹ thuật và KCS 9 12 +4 +44,44 2 Phòng kế hoạch vật tư 13 16 +3 +23,08 3 Phòng tài chính kế toán 5 5 0 0 4 Phòng bảo vệ tổ chức 6 10 +4 +66,67 II.

Lao động trực tiếp 134 176 +42 +31,34 1 Phân xưởng cơ khí 65 74 +9 +13,85 4 Đội xây dựng 25 34 +9 +36 5 Hợp đồng PX cơ khí 34 54 +20 +58,82 6 Hợp đồng đội xây dựng 10 10 0 0 ( Theo số liệu phòng tổ chức - hành chính) Qua bảng số liệu trên ta thấy cơ cấu lao động của công ty năm 2011 tăng lên đáng kể so với năm 2010. Cụ thể là lao động trực tiếp tăng 31,34%, lao động gián tiếp tăng 30,3%. Điều này cho thấy những năm gần đây công ty đang mở Sinh viên : Nguyễn Thị Thủy -9- Lớp : KTB – Mã SV: LT112788 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH rộng quy mô hoạt động sản xuất kinh doanh. Đây là một xu hướng tốt nếu công ty có chiến lược kinh doanh hợp lý và hiệu quả.

Tăng số lượng lao động nhưng nên chú trọng tới việc đào tạo nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn nghiệp vụ là vấn đề qua trọng mà công ty cần chú trọng. Tình hình sử dụng chất lượng lao động Chất lượng lao động có ảnh hưởng quan trọng đến năng suất lao động trong mỗi doanh nghiệp. Chất lượng lao động được thể hiện qua các tiêu chí: Trình độ văn hóa, Trình độ tay nghề, trình độ chuyên môn, độ tuổi, giới tớnh.Dưới đây là bảng phân tích phản ánh chất lượng lao động của Chi nhánh công ty cổ phần Bạch Đằng 10 tại Hải Phòng. Sinh viên : Nguyễn Thị Thủy - 10 - Lớp : KTB – Mã SV: LT112788 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH Bảng 1.2: Bảng phản ánh tình hình chất lượng lao động Chênh lệch STT Nội dung Năm 2010 Năm 2011 (+/-) (%) Trình độ văn hóa 167 219 +52 +31,14 Đại học và tên đại học 33 35 +2 +6,06 Cao đẳng, THCN, dạy nghề 56 88 +32 +57,14 I.

THPT, lao động phổ thông 78 96 +18 +23,08 Theo cấp bậc kỹ thuật 143 194 +51 +35,66 Bậc cao 47 54 +7 +14,89 II. Bậc trung 60 92 +28 +46,67 Bậc thấp 36 48 +12 +33,33 Theo giới tính 167 219 +52 +1,14 Nam 116 165 +49 +42,24 III. Nữ 51 54 +3 +5,88 Theo tuổi 167 219 +52 +31,14 Trên 60 tuổi 0 0 0 0 Từ 45 – 60 tuổi 39 38 -1 -2,56 IV. Từ 20 – 45 tuổi 116 167 +51 +30,54 Dưới 20 tuổi 12 14 +2 +16,67 ( Theo số liệu phòng tổ chức - hành chính) Qua bảng số liệu cho thấy chất lượng lao động năm 2011 đang có xu hướng tăng lên.

Số lượng lao động có trình độ đại học và trên đại học tăng 6,06%, trình độ cao đẳng, THCN và dạy nghề tăng 57,14%. Công ty có chính sách ưu đãi khuyến khích cán bộ công nhân viên đi học tại chức bổ sung kiến thức đồng thời có chính sách chặt chẽ trong quá trình tuyển dụng lao động. Do đó trình độ học vấn của người lao động trong công ty đang ngày càng được nâng cao. Sinh viên : Nguyễn Thị Thủy - 11 - Lớp : KTB – Mã SV: LT112788 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH Số lao động nam chiếm tỷ lệ lớn trong tổng số lao động của công ty, năm 2011 tăng 42,24% so với năm 2010.

Đó là điều hợp lý vì đặc thù sản xuất kinh doanh của công ty là một doanh nghiệp sản xuất các mặt hàng về cơ khí. Số lao động nữ chiếm số ít và chủ yếu làm việc tại văn phòng. Số lao động tại công ty chủ yếu ở độ tuổi từ 20-45 tuổi. Đây là đội ngũ lao động trẻ, năng động, có khả năng nắm bắt công việc tốt.

Do đó công ty nên đặc biệt quan tâm và có chính sách đào tạo để họ phát huy được hết năng lực của mình. Cán bộ công nhân viên trong công ty được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong các ngày lễ theo mức quy định của Bộ luật lao động như ngày tết dương lịch, tết âm lịch, ngày quốc tế lao động… Chất lượng lao động tăng lên là một dấu hiệu tốt đánh giá tình hình phát triển của công ty. Vấn đề hiện tại là làm thế nào để đội ngũ này có thể phát huy được hết khả năng làm việc của mình, mang lại năng suất lao động cao nhất. Để làm được điều này công ty nờn cú cỏc chính sách và chế độ đãi ngộ hợp lý đối với người lao động.

Các hình thức trả lương của công ty Tiền lương trả cho người lao động phải quán triệt nguyên tắc phân phối lao động, trả theo số lượng và chất lượng. Việc trả lương theo số lượng và chất lượng có ý nghĩa rất to lớn trong việc động viên khuyến khích người lao động, thúc đẩy họ hăng say lao động, sáng tạo năng suất lao động nhằm tạo ra nhiều của cải vật chất, nâng cao đời sống tinh thần vật chất cho mỗi công nhân viên. Do ngành nghề công việc trong doanh nghiệp khác nhau nên việc chi trả lương cho các đối tượng cũng khác nhau như: trả lương theo sản phẩm, trả lương theo thời gian. Mỗi cách phân loại đều có tác dụng tích cực giúp cho Sinh viên : Nguyễn Thị Thủy - 12 - Lớp : KTB – Mã SV: LT112788 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH quản lý điều hành được thuận lợi.

Dựa vào nguyên tắc phân phối theo lao động và đặc điểm tính chất trình độ quản lý của doanh nghiệp mà doanh nghiệp trả lương theo hình thức sau:  Hình thức trả lương theo thời gian Tiền lương theo thời gian áp dựng đối với người làm công tác quản lý, chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ Đối với bộ phận văn phòng, quản lý phân xưởng công ty trên cơ sở đã thông qua Ban giám đốc chi nhánh công ty cổ phần Bạch Đằng 10 tại Hải Phòng áp dụng hình thức tiền lương theo thời gian. Hình thức tiền lương theo thời gian là số tiền lương doanh nghiệp phải trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc, cấp bậc công việc và thang lương của người lao động. Tiền lương theo thời gian có thể tính theo giờ, theo ngày, theo tháng hoặc theo khung thời gian khác do doanh nghiệp thoả thuận với người lao động.  Hình thức trả lương theo sản phẩm Hình thức tiền lương này công ty áp dụng tính cho bộ phận trực tiếp sản xuất sản phẩm nhằm nâng cao số lượng, chất lượng, năng suất, hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh, nâng cao đời sống người lao động.

Là số tiền lương tính phải trả cho người lao động tính căn cứ vào sản phẩm sản xuất ra trong kỳ và đơn giá tiền lương tính cho 1 đơn vị sản phẩm. Hình thức tiền lương sản phẩm được áp dụng đối với các phân xưởng sản xuất đối với người lao động trực tiếp. Tuỳ theo từng sản phẩm thỡ cú 1 đơn giá tiền lương khác nhau. Ngoài lương sản phẩm có trong đơn giá công nhân cũn cú cỏc khoản tiền lương ngoài đơn giỏ.Theo hình thức này việc tính lương tại công ty được tiến hành trên căn cứ khối lượng công việc sản phẩm đã hoàn thành nhập kho của nhân viên trực tiếp sản xuất sản phẩm.

Đây là hình thức trả lương cơ bản của công ty cùng với việc trả lương theo thời gian. Sinh viên : Nguyễn Thị Thủy - 13 - Lớp : KTB – Mã SV: LT112788 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH * Các hình thức đãi ngộ khác ngoài tiền lương Ngoài tiền lương, BHXH, công nhân viên có thành tích trong sản xuất, trong công tác được hưởng khoản tiền thưởng, việc tính toán tiền thưởng căn cứ vào quyết định và chế độ khen thưởng hiện hành. Tiền thưởng thi đua từ quỹ khen thưởng, căn cứ vào kết quả bỡnh xột A, B, C và hệ số thưởng cho mỗi loại để tính. Tiền thưởng về sáng kiến nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư, tăng năng suất lao động căn cứ vào hiệu quả kinh tế cụ thể để xác định.

Có rất nhiều hình thức thưởng khác nhau. Để phát huy tác dụng của tiền thưởng thì công ty cần phải thực hiện chế độ trách nhiệm vật chất đối với những trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ, gây tổn thất cho doanh nghiệp. Ngoài tiền thưởng ra thì trợ cấp và các khoản phải thu khác ngoài lương cũng có tác dụng lớn trong việc khuyến khich lao động. Khuyến khích vật chất tinh thần với người lao động là một nguyờn tắc hết sức quan trọng nhằm thu hút và tạo động lực mạnh mẽ cho người lao động trong qua trình lao động.

Tuy nhiên không nên quá coi trọng việc khuyến khích mà phải kết hợp chặt chẽ thưởng phạt phân minh thì động lực tạo ra mới thực sự mạnh mẽ. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại chi nhánh công ty cổ phần Bạch Đằng 10 tại Hải Phòng. Theo quy định hiện hành, bên cạnh chế độ tiền lương, tiền thưởng được hưởng trong quá trình lao động sản xuất – kinh doanh, người lao động còn được hưởng các khoản thuộc các quỹ: Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), kinh phí công đoàn (KPCĐ) được hình thành chủ yếu từ hai nguồn: một phần do người lao động đóng góp, phần còn lại được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Sinh viên : Nguyễn Thị Thủy - 14 - Lớp : KTB – Mã SV: LT112788 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH Các khoản trích theo lương là các khoản căn cứ vào tiền lương theo một tỉ lệ % nhất định để đư vào các quỹ phục vụ cho hưu trí, khám bệnh và các hoạt động tổ chức công đoàn nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

* Bảo hiểm xã hội (BHXH) BHXH là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao đông, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH.