Luận Văn Tốt Nghiệp: Hoàn Thiện Chính Sách Động Viên Nhân Viên Tại Công Ty TNHH Ngôi Sao Biển

• Tác giả: Lâm Thanh Phú
• Người hướng dẫn: ThS. Ngô Thúy Lân
• Trường học: Trường Đại Học Bà Rịa Vũng Tàu
• Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
• Đề tài: Giải Pháp Hoàn Thiện Chính Sách Động Viên Nhân Viên Tại Công Ty TNHH Ngôi Sao Biển
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Bà Rịa - Vũng Tàu

• LỜI MỞ ĐẦU
• 1. Chương 1: GIỚI THIỆU CÔNG TY TNHH NGÔI SAO BIỂN
• 1.1. Quá trình hình thành và phát triển
• 1.2. Chức năng, lĩnh vực hoạt động
• 1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy công ty
• 1.4. Chức năng các phòng ban
• 1.5. Tình hình nhân lực của công ty
• 2. Chương 2: CƠ SỞ LÍ LUẬN
• 2.1. Khái niệm động viên
• 2.2. Lý thuyết động viên
• 2.2.1. Lý thuyết về hệ thống nhu cầu con người của Maslow
• 2.2.2. Lý thuyết hai nhân tố của Herzberg
• 2.2.3. Lý thuyết kỳ vọng của Vroom
• 2.2.4. Thuyết động lực nội tại Hackman và Oldham
• 2.3. Tại sao phải quan tâm đến động lực làm việc
• 2.3.1. Động lực làm việc
• 2.3.2. Tại sao phải quan tâm đến động lực làm việc?
• 2.4. Các yếu tố tác động đến động lực làm việc
• 2.4.1. Các yếu tố thuộc về cá nhân
• 2.4.2. Các yếu tố thuộc về công việc
• 2.4.3. Đặc điểm và hoàn cảnh của tổ chức
• 2.5. Các biện pháp tạo động lực làm việc
• 2.5.1. Động viên tập thể
• 2.5.2. Các nội dung động viên
• 2.5.2.1. Động viên về vật chất
• 2.5.2.1.1. Lương và hình thức trả lương
• 2.5.2.1.2. Thưởng và các hình thức trả thưởng
• 2.5.2.1.3. Các chế độ phụ cấp
• 2.5.2.1.4. Các khoản phúc lợi
• 2.5.2.2. Động viên bằng tinh thần
• 2.5.2.2.1. Tạo động lực làm việc thông qua môi trường làm việc
• 2.5.2.2.2. Tạo động lực làm việc thông qua thiết kế công việc hợp lý
• 2.5.2.2.3. Tạo động lực làm việc thông qua sự tham gia của các nhân viên
• 2.5.2.2.4. Tạo động lực làm việc thông qua đánh giá đúng năng lực thực hiện công việc của nhân viên
• 2.5.2.2.5. Tạo động lực làm việc thông qua cơ hội thăng tiến
• 2.5.2.2.6. Tạo động lực làm việc thông qua phong trào thi đua
• 2.6. Kỹ năng giao việc và thực hiện chức năng động viên của người lãnh đạo
• 3. Chương 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CÔNG TÁC ĐỘNG VIÊN NHÂN VIÊN CỦA CÔNG TY TNHH NGÔI SAO BIỂN
• 3.1. Chính sách động viên về vật chất của công ty
• 3.1.1. Chính sách tiền lương
• 3.1.1.1. Tiền lương cơ bản. Tiền lương theo doanh số
• 3.1.1.2. Nguyên tắc trả lương
• 3.1.2. Chính sách đãi ngộ, khen thưởng
• 3.1.2.1. Bảo hiểm, nghỉ phép
• 3.1.2.2. Khen thưởng
• 3.2. Chính sách động viên về tinh thần
• 3.2.1. Môi trường làm việc
• 3.2.2. Đặc điểm công việc
• 3.2.3. Bộ máy quản lý tổ chức
• 3.2.4. Đào tạo, bồi dưỡng và tạo cơ hội thăng tiến
• 3.2.4.1. Đào tạo, bồi dưỡng
• 3.2.4.2. Tạo cơ hội thăng tiến
• 3.2.5. Quan tâm đến đời sống tinh thần của cán bộ công nhân viên
• 4. Chương 4: GIẢI PHÁP
• 4.1. Về chính động viên nhân viên bằng vật chất
• 4.1.1. Về chính sách tiền lương
• 4.1.2. Về chính sách khen thưởng, đãi ngộ
• 4.2. Về chính sách động viên bằng tinh thần
• 4.2.1. Về môi trường làm việc
• 4.2.2. Về đặc điểm công việc
• 4.2.3. Về bộ máy quản lý
• 4.2.4. Về đào tạo, bồi dưỡng và tạo thương hiệu cá nhân
• 4.2.5. Về quan tâm đến đời sống tinh thần của cán bộ công nhân viên
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• Phục lục 1A: Tổng hợp quá trình thu thập dữ liệu
• Phụ lục 1B: Bảng câu hỏi khảo sát
• Phụ lục 1C: Thống kê khảo sát
• Phụ lục 2: Danh sách nhân viên công ty năm 2017
• Phụ lục 3: Quỹ lương công ty TNHH Ngôi Sao Biển năm 2017
• Phụ lục 4: Báo cáo về năng lực tài chính của nhà thầu
• Phụ lục 5: Sơ đồ công ty

I. Giới thiệu về chính sách động viên nhân viên

Chính sách động viên nhân viên tại công ty TNHH Ngôi Sao Biển đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả làm việc và sự hài lòng của nhân viên. Theo lý thuyết động viên, việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực và động lực cho nhân viên không chỉ giúp cải thiện năng suất mà còn nâng cao sự gắn bó của họ với công ty. Chính sách này cần được xây dựng dựa trên việc đánh giá đúng nhu cầu và mong muốn của nhân viên, từ đó đưa ra các giải pháp phù hợp. Các giải pháp này bao gồm việc cải thiện các chế độ đãi ngộ về vật chất và tinh thần, tạo ra cơ hội phát triển nghề nghiệp và khuyến khích sự tham gia của nhân viên vào các hoạt động của công ty.

1.1. Đánh giá thực trạng chính sách động viên

Hiện tại, chính sách động viên nhân viên tại công ty TNHH Ngôi Sao Biển còn nhiều hạn chế. Các chính sách đãi ngộ về vật chất như lương, thưởng chưa thực sự hấp dẫn so với thị trường. Nhiều nhân viên cho rằng họ chưa được công nhận đúng mức cho những đóng góp của mình. Hơn nữa, môi trường làm việc cũng cần được cải thiện để tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên phát huy năng lực. Theo khảo sát, có đến 70% nhân viên cảm thấy không hài lòng với môi trường làm việc hiện tại, điều này ảnh hưởng trực tiếp đến sự cống hiến và hiệu quả công việc của họ.

II. Các giải pháp hoàn thiện chính sách động viên

Để hoàn thiện chính sách động viên nhân viên, công ty TNHH Ngôi Sao Biển cần thực hiện một số giải pháp sau: Thứ nhất, cải thiện chính sách tiền lương và thưởng. Công ty nên xem xét lại mức lương cơ bản và các hình thức thưởng để đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường. Thứ hai, nâng cao chất lượng môi trường làm việc bằng cách cải thiện cơ sở vật chất, trang thiết bị làm việc và tạo ra không gian làm việc thoải mái. Thứ ba, tăng cường các hoạt động đào tạo và phát triển nhân viên, giúp họ nâng cao kỹ năng và tạo cơ hội thăng tiến trong công việc. Cuối cùng, cần chú trọng đến việc tạo ra một văn hóa doanh nghiệp tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và tham gia của nhân viên vào các quyết định của công ty.

2.1. Cải thiện chính sách tiền lương và thưởng

Chính sách tiền lương hiện tại cần được điều chỉnh để phù hợp với tình hình thực tế và nhu cầu của nhân viên. Một mức lương hợp lý và các hình thức thưởng đa dạng sẽ giúp nhân viên cảm thấy được công nhận và động viên hơn trong công việc. Công ty cũng cần xem xét việc áp dụng các chế độ đãi ngộ khác như bảo hiểm sức khỏe, phúc lợi xã hội để nâng cao sự hài lòng của nhân viên.

2.2. Nâng cao chất lượng môi trường làm việc

Môi trường làm việc là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Công ty cần đầu tư vào cơ sở vật chất, cải thiện không gian làm việc, đảm bảo đầy đủ trang thiết bị cần thiết. Bên cạnh đó, tạo ra một không khí làm việc thân thiện, cởi mở cũng sẽ giúp nhân viên cảm thấy thoải mái và gắn bó hơn với công ty.

III. Đánh giá hiệu quả của các giải pháp

Việc thực hiện các giải pháp hoàn thiện chính sách động viên nhân viên sẽ mang lại nhiều lợi ích cho công ty TNHH Ngôi Sao Biển. Đầu tiên, sự hài lòng và động lực làm việc của nhân viên sẽ được cải thiện, từ đó nâng cao hiệu quả công việc. Thứ hai, công ty sẽ tạo dựng được hình ảnh tích cực trong mắt nhân viên và khách hàng, từ đó thu hút được nhân tài và giữ chân những nhân viên giỏi. Cuối cùng, việc cải thiện chính sách động viên sẽ góp phần tăng cường sự phát triển bền vững của công ty trong tương lai.

3.1. Tác động đến năng suất làm việc

Khi nhân viên cảm thấy được động viên và công nhận, họ sẽ làm việc với tâm huyết và trách nhiệm cao hơn. Nghiên cứu cho thấy, những công ty có chính sách động viên tốt thường có năng suất làm việc cao hơn 20% so với các công ty khác. Điều này không chỉ giúp công ty tăng trưởng mà còn cải thiện đáng kể lợi nhuận.