Đồ Án Tốt Nghiệp Công Nghệ Thông Tin: Hướng Dẫn Xây Dựng Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự

• Tác giả: Ta Duy Hoang
• Người hướng dẫn: Nguyen Duc Khoan, M.IT
• Trường học: Ho Chi Minh City University of Technology and Education
• Chuyên ngành: Information Technology
• Đề tài: Building a Human Resource Management System
• Loại tài liệu: graduation thesis
• Năm xuất bản: 2024
• Địa điểm: Ho Chi Minh City

• DISCLAIMER
• ACKNOWLEDGEMENTS
• TABLE OF CONTENTS
• 2. CHAPTER 2: TECHNOLOGIES AND APPLICATION REFERENCE
• 3. CHAPTER 3: REQUIREMENT SPECIFICATION
• 4. CHAPTER 4: SYSTEM DESIGN
• 5. CHAPTER 5: SYSTEM IMPLEMENTATION AND TESTING

I. Đồ Án Tốt Nghiệp CNTT

Đồ Án Tốt Nghiệp CNTT là một dự án quan trọng trong chương trình đào tạo của sinh viên ngành Công Nghệ Thông Tin. Dự án này tập trung vào việc Xây Dựng Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả, nhằm giải quyết các vấn đề quản lý nhân sự trong doanh nghiệp. Mục tiêu chính là tạo ra một Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự tích hợp các tính năng như quản lý chấm công, quản lý nghỉ phép, và theo dõi hiệu suất nhân viên. Dự án được thực hiện bởi sinh viên Ta Duy Hoang và Ngo Anh Luong dưới sự hướng dẫn của Nguyen Duc Khoan, M.IT.

1.1 Mục Tiêu Dự Án

Mục tiêu chính của dự án là Xây Dựng Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự Hiệu Quả giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự một cách tự động và chính xác. Hệ thống sẽ tích hợp các module như quản lý chấm công bằng nhận diện khuôn mặt, quản lý nghỉ phép trực tuyến, và theo dõi hiệu suất nhân viên. Điều này giúp tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự, giảm thiểu sai sót và nâng cao hiệu quả làm việc.

1.2 Công Nghệ Sử Dụng

Dự án sử dụng các công nghệ hiện đại như Flutter cho ứng dụng di động, Angular cho ứng dụng web, và Express.js cho phần back-end. Cơ sở dữ liệu được quản lý bằng MySQL. Đặc biệt, hệ thống tích hợp TensorFlow.js để thực hiện nhận diện khuôn mặt, đảm bảo tính bảo mật và chính xác trong quá trình chấm công.

II. Xây Dựng Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự

Xây Dựng Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự là một trong những nội dung trọng tâm của dự án. Hệ thống này được thiết kế để giải quyết các vấn đề quản lý nhân sự truyền thống, thay thế các phương pháp thủ công bằng các giải pháp tự động và tích hợp. Hệ thống bao gồm các module chính như quản lý dữ liệu nhân viên, quản lý chấm công, quản lý nghỉ phép, và theo dõi hiệu suất.

2.1 Quản Lý Chấm Công

Hệ thống tích hợp tính năng Quản Lý Chấm Công bằng nhận diện khuôn mặt, giúp đảm bảo tính chính xác và bảo mật. Nhân viên có thể chấm công bằng cách sử dụng camera trên thiết bị di động hoặc máy tính. Hệ thống tự động ghi nhận thời gian và lưu trữ dữ liệu vào cơ sở dữ liệu, giúp quản lý dễ dàng hơn.

2.2 Quản Lý Nghỉ Phép

Module Quản Lý Nghỉ Phép cho phép nhân viên đăng ký nghỉ phép trực tuyến và quản lý ngân sách nghỉ phép của mình. Quản lý có thể xem, phê duyệt hoặc từ chối các yêu cầu nghỉ phép từ một giao diện duy nhất. Điều này giúp tối ưu hóa quy trình quản lý nghỉ phép, giảm thiểu thời gian và công sức.

III. Hiệu Quả Quản Lý Nhân Sự

Hiệu Quả Quản Lý Nhân Sự là một trong những yếu tố quan trọng được đề cập trong dự án. Hệ thống được thiết kế để tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí. Các tính năng như tự động hóa quy trình, tích hợp dữ liệu, và báo cáo phân tích giúp nâng cao hiệu quả quản lý.

3.1 Tối Ưu Hóa Quy Trình

Hệ thống giúp Tối Ưu Hóa Quy Trình Quản Lý Nhân Sự bằng cách tự động hóa các tác vụ như chấm công, quản lý nghỉ phép, và theo dõi hiệu suất. Điều này giúp giảm thiểu sai sót và nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên cũng như quản lý.

3.2 Báo Cáo Phân Tích

Hệ thống cung cấp các báo cáo phân tích chi tiết về hiệu suất làm việc của nhân viên, giúp quản lý đưa ra các quyết định chính xác và kịp thời. Các báo cáo này được tích hợp từ dữ liệu chấm công, nghỉ phép, và hiệu suất làm việc, giúp doanh nghiệp có cái nhìn tổng quan về tình hình nhân sự.