Điều Chỉnh Quan Hệ Lao Động Của Người Lao Động Nước Ngoài Tại Việt Nam Trong Thời Kỳ Hội Nhập Kinh Tế Quốc Tế

LỜI CAM ĐOAN

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU

1. Tính cấp thiết của đề tài

2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận án

3. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu của luận án

4. Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu của luận án

5. Những đóng góp mới của luận án

6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận án

7. Kết cấu của luận án

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN

1.1. Tình hình nghiên cứu về pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

1.1.1. Các công trình nghiên cứu tại nước ngoài

1.1.2. Các nghiên cứu về pháp luật điều chỉnh người lao động nước ngoài

1.1.3. Các nghiên cứu về xác định pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động của người lao động nước ngoài

1.1.4. Các nghiên cứu về xu hướng hợp tác và tác động của hội nhập kinh tế khu vực ASEAN đến các quốc gia thành viên

1.1.5. Các công trình nghiên cứu tại Việt Nam

1.1.6. Các nghiên cứu về quản lý người lao động nước ngoài

1.1.7. Các nghiên cứu về hợp đồng lao động của người lao động nước ngoài

1.2. Các nghiên cứu về hợp tác quốc tế về lao động của Việt Nam trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế

1.3. Một số nhận xét, đánh giá các nghiên cứu có liên quan đến đề tài luận án

1.4. Câu hỏi nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu của luận án

1.5. Những kết quả nghiên cứu được luận án kế thừa và những vấn đề cần được giải quyết trong luận án

2. CHƯƠNG 2: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI VÀ PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH QUAN HỆ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI

2.1. Khái niệm người lao động nước ngoài và quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

2.1.1. Khái niệm người lao động nước ngoài. Định nghĩa người lao động nước ngoài

2.1.2. Phân loại người lao động nước ngoài

2.1.3. Khái niệm quan hệ lao động với người lao động nước ngoài

2.1.4. Định nghĩa quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

2.1.5. Đặc trưng của quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

2.2. Những vấn đề lý luận cơ bản về pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

2.2.1. Vai trò của pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế

2.2.2. Các nguồn luật chủ yếu điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

2.2.2.1. Pháp luật quốc tế

2.2.2.2. Pháp luật quốc gia

2.2.3. Các nguyên tắc cơ bản của pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động với người lao động nước ngoài

2.2.3.1. Nguyên tắc không phân biệt đối xử

2.2.3.2. Nguyên tắc đối xử quốc gia

2.2.3.3. Nguyên tắc đảm bảo và tôn trọng sự thỏa thuận hợp pháp của các bên trong quan hệ lao động

2.2.3.4. Nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động

2.2.4. Nội dung pháp lý cơ bản của pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động với người lao động nước ngoài tại các quốc gia trên thế giới

2.2.4.1. Thiết lập quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

2.2.4.2. Thực hiện quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

2.2.4.3. Chấm dứt quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

2.2.4.4. Quản lý nhà nước đối với quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

2.3. Xung đột pháp luật và phương pháp giải quyết xung đột pháp luật trong quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

2.3.1. Hiện tượng xung đột pháp luật trong quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

2.3.2. Phương pháp giải quyết xung đột pháp luật trong quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH QUAN HỆ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM

3.1. Quy định trong các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên

3.1.1. Quy định về quyền lao động cơ bản và bảo vệ người lao động nước ngoài

3.1.2. Quy định về xác định pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động trong các hiệp định tương trợ tư pháp

3.1.3. Quy định về hình thức làm việc của người lao động nước ngoài

3.1.4. Quy định về quyền được nhận văn bằng và trình độ chuyên môn của người lao động nước ngoài mang quốc tịch của các quốc gia ASEAN

3.1.5. Quy định điều chỉnh quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài trong các hiệp định hợp tác lao động

3.2. Quy định của pháp luật Việt Nam

3.2.1. Quy định điều chỉnh thiết lập quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

3.2.1.1. Điều kiện đối với người lao động nước ngoài

3.2.1.2. Điều kiện đối với người sử dụng người lao động nước ngoài

3.2.1.3. Hình thức làm việc của người lao động nước ngoài

3.2.1.4. Thủ tục tuyển dụng người lao động nước ngoài

3.2.2. Quy định điều chỉnh thực hiện quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

3.2.2.1. Hiệu lực của hợp đồng lao động của người lao động nước ngoài

3.2.2.2. Hợp đồng lao động của người lao động nước ngoài vô hiệu

3.2.2.3. Quyền và nghĩa vụ của các chủ thể trong quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

3.2.2.4. Hình thức và ngôn ngữ hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài

3.2.3. Quy định điều chỉnh thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

3.2.3.1. Thay đổi quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

3.2.3.2. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài

3.2.3.3. Chấm dứt quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

3.2.4. Quy định xác định pháp luật áp dụng cho quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

3.2.4.1. Xác định pháp luật áp dụng cho quan hệ lao động của người lao động nước ngoài theo sự thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động

3.2.4.2. Xác định pháp luật áp dụng cho quan hệ lao động của người lao động nước ngoài khi không có sự thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động

3.2.4.3. Hạn chế sự thỏa thuận của các bên lựa chọn pháp luật áp dụng cho quan hệ lao động của người lao động nước ngoài để bảo vệ người lao động

3.2.5. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân trong quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

3.2.5.1. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân trong quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

3.2.5.2. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân trong quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

3.2.6. Quy định về quản lý quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

3.2.6.1. Giấy phép lao động

3.2.6.2. Trách nhiệm của các cơ quan nhà nước trong việc quản lý người lao động nước ngoài

4. CHƯƠNG 4: HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH QUAN HỆ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM

4.1. Tình hình thực hiện pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài tại Việt Nam

4.1.1. Nhận xét một số bất cập trong các quy định điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài

4.1.2. Thực tiễn thực hiện các quy định của pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài tại Việt Nam

4.1.2.1. Về việc cấp giấy phép lao động

4.1.2.2. Về số lượng, chất lượng của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

4.1.2.3. Về việc ký kết và thực hiện hợp đồng lao động với NLĐ nước ngoài

4.2. Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài tại Việt Nam và nâng cao hiệu quả thực hiện

4.2.1. Định hướng và giải pháp hoàn thiện pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài tại Việt Nam

4.2.1.1. Định hướng hoàn thiện pháp luật

4.2.1.2. Giải pháp hoàn thiện pháp luật

4.2.2. Giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về quan hệ lao động của người lao động nước ngoài tại Việt Nam

DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng Quan Về Điều Chỉnh Quan Hệ Lao Động Của Người Lao Động Nước Ngoài Tại Việt Nam

Việt Nam đang trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, điều này đã tạo ra nhiều cơ hội và thách thức cho người lao động nước ngoài. Việc điều chỉnh quan hệ lao động của họ là một vấn đề quan trọng, ảnh hưởng đến sự phát triển kinh tế và xã hội. Các quy định pháp luật hiện hành cần được xem xét và cải thiện để phù hợp với thực tiễn. Điều này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động nước ngoài mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho nhà đầu tư nước ngoài.

1.1. Khái Niệm Về Người Lao Động Nước Ngoài Tại Việt Nam

Người lao động nước ngoài là những cá nhân không mang quốc tịch Việt Nam, làm việc tại các doanh nghiệp trong nước. Họ đóng góp vào sự phát triển kinh tế và giúp lấp đầy khoảng trống trong thị trường lao động. Việc hiểu rõ về quyền lợi và nghĩa vụ của họ là rất cần thiết.

1.2. Tình Hình Lao Động Nước Ngoài Tại Việt Nam

Sự gia tăng người lao động nước ngoài tại Việt Nam đã tạo ra nhiều cơ hội việc làm. Tuy nhiên, cũng xuất hiện nhiều vấn đề như xung đột pháp luật và quyền lợi chưa được bảo vệ đầy đủ. Cần có các biện pháp để quản lý và điều chỉnh hiệu quả hơn.

II. Những Thách Thức Trong Điều Chỉnh Quan Hệ Lao Động Của Người Lao Động Nước Ngoài

Việc điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài tại Việt Nam gặp nhiều thách thức. Các quy định pháp luật hiện hành còn thiếu tính đồng bộ và chưa đáp ứng kịp thời với nhu cầu thực tế. Điều này dẫn đến nhiều vấn đề trong việc thực hiện quyền lợi của họ.

2.1. Thiếu Đồng Bộ Trong Các Quy Định Pháp Luật

Nhiều quy định pháp luật hiện hành còn chồng chéo và thiếu rõ ràng, gây khó khăn cho người lao động nước ngoài trong việc thực hiện quyền lợi của mình. Cần có sự thống nhất và đồng bộ trong các văn bản pháp luật.

2.2. Vấn Đề Bảo Vệ Quyền Lợi Của Người Lao Động Nước Ngoài

Mặc dù có nhiều quy định bảo vệ quyền lợi của người lao động nước ngoài, nhưng thực tế vẫn còn nhiều bất cập. Việc thực thi các quy định này chưa hiệu quả, dẫn đến tình trạng người lao động bị xâm phạm quyền lợi.

III. Phương Pháp Cải Thiện Điều Chỉnh Quan Hệ Lao Động Của Người Lao Động Nước Ngoài

Để cải thiện quan hệ lao động của người lao động nước ngoài, cần áp dụng các phương pháp hiệu quả. Việc hoàn thiện khung pháp lý và tăng cường quản lý nhà nước là rất cần thiết để bảo vệ quyền lợi của họ.

3.1. Hoàn Thiện Khung Pháp Lý Về Lao Động Nước Ngoài

Cần rà soát và sửa đổi các quy định pháp luật hiện hành để đảm bảo tính đồng bộ và hiệu quả. Việc này sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động nước ngoài và tạo điều kiện thuận lợi cho họ làm việc tại Việt Nam.

3.2. Tăng Cường Quản Lý Nhà Nước Đối Với Lao Động Nước Ngoài

Cần có các biện pháp quản lý chặt chẽ hơn đối với người lao động nước ngoài. Việc này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của họ mà còn đảm bảo an ninh trật tự xã hội.

IV. Ứng Dụng Thực Tiễn Về Quan Hệ Lao Động Của Người Lao Động Nước Ngoài Tại Việt Nam

Việc áp dụng các quy định pháp luật về quan hệ lao động của người lao động nước ngoài tại Việt Nam đã mang lại nhiều kết quả tích cực. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều vấn đề cần giải quyết để đảm bảo quyền lợi cho họ.

4.1. Kết Quả Nghiên Cứu Về Quan Hệ Lao Động Nước Ngoài

Nghiên cứu cho thấy người lao động nước ngoài đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế. Họ không chỉ lấp đầy khoảng trống trong thị trường lao động mà còn mang lại nhiều giá trị gia tăng cho doanh nghiệp.

4.2. Những Bất Cập Trong Thực Tiễn Ứng Dụng

Mặc dù có nhiều quy định, nhưng việc thực thi vẫn còn nhiều bất cập. Cần có các biện pháp cụ thể để khắc phục tình trạng này, đảm bảo quyền lợi cho người lao động nước ngoài.

V. Kết Luận Về Điều Chỉnh Quan Hệ Lao Động Của Người Lao Động Nước Ngoài Tại Việt Nam

Việc điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài tại Việt Nam là một vấn đề quan trọng trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế. Cần có các giải pháp đồng bộ để bảo vệ quyền lợi của họ và thúc đẩy sự phát triển kinh tế.

5.1. Tương Lai Của Quan Hệ Lao Động Nước Ngoài Tại Việt Nam

Trong tương lai, việc điều chỉnh quan hệ lao động của người lao động nước ngoài sẽ tiếp tục được cải thiện. Cần có sự quan tâm hơn từ phía nhà nước và các cơ quan chức năng.

5.2. Đề Xuất Giải Pháp Cải Thiện

Cần có các giải pháp cụ thể để cải thiện tình hình hiện tại. Việc này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động nước ngoài mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế Việt Nam.