Đạo Đức Công Vụ Của Đội Ngũ Công Chức Trong Giai Đoạn Đổi Mới Ở Việt Nam

Luận văn thạc sĩ phân tích đạo đức công vụ của công chức trong giai đoạn đổi mới ở Việt Nam, nêu bật thách thức và giải pháp hiện nay.

• Tác giả: Lê Thị Huyền Trang
• Người hướng dẫn: PGS. Nguyễn Minh Phương
• Trường học: Trường Đại Học Khoa Học Xã Hội Và Nhân Văn
• Chuyên ngành: Khoa Học Quản Lý
• Đề tài: Đạo Đức Công Vụ Của Đội Ngũ Công Chức Trong Giai Đoạn Đổi Mới Ở Nước Ta Hiện Nay
• Loại tài liệu: Luận Văn Thạc Sĩ
• Năm xuất bản: 2014
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CẢM ƠN
• PHẦN MỞ ĐẦU
• 0.1. Lý do chọn đề tài
• 0.2. Lịch sử nghiên cứu
• 0.3. Mục tiêu nghiên cứu
• 0.4. Phạm vi nghiên cứu
• 0.5. Vấn đề nghiên cứu
• 0.6. Giả thuyết nghiên cứu
• 0.7. Phương pháp nghiên cứu
• 0.8. Kết cấu luận văn
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ
• 1.1. Đạo đức công vụ và vai trò của đạo đức công vụ trong giai đoạn đổi mới hiện nay
• 1.2. Khái niệm công chức và công vụ
• 1.2.1. Công chức
• 1.2.2. Công vụ
• 1.3. Đạo đức và đạo đức công vụ
• 1.4. Mối quan hệ giữa đạo đức và pháp luật trong hoạt động công vụ
• 1.5. Vai trò của đạo đức công vụ trong giai đoạn đổi mới hiện nay
• 1.6. Tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức công vụ
• 1.7. Đạo đức công vụ trong tương quan với khoa học quản lý
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ Ở VIỆT NAM
• 2.1. Các quy định về đạo đức công vụ ở nước ta hiện nay
• 2.1.1. Luật Cán bộ, công chức
• 2.1.2. Luật Phòng, chống tham nhũng
• 2.1.3. Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí
• 2.1.4. Các văn bản đặc thù do Bộ, ngành ban hành
• 2.2. Thực trạng thực thi đạo đức công vụ của công chức trong giai đoạn đổi mới
• 2.2.1. Số liệu thống kê về đội ngũ công chức
• 2.2.2. Đánh giá chung về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức hiện nay
• 2.3. Những nguyên nhân cơ bản về thực trạng đạo đức công vụ của công chức hiện nay
• 2.3.1. Ảnh hưởng mặt trái của cơ chế thị trường đối với đạo đức cán bộ, công chức
• 2.3.2. Công tác giáo dục chính trị, tư tưởng chưa được coi trọng đúng mức, hoạt động kém hiệu quả
• 2.3.3. Những giá trị đạo đức truyền thống của dân tộc không được chú trọng bảo tồn và phát huy đúng mức
• 2.3.4. Chính sách tiền lương chưa đảm bảo được tính hợp lý, khoa học và công bằng
• 2.3.5. Về thể chế quản lý cán bộ, công chức từ năm 1998 đến nay
• 2.3.6. Kinh nghiệm xây dựng quy chế đạo đức công vụ của một số quốc gia
• 2.3.6.1. Quy định về đạo đức công chức trong nền công vụ Nhật
• 2.3.6.2. Quy định về đạo đức công chức trong nền công vụ Pháp
• 2.3.6.3. Quy định về đạo đức công chức trong nền công vụ Singapore
• 2.3.6.4. Bài học kinh nghiệm rút ra cho Việt Nam
• 3. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ Ở NƯỚC TA HIỆN NAY
• 3.1. Bối cảnh mới đặt ra yêu cầu phải nâng cao đạo đức công vụ
• 3.2. Yêu cầu về việc xây dựng nhà nước pháp quyền
• 3.3. Hội nhập quốc tế trong xu thế toàn cầu hóa
• 3.4. Yêu cầu đẩy mạnh cải cách hành chính
• 3.5. Yêu cầu nâng cao đạo đức công vụ của công chức trong giai đoạn đổi mới hiện nay
• 3.6. Một số giải pháp nâng cao đạo đức công vụ ở Việt Nam hiện nay
• 3.6.1. Nâng cao nhận thức của đội ngũ công chức về vai trò của đạo đức công vụ. Nghiên cứu, xây dựng Luật Đạo đức công vụ
• 3.6.2. Nhóm giải pháp về giáo dục, đề cao giá trị đạo đức, sự tự rèn luyện và tu dưỡng của cán bộ, công chức
• 3.6.3. Nhóm giải pháp đổi mới, hoàn thiện cơ chế quản lý công chức, tạo điều kiện công chức phát huy đạo đức, thực hiện tốt nhiệm vụ, phục vụ tốt nhân dân
• 3.6.4. Nhóm giải pháp về đãi ngộ vật chất, tinh thần đối với cán bộ, công chức
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Đạo Đức Công Vụ Của Công Chức Việt Nam Trong Giai Đoạn Đổi Mới

Đạo đức công vụ là một trong những vấn đề quan trọng trong giai đoạn đổi mới hiện nay ở Việt Nam. Đạo đức công vụ không chỉ là vấn đề của mỗi công chức, mà còn là vấn đề của toàn xã hội. Vì vậy, việc nghiên cứu và tìm hiểu về đạo đức công vụ là rất cần thiết.

1.1. Khái Niệm Đạo Đức Công Vụ

Đạo đức công vụ là toàn bộ tư tưởng, quan điểm về nguyên tắc, chuẩn mực xã hội nhằm điều chỉnh và đánh giá cách ứng xử của con người trong quan hệ với nhau và quan hệ với công việc.

1.2. Vai Trò Của Đạo Đức Công Vụ

Đạo đức công vụ đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và phát triển xã hội. Nó giúp cho công chức thực hiện tốt nhiệm vụ của mình, phục vụ nhân dân và góp phần xây dựng một xã hội công bằng, dân chủ.

II. Thực Trạng Đạo Đức Công Vụ Ở Việt Nam

Thực trạng đạo đức công vụ ở Việt Nam hiện nay còn nhiều hạn chế. Nhiều công chức còn thiếu ý thức trách nhiệm, quan liêu, hách dịch, cửa quyền và tham nhũng.

2.1. Nguyên Nhân Của Thực Trạng Đạo Đức Công Vụ

Nguyên nhân của thực trạng đạo đức công vụ ở Việt Nam hiện nay là do nhiều yếu tố, bao gồm cả khách quan và chủ quan.

2.2. Ảnh Hưởng Của Thực Trạng Đạo Đức Công Vụ

Thực trạng đạo đức công vụ ở Việt Nam hiện nay đã gây ra nhiều ảnh hưởng tiêu cực đến xã hội, bao gồm cả việc mất niềm tin của nhân dân vào chính phủ và các cơ quan công quyền.

III. Giải Pháp Nâng Cao Đạo Đức Công Vụ Ở Việt Nam

Để nâng cao đạo đức công vụ ở Việt Nam, cần phải có những giải pháp cụ thể và hiệu quả.

3.1. Nâng Cao Nhận Thức Của Công Chức

Nâng cao nhận thức của công chức về vai trò và tầm quan trọng của đạo đức công vụ là rất cần thiết.

3.2. Xây Dựng Luật Đạo Đức Công Vụ

Xây dựng luật đạo đức công vụ là một trong những giải pháp quan trọng để nâng cao đạo đức công vụ ở Việt Nam.

IV. Kết Luận

Đạo đức công vụ là một vấn đề quan trọng trong giai đoạn đổi mới hiện nay ở Việt Nam. Để nâng cao đạo đức công vụ, cần phải có những giải pháp cụ thể và hiệu quả.

V. Tài Liệu Tham Khảo

Dưới đây là một số tài liệu tham khảo về đạo đức công vụ: