CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH KINDEN VIỆT NAM 1. Giới thiệu chung 1. Quá trình hình thành và phát triển Tên công ty: Chi nhánh Công ty TNHH Kinden Việt Nam Công ty 100% vốn nước ngoài (Nhật Bản). Công ty chuyên thiết kế, thi công xây dựng, lắp đặt hệ thống điện, điều hòa, không khí, thông gió, cấp nước, thoát nước cho các công trình xây dựng, công nghiệp, trang trí ngoại thất công trình Năm thành lập: 1997 Từ khi thành lập đến nay, công ty KDVN đã có hơn 20 năm kinh nghiệm hoạt động trong các lĩnh vực thiết kế thi công hệ thống Điện – Cơ cho các công trình xây dựng: cầu , đường, nhà cao tầng và xưởng công nghiệp.
Trụ sở văn phòng: Văn phòng chính: lầu 15, tòa nhà CMC, đường Duy Tân, phường Dịch Vọng Hậu, quận Cầu Giấy, Hà Nội. Chi nhánh TP.HCM: lầu 3, tòa nhà RiverSide 2A- 4A Tôn Đức Thắng, Bến Nghé, Quận 1. Tổng giấm đốc: Osamu Kubokochi Số điện thoại: (84-8) 3933 0121 Fax: (84-8)3933 0150 Website: www. Giới thiệu về ban ATVSLĐ Lý do thành lập: Coi trọng con người và lấy sức khỏe làm trọng tâm.
Tạo ra con người trước khi tạo ra sản phẩm, con người tốt thì sản phẩm mới tốt. Công ty luôn bắt đầu từ những việc làm cơ bản nhất nền tảng nhất đó là đào tạo con người để đạt được mục tiêu sau cùng là luôn đem đến cho khách hàng sự tiện lợi nhất an toàn nhất và hài lòng nhất. Có nhận thức về tầm quan trọng của an toàn trong quá trình hoạt động. Hỗ trợ cho công tác thi công an toàn, góp phần mang lại lợi nhuận cao.
Hệ thống ban an toàn: 4 do an Theo thông tư 01/2011/TT-BLDTBXH-BYT-TLĐLĐVN ngày 10/01/2011 của Bộ lao động – Thương binh và xã hội, bộ y tế và Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Công ty đã thành lập Hội đồng bảo hộ lao động với cơ cấu gồm 12 thành viên. Trách nhiệm và quyền hạn được phân công rõ ràng cho từng thành viên. Sơ đồ tổ chức Công ty Kinden Việt Nam. Từ hình ảnh trên ta thấy bộ phận an toàn là một bộ phận độc lập, chịu sự quản lý trực tiếp của giám đốc, đảm bảo thông tin trực tiếp.
Và song song với bộ phận kỹ thuật, hỗ trợ bộ phận đó đảm bảo công tác an toàn tại công trường. 5 do an Tổng giám đốc Giám đốc Quản lý QSA Trưởng ban an toàn Trưởng Thư kí Trưởng nhóm an toàn nhóm Nhân Nhân viên an viên an toàn tại toàn tại dự án dự án Hình 1. Sơ đồ tổ chức ban An toàn Công ty Kinden Việt Nam. Từ sơ đồ trên ta thấy được bộ phận an toàn của công ty KDVN là một bộ phận độc lập.
Chính vì thế thông tin xuyên suốt, cũng như liên tục hỗ trợ và trao đổi kiến thức kinh nghiệm giữa các thành viên. Phân định trách nhiệm quyền hạn trong công tác ATVSLĐ Từ sơ đồ của ban an toàn, bộ phận an toàn lao động của công ty KDVN bao gồm 12 nhân viên chuyên trách về an toàn lao động. Trách nhiệm của mỗi thành viên là phối hợp và hỗ trợ ban chỉ huy công trường trong việc đảm bảo các hoạt động ATVSLĐ. Trưởng bộ phận an toàn có trách nhiệm quản lý và kiểm soát hoạt động an toàn ở tất cả các dự án, thông qua kế hoạch An toàn và sức khỏe hàng tháng; các cuộc tuần tra an toàn nội bộ, báo cáo an toàn tại dự án.
Nhân viên an toàn tại văn phòng chính có có trách nhiệm kiểm soát hồ sơ an toàn của nhà thầu phụ tại dự án, cũng như hổ trợ việc lưu hồ sơ, quản lý các vật tư an toàn cho tất cả các dự án. Ở mỗi dự án, tùy theo tính chất của quy mô sẽ bố trí số lượng nhân viên chuyên trách về an toàn lao động cho phù hợp để đảm bảo luôn có mặt giám sát và tư vấn về an toàn lao động cho phù hợp của dự án. Ngoài ra nhân viên an toàn công ty sẽ triển khai hoạt động an toàn và giám sát kết quả các hoạt động an toàn của thầu phụ thông qua chỉ huy trưởng và giám sát công trường để đảm bảo các công việc được đmả bảo an toàn tuyệt đối. Nhân viên chuyên trách an toàn lao động tại mỗi dự án có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ bộ phận kỹ thuật trong việc lên kế hoạch và thực hiện công việc một cách an toàn.
Đồng thời nhân viên an toàn có trách nhiệm kiểm tra bộ phận kỹ thuật có thực hiện công việc đúng theo kế hoạch an toàn đã được duyệt hay không. Mọi hoạt động tại công trường đều được nhân viên an toàn có quyền dừng công việc của các đơn vị thi công ngay lập tức khi nhận thấy các mối nguy trong lúc thi công hoặc công việc thực hiện không đúng với kế hoạch đã đề ra. Tổng quan về công trường Tổng giám đốc Giám đốc Giám đốc Trưởng ban an toàn Quản lý dự án Trưởng nhóm an toàn Quản lý khu vực Nhân viên an toàn Chỉ huy trưởng Giám sát Kho Cad công trường Hình 1. Sơ đồ tổ chức tại công trường.
Quản lý dự án chịu sự phân công từ ban giám đốc. Mọi hoạt động sẽ được triển khai xuống chỉ huy trưởng công trường và tiếp tục được đưa xuống các nhân viên bao gồm: cad, thủ kho, giám sát công trường và nhân viên an toàn. Tại các dự án bao gồm ít nhất 1 nhân viên giám sát an toàn, được hổ trợ bởi trưởng nhóm khu vực, mọi hoạt động báo cáo an toàn sẽ được gửi về trưởng ban. Nhân viên an toàn tại công trường có nhiệm vụ hổ trợ và phối hợp với đơn vị thi công đảm bảo công tác an toàn.
Nguồn nhân lực tại các dự án được chia thành 2 loại: - Khối gián tiếp sản xuất (Nhân viên Kinden): đây là những người lao động có tay nghề cao, cũng như có trình độ học vấn từ trung cấp trở lên. 8 do an - Khối trực tiếp sản xuất (Nhân viên thầu phụ): gồm chỉ huy trưởng, giám sát an toàn, thủ kho, công nhân. Đây là lao động phổ thông hoặc những người thợ chuyên về một lĩnh vực nhất định, cụ thể là điện hoặc cơ. Chất lượng lao động Thực tế tại các dự án số lượng lao động nam nhiều hơn số lượng lao động nữ.
Nguyên nhân chủ yếu dẫn đến sự chênh lệch tỉ lệ nam nữ là do đặc thù và tính chất công việc tại công trường cần sức lực, thể trạng tốt để làm việc trong các khâu bốc xếp, sếp dỡ sắt thép các loại, hàn cắt, sửa chữa điện, lái cẩu, cắt uốn thép, làm việc trên cao với xe nâng, giàn giáo, tính chất công việc nặng nhọc, vất vả khi làm trong thời tiết thất thường, nắng gió và thời gian làm việc theo ca nên yêu cầu lao động nam nhiều hơn để đáp ứng đầy đủ đội ngũ công nhân thích hợp. Nữ đa số là nhân viên văn phòng, làm công việc hồ sơ, giấy tờ, một số ít công nhân nữ của nhà thầu phụ làm việc trong khu vực gia công. Bộ phận lao động trực tiếp chủ yếu được phân bố vào các khâu gia công thép, cắt uốn, bộ phận bảo trì, sửa chữa máy móc, thiết bị. Để tiến độ thi công diễn ra liên tục và thường xuyên, đảm bảo về số lượng, chất lượng và năng suất thì phải cần nhiều công nhân trực tiếp làm việc ở quá trình này.
Vì vậy lao động trực tiếp chiếm tỷ lệ cao hơn lao động lao động gián tiếp, phù hợp với tính chất công việc. Bên cạnh đó lực lượng lao động gián tiếp là số lao động phục vụ cho các công việc tại văn phòng các ban. Nhân viên văn phòng là lao động trí óc, không trực tiếp sản xuất, là bộ phận dẫn đầu của công ty, bộ phận vạch ra các kế hoạch, chiến lược, mục tiêu… phát triển cho công ty, cũng đáp ứng đầy đủ nguồn lực và chất lượng được đào tạo chuyên môn phù hợp với tính chất của công việc. Trình độ văn hóa của người lao động Trình độ học vấn ảnh hưởng lớn đến sự tiếp thu, nhận thức và ý thức của người lao động và ảnh hưởng đến năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc.
Công tác ATVSLĐ có được thực hiện tốt hay không cũng nhờ vào trình độ học vấn của người lao động. Tuy nhiên, dựa vào tính chất, đặc thù, dựa vào loại hình sản xuất mà có thể cần người lao động có trình độ cao hay thấp. Trình độ của người lao động không cao chủ yếu là lao động phổ thông. Công nhân chủ yếu là những người ngoài tỉnh có trình độ học vấn thấp.
Chính vì trình độ học vấn thấp nên khả năng tiếp thu hạn chế gây khó khăn cho công tác tuyên truyền, huấn luyện nên dễ mắc 9 do an sai lầm trong công việc, không có kinh nghiệm nên dễ xảy ra sai sót. Do đặc thù công việc chủ yếu là lao động chân tay nặng nhọc, đòi hỏi có thể lực, sức khỏe, không đòi hỏi học vấn. Đối với bộ phận bảo trì, sửa chữa máy móc thiết bị đòi hỏi công nhân hay kỹ sư phải có chuyên môn về công việc của mình, do vậy trình độ học vấn rất cần thiết và một phần tính chất công việc đòi hỏi phải cần có tay nghề và sự hiểu biết rõ ràng trong quá trình vận hành máy móc, thiết bị, kỹ thuật chuyên môn cao. Nhân viên an toàn cần phải có biện pháp thiết thực để giúp họ hiểu đúng và đầy đủ các thông tin về an toàn trong khi làm việc để nâng cao nhận thức và ý thức của người lao động có trình độ văn hóa chưa cao.
Có thể chuyển đổi các yêu cầu của pháp luật về dạng hình ảnh linh động và dễ hiểu, có thể nhớ lâu để họ từ từ nhận thức hoặc tổ chức các buổi sinh hoạt nói chuyện về chuyên đề an toàn trong công trường. Trình độ từ trung cấp trở lên, chủ yếu là cán bộ, kỹ sư là những người có trình độ học vấn cao và trình độ chuyên môn cũng cao, học hiểu biết về tính chất công việc và chuyên môn ngành nghề của họ, thông qua đào tạo của trường lớp trong thời gian dài. Hệ thống văn bản áp dụng tại công ty 1. Các văn bản luật [1] Bảng 1.