Luận văn đánh giá hiệu quả ứng dụng cải thiện điều kiện lao động với phương pháp làm mát xưởng bằng giàn hơi nước tại xưởng là hơi veston 2 công ty cổ phần may 10

Luận văn đánh giá hiệu quả ứng dụng giàn hơi nước trong cải thiện điều kiện lao động tại xưởng may veston 2, công ty cổ phần may 10.

• Tác giả: Lê Thu Nga
• Người hướng dẫn: TS. Trần Thị Ngọc Lan
• Trường học: Trường Đại học Y tế công cộng
• Chuyên ngành: Y tế công cộng
• Đề tài: Đánh Giá Hiệu Quả Cải Thiện Điều Kiện Lao Động Tại Xưởng Veston 2 Công Ty Cổ Phần May 10
• Loại tài liệu: luận văn thạc sỹ
• Năm xuất bản: 2010
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÀI LIỆU
• 1.1. MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CHUNG CỦA NGÀNH MAY
• 1.2. VÀI NÉT VỀ CÔNG TY CP MAY 10
• 1.3. ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TRONG DÂY CHUYỀN CÔNG NGHỆ MAY
• 1.4. CÁC YẾU TỐ MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG XƯỞNG MAY
• 1.5. CÁC YẾU TỐ NGUY CƠ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG
• 1.6. ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ KHẮC NGHIỆT CỦA ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG
• 1.7. MỘT SỐ NGHIÊN CỨU TRÊN THẾ GIỚI VÀ VIỆT NAM LIÊN QUAN ĐẾN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG VÀ SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG NGÀNH MAY
• 1.8. MỘT SỐ BIỆN PHÁP CẢI THIỆN MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG
• 2. CHƯƠNG 2: ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 2.1. THIẾT KẾ ĐÁNH GIÁ
• 2.2. ĐỐI TƯỢNG, THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM NGHIÊN CỨU ĐÁNH GIÁ
• 2.2.1. ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU: MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG XƯỞNG LÀ HƠI VESTON 2
• 2.2.2. ĐỐI TƯỢNG NGƯỜI LAO ĐỘNG
• 2.2.3. THỜI GIAN NGHIÊN CỨU
• 2.2.4. ĐỊA ĐIỂM NGHIÊN CỨU
• 2.3. CỠ MẪU VÀ CÁCH CHỌN MẪU
• 2.4. LÝ DO CHỌN MẪU
• 2.5. SỐ LIỆU THỨ CẤP
• 2.6. SỐ LIỆU ĐIỀU TRA
• 2.7. PHƯƠNG PHÁP THU THẬP SỐ LIỆU
• 2.8. ĐÁNH GIÁ MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG
• 2.9. ĐÁNH GIÁ TÂM SINH LÝ VÀ TÌNH TRẠNG SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG
• 2.10. PHƯƠNG PHÁP PHÂN TÍCH VÀ XỬ LÝ SỐ LIỆU
• 2.11. ĐẠO ĐỨC NGHIÊN CỨU
• 2.12. HẠN CHẾ CỦA ĐỀ TÀI VÀ HƯỚNG KHẮC PHỤC
• 2.12.1. HẠN CHẾ CỦA ĐỀ TÀI
• 2.12.2. CÁC BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC
• 3. CHƯƠNG 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• 3.1. THỰC TRẠNG MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG XƯỞNG LÀ HƠI VESTON 2
• 3.1.1. CÁC YẾU TỐ VẬT LÝ TẠI MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG XƯỞNG LÀ HƠI VESTON 2
• 3.1.2. CÁC YẾU TỐ HÓA HỌC TẠI MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG XƯỞNG LÀ HƠI VESTON 2
• 3.2. ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CỦA CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG QUA MỘT SỐ CHỈ SỐ MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG
• 3.2.1. HIỆU QUẢ CỦA CẢI THIỆN VỀ MÔI TRƯỜNG VI KHÍ HẬU
• 3.2.2. NỒNG ĐỘ KHÍ CO2
• 3.2.3. ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ KHẮC NGHIỆT TÁC ĐỘNG ĐỒNG THỜI CỦA CÁC YẾU TỐ VI KHÍ HẬU TRONG MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG KHI CHƯA CÓ VÀ ĐÃ CÓ CẢI THIỆN
• 3.3. ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ TÁC ĐỘNG CỦA CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG QUA MỘT SỐ CHỈ SỐ TÂM SINH LÝ VÀ TÌNH TRẠNG SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG
• 3.3.1. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ NGƯỜI LAO ĐỘNG
• 3.3.2. MỘT SỐ THÔNG TIN CHUNG
• 3.3.3. PHÂN LOẠI SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG QUA KHÁM ĐỊNH KỲ
• 3.3.4. HIỆU QUẢ CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG ĐẾN MỘT SỐ CHỈ SỐ TÂM SINH LÝ (PHẢN ỨNG TỨC THÌ CỦA CƠ THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG)
• 3.3.4.1. CHỈ SỐ MẠCH
• 3.3.4.2. CHỈ SỐ NHIỆT ĐỘ CƠ THỂ
• 3.3.4.3. BIẾN ĐỔI CHỈ SỐ HUYẾT ÁP
• 3.3.4.4. CHỈ SỐ THỬ NGHIỆM TRÍ NHỚ LỰC
• 3.3.5. HIỆU QUẢ CỦA CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TỚI SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG
• 3.3.6. ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG THEO CHỈ SỐ KHÁM CHỮA BỆNH VÀ NGÀY NGHỈ ỐM
• 4. CHƯƠNG 4: BÀN LUẬN
• 4.1. MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG XƯỞNG LÀ HƠI VESTON 2
• 4.1.1. VI KHÍ HẬU
• 4.1.2. CÁC CHỈ SỐ VỀ CHIẾU SÁNG, TIẾNG ỒN VÀ NỒNG ĐỘ BỤI
• 4.1.3. NỒNG ĐỘ KHÍ CO2
• 4.2. ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CỦA CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG
• 4.2.1. ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CỦA CẢI THIỆN THÔNG QUA MỘT SỐ CHỈ SỐ VỀ YẾU TỐ MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG
• 4.2.2. ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CỦA CẢI THIỆN THÔNG QUA CHỈ SỐ BIẾN ĐỔI TÂM SINH LÝ
• 4.2.2.1. BIẾN ĐỔI CHỈ SỐ MẠCH
• 4.2.2.2. BIẾN ĐỔI CHỈ SỐ HUYẾT ÁP
• 4.2.2.3. BIẾN ĐỔI THÂN NHIỆT
• 4.2.2.4. BIẾN ĐỔI CHỈ SỐ TRÍ NHỚ LỰC
• 4.2.2.5. BIẾN ĐỔI CHÚ Ý TRƯỚC VÀ SAU LAO ĐỘNG
• 4.2.3. ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CỦA CẢI THIỆN THÔNG QUA BỆNH TẬT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
• 5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN
• 5.1. ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ỨNG DỤNG CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG THÔNG QUA MỘT SỐ CHỈ SỐ VỀ MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG, BIẾN ĐỔI TÂM SINH LÝ VÀ TÌNH TRẠNG SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Đánh Giá Hiệu Quả Cải Thiện Điều Kiện Lao Động

Cải thiện điều kiện lao động tại xưởng Veston 2 Công Ty Cổ Phần May 10 là một chủ đề quan trọng trong việc nâng cao sức khỏe và năng suất lao động. Nghiên cứu này nhằm đánh giá hiệu quả của các biện pháp cải thiện đã được áp dụng, đặc biệt là phương pháp làm mát xưởng bằng giàn hơi nước. Việc cải thiện điều kiện lao động không chỉ giúp bảo vệ sức khỏe người lao động mà còn nâng cao chất lượng sản phẩm.

1.1. Tầm Quan Trọng Của Cải Thiện Điều Kiện Lao Động

Cải thiện điều kiện lao động là yếu tố then chốt trong việc bảo vệ sức khỏe người lao động và nâng cao năng suất. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng môi trường làm việc tốt sẽ giảm thiểu bệnh tật và tăng cường hiệu quả công việc.

1.2. Mục Tiêu Nghiên Cứu Về Cải Thiện Điều Kiện Lao Động

Mục tiêu của nghiên cứu này là đánh giá hiệu quả của việc cải thiện điều kiện lao động tại xưởng Veston 2, từ đó đưa ra các khuyến nghị cho các xưởng may khác trong ngành.

II. Vấn Đề Và Thách Thức Trong Điều Kiện Lao Động Tại Xưởng Veston 2

Điều kiện lao động tại xưởng Veston 2 gặp nhiều thách thức, đặc biệt là về nhiệt độ và độ ẩm. Nhiệt độ trong xưởng thường vượt quá tiêu chuẩn vệ sinh cho phép, ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động. Việc thiếu hệ thống thông gió và làm mát hiệu quả là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này.

2.1. Tác Động Của Nhiệt Độ Đến Sức Khỏe Người Lao Động

Nhiệt độ cao trong xưởng có thể gây ra mệt mỏi, giảm khả năng tập trung và tăng nguy cơ tai nạn lao động. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng nhiệt độ vượt quá 35°C có thể gây ra các vấn đề sức khỏe nghiêm trọng.

2.2. Các Yếu Tố Nguy Cơ Trong Môi Trường Lao Động

Ngoài nhiệt độ, các yếu tố như độ ẩm, tiếng ồn và bụi cũng ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động. Việc đánh giá các yếu tố này là cần thiết để có biện pháp cải thiện hiệu quả.

III. Phương Pháp Cải Thiện Điều Kiện Lao Động Tại Xưởng Veston 2

Phương pháp làm mát xưởng bằng giàn hơi nước đã được áp dụng tại xưởng Veston 2 nhằm cải thiện điều kiện lao động. Phương pháp này không chỉ giúp giảm nhiệt độ mà còn cải thiện độ ẩm và không khí trong xưởng, từ đó bảo vệ sức khỏe người lao động.

3.1. Giới Thiệu Về Phương Pháp Làm Mát Bằng Giàn Hơi Nước

Phương pháp làm mát bằng giàn hơi nước là một giải pháp hiệu quả để giảm nhiệt độ trong xưởng. Giàn hơi nước hoạt động bằng cách tạo ra hơi nước, giúp làm mát không khí xung quanh.

3.2. Lợi Ích Của Việc Cải Thiện Điều Kiện Lao Động

Việc cải thiện điều kiện lao động không chỉ giúp bảo vệ sức khỏe người lao động mà còn nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng môi trường làm việc tốt sẽ giảm thiểu bệnh tật và tăng cường hiệu quả công việc.

IV. Kết Quả Nghiên Cứu Về Hiệu Quả Cải Thiện Điều Kiện Lao Động

Kết quả nghiên cứu cho thấy việc cải thiện điều kiện lao động tại xưởng Veston 2 đã mang lại hiệu quả rõ rệt. Nhiệt độ và độ ẩm trong xưởng đã được cải thiện đáng kể, từ đó giảm thiểu các triệu chứng bệnh tật của người lao động.

4.1. Đánh Giá Mức Độ Cải Thiện Điều Kiện Lao Động

Sau khi áp dụng phương pháp làm mát, nhiệt độ trung bình trong xưởng đã giảm từ 34,9°C xuống còn 29,8°C. Điều này cho thấy hiệu quả rõ rệt của biện pháp cải thiện.

4.2. Tác Động Đến Sức Khỏe Người Lao Động

Sức khỏe người lao động đã được cải thiện rõ rệt, với tỷ lệ bệnh tật giảm và năng suất lao động tăng. Các chỉ số như huyết áp, nhịp tim cũng cho thấy sự cải thiện tích cực.

V. Kết Luận Về Cải Thiện Điều Kiện Lao Động Tại Xưởng Veston 2

Cải thiện điều kiện lao động tại xưởng Veston 2 Công Ty Cổ Phần May 10 đã chứng minh được hiệu quả trong việc bảo vệ sức khỏe người lao động và nâng cao năng suất. Nghiên cứu này không chỉ có giá trị cho xưởng Veston 2 mà còn có thể áp dụng cho các xưởng may khác trong ngành.

5.1. Khuyến Nghị Đối Với Các Xưởng May Khác

Các xưởng may khác nên xem xét áp dụng phương pháp làm mát bằng giàn hơi nước để cải thiện điều kiện lao động. Điều này sẽ giúp bảo vệ sức khỏe người lao động và nâng cao năng suất.

5.2. Tương Lai Của Cải Thiện Điều Kiện Lao Động Trong Ngành May

Cải thiện điều kiện lao động sẽ tiếp tục là một vấn đề quan trọng trong ngành may. Các nghiên cứu và ứng dụng mới sẽ giúp nâng cao chất lượng môi trường làm việc cho người lao động.

Nội dung chính

Tổng quan nghiên cứu

Ngành Dệt May Việt Nam là ngành kinh tế mũi nhọn, đứng hàng đầu về kim ngạch xuất khẩu với hơn 80% lực lượng lao động là nữ giới. Trong dây chuyền sản xuất may công nghiệp, công đoạn là hơi đóng vai trò then chốt quyết định thẩm mỹ sản phẩm hoàn thiện. Tuy nhiên, các thiết bị bàn là công nghiệp liên tục phát sinh lượng nhiệt ẩm rất lớn, kết hợp với thời tiết mùa hè nhiệt đới khiến nhiệt độ môi trường làm việc thường xuyên tăng cao từ 39°C đến 40°C. Mức nhiệt này vượt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép từ 0,5°C đến 3°C, cá biệt có vị trí chênh lệch đến 5°C so với môi trường ngoài trời, gây ô nhiễm nhiệt nghiêm trọng và suy giảm thể lực người lao động.

Trước thực trạng đó, đầu năm 2009, Công ty Cổ phần May 10 đã tiên phong ứng dụng giải pháp làm mát nhà xưởng bằng hệ thống giàn hơi nước tại xưởng là hơi Veston 2. Đề tài nghiên cứu được thực hiện nhằm ba mục tiêu trọng tâm: mô tả thực trạng môi trường lao động năm 2010; phân tích, đánh giá hiệu quả can thiệp thông qua các chỉ số vi khí hậu, biến đổi tâm sinh lý và tình trạng bệnh tật của công nhân; đồng thời đề xuất khuyến nghị hoàn thiện công nghệ. Nghiên cứu được triển khai toàn diện tại xưởng là hơi Veston 2 trong giai đoạn từ năm 2008 đến 2010.

Ý nghĩa thực tiễn của công trình thể hiện rõ qua các chỉ số kinh tế - kỹ thuật: giải pháp giàn làm mát bằng hơi nước có chi phí đầu tư ban đầu chỉ bằng 20% so với điều hòa không khí trung tâm và mức tiêu thụ điện năng chỉ bằng 75% so với hệ thống quạt thông gió thông thường. Đồng thời, giải pháp này giúp chuyển đổi mức độ khắc nghiệt của môi trường lao động từ loại III (39,95 - 42,5 điểm) xuống loại I và II (17,9 - 28,25 điểm), bảo vệ sức khỏe cho người lao động và nâng cao năng suất sản xuất bền vững.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu

Khung lý thuyết áp dụng

Nghiên cứu ứng dụng mô hình đáp ứng stress của Selye kết hợp cùng khung lý thuyết phối hợp tác động của điều kiện lao động lên sức khỏe nghề nghiệp do Caplan và cộng sự phát triển. Khung lý thuyết này giải thích mối quan hệ đa chiều giữa các yếu tố môi trường vật lý (nhiệt độ, độ ẩm, vận tốc gió, bức xạ nhiệt) với đặc điểm cá nhân, từ đó kích hoạt các phản ứng tức thì về mặt sinh lý thần kinh và dẫn đến các bệnh lý tim mạch, suy nhược cơ thể nếu phơi nhiễm kéo dài.

Nghiên cứu áp dụng phương pháp đánh giá mức độ khắc nghiệt điều kiện lao động theo công thức thực nghiệm của Viện Khoa học Lao động và Các vấn đề Xã hội:

y = 1,2X^2 + 17,1X + 2

Trong đó, X là giá trị điểm trung bình của các yếu tố môi trường vượt tiêu chuẩn, chia mức độ lao động thành 6 loại từ nhẹ nhàng (loại I, y < 18) đến cực kỳ độc hại (loại VI, y > 59). Bên cạnh đó, toàn bộ các chỉ tiêu đo lường đều đối chiếu theo Quyết định số 3733/2002/QĐ-BYT của Bộ Y tế, quy định nhiệt độ nơi làm việc không vượt quá 32°C, độ ẩm không khí dưới 80%, vận tốc gió đạt trên 1,5 m/s, chỉ số nhiệt độ tam cầu WBGT dưới 30°C, nồng độ bụi hô hấp dưới 1 mg/m3 và cường độ ồn dưới 85 dBA.

Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu sử dụng thiết kế dịch tễ học mô tả cắt ngang có phân tích, kết hợp hồi cứu số liệu thứ cấp giai đoạn 2008 - 2009 và điều tra định lượng thực nghiệm trước - sau can thiệp vào tháng 6 năm 2010. Phương pháp chọn mẫu có chủ đích được áp dụng tại xưởng là hơi Veston 2 thuộc Công ty Cổ phần May 10 vì đây là mô hình dây chuyền may veston hoàn chỉnh, điển hình cho ngành may mặc công nghiệp Việt Nam với lực lượng lao động ổn định.

Cỡ mẫu quan trắc môi trường bao gồm 96 mẫu nhiệt độ, 96 mẫu độ ẩm, 96 mẫu tốc độ gió, 24 mẫu nhiệt độ tam cầu WBGT và 24 mẫu khí CO2. Toàn bộ mẫu được thu thập tại 6 vị trí không gian đại diện ở 4 hướng tiếp xúc quanh người lao động (bên trái, phía trước, bên phải, phía sau) bằng máy đo Testo 412 của Đức, thiết bị Microtherm Heat Stress WBGT của Anh và phương pháp chuẩn độ Baryt. Đồng thời, toàn bộ công nhân trực tiếp đứng chuyền được đo lường các chỉ số sinh lý (mạch, huyết áp, thân nhiệt dưới lưỡi) và trắc nghiệm tâm lý (test trí nhớ lực bằng lực kế, test chú ý Platônốp bằng bảng số đỏ đen) tại hai thời điểm: trước khi làm việc và sau 4 giờ lao động liên tục. Dữ liệu được xử lý bằng phần mềm Epidata 3.1 và SPSS 16.0, áp dụng các thuật toán kiểm định t-test bắt cặp với mức ý nghĩa p < 0,05 nhằm đảm bảo tính khách quan và độ chính xác khoa học.

Kết quả nghiên cứu và thảo luận

Những phát hiện chính

Kết quả thực nghiệm quan trắc vi khí hậu ghi nhận sự chuyển biến vượt bậc của môi trường làm việc sau khi hệ thống giàn làm mát bằng hơi nước đi vào vận hành ổn định:

• Nhiệt độ không khí: Trước can thiệp, nhiệt độ trung bình tại khu vực làm việc dao động từ 34,9°C đến 35,58°C, vượt xa ngưỡng cho phép. Khi giàn mát hoạt động, nhiệt độ trung bình giảm xuống còn 29,17°C đến 30,62°C (giảm sâu từ 5,0°C đến 6,12°C, kiểm định t = 6,83 đến 24,65 với p < 0,05), duy trì mức nhiệt dưới 32°C ngay cả khi nhiệt độ ngoài trời lên tới 34,3°C.
• Độ ẩm và vận tốc gió: Độ ẩm trung bình trong xưởng được kiểm soát ở mức 78,78% đến 79,28%, hoàn toàn nằm trong giới hạn an toàn dưới 80%. Tốc độ lưu chuyển không khí ở phía sau và hai bên người lao động đạt từ 1,55 m/s đến 1,59 m/s, đáp ứng tiêu chuẩn vệ sinh lao động.
• Chỉ số WBGT và hóa lý: Nhiệt độ tam cầu WBGT giảm xuống ngưỡng an toàn từ 29,57°C đến 29,77°C. Cường độ chiếu sáng đạt 720,84 ± 60,53 lux (tiêu chuẩn > 500 lux), cường độ tiếng ồn ở mức 68,1 ± 3,83 dBA (tiêu chuẩn < 85 dBA), nồng độ bụi đạt 0,014 ± 0,003 mg/m3 và nồng độ khí CO2 dao động 422,17 đến 431,17 mg/m3, thấp hơn nhiều lần so với ngưỡng quy chuẩn.
• Chỉ số tâm sinh lý và y tế: Sự gia tăng nhịp mạch sau 4 giờ lao động khi có làm mát thấp hơn rõ rệt so với khi không có làm mát (chênh lệch giảm 8 - 12 nhịp/phút). Thân nhiệt duy trì ổn định không tăng quá 0,4°C. Chỉ số hiệu quả giảm lượt khám chữa bệnh đạt 74,3% đến 74,4% và chỉ số hiệu quả giảm số ngày nghỉ ốm trong quý 3 đạt 61,2% đến 68,7%.

Thảo luận kết quả

Hiệu quả làm mát vượt trội của hệ thống xuất phát từ nguyên lý trao đổi nhiệt bốc hơi đoạn nhiệt qua tấm màng cooling pad chuyên dụng. Không khí nóng ngoài trời khi bị quạt hút cưỡng bức đi qua màng nước sẽ truyền nhiệt năng để làm bay hơi nước, từ đó thổi vào xưởng dòng khí mát tự nhiên với độ ẩm được cân bằng tự động. Khi biểu diễn dữ liệu bằng các biểu đồ nhiệt độ theo thời gian và bảng phân bố vi khí hậu đa điểm, các thông số môi trường khi vận hành giàn mát đều hội tụ vào vùng tiện nghi vi khí hậu theo chuẩn quốc tế.

So sánh với các nghiên cứu của Wanpen Songkham tại Thái Lan ghi nhận hơn 55% công nhân may bị suy giảm thị lực và 10,9% gặp rối loạn thần kinh do nóng bức, hay khảo sát của Jinky Leilanie Lu tại Philippines cho thấy 62% xưởng may có môi trường độc hại, giải pháp tại May 10 đã giải quyết triệt để bài toán stress nhiệt. Việc triệt tiêu gánh nặng nhiệt cấp tính giúp nhịp tim không bị quá tải, bảo tồn năng lượng thần kinh và duy trì khả năng tập trung cao độ trên bảng số Platônốp, minh chứng cho sự thành công của biện pháp dự phòng cấp II trong y học lao động.

Đề xuất và khuyến nghị

Nhằm tối ưu hóa hiệu quả vận hành và mở rộng mô hình cải thiện điều kiện lao động, bốn nhóm giải pháp cụ thể được đề xuất:

• Tối ưu hóa hướng phân phối dòng khí: Ban quản lý kỹ thuật cơ điện xưởng may cần lắp đặt bổ sung các miệng thổi gió cục bộ có cánh chỉnh hướng phía trước mặt người lao động trong quý 1 năm tiếp theo. Mục tiêu là nâng vận tốc gió tại vị trí phía trước công nhân từ mức 0,88 m/s hiện tại lên đạt chuẩn trên 1,5 m/s theo Quyết định 3733/2002/QĐ-BYT.
• Thiết lập quy trình bảo dưỡng và vệ sinh định kỳ: Đội ngũ kỹ thuật nhà xưởng phải thực hiện xả cặn đáy bể chứa, vệ sinh màng trao đổi nhiệt và kiểm tra lưu lượng bơm nước với tần suất 2 tuần một lần. Giải pháp này giúp duy trì hiệu suất hạ nhiệt ổn định từ 5°C đến 7°C, đồng thời ngăn ngừa triệt để nguy cơ phát sinh vi khuẩn và nấm mốc trong nguồn nước tuần hoàn.
• Lắp đặt hệ thống cảm biến vi khí hậu tự động: Doanh nghiệp cần trang bị hệ thống cảm biến nhiệt - ẩm điện tử gắn cố định tại các góc xưởng trong vòng 6 tháng tới. Hệ thống sẽ tự động điều chỉnh tốc độ quạt hút và chu kỳ cấp nước tưới màng, đảm bảo độ ẩm tương đối trong xưởng luôn được kiểm soát chặt chẽ dưới 80% ngay cả trong những ngày thời tiết mưa ẩm kéo dài.
• Phổ biến và nhân rộng mô hình trong toàn ngành: Lãnh đạo Tập đoàn Dệt May Việt Nam và các hiệp hội doanh nghiệp may mặc cần xây dựng cẩm nang hướng dẫn chuyển giao công nghệ làm mát giàn hơi nước tới các xưởng may trên toàn quốc. Mục tiêu hướng tới là giúp các doanh nghiệp tiết kiệm 80% chi phí đầu tư ban đầu so với điều hòa trung tâm và cắt giảm 25% điện năng tiêu thụ so với việc sử dụng quạt cơ khí truyền thống.

Đối tượng nên tham khảo luận văn

Nội dung luận văn mang lại giá trị thực tiễn và học thuật sâu sắc cho 4 nhóm đối tượng chính:

• Lãnh đạo và nhà quản lý doanh nghiệp may mặc: Tài liệu cung cấp cơ sở dữ liệu thực chứng và bài toán kinh tế rõ ràng để quyết định đầu tư cải tạo nhà xưởng, nâng cao năng suất chuyền may và giảm thiểu tỷ lệ công nhân nghỉ việc do điều kiện làm việc khắc nghiệt.
• Cán bộ phụ trách an toàn vệ sinh lao động và y tế cơ sở: Nguồn hướng dẫn chi tiết về quy trình quan trắc vi khí hậu theo chuẩn quốc gia, phương pháp đánh giá mức độ căng thẳng nhiệt WBGT và các kỹ thuật đo lường phản ứng tâm sinh lý thực địa.
• Giảng viên, học viên cao học và nghiên cứu sinh ngành Y tế công cộng: Tài liệu tham khảo chuẩn mực về phương pháp thiết kế nghiên cứu can thiệp cắt ngang, quy trình xử lý thống kê y học bằng SPSS và cách ứng dụng mô hình toán học đánh giá tải lượng lao động.
• Chuyên gia thiết kế kiến trúc công nghiệp và thông gió công trình: Cung cấp các thông số kỹ thuật thực tế về lưu lượng gió, nguyên lý cân bằng ẩm nhiệt và giải pháp bố trí thiết bị công nghệ phù hợp với khí hậu nhiệt đới gió mùa.

Câu hỏi thường gặp

Phương pháp làm mát bằng giàn hơi nước có làm tăng độ ẩm gây nấm mốc cho sản phẩm may mặc không? Hệ thống không gây ẩm mốc hàng hóa vì không khí chỉ bay hơi nước ở dạng phân tử qua màng trao đổi nhiệt chứ không phun sương trực tiếp. Kết quả đo đạc thực tế tại xưởng Veston 2 cho thấy độ ẩm trung bình luôn duy trì từ 78,78% đến 79,28%, nằm an toàn dưới ngưỡng tiêu chuẩn 80%, đảm bảo chất lượng vải may xuất khẩu.

Hiệu quả hạ nhiệt thực tế của hệ thống giàn hơi nước đạt mức bao nhiêu độ C so với môi trường ngoài trời? Hiệu quả hạ nhiệt thực tế đạt từ 5°C đến 7°C tùy thuộc vào thời tiết. Trong nghiên cứu tại May 10, khi nhiệt độ ngoài trời lên tới 34,3°C và nhiệt độ xưởng trước cải thiện là 35,58°C, hệ thống đã giúp hạ nhiệt độ trung bình trong xưởng xuống còn 29,17°C đến 30,62°C, mang lại cảm giác dễ chịu rõ rệt cho công nhân.

Làm thế nào để đánh giá sự phục hồi tâm sinh lý của công nhân sau khi cải thiện môi trường làm việc? Nghiên cứu sử dụng các phép đo sinh lý thần kinh khách quan gồm: đo nhịp mạch quay, thân nhiệt dưới lưỡi, chỉ số huyết áp và trắc nghiệm tập trung chú ý bằng bảng số đỏ đen Platônốp. Kết quả sau can thiệp cho thấy mức tăng thân nhiệt không quá 0,4°C và tốc độ xử lý bảng số chính xác hơn đáng kể.

Chi phí vận hành và lắp đặt của giàn hơi nước so với máy lạnh trung tâm chênh lệch như thế nào? Chi phí lắp đặt ban đầu của giàn làm mát bằng hơi nước chỉ chiếm khoảng 20% so với việc lắp đặt hệ thống máy điều hòa nhiệt độ công nghiệp trung tâm. Bên cạnh đó, mức tiêu hao điện năng hàng tháng của hệ thống chỉ bằng 75% so với việc bố trí mạng lưới quạt thông gió công nghiệp thông thường.

Tại sao nghiên cứu lại chỉ ra vận tốc gió phía trước người lao động cần phải tiếp tục cải tiến? Do đặc thù công nghệ may veston cần tránh gió thổi trực diện làm bay tà áo và dịch chuyển mép vải khi là, quạt hút trước đây chủ yếu đặt ở phía sau. Kết quả đo cho thấy vận tốc gió phía trước mới đạt 0,88 m/s, do đó cần thiết kế thêm cửa gió điều hướng cục bộ để đạt chuẩn trên 1,5 m/s.

Kết luận

• Hệ thống giàn hơi nước đã hạ nhiệt độ xưởng là hơi từ 35,58°C xuống 29,17°C - 30,62°C, giảm trung bình hơn 5°C và đưa toàn bộ chỉ số vi khí hậu về đúng Tiêu chuẩn Vệ sinh Lao động 3733/2002/QĐ-BYT.
• Mức độ khắc nghiệt tổng hợp của môi trường lao động giảm ngoạn mục từ loại III (lao động nặng nhọc, căng thẳng nhiệt) xuống loại I và II (môi trường bình thường, dễ chịu).
• Sức khỏe và chức năng tâm sinh lý của người lao động được cải thiện rõ rệt, thể hiện qua chỉ số hiệu quả giảm khám chữa bệnh đạt 74,4% và giảm ngày nghỉ ốm đạt 68,7%.
• Giải pháp đạt hiệu quả kinh tế vượt trội khi tiết kiệm 80% vốn đầu tư ban đầu và giảm 25% chi phí năng lượng so với các phương án làm mát truyền thống.
• Luận văn khẳng định tính khả thi và cung cấp cơ sở khoa học vững chắc để các nhà máy trong ngành Dệt May Việt Nam triển khai ứng dụng ngay mô hình giàn làm mát hơi nước, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững và bảo vệ toàn diện nguồn nhân lực.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Bộ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO - BỘ Y TẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC Y TE CÔNG CỘNG LÊ THU NGA ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ỨNG DỤNG CẢI THIỆN ĐIÈU KIỆN LAO ĐỘNG VỚI PHƯƠNG PHÁP LÀM MÁT XƯỞNG BẰNG GIÀN HOI NƯỚC TẠI XƯỞNG LÀ HƠI VESTON 2 CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10 Luận văn thạc sỹ Y tế công cộng MÃ SÓ: 60.76 Hướng dẫn khoa học: TS. Trần Thị Ngọc Lan Hà Nội, 2010 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ một công trình nào khác. Tác giả LÊ THU NGA LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành công trình nghiên cứu này, tôi đã nhận được sự giúp đỡ tận tình và quý báu của các Thầy, Cô, các cơ quan, đồng nghiệp, gia đình và người lao động.

Với lòng biết ơn sâu sắc, tôi xin trân trọng cảm ơn: TS. Trần Thị Ngọc Lan người đã trực tiếp hướng dẫn, tận tâm dìu dắt tôi trong suốt quá trình nghiên cứu đề tài và hoàn thành bản luận văn tốt nghiệp. Ban Giám hiệu, Phòng Đào tạo Sau đại học và Bộ môn sức khỏe nghề nghiệp Trường Đại học Y tế công cộng đã quan tâm tạo điều kiện tốt nhất cho tôi trong học tập và nghiên cứu. Ban Giám đốc, Đảng uỷ Trung tâm y tế Dệt May nơi tôi đang công tác đã giúp đỡ và tạo điều kiện thuận lợi để tôi yên tâm học tập.

Nguyễn Thị Toán Cục Y tế Dự phòng Bộ Y tế, Thạc sỹ Nguyễn Thị Thúy Quỳnh Bộ môn Sức khỏe nghề nghiệp Trường Đại học Y tế Công cộng đã ân cần và tận tình giúp đỡ từ những ý tưởng đầu tiên khi tôi bắt đầu thực hiện đề tài nghiên cứu. Bác sĩ Nguyễn Thiện Nam Trưởng phòng khám và các y bác sỹ công tác tại phòng khám đa khoa khu vực May 10. Ban lãnh đạo xí nghiệp Veston 2 Công ty Cổ phần May 10 đã nhiệt tình giúp đỡ tôi trong suốt quá trình thực hiện và hoàn thành đề tài. Tôi cũng xin chân thành cảm ơn tình cảm quý mến, sự hợp tác nhất quán của các công nhân xưởng là hơi Veston 2 công ty cổ phần May 10 đã giúp tôi đạt được kết quả của nghiên cứu này.

Tôi biết ơn sâu sắc công lao của cha, mẹ, chổng, con, những người thân trong gia đình, bạn bè và đồng nghiệp đã luôn ở bên, động viên giúp đỡ tôi hoàn thành nhiệm vụ trên con đường học tập. Tác giả Lê Thu Nga i DANH MỤC CÁC CHỮ VÀ KÝ HIỆU VIẾT TẮT An toàn lao động ATLĐ An toàn vệ sinh lao động ATVSLĐ Chăm sóc sức khỏe CSSK Điều kiện lao động ĐKLĐ Huyết áp tâm trương HATTr Huyết áp tâm thu HATT KCB Khám chữa bệnh MTLĐ Môi trường lao động Nhiệt độ tam cầu WBGT Người lao động NLĐ Sức khoẻ người lao động SK NLĐ Tác hại nghề nghiệp THNN Tiêu chuẩn vệ sinh TCVS Tiêu chuẩn vệ sinh cho phép TCVSCP Trung bình TB Trung tâm Y tế TTYT Vệ sinh lao động VSLĐ 2 MỤC LỤC ĐẶT VÁN ĐÈ.1 MỤC TIÊU NGHIÊN cứu. 4 Chuông 1: TỎNG QUAN TÀI LIỆU. MỘT SÔ ĐẶC ĐIỀM CHUNG CỦA NGÀNH MAY.

Vài nét về công ty CP May 10. Điều kiện lao động trong dây chuyền công nghệ may. Dây truyền công nghệ may:. Các yểu tố môi trường lao động xưởng may:.

về tổ chức lao động. Ecgonomi vị trí lao động:. Bộ phận là hoi trong dây chuyền công nghệ may. CÁC YÊU TÔ NGUY co TÁC ĐỘNG ĐÈN sửc KHỎE NLĐ.

Một số yếu tố nguy cơ (tác hại nghề nghiệp) trong ĐKLĐ của ngành may. Các yếu tổ căng thẳng (Stress) nghề nghiệp. Các giai đoạn ảnh hưởng của yếu to THNN. Tác động của yếu tố nguy cơ trong ĐKLĐ đến sức khỏe NLĐ ngành mayỉG 1.

Đánh giá mức độ khắc nghiệt của ĐKLĐ. MỘT SÔ NGHIÊN cửu TRÊN THÊ GIÓI VÀ VIETNAM CÓ LIÊN QUAN ĐẾNĐKLĐ VÀ SỨC KHỎE NLĐ NGÀNH MAY. Nghiên cứu trên thế giới:. Nghiên cứu ở Việt Nam.

MỘT SÔ BIỆN PHÁP CẢI THIỆN MTLĐ.22 Chuông 2:ĐÓI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN cứu. Thiết kế đánh giá :. Đối tượng, thòi gian và địa điểm nghiên cứu đánh giá. ĐỐÌ tượng nghiên cứu: MTLĐ và NLĐ xưởng là hơi Veston 2.

Đối tượng MTLĐ:. Đối tượng NLĐ:. Thời gian nghiên cứu. Địa điểm nghiên cứu:.

Cỡ mẫu và cách chọn mẫu:. Lý do chọn mẫu:. Sổ liệu thứ cấp: số liệu đo các chỉ số MTLĐ (bao gồm các chỉ số về nhiệt độ, độ ẩm, tốc độ gió và nồng độ khí co2) các năm 2008, 2009. Sổ liệu điều tra:.

Ngưòi lao động. Các biến số, chỉ so nghiên cứu đánh giá (phụ lục 2). Phương pháp thu thập so liệu: Phương pháp thu thập so liệu định lượng 28 2. Đánh giá MTLĐ:.

Đánh giá tâm sinh lý và tình trạng SK NLĐ :. Số liệu thứ cấp:. Đánh giá hiệu quả can thiệp qua một sổ chỉ số:. Phương pháp phân tích và sử lý so liệu:.

Đạo đức nghiên cứu. Hạn chế của đề tài, khó khăn trong nghiên cứu, hướng khắc phục. Hạn chế của đề tài. Các biện pháp khắc phục.35 Chuông 3:KÉT QUẢ NGHIÊN cứu.

THỰC TRẠNG MTLĐ XƯỞNG LÀ HOI VESTON 2. Các yếu tố vật lý tại MTLĐ xưởng là hoi Veston 2. Các yếu tổ hóa học tại MTLĐ xưởng là hơi Vest on 2. ĐẢNH GIẢ HIỆU QUẢ CỦA CẢI THIỆN ĐKLĐ QUA MỘT SÔ CHỈ SÔ MTLĐ.

Hiệu quả của cải thiện về MTLĐ tại xuửng là hoi Veston 2. Các yếu tố vi khí hậu. Nồng độ khỉ CO2. Đánh giá mức độ khắc nghiệt tác động đồng thời của các yếu tố vi khí hậu trong MTLĐ khi chưa có và đã có cải thiện.

ĐÁNH GIẢ HIỆU QUẢ TÁC ĐỘNG CỦA CẢI THIỆNĐKLĐ QUA MỘT SÔ CHỈ SÔ TẨM, SINHLỶ VÀ TÌNH TRẠNG sửc KHỎE NLĐ. Đảnh giá chung về NLĐ. Một số thông tin chung. Phân loại SK NLĐ qua khám định kỳ.

Hiệu quả cải thiện ĐKLĐ đến một số chỉ số tâm, sinh lý (phản ứng tức thì của cơ thể NLĐ). Chỉ số mạch. Chỉ số nhiệt độ CO’ thể. Biến đổi chỉ so huyết áp.

Chỉ số thử nghiệm trí nhớ lực. Hiệu quả của cải thiện ĐKLĐ tói sức khỏe NLĐ. Đánh giá hiệu quả cải thiện ĐKLĐ theo chỉ so KCB và ngày nghỉ ốm.53 Chương 4: BÀN LUẬN. MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG XƯỞNG LÀ HOI VEST0N2.

Vi khí hậu:. Các chỉ số về chiếu sáng, tiếng ồn và nồng độ bụi. Nồng độ khí co2:. ĐÁNH GIẢ HIỆU QUẢ CỦA CẢI THIỆNĐKLĐ.

Đánh giá hiệu quả của cải thiện thông qua một số chỉ số về yếu tố MTLĐ. về vi khỉ hậu. về nồng độ co2:. Đánh giả hiệu quả của cải thiện thông qua chỉ so biến đồi tâm - sinh lý:.

Biến đổi chỉ số mạch:. Biến đổi chỉ sổ huyết áp. Biến đỗi thân nhiệt:. Biến đổi chỉ so trí nhớ lực:.

Biến đổi chú ý trước và sau lao động:. Đánh giá hiệu quả của cải thiện thông qua bệnh tật của NLĐ.67 Chương 5: KÉT LUẬT. Đánh giá hiệu quả ứng dụng cải thiện ĐKLĐ thdng qua một số chỉ số về môi trường lao động, biến đổi tâm sinh lỷ và tình trạng sức khỏe NLĐ.73 TÀI LIỆU THAM KHẢO. 74 DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1 :Vi khí hậu MTLĐ.2:Kết quả đo chỉ số ánh sáng, cường độ tiếng ồn, bụi trọng MTLĐ.3:Một sổ thông tin chung.4:Biến đổi chỉ số mạch trước-sau lao động khi có và khi chưa có cải thiện.5:Biến đổi chỉ số nhiệt dộ CO’thể trước sau lao độngkhi có và không có cải thiện.6:Chỉsố HATTtrước sau lao động khi có và khi không có cải thiện.7:HA TT trước saụ lao động khi có và khi không có cải thiện.8: Đánh giá thử nghiệm trí nhớ lực trước - sau lao động khi chưa có và đã có cải thiện.9: Kết quả thử nghiệm chú ý Plat ôn ốp.10:Tình hình KCB và nghỉ ốm của NLĐ trước và sau cải thiện ĐKLĐ (trong các tháng 6,7,8).

53 vi DANH MỤC BIỂU Biểu 3.1: Kết quả đo chỉ số ánh sáng, cường dộ tiếng ồn, bụi trọng MTLĐ.2: Nhiệt dộ tại xưởng là hơi Veston 2 khi có và khi không có cải thiện.3: Độ ẩm không khí tại xưởng là hoi khi có và khi không có cải thiện.4: Tốc dộ lưu chuyển không khỉ - khi có và khi không có cải thiện.5: Nhiệt độ bức xạ tổng hợp khi có và khi chưa có cải thiện.6: Nồng độ khí co2 xưởng là hơi Veston 2 khi có và khi chưa có cải thiện.7: Mức độ khắc nghiệt tác động đồng thời của các yếu tố vi khí hậu trong MTLĐ khi có và khi chưa có cải thiện.8: Phân loại SK NLĐ qua khám định kỳ ba năm trỏ' lại đây.9: Triệu chứng bệnh và bệnh trước và sau khi cải thiện theo KCB hàng ngày.1: Các công đoạn chính và yếu tố nguy CO'phát sinh trong MTLĐ của dây chuyền may.2: Phối hợp tác động của ĐKLĐ lên sức khoẻ.3: Tác động liên hợp của điểu kiện MTLĐ tại công đoạn là hơi trong dây chuyền may cõng nghiệp.4: Năm biện pháp dự phòng từ cap I đến cap III.5: Nguyên lý hoạt động giàn mát bằng hơi nước.1: Thiết kế nghiên cứu và thu nhập thông tin.36 8 TÓM TẮT LUẬN VẦN Nghiên cửu này được tiến hành để đánh giá hiệu quả việc cải thiện điều kiện lao động của xưởng là hơi trong dây chuyền may công nghiệp. Công đoạn là hơi trong dây chuyền may công nghiệp chiếm một vị trí rất quan trọng và không thể thiếu vì thẩm mỹ của sản phẩm chủ yếu được quyết định tại công đoạn. Các thiết bị là hơi khi hoạt động sinh ra một lượng hơi nhiệt rất lớn, làm cho môi trường lao động xung quanh trở nên nóng bức. Nhiệt độ trong khu vực này thường cao hơn các công đoạn khác, và thường cao hơn nhiệt độ ngoài trời vượt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép từ 0,5 đến 3°c có lúc vượt đến 5°c [13][22][23 ].

Với khí hậu nóng ẩm của nước ta kết hợp với sự phát sinh nhiệt của thiết bị là hơi nên trong mùa nóng nhiệt độ môi trường lao động (MTLĐ) tại đây có thể lên tới 39°c - 40(lC. Nhiệt độ này có nguy cơ ảnh hưởng đến sức khoẻ (SK) của người lao động (NLĐ). Đe khắc phục vấn đề này, đầu năm 2009 xưởng là hơi Veston 2 công ty cổ phần May 10 đã sử dụng phương pháp làm mát xưởng bằng giàn hơi nước, với mục đích cải thiện MTLĐ nhằm bảo vệ sức khỏe NLĐ để nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm.