Luận văn đánh giá hiệu quả ứng dụng cải thiện điều kiện lao động với phương pháp làm mát xưởng bằng giàn hơi nước tại xưởng là hơi veston 2 công ty cổ phần may 10

Luận văn đánh giá hiệu quả ứng dụng giàn hơi nước trong cải thiện điều kiện lao động tại xưởng may veston 2, công ty cổ phần may 10.

• Tác giả: Lê Thu Nga
• Người hướng dẫn: TS. Trần Thị Ngọc Lan
• Trường học: Trường Đại học Y tế công cộng
• Chuyên ngành: Y tế công cộng
• Đề tài: Đánh Giá Hiệu Quả Cải Thiện Điều Kiện Lao Động Tại Xưởng Veston 2 Công Ty Cổ Phần May 10
• Loại tài liệu: luận văn thạc sỹ
• Năm xuất bản: 2010
• Địa điểm: Hà Nội

Mục lục chi tiết

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• 1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÀI LIỆU
• 1.1. MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CHUNG CỦA NGÀNH MAY
• 1.2. VÀI NÉT VỀ CÔNG TY CP MAY 10
• 1.3. ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TRONG DÂY CHUYỀN CÔNG NGHỆ MAY
• 1.4. CÁC YẾU TỐ MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG XƯỞNG MAY
• 1.5. CÁC YẾU TỐ NGUY CƠ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG
• 1.6. ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ KHẮC NGHIỆT CỦA ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG
• 1.7. MỘT SỐ NGHIÊN CỨU TRÊN THẾ GIỚI VÀ VIỆT NAM LIÊN QUAN ĐẾN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG VÀ SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG NGÀNH MAY
• 1.8. MỘT SỐ BIỆN PHÁP CẢI THIỆN MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG
• 2. CHƯƠNG 2: ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 2.1. THIẾT KẾ ĐÁNH GIÁ
• 2.2. ĐỐI TƯỢNG, THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM NGHIÊN CỨU ĐÁNH GIÁ
• 2.2.1. ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU: MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG XƯỞNG LÀ HƠI VESTON 2
• 2.2.2. ĐỐI TƯỢNG NGƯỜI LAO ĐỘNG
• 2.2.3. THỜI GIAN NGHIÊN CỨU
• 2.2.4. ĐỊA ĐIỂM NGHIÊN CỨU
• 2.3. CỠ MẪU VÀ CÁCH CHỌN MẪU
• 2.4. LÝ DO CHỌN MẪU
• 2.5. SỐ LIỆU THỨ CẤP
• 2.6. SỐ LIỆU ĐIỀU TRA
• 2.7. PHƯƠNG PHÁP THU THẬP SỐ LIỆU
• 2.8. ĐÁNH GIÁ MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG
• 2.9. ĐÁNH GIÁ TÂM SINH LÝ VÀ TÌNH TRẠNG SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG
• 2.10. PHƯƠNG PHÁP PHÂN TÍCH VÀ XỬ LÝ SỐ LIỆU
• 2.11. ĐẠO ĐỨC NGHIÊN CỨU
• 2.12. HẠN CHẾ CỦA ĐỀ TÀI VÀ HƯỚNG KHẮC PHỤC
• 2.12.1. HẠN CHẾ CỦA ĐỀ TÀI
• 2.12.2. CÁC BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC
• 3. CHƯƠNG 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• 3.1. THỰC TRẠNG MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG XƯỞNG LÀ HƠI VESTON 2
• 3.1.1. CÁC YẾU TỐ VẬT LÝ TẠI MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG XƯỞNG LÀ HƠI VESTON 2
• 3.1.2. CÁC YẾU TỐ HÓA HỌC TẠI MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG XƯỞNG LÀ HƠI VESTON 2
• 3.2. ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CỦA CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG QUA MỘT SỐ CHỈ SỐ MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG
• 3.2.1. HIỆU QUẢ CỦA CẢI THIỆN VỀ MÔI TRƯỜNG VI KHÍ HẬU
• 3.2.2. NỒNG ĐỘ KHÍ CO2
• 3.2.3. ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ KHẮC NGHIỆT TÁC ĐỘNG ĐỒNG THỜI CỦA CÁC YẾU TỐ VI KHÍ HẬU TRONG MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG KHI CHƯA CÓ VÀ ĐÃ CÓ CẢI THIỆN
• 3.3. ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ TÁC ĐỘNG CỦA CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG QUA MỘT SỐ CHỈ SỐ TÂM SINH LÝ VÀ TÌNH TRẠNG SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG
• 3.3.1. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ NGƯỜI LAO ĐỘNG
• 3.3.2. MỘT SỐ THÔNG TIN CHUNG
• 3.3.3. PHÂN LOẠI SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG QUA KHÁM ĐỊNH KỲ
• 3.3.4. HIỆU QUẢ CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG ĐẾN MỘT SỐ CHỈ SỐ TÂM SINH LÝ (PHẢN ỨNG TỨC THÌ CỦA CƠ THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG)
• 3.3.4.1. CHỈ SỐ MẠCH
• 3.3.4.2. CHỈ SỐ NHIỆT ĐỘ CƠ THỂ
• 3.3.4.3. BIẾN ĐỔI CHỈ SỐ HUYẾT ÁP
• 3.3.4.4. CHỈ SỐ THỬ NGHIỆM TRÍ NHỚ LỰC
• 3.3.5. HIỆU QUẢ CỦA CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TỚI SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG
• 3.3.6. ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG THEO CHỈ SỐ KHÁM CHỮA BỆNH VÀ NGÀY NGHỈ ỐM
• 4. CHƯƠNG 4: BÀN LUẬN
• 4.1. MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG XƯỞNG LÀ HƠI VESTON 2
• 4.1.1. VI KHÍ HẬU
• 4.1.2. CÁC CHỈ SỐ VỀ CHIẾU SÁNG, TIẾNG ỒN VÀ NỒNG ĐỘ BỤI
• 4.1.3. NỒNG ĐỘ KHÍ CO2
• 4.2. ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CỦA CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG
• 4.2.1. ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CỦA CẢI THIỆN THÔNG QUA MỘT SỐ CHỈ SỐ VỀ YẾU TỐ MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG
• 4.2.2. ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CỦA CẢI THIỆN THÔNG QUA CHỈ SỐ BIẾN ĐỔI TÂM SINH LÝ
• 4.2.2.1. BIẾN ĐỔI CHỈ SỐ MẠCH
• 4.2.2.2. BIẾN ĐỔI CHỈ SỐ HUYẾT ÁP
• 4.2.2.3. BIẾN ĐỔI THÂN NHIỆT
• 4.2.2.4. BIẾN ĐỔI CHỈ SỐ TRÍ NHỚ LỰC
• 4.2.2.5. BIẾN ĐỔI CHÚ Ý TRƯỚC VÀ SAU LAO ĐỘNG
• 4.2.3. ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CỦA CẢI THIỆN THÔNG QUA BỆNH TẬT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
• 5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN
• 5.1. ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ỨNG DỤNG CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG THÔNG QUA MỘT SỐ CHỈ SỐ VỀ MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG, BIẾN ĐỔI TÂM SINH LÝ VÀ TÌNH TRẠNG SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Đánh Giá Hiệu Quả Cải Thiện Điều Kiện Lao Động

Cải thiện điều kiện lao động tại xưởng Veston 2 Công Ty Cổ Phần May 10 là một chủ đề quan trọng trong việc nâng cao sức khỏe và năng suất lao động. Nghiên cứu này nhằm đánh giá hiệu quả của các biện pháp cải thiện đã được áp dụng, đặc biệt là phương pháp làm mát xưởng bằng giàn hơi nước. Việc cải thiện điều kiện lao động không chỉ giúp bảo vệ sức khỏe người lao động mà còn nâng cao chất lượng sản phẩm.

1.1. Tầm Quan Trọng Của Cải Thiện Điều Kiện Lao Động

Cải thiện điều kiện lao động là yếu tố then chốt trong việc bảo vệ sức khỏe người lao động và nâng cao năng suất. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng môi trường làm việc tốt sẽ giảm thiểu bệnh tật và tăng cường hiệu quả công việc.

1.2. Mục Tiêu Nghiên Cứu Về Cải Thiện Điều Kiện Lao Động

Mục tiêu của nghiên cứu này là đánh giá hiệu quả của việc cải thiện điều kiện lao động tại xưởng Veston 2, từ đó đưa ra các khuyến nghị cho các xưởng may khác trong ngành.

II. Vấn Đề Và Thách Thức Trong Điều Kiện Lao Động Tại Xưởng Veston 2

Điều kiện lao động tại xưởng Veston 2 gặp nhiều thách thức, đặc biệt là về nhiệt độ và độ ẩm. Nhiệt độ trong xưởng thường vượt quá tiêu chuẩn vệ sinh cho phép, ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động. Việc thiếu hệ thống thông gió và làm mát hiệu quả là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này.

2.1. Tác Động Của Nhiệt Độ Đến Sức Khỏe Người Lao Động

Nhiệt độ cao trong xưởng có thể gây ra mệt mỏi, giảm khả năng tập trung và tăng nguy cơ tai nạn lao động. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng nhiệt độ vượt quá 35°C có thể gây ra các vấn đề sức khỏe nghiêm trọng.

2.2. Các Yếu Tố Nguy Cơ Trong Môi Trường Lao Động

Ngoài nhiệt độ, các yếu tố như độ ẩm, tiếng ồn và bụi cũng ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động. Việc đánh giá các yếu tố này là cần thiết để có biện pháp cải thiện hiệu quả.

III. Phương Pháp Cải Thiện Điều Kiện Lao Động Tại Xưởng Veston 2

Phương pháp làm mát xưởng bằng giàn hơi nước đã được áp dụng tại xưởng Veston 2 nhằm cải thiện điều kiện lao động. Phương pháp này không chỉ giúp giảm nhiệt độ mà còn cải thiện độ ẩm và không khí trong xưởng, từ đó bảo vệ sức khỏe người lao động.

3.1. Giới Thiệu Về Phương Pháp Làm Mát Bằng Giàn Hơi Nước

Phương pháp làm mát bằng giàn hơi nước là một giải pháp hiệu quả để giảm nhiệt độ trong xưởng. Giàn hơi nước hoạt động bằng cách tạo ra hơi nước, giúp làm mát không khí xung quanh.

3.2. Lợi Ích Của Việc Cải Thiện Điều Kiện Lao Động

Việc cải thiện điều kiện lao động không chỉ giúp bảo vệ sức khỏe người lao động mà còn nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng môi trường làm việc tốt sẽ giảm thiểu bệnh tật và tăng cường hiệu quả công việc.

IV. Kết Quả Nghiên Cứu Về Hiệu Quả Cải Thiện Điều Kiện Lao Động

Kết quả nghiên cứu cho thấy việc cải thiện điều kiện lao động tại xưởng Veston 2 đã mang lại hiệu quả rõ rệt. Nhiệt độ và độ ẩm trong xưởng đã được cải thiện đáng kể, từ đó giảm thiểu các triệu chứng bệnh tật của người lao động.

4.1. Đánh Giá Mức Độ Cải Thiện Điều Kiện Lao Động

Sau khi áp dụng phương pháp làm mát, nhiệt độ trung bình trong xưởng đã giảm từ 34,9°C xuống còn 29,8°C. Điều này cho thấy hiệu quả rõ rệt của biện pháp cải thiện.

4.2. Tác Động Đến Sức Khỏe Người Lao Động

Sức khỏe người lao động đã được cải thiện rõ rệt, với tỷ lệ bệnh tật giảm và năng suất lao động tăng. Các chỉ số như huyết áp, nhịp tim cũng cho thấy sự cải thiện tích cực.

V. Kết Luận Về Cải Thiện Điều Kiện Lao Động Tại Xưởng Veston 2

Cải thiện điều kiện lao động tại xưởng Veston 2 Công Ty Cổ Phần May 10 đã chứng minh được hiệu quả trong việc bảo vệ sức khỏe người lao động và nâng cao năng suất. Nghiên cứu này không chỉ có giá trị cho xưởng Veston 2 mà còn có thể áp dụng cho các xưởng may khác trong ngành.

5.1. Khuyến Nghị Đối Với Các Xưởng May Khác

Các xưởng may khác nên xem xét áp dụng phương pháp làm mát bằng giàn hơi nước để cải thiện điều kiện lao động. Điều này sẽ giúp bảo vệ sức khỏe người lao động và nâng cao năng suất.

5.2. Tương Lai Của Cải Thiện Điều Kiện Lao Động Trong Ngành May

Cải thiện điều kiện lao động sẽ tiếp tục là một vấn đề quan trọng trong ngành may. Các nghiên cứu và ứng dụng mới sẽ giúp nâng cao chất lượng môi trường làm việc cho người lao động.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Bộ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO - BỘ Y TẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC Y TE CÔNG CỘNG LÊ THU NGA ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ỨNG DỤNG CẢI THIỆN ĐIÈU KIỆN LAO ĐỘNG VỚI PHƯƠNG PHÁP LÀM MÁT XƯỞNG BẰNG GIÀN HOI NƯỚC TẠI XƯỞNG LÀ HƠI VESTON 2 CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10 Luận văn thạc sỹ Y tế công cộng MÃ SÓ: 60.76 Hướng dẫn khoa học: TS. Trần Thị Ngọc Lan Hà Nội, 2010 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ một công trình nào khác. Tác giả LÊ THU NGA LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành công trình nghiên cứu này, tôi đã nhận được sự giúp đỡ tận tình và quý báu của các Thầy, Cô, các cơ quan, đồng nghiệp, gia đình và người lao động.

Với lòng biết ơn sâu sắc, tôi xin trân trọng cảm ơn: TS. Trần Thị Ngọc Lan người đã trực tiếp hướng dẫn, tận tâm dìu dắt tôi trong suốt quá trình nghiên cứu đề tài và hoàn thành bản luận văn tốt nghiệp. Ban Giám hiệu, Phòng Đào tạo Sau đại học và Bộ môn sức khỏe nghề nghiệp Trường Đại học Y tế công cộng đã quan tâm tạo điều kiện tốt nhất cho tôi trong học tập và nghiên cứu. Ban Giám đốc, Đảng uỷ Trung tâm y tế Dệt May nơi tôi đang công tác đã giúp đỡ và tạo điều kiện thuận lợi để tôi yên tâm học tập.

Nguyễn Thị Toán Cục Y tế Dự phòng Bộ Y tế, Thạc sỹ Nguyễn Thị Thúy Quỳnh Bộ môn Sức khỏe nghề nghiệp Trường Đại học Y tế Công cộng đã ân cần và tận tình giúp đỡ từ những ý tưởng đầu tiên khi tôi bắt đầu thực hiện đề tài nghiên cứu. Bác sĩ Nguyễn Thiện Nam Trưởng phòng khám và các y bác sỹ công tác tại phòng khám đa khoa khu vực May 10. Ban lãnh đạo xí nghiệp Veston 2 Công ty Cổ phần May 10 đã nhiệt tình giúp đỡ tôi trong suốt quá trình thực hiện và hoàn thành đề tài. Tôi cũng xin chân thành cảm ơn tình cảm quý mến, sự hợp tác nhất quán của các công nhân xưởng là hơi Veston 2 công ty cổ phần May 10 đã giúp tôi đạt được kết quả của nghiên cứu này.

Tôi biết ơn sâu sắc công lao của cha, mẹ, chổng, con, những người thân trong gia đình, bạn bè và đồng nghiệp đã luôn ở bên, động viên giúp đỡ tôi hoàn thành nhiệm vụ trên con đường học tập. Tác giả Lê Thu Nga i DANH MỤC CÁC CHỮ VÀ KÝ HIỆU VIẾT TẮT An toàn lao động ATLĐ An toàn vệ sinh lao động ATVSLĐ Chăm sóc sức khỏe CSSK Điều kiện lao động ĐKLĐ Huyết áp tâm trương HATTr Huyết áp tâm thu HATT KCB Khám chữa bệnh MTLĐ Môi trường lao động Nhiệt độ tam cầu WBGT Người lao động NLĐ Sức khoẻ người lao động SK NLĐ Tác hại nghề nghiệp THNN Tiêu chuẩn vệ sinh TCVS Tiêu chuẩn vệ sinh cho phép TCVSCP Trung bình TB Trung tâm Y tế TTYT Vệ sinh lao động VSLĐ 2 MỤC LỤC ĐẶT VÁN ĐÈ.1 MỤC TIÊU NGHIÊN cứu. 4 Chuông 1: TỎNG QUAN TÀI LIỆU. MỘT SÔ ĐẶC ĐIỀM CHUNG CỦA NGÀNH MAY.

Vài nét về công ty CP May 10. Điều kiện lao động trong dây chuyền công nghệ may. Dây truyền công nghệ may:. Các yểu tố môi trường lao động xưởng may:.

về tổ chức lao động. Ecgonomi vị trí lao động:. Bộ phận là hoi trong dây chuyền công nghệ may. CÁC YÊU TÔ NGUY co TÁC ĐỘNG ĐÈN sửc KHỎE NLĐ.

Một số yếu tố nguy cơ (tác hại nghề nghiệp) trong ĐKLĐ của ngành may. Các yếu tổ căng thẳng (Stress) nghề nghiệp. Các giai đoạn ảnh hưởng của yếu to THNN. Tác động của yếu tố nguy cơ trong ĐKLĐ đến sức khỏe NLĐ ngành mayỉG 1.

Đánh giá mức độ khắc nghiệt của ĐKLĐ. MỘT SÔ NGHIÊN cửu TRÊN THÊ GIÓI VÀ VIETNAM CÓ LIÊN QUAN ĐẾNĐKLĐ VÀ SỨC KHỎE NLĐ NGÀNH MAY. Nghiên cứu trên thế giới:. Nghiên cứu ở Việt Nam.

MỘT SÔ BIỆN PHÁP CẢI THIỆN MTLĐ.22 Chuông 2:ĐÓI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN cứu. Thiết kế đánh giá :. Đối tượng, thòi gian và địa điểm nghiên cứu đánh giá. ĐỐÌ tượng nghiên cứu: MTLĐ và NLĐ xưởng là hơi Veston 2.

Đối tượng MTLĐ:. Đối tượng NLĐ:. Thời gian nghiên cứu. Địa điểm nghiên cứu:.

Cỡ mẫu và cách chọn mẫu:. Lý do chọn mẫu:. Sổ liệu thứ cấp: số liệu đo các chỉ số MTLĐ (bao gồm các chỉ số về nhiệt độ, độ ẩm, tốc độ gió và nồng độ khí co2) các năm 2008, 2009. Sổ liệu điều tra:.

Ngưòi lao động. Các biến số, chỉ so nghiên cứu đánh giá (phụ lục 2). Phương pháp thu thập so liệu: Phương pháp thu thập so liệu định lượng 28 2. Đánh giá MTLĐ:.

Đánh giá tâm sinh lý và tình trạng SK NLĐ :. Số liệu thứ cấp:. Đánh giá hiệu quả can thiệp qua một sổ chỉ số:. Phương pháp phân tích và sử lý so liệu:.

Đạo đức nghiên cứu. Hạn chế của đề tài, khó khăn trong nghiên cứu, hướng khắc phục. Hạn chế của đề tài. Các biện pháp khắc phục.35 Chuông 3:KÉT QUẢ NGHIÊN cứu.

THỰC TRẠNG MTLĐ XƯỞNG LÀ HOI VESTON 2. Các yếu tố vật lý tại MTLĐ xưởng là hoi Veston 2. Các yếu tổ hóa học tại MTLĐ xưởng là hơi Vest on 2. ĐẢNH GIẢ HIỆU QUẢ CỦA CẢI THIỆN ĐKLĐ QUA MỘT SÔ CHỈ SÔ MTLĐ.

Hiệu quả của cải thiện về MTLĐ tại xuửng là hoi Veston 2. Các yếu tố vi khí hậu. Nồng độ khỉ CO2. Đánh giá mức độ khắc nghiệt tác động đồng thời của các yếu tố vi khí hậu trong MTLĐ khi chưa có và đã có cải thiện.

ĐÁNH GIẢ HIỆU QUẢ TÁC ĐỘNG CỦA CẢI THIỆNĐKLĐ QUA MỘT SÔ CHỈ SÔ TẨM, SINHLỶ VÀ TÌNH TRẠNG sửc KHỎE NLĐ. Đảnh giá chung về NLĐ. Một số thông tin chung. Phân loại SK NLĐ qua khám định kỳ.

Hiệu quả cải thiện ĐKLĐ đến một số chỉ số tâm, sinh lý (phản ứng tức thì của cơ thể NLĐ). Chỉ số mạch. Chỉ số nhiệt độ CO’ thể. Biến đổi chỉ so huyết áp.

Chỉ số thử nghiệm trí nhớ lực. Hiệu quả của cải thiện ĐKLĐ tói sức khỏe NLĐ. Đánh giá hiệu quả cải thiện ĐKLĐ theo chỉ so KCB và ngày nghỉ ốm.53 Chương 4: BÀN LUẬN. MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG XƯỞNG LÀ HOI VEST0N2.

Vi khí hậu:. Các chỉ số về chiếu sáng, tiếng ồn và nồng độ bụi. Nồng độ khí co2:. ĐÁNH GIẢ HIỆU QUẢ CỦA CẢI THIỆNĐKLĐ.

Đánh giá hiệu quả của cải thiện thông qua một số chỉ số về yếu tố MTLĐ. về vi khỉ hậu. về nồng độ co2:. Đánh giả hiệu quả của cải thiện thông qua chỉ so biến đồi tâm - sinh lý:.

Biến đổi chỉ số mạch:. Biến đổi chỉ sổ huyết áp. Biến đỗi thân nhiệt:. Biến đổi chỉ so trí nhớ lực:.

Biến đổi chú ý trước và sau lao động:. Đánh giá hiệu quả của cải thiện thông qua bệnh tật của NLĐ.67 Chương 5: KÉT LUẬT. Đánh giá hiệu quả ứng dụng cải thiện ĐKLĐ thdng qua một số chỉ số về môi trường lao động, biến đổi tâm sinh lỷ và tình trạng sức khỏe NLĐ.73 TÀI LIỆU THAM KHẢO. 74 DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1 :Vi khí hậu MTLĐ.2:Kết quả đo chỉ số ánh sáng, cường độ tiếng ồn, bụi trọng MTLĐ.3:Một sổ thông tin chung.4:Biến đổi chỉ số mạch trước-sau lao động khi có và khi chưa có cải thiện.5:Biến đổi chỉ số nhiệt dộ CO’thể trước sau lao độngkhi có và không có cải thiện.6:Chỉsố HATTtrước sau lao động khi có và khi không có cải thiện.7:HA TT trước saụ lao động khi có và khi không có cải thiện.8: Đánh giá thử nghiệm trí nhớ lực trước - sau lao động khi chưa có và đã có cải thiện.9: Kết quả thử nghiệm chú ý Plat ôn ốp.10:Tình hình KCB và nghỉ ốm của NLĐ trước và sau cải thiện ĐKLĐ (trong các tháng 6,7,8).

53 vi DANH MỤC BIỂU Biểu 3.1: Kết quả đo chỉ số ánh sáng, cường dộ tiếng ồn, bụi trọng MTLĐ.2: Nhiệt dộ tại xưởng là hơi Veston 2 khi có và khi không có cải thiện.3: Độ ẩm không khí tại xưởng là hoi khi có và khi không có cải thiện.4: Tốc dộ lưu chuyển không khỉ - khi có và khi không có cải thiện.5: Nhiệt độ bức xạ tổng hợp khi có và khi chưa có cải thiện.6: Nồng độ khí co2 xưởng là hơi Veston 2 khi có và khi chưa có cải thiện.7: Mức độ khắc nghiệt tác động đồng thời của các yếu tố vi khí hậu trong MTLĐ khi có và khi chưa có cải thiện.8: Phân loại SK NLĐ qua khám định kỳ ba năm trỏ' lại đây.9: Triệu chứng bệnh và bệnh trước và sau khi cải thiện theo KCB hàng ngày.1: Các công đoạn chính và yếu tố nguy CO'phát sinh trong MTLĐ của dây chuyền may.2: Phối hợp tác động của ĐKLĐ lên sức khoẻ.3: Tác động liên hợp của điểu kiện MTLĐ tại công đoạn là hơi trong dây chuyền may cõng nghiệp.4: Năm biện pháp dự phòng từ cap I đến cap III.5: Nguyên lý hoạt động giàn mát bằng hơi nước.1: Thiết kế nghiên cứu và thu nhập thông tin.36 8 TÓM TẮT LUẬN VẦN Nghiên cửu này được tiến hành để đánh giá hiệu quả việc cải thiện điều kiện lao động của xưởng là hơi trong dây chuyền may công nghiệp. Công đoạn là hơi trong dây chuyền may công nghiệp chiếm một vị trí rất quan trọng và không thể thiếu vì thẩm mỹ của sản phẩm chủ yếu được quyết định tại công đoạn. Các thiết bị là hơi khi hoạt động sinh ra một lượng hơi nhiệt rất lớn, làm cho môi trường lao động xung quanh trở nên nóng bức. Nhiệt độ trong khu vực này thường cao hơn các công đoạn khác, và thường cao hơn nhiệt độ ngoài trời vượt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép từ 0,5 đến 3°c có lúc vượt đến 5°c [13][22][23 ].

Với khí hậu nóng ẩm của nước ta kết hợp với sự phát sinh nhiệt của thiết bị là hơi nên trong mùa nóng nhiệt độ môi trường lao động (MTLĐ) tại đây có thể lên tới 39°c - 40(lC. Nhiệt độ này có nguy cơ ảnh hưởng đến sức khoẻ (SK) của người lao động (NLĐ). Đe khắc phục vấn đề này, đầu năm 2009 xưởng là hơi Veston 2 công ty cổ phần May 10 đã sử dụng phương pháp làm mát xưởng bằng giàn hơi nước, với mục đích cải thiện MTLĐ nhằm bảo vệ sức khỏe NLĐ để nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm.