Đánh Giá Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên Tại Công Ty TNHH D.H

• Tác giả: Lê Thị Kiều My
• Người hướng dẫn: Th.S. Phạm Phương Trung
• Trường học: Đại học Huế
• Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
• Đề tài: Đánh Giá Động Lực Làm Việc Tại Công Ty TNHH D.H
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Huế

• LỜI CẢM ƠN
• DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG
• DANH MỤC BIỂU ĐỒ
• DANH MỤC SƠ ĐỒ
• PHẦN I: LÍ DO CHỌN ĐỀ TÀI
• 1.1. Mục tiêu nghiên cứu
• 1.1.1. Mục tiêu chung
• 1.1.2. Mục tiêu cụ thể
• 1.2. Câu hỏi nghiên cứu
• 1.3. Đối tượng nghiên cứu
• 1.3.1. Đối tượng nghiên cứu
• 1.3.2. Đối tượng khảo sát
• 1.4. Phạm vi nghiên cứu
• 1.5. Phương pháp nghiên cứu
• 1.5.1. Phương pháp thu thập số liệu
• 1.5.1.1. Đối với dữ liệu thứ cấp
• 1.5.1.2. Đối với dữ liệu sơ cấp
• 1.5.2. Phương pháp phân tích và xử lý số liệu
• 1.6. Kết cấu đề tài
• 1. CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
• 1.1. Một số khái niệm
• 1.1.1. Động lực
• 1.1.2. Tạo động lực làm việc
• 1.1.3. Các phương pháp tạo động lực làm việc
• 1.2. Sự cần thiết của việc tạo động lực làm việc
• 1.3. Một số học thuyết tạo động lực
• 1.3.1. Hệ thống nhu cầu của Abraham Maslow (1943)
• 1.3.2. Học thuyết công bằng của J.
• 1.3.3. Học thuyết hệ hai yếu tố của Frederick Herzberg
• 1.3.4. Học thuyết kì vọng của Victor Vroom (1964)
• 1.3.5. Các lý thuyết về động lực của Mc.
• 1.3.6. Thuyết ERG của Alderfer (1969)
• 1.4. Các yếu tố tạo động lực làm việc cho người lao động
• 1.4.1. Môi trường và bầu không khí làm việc
• 1.4.2. Cơ hội đào tạo và phát triển trong công việc
• 1.4.2.1. Đào tạo trong công việc
• 1.4.2.2. Đào tạo ngoài công việc
• 1.4.2.3. Các nguyên tắc trong đào tạo
• 1.4.3. Chế độ lương thưởng, phúc lợi
• 1.4.4. Tính hấp dẫn của công việc
• 1.5. Tổng quan các nghiên cứu liên quan đến động lực làm việc nhân viên của Công ty TNHH D.
• 1.6. Mô hình nghiên cứu liên quan về tạo động lực
• 1.7. Mô hình nghiên cứu đề xuất
• 2. CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH D.
• 2.1. Tổng quan về công ty TNHH D.
• 2.1.1. Giới thiệu lịch sử hình thành công ty
• 2.1.2. Sứ mệnh, tầm nhìn, triết lý kinh doanh
• 2.1.3. Cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các phòng ban
• 2.1.3.1. Cơ cấu tổ chức
• 2.1.3.2. Chức năng từng phòng ban
• 2.1.4. Tình hình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp
• 2.1.4.1. Tình hình lao động giai đoạn 2015-2017
• 2.1.4.2. Tình hình tài sản, nguồn vốn giai đoạn 2015-2017
• 2.1.4.3. Kết quả hoạt động kinh doanh giai đoạn 2015-2017
• 2.2. Chính sách tạo động lực làm việc cho nhân viên tại công ty TNHH D.
• 2.2.1. Chính sách về lương, thưởng, phúc lợi
• 2.2.1.1. Chính sách lương
• 2.2.1.2. Phụ cấp lương
• 2.2.1.3. Chính sách khen thưởng
• 2.2.2. Môi trường và bầu không khí làm việc
• 2.2.3. Cơ hội được đào tạo và phát triển trong công việc
• 2.2.4. Mối quan hệ giữa đồng nghiệp trong công ty
• 2.3. Phân tích đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH D.
• 2.3.1. Mô tả mẫu nghiên cứu
• 2.3.2. Kiểm tra độ tin cậy
• 2.3.3. Phân tích nhân tố khám phá (EFA)
• 2.3.4. Phân tích thống kê mô tả các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên
• 2.3.5. Phân tích kiểm định Chi bình phương các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên
• 2.3.6. Đánh giá chung về ảnh hưởng của các yếu tố đến động lực làm việc
• 3. CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH D.
• 3.1. Định hướng phát triển của Công ty TNHH D.
• 3.2. Những giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH D.
• 3.2.1. Nhóm giải pháp liên quan đến “Lương, thưởng, phúc lợi”
• 3.2.2. Nhóm giải pháp liên quan đến “Điều kiện làm việc”
• 3.2.3. Nhóm giải pháp liên quan đến “Bản chất công việc”
• 3.2.4. Nhóm giải pháp liên quan đến “Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân”
• 3.2.5. Nhóm giải pháp liên quan đến “Quan hệ giữa đồng nghiệp”
• PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Tổng Quan Về Đánh Giá Động Lực Làm Việc Tại Công Ty TNHH D

Đánh giá động lực làm việc là một yếu tố quan trọng trong việc nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH D.H. Động lực làm việc không chỉ ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên mà còn tác động trực tiếp đến hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty. Việc hiểu rõ các yếu tố tạo động lực sẽ giúp công ty xây dựng môi trường làm việc tích cực và khuyến khích nhân viên cống hiến hết mình.

1.1. Động Lực Làm Việc Là Gì

Động lực làm việc được định nghĩa là những yếu tố bên trong kích thích nhân viên nỗ lực làm việc. Nó bao gồm sự sẵn sàng cống hiến và nỗ lực để đạt được mục tiêu của tổ chức.

1.2. Tầm Quan Trọng Của Động Lực Trong Doanh Nghiệp

Động lực làm việc có vai trò quyết định trong việc nâng cao hiệu suất làm việc và sự hài lòng của nhân viên. Một môi trường làm việc tích cực sẽ giúp công ty thu hút và giữ chân nhân tài.

II. Những Thách Thức Trong Đánh Giá Động Lực Làm Việc Tại Công Ty TNHH D

Mặc dù có nhiều lợi ích từ việc đánh giá động lực làm việc, nhưng Công ty TNHH D.H cũng phải đối mặt với nhiều thách thức. Những thách thức này có thể đến từ môi trường làm việc, chính sách đãi ngộ, và sự giao tiếp giữa các bộ phận trong công ty.

2.1. Môi Trường Làm Việc Chưa Đáp Ứng Nhu Cầu

Môi trường làm việc không thoải mái có thể làm giảm động lực làm việc của nhân viên. Cần có những cải tiến để tạo ra không gian làm việc thân thiện và hiệu quả.

2.2. Chính Sách Đãi Ngộ Chưa Hợp Lý

Chính sách lương thưởng và phúc lợi chưa hợp lý có thể khiến nhân viên cảm thấy không được đánh giá đúng mức. Cần xem xét lại các chính sách này để tăng cường động lực.

III. Phương Pháp Đánh Giá Động Lực Làm Việc Tại Công Ty TNHH D

Để đánh giá động lực làm việc, Công ty TNHH D.H cần áp dụng các phương pháp khoa học và hiệu quả. Việc sử dụng các công cụ khảo sát và phỏng vấn sẽ giúp thu thập thông tin chính xác về động lực của nhân viên.

3.1. Sử Dụng Khảo Sát Đánh Giá

Khảo sát đánh giá là một công cụ hữu ích để thu thập ý kiến của nhân viên về động lực làm việc. Các câu hỏi cần được thiết kế rõ ràng và dễ hiểu.

3.2. Phỏng Vấn Nhân Viên

Phỏng vấn trực tiếp nhân viên sẽ giúp hiểu rõ hơn về động lực làm việc của họ. Đây là cơ hội để nhân viên chia sẻ những khó khăn và mong muốn của mình.

IV. Ứng Dụng Kết Quả Đánh Giá Động Lực Tại Công Ty TNHH D

Kết quả đánh giá động lực làm việc sẽ được sử dụng để cải thiện các chính sách và quy trình làm việc tại Công ty TNHH D.H. Việc áp dụng các giải pháp dựa trên kết quả đánh giá sẽ giúp nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên.

4.1. Cải Thiện Chính Sách Đãi Ngộ

Cần điều chỉnh các chính sách đãi ngộ để phù hợp hơn với nhu cầu và mong muốn của nhân viên. Điều này sẽ giúp tăng cường động lực làm việc.

4.2. Tạo Môi Trường Làm Việc Tích Cực

Cải thiện môi trường làm việc sẽ giúp nhân viên cảm thấy thoải mái và hăng say hơn trong công việc. Cần tạo ra không gian làm việc thân thiện và hỗ trợ.

V. Kết Luận Về Đánh Giá Động Lực Làm Việc Tại Công Ty TNHH D

Đánh giá động lực làm việc là một quá trình cần thiết để nâng cao hiệu suất làm việc tại Công ty TNHH D.H. Việc hiểu rõ các yếu tố ảnh hưởng đến động lực sẽ giúp công ty xây dựng các chính sách phù hợp và hiệu quả.

5.1. Tương Lai Của Động Lực Làm Việc Tại Công Ty

Công ty cần tiếp tục nghiên cứu và cải tiến các phương pháp đánh giá động lực làm việc để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên.

5.2. Đề Xuất Giải Pháp Nâng Cao Động Lực

Cần có các giải pháp cụ thể để nâng cao động lực làm việc, từ đó cải thiện hiệu suất làm việc và sự hài lòng của nhân viên.