Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: Quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại BHXH huyện Kim Bảng, tỉnh Hà Nam

• Tác giả: Nguyễn Thị Khánh Linh
• Người hướng dẫn: TS. Phan Anh Tuấn
• Trường học: Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
• Chuyên ngành: Bảo hiểm xã hội
• Đề tài: Công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Bảo hiểm xã hội huyện Kim Bảng tỉnh Hà Nam
• Loại tài liệu: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2022
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI MỞ ĐẦU
• 1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ BHXH VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BHXH BẮT BUỘC
• 1.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ BHXH
• 1.2. CÁC LOẠI HÌNH VÀ CÁC CHẾ ĐỘ BHXH
• 1.3. VAI TRÒ CỦA BHXH
• 1.4. CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BHXH BẮT BUỘC
• 1.5. KINH NGHIỆM QUẢN LÝ THU BHXH BẮT BUỘC Ở MỘT SỐ HUYỆN, THÀNH PHỐ Ở VIỆT NAM VÀ BÀI HỌC RÚT RA CHO BHXH HUYỆN KIM BẢNG
• 1.6. KẾT LUẬN CHƯƠNG 1
• 2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BHXH BẮT BUỘC TẠI HUYỆN KIM BẢNG, TỈNH HÀ NAM GIAI ĐOẠN 2017-2020
• 2.1. GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ HUYỆN KIM BẢNG VÀ BHXH HUYỆN KIM BẢNG TỈNH HÀ NAM
• 2.2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BHXH BẮT BUỘC TẠI BHXH HUYỆN KIM BẢNG, TỈNH HÀ NAM GIAI ĐOẠN 2017-2021
• 2.2.1. Quản lý đối tượng tham gia BHXH
• 2.2.2. Quản lý quỹ tiền lương làm căn cứ tính đóng BHXH
• 2.2.3. Quản lý tiền thu BHXH
• 2.2.4. Quản lý nợ đóng, trốn đóng BHXH
• 2.2.5. Công tác thanh tra kiểm tra trong quản lý thu BHXH
• 2.3. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG MỨC ĐỘ HOÀN THIỆN ĐỐI VỚI CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BHXH BẮT BUỘC TẠI BHXH HUYỆN KIM BẢNG, TỈNH HÀ NAM GIAI ĐOẠN 2017-2021
• 2.3.1. Những thành tựu đạt được
• 2.3.2. Những hạn chế tồn tại
• 2.3.3. Nguyên nhân của những hạn chế
• 2.4. KẾT LUẬN CHƯƠNG 2
• 3. CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BHXH BẮT BUỘC TẠI HUYỆN KIM BẢNG TỈNH HÀ NAM
• 3.1. ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA BHXH HUYỆN KIM BẢNG, TỈNH HÀ NAM
• 3.1.1. Định hướng phát triển chung của BHXH huyện Kim Bảng, tỉnh Hà Nam
• 3.1.2. Mục tiêu phát triển BHXH bắt buộc của BHXH huyện Kim Bảng, tỉnh Hà Nam
• 3.2. QUAN ĐIỂM XÂY DỰNG GIẢI PHÁP
• 3.3. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BHXH BẮT BUỘC TẠI BHXH HUYỆN KIM BẢNG, TỈNH HÀ NAM
• 3.3.1. Về quản lý đối tượng tham gia BHXH
• 3.3.2. Về quản lý tiền thu BHXH
• 3.3.3. Về quản lý quỹ lương làm căn cứ đóng BHXH
• 3.3.4. Về quản lý nợ đóng, trốn đóng BHXH
• 3.3.5. Về công tác thanh tra, kiểm tra BHXH
• 3.3.6. Về công tác cán bộ của BHXH
• 3.3.7. Về ứng dụng công nghệ vào quản lý BHXH
• 3.3.8. Kiến nghị với Chính phủ
• 3.3.9. Kiến nghị với BHXH Việt Nam
• 3.3.10. Kiến nghị với UBND tỉnh Hà Nam
• 3.3.11. Kiến nghị với BHXH tỉnh Hà Nam
• 3.4. KẾT LUẬN CHƯƠNG 3
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Cơ sở lý luận về BHXH và công tác quản lý thu BHXH bắt buộc

Chương này trình bày các khái niệm cơ bản về Bảo hiểm xã hội (BHXH), các loại hình và chế độ BHXH, cùng với vai trò của BHXH trong xã hội. BHXH được định nghĩa là sự đảm bảo thay thế, bù đắp một phần thu nhập cho người lao động (NLĐ) khi họ gặp rủi ro như ốm đau, tai nạn lao động, hay tuổi già. Các loại hình BHXH bao gồm BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện, mỗi loại có những đặc điểm và chế độ riêng. Đặc biệt, BHXH bắt buộc là loại hình mà NLĐ và người sử dụng lao động phải tham gia theo quy định của pháp luật. Chương này cũng nhấn mạnh vai trò của BHXH trong việc ổn định đời sống cho NLĐ và gia đình họ, đồng thời tạo ra sự liên kết giữa các bên tham gia.

1.1 Khái niệm BHXH

Khái niệm về BHXH được định nghĩa từ nhiều góc độ khác nhau, từ khía cạnh tài chính đến chính trị và xã hội. Theo Luật BHXH, BHXH là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp thu nhập cho NLĐ khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập. Điều này cho thấy BHXH không chỉ là một chính sách xã hội mà còn là một phần quan trọng trong nền kinh tế, giúp phân phối lại thu nhập và bảo vệ NLĐ trước những rủi ro không lường trước được.

1.2 Các loại hình và chế độ BHXH

Luật BHXH quy định hai loại hình chính là BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện. BHXH bắt buộc là loại hình mà NLĐ và người sử dụng lao động phải tham gia, trong khi BHXH tự nguyện cho phép NLĐ tự chọn mức đóng và phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình. Các chế độ BHXH bao gồm chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí và tử tuất, mỗi chế độ đều có những quy định cụ thể nhằm đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.

1.3 Vai trò của BHXH

BHXH giữ vai trò quan trọng trong việc ổn định thu nhập cho NLĐ và gia đình họ khi gặp rủi ro. BHXH không chỉ giúp đảm bảo đời sống kinh tế mà còn tạo ra tâm lý an tâm cho NLĐ, giúp họ cống hiến và làm việc hiệu quả hơn. Hệ thống BHXH cũng góp phần tăng cường mối quan hệ giữa Nhà nước, người sử dụng lao động và NLĐ, tạo ra một môi trường làm việc ổn định và bền vững.

II. Thực trạng công tác quản lý thu BHXH bắt buộc tại huyện Kim Bảng tỉnh Hà Nam giai đoạn 2017 2021

Chương này phân tích thực trạng công tác quản lý thu BHXH bắt buộc tại huyện Kim Bảng trong giai đoạn 2017-2021. Tình hình thu BHXH tại đây đã có những chuyển biến tích cực, tuy nhiên vẫn còn nhiều thách thức cần giải quyết. Việc quản lý đối tượng tham gia BHXH, quản lý quỹ tiền lương và tiền thu BHXH là những vấn đề quan trọng. Đặc biệt, công tác quản lý nợ đóng và trốn đóng BHXH cần được chú trọng hơn nữa để đảm bảo nguồn thu ổn định cho quỹ BHXH.

2.1 Giới thiệu khái quát về huyện Kim Bảng và BHXH huyện Kim Bảng

Huyện Kim Bảng, tỉnh Hà Nam có điều kiện tự nhiên và kinh tế - xã hội đặc thù, ảnh hưởng đến công tác quản lý thu BHXH. Cơ quan BHXH huyện Kim Bảng đã có những nỗ lực trong việc tuyên truyền và vận động NLĐ tham gia BHXH, tuy nhiên, vẫn còn nhiều khó khăn trong việc thu hút các đơn vị sử dụng lao động tham gia đầy đủ.

2.2 Thực trạng công tác quản lý thu BHXH bắt buộc

Thực trạng công tác quản lý thu BHXH tại huyện Kim Bảng cho thấy sự phát triển nhưng cũng tồn tại nhiều hạn chế. Việc quản lý đối tượng tham gia và quỹ tiền lương còn gặp khó khăn, dẫn đến tình trạng nợ đóng và trốn đóng BHXH. Công tác thanh tra, kiểm tra cũng cần được tăng cường để đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong quản lý.

2.3 Đánh giá thực trạng mức độ hoàn thiện đối với công tác quản lý thu BHXH bắt buộc

Đánh giá thực trạng cho thấy những thành tựu đạt được trong công tác quản lý thu BHXH, nhưng cũng chỉ ra những hạn chế và nguyên nhân của chúng. Việc thiếu hụt thông tin và sự phối hợp giữa các cơ quan liên quan là những yếu tố cản trở sự phát triển của công tác quản lý thu BHXH tại huyện Kim Bảng.

III. Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý thu BHXH bắt buộc tại huyện Kim Bảng tỉnh Hà Nam

Chương này đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý thu BHXH bắt buộc tại huyện Kim Bảng. Các giải pháp bao gồm việc nâng cao nhận thức của NLĐ về BHXH, cải thiện quy trình quản lý và tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra. Đặc biệt, việc ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý BHXH sẽ giúp nâng cao hiệu quả công tác thu và quản lý quỹ BHXH.

3.1 Định hướng phát triển của BHXH huyện Kim Bảng

Định hướng phát triển của BHXH huyện Kim Bảng cần tập trung vào việc nâng cao chất lượng dịch vụ và mở rộng đối tượng tham gia BHXH. Cần có các chính sách khuyến khích NLĐ tham gia BHXH tự nguyện, đồng thời cải thiện các chế độ đãi ngộ cho NLĐ tham gia BHXH.

3.2 Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý thu BHXH bắt buộc

Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý thu BHXH bao gồm việc cải tiến quy trình thu, tăng cường công tác tuyên truyền và giáo dục về BHXH. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng để đảm bảo tính hiệu quả trong công tác quản lý và thu BHXH.

3.3 Kiến nghị với các cơ quan liên quan

Kiến nghị với Chính phủ và các cơ quan liên quan cần có các chính sách hỗ trợ cho công tác quản lý thu BHXH tại huyện Kim Bảng. Cần có các biện pháp mạnh mẽ để xử lý tình trạng nợ đóng và trốn đóng BHXH, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ và sự phát triển bền vững của quỹ BHXH.