Chuyên đề thực tập: Cải thiện quản trị nhân sự tại Ford Việt Nam

LỜI CẢM ƠN

LỜI CAM ĐOAN

1. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ QUỐC TẾ

1.1. Tổng quan quản trị nhân sự quốc tế và hoạt động quản trị nhân sự quốc tế

1.2. Khái niệm quản trị nhân sự và quản trị nhân sự quốc tế

1.3. Khái niệm hoạt động quản trị nhân sự và hoạt động quản trị nhân sự quốc tế

1.4. Các chính sách nhân sự quốc tế

2. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI FORD VIỆT NAM

2.1. Tổng quan về Công ty TNHH Ford Việt Nam

2.2. Tình hình hoạt động kinh doanh của công ty từ 2018 — 2022

2.3. Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực tại Ford Việt Nam giai đoạn 2018 - 2022

2.4. Tổng quan về chính sách quản trị nhân sự quốc tế của Ford Motor

2.5. Thực trạng chính sách quản trị nhân sự tại Công ty TNHH Ford Việt Nam

2.6. Các nhân tố tác động đến hoạt động quản trị nhân sự tại Ford Việt Nam

2.7. Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nhân sự tại Ford Việt Nam giai đoạn 2018 - 2022

2.8. Đánh giá chung về thực trạng hoạt động quản trị nhân lực tại Ford Việt Nam

2.9. Hạn chế

2.10. Nguyên nhân của những hạn chế

3. CHƯƠNG 3: CÁC GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH FORD VIỆT NAM

3.1. Định hướng phát triển hoạt động quản trị nhân sự tại Công ty TNHH Ford Việt Nam

3.2. Định hướng hoạt động sản xuất, kinh doanh của Ford Việt Nam trong thời gian 2017

3.3. Định hướng chính sách nhân sự của công ty trong thời gian tới

3.4. Một số giải pháp và kiến nghị nhằm cải thiện chính sách nhân sự tại Công ty TNHH Ford Việt Nam

3.5. Một số giải pháp cho công ty

3.6. Một số kiến nghị đối với cơ quan nhà nước và các cơ quan liên quan

TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Quản trị nhân sự và cải thiện quản trị tại Ford Việt Nam

Quản trị nhân sự là yếu tố then chốt trong việc duy trì và phát triển doanh nghiệp. Tại Ford Việt Nam, việc cải thiện quản trị nhân sự đã trở thành một ưu tiên hàng đầu, đặc biệt trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt của ngành công nghiệp ô tô. Bài viết phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự, từ đó tối ưu hóa nguồn lực con người.

1.1. Khái niệm và vai trò của quản trị nhân sự

Quản trị nhân sự được định nghĩa là quá trình thu hút, đào tạo, phát triển và duy trì nguồn nhân lực để đạt mục tiêu của tổ chức. Tại Ford Việt Nam, quản trị nhân sự không chỉ đảm bảo hiệu suất làm việc mà còn tạo động lực cho nhân viên. Vai trò của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp đa quốc gia như Ford là đảm bảo sự hài hòa giữa văn hóa công ty và đặc thù địa phương.

1.2. Thực trạng quản trị nhân sự tại Ford Việt Nam

Giai đoạn 2018-2022, Ford Việt Nam đối mặt với nhiều thách thức trong quản lý nhân sự, đặc biệt là ảnh hưởng của đại dịch Covid-19. Các vấn đề như tuyển dụng, đào tạo và duy trì nhân tài cần được cải thiện. Báo cáo chỉ ra rằng, mặc dù công ty đã có những chính sách nhân sự hiệu quả, nhưng vẫn còn tồn tại những hạn chế trong việc tối ưu hóa hiệu suất làm việc.

II. Chiến lược nhân sự và phát triển nguồn lực tại Ford Việt Nam

Chiến lược nhân sự là yếu tố quyết định sự thành công của Ford Việt Nam. Bài viết tập trung vào các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực, bao gồm đào tạo, tuyển dụng và đánh giá hiệu suất. Mục tiêu là xây dựng một đội ngũ nhân sự tài năng, đáp ứng yêu cầu của thị trường và chiến lược kinh doanh của công ty.

2.1. Đào tạo và phát triển nhân sự

Đào tạo nhân sự là một trong những trọng tâm của Ford Việt Nam. Công ty đã triển khai các chương trình đào tạo nội bộ và quốc tế nhằm nâng cao kỹ năng cho nhân viên. Tuy nhiên, cần có sự điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu thực tế của thị trường lao động Việt Nam.

2.2. Tuyển dụng và đánh giá nhân sự

Quy trình tuyển dụng nhân sự tại Ford Việt Nam được đánh giá là chuyên nghiệp, nhưng cần cải thiện trong việc thu hút nhân tài từ thị trường lao động cạnh tranh. Việc đánh giá nhân sự cũng cần được thực hiện định kỳ và công bằng để đảm bảo sự hài lòng của nhân viên.

III. Giải pháp cải thiện quản trị nhân sự tại Ford Việt Nam

Để cải thiện quản trị nhân sự, Ford Việt Nam cần áp dụng các giải pháp toàn diện, từ chính sách nhân sự đến quản lý hiệu suất. Bài viết đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm tối ưu hóa quy trình quản lý nhân lực, đảm bảo sự phát triển bền vững của công ty.

3.1. Hoàn thiện chính sách nhân sự

Chính sách nhân sự cần được điều chỉnh để phù hợp với đặc thù của thị trường Việt Nam. Các chính sách về lương thưởng, phúc lợi và đào tạo cần được cập nhật thường xuyên để thu hút và giữ chân nhân tài.

3.2. Tối ưu hóa quản lý hiệu suất

Việc quản lý hiệu suất cần được thực hiện một cách khoa học và minh bạch. Ford Việt Nam nên áp dụng các công cụ đánh giá hiệu suất hiện đại để đảm bảo sự công bằng và khách quan trong đánh giá nhân viên.

Chuyên đề thực tập: Giải pháp cải thiện hoạt động quản trị nhân sự tại Công ty TNHH Ford Việt Nam