I. Khái quát về quản trị nội bộ và công ty TNHH hai thành viên trở lên theo Luật Doanh nghiệp 2020
Luận văn thạc sĩ này tập trung vào quản trị nội bộ của công ty TNHH hai thành viên trở lên theo Luật Doanh nghiệp năm 2020. Công ty TNHH hai thành viên trở lên là một loại hình doanh nghiệp phổ biến, được hình thành từ sự kết hợp vốn và quản lý của từ hai đến năm mươi thành viên. Luật Doanh nghiệp 2020 đã có những điều chỉnh đáng kể về quản trị nội bộ so với các phiên bản trước đó.
1.1. Khái niệm công ty TNHH hai thành viên trở lên được định nghĩa là doanh nghiệp có từ 02 đến 50 thành viên là tổ chức, cá nhân. Thành viên chịu trách nhiệm về các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác của doanh nghiệp trong phạm vi số vốn đã góp vào doanh nghiệp.
1.2. Đặc điểm của công ty TNHH hai thành viên trở lên bao gồm số lượng thành viên hạn chế, trách nhiệm hữu hạn của thành viên, cơ chế chuyển nhượng vốn góp phức tạp hơn so với công ty cổ phần nhưng đơn giản hơn so với công ty hợp danh. Tính chất liên kết chặt chẽ giữa các thành viên cũng là một điểm đáng lưu ý. Ví dụ, việc chuyển nhượng vốn góp cần sự đồng thuận của các thành viên khác.
1.3. Vai trò của quản trị nội bộ tốt là then chốt cho sự thành công của công ty TNHH hai thành viên trở lên. Quản trị nội bộ hiệu quả giúp cân bằng lợi ích giữa các bên liên quan, đảm bảo hoạt động minh bạch, từ đó nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững. Tuy nhiên, thực tế cho thấy năng lực quản trị nội bộ của nhiều doanh nghiệp Việt Nam còn hạn chế, gây ra nhiều khó khăn trong quá trình hoạt động.
II. Thực trạng pháp luật và thực tiễn thi hành
Luật Doanh nghiệp 2020 đã có nhiều đổi mới về quản trị nội bộ công ty TNHH hai thành viên trở lên, tuy nhiên vẫn còn tồn tại một số bất cập. Luận văn chỉ ra sự cần thiết phải hài hòa Luật Doanh nghiệp với các văn bản luật chuyên ngành và văn bản dưới luật.
2.1 Về tổ chức nội bộ, Luật Doanh nghiệp 2020 quy định về Hội đồng thành viên, Chủ tịch Hội đồng thành viên, Giám đốc/Tổng giám đốc. Tuy nhiên, việc phân chia trách nhiệm và quyền hạn giữa các cơ quan này còn chưa rõ ràng, dễ dẫn đến chồng chéo hoặc mâu thuẫn trong thực tiễn.
2.2 Về thực tiễn thi hành, luận văn phân tích thực trạng giám sát và xử lý vi phạm trong quản trị nội bộ. Việc thiếu cơ chế giám sát hiệu quả và chế tài xử lý vi phạm chưa đủ mạnh khiến các quy định pháp luật chưa được thực thi nghiêm túc. Điều này ảnh hưởng đến quyền lợi của các thành viên và hoạt động kinh doanh của công ty. Một ví dụ là việc xử lý các tranh chấp nội bộ còn gặp nhiều khó khăn do thiếu quy định cụ thể.
III. Phương hướng và giải pháp hoàn thiện pháp luật
Luận văn đề xuất một số phương hướng và giải pháp để hoàn thiện pháp luật về quản trị nội bộ công ty TNHH hai thành viên trở lên, bao gồm:
3.1 Hoàn thiện pháp luật theo chỉ đạo của Đảng, phù hợp với điều kiện kinh tế và xu hướng hội nhập. Cần cụ thể hóa các quy định về quyền, trách nhiệm của các cơ quan quản trị, cơ chế ra quyết định, giải quyết tranh chấp nội bộ. Cần có sự đồng bộ giữa Luật Doanh nghiệp và các luật chuyên ngành khác.
3.2 Tăng cường kiểm tra, giám sát và xử lý vi phạm. Cần thiết lập cơ chế giám sát chặt chẽ, minh bạch và tăng nặng chế tài xử lý đối với các hành vi vi phạm pháp luật về quản trị nội bộ. Đồng thời, cần nâng cao nhận thức pháp luật cho các thành viên công ty.
3.3. Đẩy mạnh công tác phổ biến, giáo dục pháp luật về quản trị nội bộ công ty TNHH hai thành viên trở lên. Việc này giúp các thành viên hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình, từ đó góp phần nâng cao hiệu quả quản trị và hoạt động kinh doanh của công ty.
IV. Đánh giá chung và ý nghĩa của luận văn
Luận văn này có ý nghĩa khoa học và thực tiễn quan trọng trong việc hoàn thiện pháp luật về quản trị nội bộ công ty TNHH hai thành viên trở lên. Bằng việc phân tích, đánh giá thực trạng pháp luật và thực tiễn thi hành, luận văn đã chỉ ra những bất cập, hạn chế cần khắc phục. Các giải pháp được đề xuất mang tính khả thi, góp phần nâng cao hiệu quả quản trị nội bộ, bảo vệ quyền lợi của các thành viên và thúc đẩy sự phát triển bền vững của loại hình doanh nghiệp này. Luận văn cũng đóng góp vào việc nâng cao nhận thức pháp luật cho cộng đồng doanh nghiệp, tạo môi trường kinh doanh lành mạnh và minh bạch. Việc nghiên cứu này là cần thiết, phù hợp với xu hướng phát triển kinh tế và hội nhập quốc tế của Việt Nam. Kết quả nghiên cứu có thể được áp dụng để tư vấn chính sách cho các cơ quan quản lý nhà nước, hỗ trợ doanh nghiệp trong việc xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị nội bộ.
