LỜI CAM ĐOAN
LỜI CẢM ƠN
MỞ ĐẦU
0.1. Tính cấp thiết của đề tài
0.2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
0.3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu
0.4. Phương pháp luận, phương pháp nghiên cứu, câu hỏi, giả thuyết nghiên cứu
1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN
1.1. Tình hình nghiên cứu đề tài luận án
1.2. Tình hình nghiên cứu về lý luận chính sách và chính sách khen thưởng
1.3. Tình hình nghiên cứu về thực trạng chính sách khen thưởng
1.4. Tình hình nghiên cứu về giải pháp thực hiện chính sách khen thưởng
1.5. Kết quả nghiên cứu đã đạt được, những nội dung kế thừa trong Luận án và một số vấn đề tiếp tục nghiên cứu
1.5.1. Kết quả nghiên cứu đã đạt được
1.5.2. Những nội dung được kế thừa trong Luận án
1.5.3. Những nội dung Luận án tiếp tục nghiên cứu
1.6. Tiểu kết Chương 1
2. CHƯƠNG 2: LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH KHEN THƯỞNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
2.1. Một số khái niệm có liên quan
2.1.1. Người lao động
2.1.2. Khen thưởng
2.1.3. Chính sách
2.1.4. Chính sách khen thưởng cho người lao động
2.2. Mục tiêu, nội dung, vai trò của chính sách khen thưởng cho người lao động
2.2.1. Mục tiêu của chính sách khen thưởng cho người lao động
2.2.2. Nội dung chính sách khen thưởng cho người lao động
2.2.3. Vai trò của chính sách khen thưởng cho người lao động
2.3. Thể chế và công cụ chính sách khen thưởng cho người lao động
2.3.1. Thể chế chính sách khen thưởng cho người lao động
2.3.2. Công cụ chính sách khen thưởng cho người lao động
2.4. Các yếu tố tác động đến chính sách khen thưởng cho người lao động
2.4.1. Yếu tố về vấn đề chính sách
2.4.2. Yếu tố về thể chế chính trị, năng lực lãnh đạo của đảng cầm quyền
2.4.3. Yếu tố về năng lực của chủ thể tham gia hoạch định chính sách
2.4.4. Yếu tố về năng lực của cơ quan, tổ chức, cá nhân thực thi chính sách
2.4.5. Yếu tố về thời gian và thông tin hoạch định chính sách
2.4.6. Yếu tố động cơ, mục đích mà các bên tham gia hoạch định chính sách
2.4.7. Yếu tố về các điều kiện bảo đảm thực thi chính sách
2.5. Các tiêu chí đánh giá chính sách khen thưởng cho người lao động
2.5.1. Tiêu chí về mức độ áp dụng chính sách khen thưởng cho người lao động
2.5.2. Tiêu chí về tính phù hợp trong áp dụng hình thức khen, mức khen cho người lao động
2.5.3. Tiêu chí về khả năng tuân thủ chính sách khen thưởng cho người lao động
2.5.4. Tiêu chí về tính hữu ích và bền vững của chính sách khen thưởng cho người lao động
2.6. Tiểu kết Chương 2
3. CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH KHEN THƯỞNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM
3.1. Khái quát quá trình xây dựng và thực hiện chính sách khen thưởng cho người lao động
3.2. Chính sách khen thưởng trong giai đoạn 1946 - 2013
3.3. Thực trạng thực hiện chính sách khen thưởng cho người lao động giai đoạn 1946-2013
3.4. Chính sách khen thưởng và thực hiện chính sách khen thưởng hiện nay
3.5. Thực trạng chính sách khen thưởng cho người lao động
3.6. Thực trạng thực hiện chính sách khen thưởng cho người lao động
3.7. Kết quả, hạn chế và những vấn đề đang đặt ra hiện nay
3.8. Những vấn đề đang đặt ra hiện nay
3.9. Tiểu kết Chương 3
4. CHƯƠNG 4: QUAN ĐIỂM, GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH KHEN THƯỞNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM
4.1. Quan điểm hoàn thiện chính sách khen thưởng đối với người lao động
4.1.1. Hoàn thiện chính sách khen thưởng đối với người lao động phải kế thừa các giá trị nhân văn trong tư tưởng Hồ Chí Minh về khen thưởng
4.1.2. Hoàn thiện chính sách khen thưởng cho người lao động trên cơ sở quán triệt các quan điểm của Đảng về khen thưởng
4.1.3. Hoàn thiện chính sách khen thưởng đối với người lao động gắn với phong trào thi đua, tạo được chuyển biến nhận thức của xã hội về vị trí, vai trò của người lao động trong phát triển kinh tế - xã hội của đất nước
4.1.4. Khen thưởng cho người lao động cần đồng bộ trong hệ thống chính sách về khen thưởng và rõ về tiêu chí, điều kiện khen
4.1.5. Hoàn thiện chính sách khen thưởng đối với người lao động phù hợp với hệ thống pháp luật của Nhà nước về khen thưởng và nguyên tắc chính xác, công khai, công bằng, kịp thời
4.2. Các giải pháp hoàn thiện chính sách khen thưởng cho người lao động ở nước ta hiện nay
4.2.1. Hoàn thiện nội dung chính sách khen thưởng cho người lao động
4.2.2. Hoàn thiện các công cụ chính sách khen thưởng cho người lao động
4.2.3. Cụ thể hóa chính sách khen thưởng cho người lao động thành văn bản quy phạm pháp luật để thuận lợi trong thực tiễn thực hiện
4.2.4. Hoàn thiện quy định về thủ tục hồ sơ, tiêu chuẩn, tuyến trình đề nghị khen thưởng đối với người lao động
4.2.5. Nâng cao năng lực chủ thể chịu sự tác động là người lao động và chủ thể thực hiện chính sách khen thưởng cho người lao động
4.2.6. Tăng cường nguồn lực thực thi chính sách khen thưởng đối với người lao động
4.2.7. Bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng trong khen thưởng và bình đẳng giới trong xét khen thưởng cho người lao động
4.2.8. Thanh tra, kiểm tra thực hiện chính sách khen thưởng đối với người lao động
4.3. Tiểu kết Chương 4
DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
