Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên Ngân Hàng TMCP Đầu Tư Và Phát Triển Việt Nam Chi Nhánh Sài Gòn

2022

115
0
0

Phí lưu trữ

30.000 VNĐ

Mục lục chi tiết

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CẢM ƠN

1. CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI

1.1. Tính cấp thiết của đề tài

1.2. Mục tiêu nghiên cứu

1.2.1. Mục tiêu nghiên cứu tổng quát

1.2.2. Mục tiêu nghiên cứu cụ thể

1.3. Câu hỏi nghiên cứu

1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

1.5. Phương pháp nghiên cứu

1.5.1. Nghiên cứu định tính

1.5.2. Nghiên cứu định lượng

1.6. Ý nghĩa của nghiên cứu

1.7. Bố cục dự kiến của đề tài

2. CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU

2.1. Tổng quan về lý thuyết động lực làm việc

2.2. Khái niệm về động lực làm việc

2.3. Vai trò của động lực làm việc

2.4. Các học thuyết liên quan đến động lực làm việc

2.4.1. Học thuyết nhu cầu của Maslow (1943)

2.4.2. Học thuyết hai nhân tố của Frederick Herzberg (1959)

2.4.3. Học thuyết kỳ vọng của Victor Vroom

2.5. Các nghiên cứu trước có liên quan

2.5.1. Các nghiên cứu trong nước

2.5.2. Các nghiên cứu nước ngoài

2.6. Các nhân tố ảnh hưởng

2.7. Các giả thuyết nghiên cứu và mô hình nghiên cứu đề xuất

2.7.1. Các giả thuyết nghiên cứu

2.7.2. Mô hình nghiên cứu

3. CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

3.1. Quy trình nghiên cứu

3.2. Phương pháp nghiên cứu định tính

3.3. Phương pháp nghiên cứu định lượng

3.4. Phương pháp xây dựng thang đo và xử lý số liệu

3.5. Xây dựng thang đo cho các nhân tố trong mô hình

3.6. Phương pháp chọn mẫu

3.7. Phương pháp xử lý số liệu

4. CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

4.1. Thống kê mô tả nghiên cứu

4.2. Phân tích độ tin cậy của thang đo bằng Cronbach's Alpha

4.3. Phân tích nhân tố khám phá (EFA)

4.4. Kiểm định mô hình và giả thuyết nghiên cứu

4.5. Kiểm định sự tương quan

4.6. Kiểm định hệ số hồi quy

4.7. Thảo luận kết quả nghiên cứu

5. CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ

5.1. Một số hàm ý quản trị

5.2. Hàm ý quản trị cho nhân tố Tiền lương và thưởng

5.3. Hàm ý quản trị cho nhân tố Quan hệ đồng nghiệp

5.4. Hàm ý quản trị đối với sự công nhận/phản hồi

5.5. Hàm ý quản trị cho nhân tố Môi trường làm việc

5.6. Hạn chế của đề tài và định hướng nghiên cứu tiếp theo

TÀI LIỆU THAM KHẢO

Khóa luận tốt nghiệp các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên ngân hàng tmcp đầu tư và phát triển việt nam cn sải gòn

Bạn đang xem trước tài liệu:

Khóa luận tốt nghiệp các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên ngân hàng tmcp đầu tư và phát triển việt nam cn sải gòn

Tài liệu với tiêu đề "Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên Ngân Hàng BIDV" cung cấp cái nhìn sâu sắc về những yếu tố chính tác động đến động lực làm việc của nhân viên trong ngành ngân hàng, đặc biệt là tại BIDV. Tài liệu này không chỉ phân tích các yếu tố nội tại như môi trường làm việc, chính sách đãi ngộ, mà còn xem xét các yếu tố bên ngoài như áp lực từ thị trường và sự cạnh tranh. Độc giả sẽ nhận được những thông tin hữu ích giúp cải thiện động lực làm việc, từ đó nâng cao hiệu suất và sự hài lòng của nhân viên.

Để mở rộng thêm kiến thức về chủ đề này, bạn có thể tham khảo tài liệu "Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần bia hà nội quảng bình", nơi cung cấp những giải pháp cụ thể cho việc tạo động lực trong môi trường làm việc. Ngoài ra, tài liệu "Luận văn tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần quản lý đường bộ và xây dựng công trình thừa thiên huế" cũng sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các phương pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên trong các lĩnh vực khác nhau. Cuối cùng, tài liệu "Luận văn thạc sĩ kinh tế hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần phát triển thành phố hồ chí minh" sẽ cung cấp cái nhìn tổng quát về quản trị nhân lực trong ngành ngân hàng, từ đó giúp bạn có thêm góc nhìn về cách thức quản lý và phát triển nguồn nhân lực hiệu quả.