I. Tổng Quan Về Biến Đổi Cơ Cấu Việc Làm Người Châu Mạ
Nghiên cứu về biến đổi cơ cấu việc làm của các dân tộc thiểu số, đặc biệt là người Châu Mạ, còn hạn chế. Các nghiên cứu hiện có thường tập trung vào văn hóa hơn là cơ cấu việc làm. Sự thay đổi này, diễn ra trong bối cảnh biến đổi kinh tế - xã hội, cần được quan tâm sâu sắc dưới góc độ xã hội học. Nghiên cứu này tập trung vào những biến đổi trong việc làm của người Châu Mạ, xem xét chúng dưới góc độ văn hóa, kinh tế và xã hội, thuộc lĩnh vực xã hội học nông thôn. Sự biến đổi này không chỉ diễn ra ở một tỉnh mà còn trên phạm vi toàn quốc, tạo ra các dòng di cư và dịch chuyển lao động mạnh mẽ, gây ra những hệ quả xã hội to lớn đối với cộng đồng dân tộc thiểu số.
1.1. Lý Do Nghiên Cứu Sự Biến Đổi Việc Làm Của Người Châu Mạ
Các công trình nghiên cứu về các dân tộc ở phía Nam nói chung, vấn đề việc làm đã được tập trung nghiên cứu tương đối nhiều, song phần lớn chủ yếu quan tâm đến việc làm người Kinh, người Chăm, người Khơme, người Hoa. Riêng những quan tâm về việc làm của người Châu Mạ vẫn còn rất ít, những nghiên cứu nếu có, thường nghiên cứu về văn hóa trong những phân tích của mình. Mặt khác, vấn đề lao động trong những năm gần đây thường chú trọng đến sự phân công lao động giữa nam và nữ. Trong khi đó, cơ cấu việc làm của người Châu Mạ chưa được đề cập đến.
1.2. Mục Tiêu Nghiên Cứu Biến Đổi Cơ Cấu Việc Làm
Mục tiêu chính là tìm hiểu sự biến đổi cơ cấu việc làm của người Châu Mạ, chỉ ra sự khác biệt giữa nam và nữ dưới tác động của các yếu tố truyền thống và biến đổi kinh tế - xã hội. Nghiên cứu này không chỉ dừng lại ở việc tìm hiểu tình hình thực tế mà còn mong muốn nâng cao nhận thức của cộng đồng. Đồng thời, việc phân tích tình hình kinh tế – xã hội trong quá trình nghiên cứu cũng giúp đánh giá những thay đổi trong điều kiện sống của người Châu Mạ trong bối cảnh hiện nay ở cộng đồng dân tộc thiểu số.
II. Thách Thức Trong Biến Đổi Việc Làm Của Người Châu Mạ
Quá trình toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế thế giới đang diễn ra mạnh mẽ, tạo ra sự toàn cầu hóa về cơ cấu việc làm. Sự hội nhập vào thị trường lao động thế giới là yếu tố quan trọng đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của một quốc gia. Các chiến lược phát triển kinh tế - xã hội cần tính đến sự phát triển của thị trường lao động. Nghiên cứu sự vận động nội tại của cơ cấu việc làm là cấp bách để vạch ra chiến lược phát triển kinh tế – xã hội của một quốc gia. Tuy nhiên, vẫn chưa có được những công trình nghiên cứu chuyên sâu và hệ thống vào các vùng nông thôn đặc biệt là người Châu Mạ ở huyện Định Quán, tỉnh Đồng Nai hướng đến việc nhận thức và giải quyết vấn đề cơ cấu việc làm tại vùng này một cách toàn diện.
2.1. Thiếu Nghiên Cứu Chuyên Sâu Về Cơ Cấu Việc Làm
Cho đến nay, vẫn chưa có được những công trình nghiên cứu chuyên sâu và hệ thống vào các vùng nông thôn đặc biệt là người Châu Mạ ở huyện Định Quán, tỉnh Đồng Nai hướng đến việc nhận thức và giải quyết vấn đề cơ cấu việc làm tại vùng này một cách toàn diện. Trong khi nghiên cứu, tiếp cận với người Châu Mạ ở huyện Định Quán, tỉnh Đồng Nai đã giúp chúng tôi ý tưởng, mạnh dạn lựa chọn đề tài này.
2.2. Tác Động Của Toàn Cầu Hóa Đến Việc Làm
Có thể nói, quá trình toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế thế giới đang diễn ra mạnh mẽ và toàn diện trên phạm vi toàn thế giới hiện nay cũng chính là quá trình toàn cầu hoá về cơ cấu việc làm. Do đó, đối với bất cứ một quốc gia nào, sự hội nhập vào thị trường lao động thế giới bao giờ cũng là một trong những yếu tố quan trọng đối với việc phát triển kinh tế xã hội. Khi đề cập đến vấn đề việc làm, dường như trong các chiến lược phát triển kinh tế xã hội của mình, các nước đều phải tính đến các bước phát triển thăng trầm của thị trường này trong phạm vi toàn thế giới cũng như trong khu vực.
III. Phương Pháp Nghiên Cứu Biến Đổi Việc Làm Người Châu Mạ
Nghiên cứu sử dụng phương pháp luận dựa trên lý thuyết tiếp cận cơ cấu chức năng, lý thuyết hệ thống và lý thuyết hành động xã hội của Max Weber. Phương pháp phân tích tổng hợp là phương pháp bao trùm của đề tài. Đề tài được tiếp cận theo hướng liên ngành, lấy tri thức Xã hội học làm nền tảng kết hợp với cách tiếp cận dân tộc học tạo nên một hệ thống phương pháp tiếp cận đa dạng và phong phú cho đề tài. Trong quá trình nghiên cứu kết hợp nhiều phương pháp khác nhau như: điều tra định lượng và định tính.
3.1. Phương Pháp Luận Tiếp Cận Nghiên Cứu
Toàn bộ đề tài chủ yếu dựa trên lý thuyết tiếp cận cơ cấu chức năng, lý thuyết hệ thống và lý thuyết hành động xã hội của Max Weber có bốn kiểu. Hành động hợp lý theo mục đich 2. Hành động theo giá trị 3. Hành theo thuyền thống 4. Hành động theo cảm xúc
3.2. Các Phương Pháp Nghiên Cứu Cụ Thể
Trong quá trình nghiên cứu kết hợp nhiều phương pháp khác nhau như: * Điều tra định lượng gồm: - Phương pháp thu thập thông tin bằng bảng hỏi * Điều tra định tính gồm: Phương pháp sưu tầm và phân tích tư liệu sẵn có - Phương pháp quan sát - tham dự - Phương pháp phỏng vấn sâu (phỏng vấn hộ gia đình và phỏng vấn cá nhân)
3.3. Thiết Kế Mẫu Nghiên Cứu
Chọn mẫu ngẫu nhiên (xác suất) đó là chọn người trả lời trên cơ sở của tính ngẫu nhiên thống kê, đảm bảo cho mỗi phần tử của tập hợp tổng thể có thể có khả năng được chọn để nghiên cứu như nhau bằng cách lên danh sách hộ gia đình và tuân thủ theo công thức chọn như sau: N A= 20% n Trong đó: 20% - mẫu dự trữ. N - dung lượng mẫu tổng thể. n – dung lượng mẫu cần chọn
IV. Ý Nghĩa Thực Tiễn Nghiên Cứu Biến Đổi Việc Làm Châu Mạ
Nghiên cứu về sự biến đổi cơ cấu việc làm của người Châu Mạ trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội mang ý nghĩa lý luận và thực tiễn. Nó cho thấy sự tương đồng và khác biệt trong sự biến đổi cơ cấu việc làm trong cộng đồng các dân tộc Việt Nam. Xã hội học nông thôn là một chuyên ngành nghiên cứu mới ở Việt Nam, cần được khái quát từ thực tiễn để đưa ra những cơ sở lý luận khoa học, phục vụ cho các chính sách xã hội. Tác giả mong muốn đóng góp vào các chính sách giải quyết vấn đề việc làm cho người dân ở nông thôn.
4.1. Đóng Góp Vào Lý Luận Xã Hội Học Nông Thôn
Xã hội học nông thôn là một chuyên ngành nghiên cứu mới xuất hiện gần đây ở Việt Nam. Để đáp ứng sự phát triển đòi hỏi chuyên ngành này phải không ngừng được khái quát từ thực tiễn để từ đó đưa ra những cơ sở lý luận mang tính khoa học cao và phục vụ cho những chính sách xã hội.
4.2. Hỗ Trợ Xây Dựng Chính Sách Việc Làm
Vì thế, tác giả mong muốn qua đề tài nghiên cứu này sẽ góp phần các chính sách giải quyết vấn đề việc làm cho người dân ở nông thôn và mạnh dạn vận dụng nó vào trong nghiên cứu trong tình hình phát triển kinh tế xã hội hiện nay.
V. Tác Động Kinh Tế Xã Hội Đến Việc Làm Người Châu Mạ
Dưới tác động của kinh tế thị trường, đã ảnh hưởng và tác động sâu sắc đến sự biến đổi cơ cấu việc làm của người Châu Mạ. Quá trình giao lưu văn hóa giữa các tộc người đặc biệt là người Kinh có khả năng làm tiếp biến và thay đổi đời sống và cơ cấu việc làm của tộc người Châu Mạ theo chiều hướng tích cực hơn. Lối sống truyền thống du canh du cư của tộc người Châu Mạ đang dần được thay thế bằng lối sống định canh định cư.
5.1. Ảnh Hưởng Của Kinh Tế Thị Trường
Dưới tác động của kinh tế thị trường, đã ảnh hưởng và tác động sâu sắc đến sự biến đổi cơ cấu việc làm của người Châu Mạ.
5.2. Giao Lưu Văn Hóa Và Thay Đổi Việc Làm
Quá trình giao lưu văn hóa giữa các tộc người đặc biệt là người Kinh có khả năng làm tiếp biến và thay đổi đời sống và cơ cấu việc làm của tộc người Châu Mạ theo chiều hướng tích cực hơn.
VI. Giải Pháp Phát Triển Việc Làm Bền Vững Cho Châu Mạ
Để tạo chỗ làm việc và giải quyết việc làm bền vững cho tộc người Châu Mạ, cần có các giải pháp chính sách phù hợp. Phát triển kinh tế hộ bền vững, tổ chức lại các làng nghề truyền thống, và cung cấp vốn, kỹ thuật là những yếu tố quan trọng. Nâng cao trình độ văn hóa và tổ chức dạy nghề cũng đóng vai trò then chốt. Các giải pháp chính sách tạo chỗ làm việc và giải quyết việc làm bền vững cho tộc người Châu Mạ.
6.1. Phát Triển Kinh Tế Hộ Bền Vững
Phát triển kinh và tế hộ bền vững. Tổ chức lại các làng nghề truyền thống
6.2. Nâng Cao Trình Độ Văn Hóa và Dạy Nghề
Nâng cao trình độ văn hóa . Về tổ chức dạy nghề.
