Biến Đổi Cơ Cấu Giai Cấp Công Nhân Tỉnh Phú Thọ Trong Bối Cảnh Công Nghiệp Hóa, Hiện Đại Hóa

Luận văn thạc sĩ phân tích sự biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân tỉnh Phú Thọ trong bối cảnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa tại Việt Nam.

• Tác giả: Trần Thị Ánh Dương
• Người hướng dẫn: PGS. Ngô Thị Phượng
• Trường học: Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn
• Chuyên ngành: Chủ nghĩa xã hội khoa học
• Đề tài: Biến Đổi Cơ Cấu Giai Cấp Công Nhân Tỉnh Phú Thọ Trong Bối Cảnh Công Nghiệp Hóa, Hiện Đại Hóa
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2019
• Địa điểm: Hà Nội

Tóm tắt

I. Tổng Quan Về Biến Đổi Giai Cấp Công Nhân Phú Thọ Hiện Nay

Giai cấp công nhân (GCCN) tỉnh Phú Thọ đang trải qua những biến đổi sâu sắc dưới tác động của công nghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH, HĐH). Quá trình này không chỉ ảnh hưởng đến số lượng và cơ cấu mà còn tác động đến chất lượng và đời sống của người lao động. Sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế, sự ra đời của các khu công nghiệp, và sự phát triển của các ngành dịch vụ đã tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới, đồng thời đặt ra những thách thức về kỹ năng, trình độ, và điều kiện làm việc. Nghiên cứu này tập trung phân tích thực trạng, xu hướng, và những vấn đề đặt ra trong quá trình biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân tỉnh Phú Thọ, nhằm đề xuất các giải pháp phù hợp để nâng cao vai trò và vị thế của GCCN trong sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Theo tác giả Đặng Ngọc Tùng trong đề tài khoa học cấp nhà nước: “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020”, nhấn mạnh đến việc làm rõ những vấn đề lý luận, thực tiễn của giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa như khái niệm, đặc điểm và vai trò của giai cấp công nhân với các mạng Việt Nam.

1.1. Khái Niệm và Đặc Điểm Giai Cấp Công Nhân Phú Thọ

Giai cấp công nhân (GCCN) tỉnh Phú Thọ được định nghĩa là lực lượng lao động trực tiếp hoặc gián tiếp tham gia vào quá trình sản xuất công nghiệp, dịch vụ công nghiệp, và các ngành kinh tế khác, làm thuê và hưởng lương. Đặc điểm nổi bật của GCCN Phú Thọ là sự đa dạng về trình độ, kỹ năng, và nguồn gốc xuất thân. Dưới tác động của CNH, HĐH, GCCN Phú Thọ ngày càng trẻ hóa, năng động hơn, và có trình độ chuyên môn cao hơn. Tuy nhiên, vẫn còn một bộ phận công nhân có trình độ thấp, kỹ năng hạn chế, và điều kiện làm việc còn khó khăn. Cần có những chính sách phù hợp để hỗ trợ và nâng cao năng lực cho GCCN đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.

1.2. Vai Trò của Giai Cấp Công Nhân Trong Phát Triển Kinh Tế Phú Thọ

Giai cấp công nhân đóng vai trò then chốt trong sự phát triển kinh tế của tỉnh Phú Thọ. Lực lượng này trực tiếp tạo ra của cải vật chất, đóng góp vào tăng trưởng kinh tế, và thúc đẩy quá trình CNH, HĐH. Sự năng động, sáng tạo, và kỹ năng chuyên môn của công nhân là yếu tố quan trọng để nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, và khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp. Đồng thời, GCCN cũng là lực lượng tiêu dùng lớn, góp phần thúc đẩy thị trường nội địa phát triển. Cần tạo điều kiện để GCCN phát huy tối đa vai trò của mình trong sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

II. Thực Trạng Biến Đổi Cơ Cấu Lao Động Công Nhân Tỉnh Phú Thọ

Quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đã tác động mạnh mẽ đến cơ cấu lao động của giai cấp công nhân Phú Thọ. Sự chuyển dịch từ lao động nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ đã làm tăng số lượng công nhân, đặc biệt trong các khu công nghiệp và các ngành chế biến, sản xuất hàng hóa. Cơ cấu giai cấp công nhân cũng thay đổi về trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, và lĩnh vực hoạt động. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại sự mất cân đối giữa cung và cầu lao động, thiếu hụt lao động có kỹ năng cao, và tình trạng lao động giản đơn chiếm tỷ lệ lớn. Cần có những giải pháp đồng bộ để điều chỉnh cơ cấu lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, và đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động. Tác giả Nguyễn Thị Thu Hiền (2012) “Phát triển nguồn nhân lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Phú Thọ” đã chỉ ra những hạn chế trong chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Phú Thọ.

2.1. Thay Đổi về Số Lượng Tuổi và Giới Tính Công Nhân Phú Thọ

Số lượng công nhân tỉnh Phú Thọ đã tăng lên đáng kể trong những năm gần đây, đặc biệt là ở độ tuổi trẻ. Tuy nhiên, cơ cấu giới tính vẫn còn chênh lệch, với tỷ lệ nữ công nhân cao hơn nam, đặc biệt trong các ngành dệt may, da giày. Cần có những chính sách hỗ trợ để thu hút và giữ chân lao động nam, đồng thời tạo điều kiện để lao động nữ phát huy tối đa năng lực của mình. Cần chú trọng đến vấn đề an toàn lao động, bảo vệ sức khỏe, và đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ.

2.2. Chuyển Dịch Cơ Cấu Ngành Nghề và Thành Phần Kinh Tế Công Nhân

Cơ cấu ngành nghề của giai cấp công nhân Phú Thọ đã có sự chuyển dịch rõ rệt từ các ngành nông nghiệp, lâm nghiệp sang các ngành công nghiệp chế biến, chế tạo, dịch vụ. Đồng thời, thành phần kinh tế cũng có sự thay đổi, với sự gia tăng của công nhân làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) và các doanh nghiệp tư nhân. Cần có những chính sách hỗ trợ để phát triển các ngành công nghiệp mũi nhọn, thu hút đầu tư, và tạo ra nhiều việc làm chất lượng cao cho công nhân.

2.3. Biến Đổi Về Trình Độ Học Vấn Kỹ Năng của Giai Cấp Công Nhân

Trình độ học vấn và kỹ năng nghề nghiệp của giai cấp công nhân Phú Thọ ngày càng được nâng cao. Tỷ lệ công nhân có trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học đã tăng lên đáng kể. Tuy nhiên, vẫn còn một bộ phận công nhân có trình độ thấp, kỹ năng hạn chế, và chưa đáp ứng được yêu cầu của thị trường lao động. Cần có những chương trình đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng cho công nhân, đặc biệt là các kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc nhóm, và kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin.

III. Tác Động Của Công Nghiệp Hóa Đến Đời Sống Công Nhân Phú Thọ

Quá trình công nghiệp hóa đã mang lại những thay đổi tích cực trong đời sống công nhân tỉnh Phú Thọ. Thu nhập của công nhân đã tăng lên, điều kiện sống được cải thiện, và cơ hội tiếp cận với các dịch vụ y tế, giáo dục, văn hóa cũng tốt hơn. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều vấn đề đặt ra, như tình trạng thiếu nhà ở, điều kiện làm việc còn khó khăn, và áp lực cuộc sống ngày càng cao. Cần có những chính sách hỗ trợ để cải thiện đời sống công nhân, đảm bảo an sinh xã hội, và tạo điều kiện để công nhân có cuộc sống ổn định và hạnh phúc.

3.1. Ảnh Hưởng Đến Thu Nhập và Điều Kiện Sinh Hoạt Của Công Nhân

Thu nhập của công nhân Phú Thọ có xu hướng tăng lên, tuy nhiên, mức tăng trưởng còn chậm và chưa đáp ứng được nhu cầu chi tiêu. Điều kiện sống của công nhân cũng được cải thiện, nhưng vẫn còn nhiều khó khăn, đặc biệt là về nhà ở, giao thông, và các dịch vụ công cộng. Cần có những chính sách tăng lương, hỗ trợ nhà ở, và cải thiện điều kiện sống cho công nhân, đồng thời kiểm soát giá cả, đảm bảo an ninh trật tự, và phòng chống tệ nạn xã hội.

3.2. Tác Động Đến Văn Hóa Tinh Thần và An Sinh Xã Hội Công Nhân

Quá trình công nghiệp hóa đã tác động đến văn hóa, tinh thần của công nhân Phú Thọ. Công nhân có cơ hội tiếp cận với các giá trị văn hóa mới, học hỏi kinh nghiệm, và mở rộng kiến thức. Tuy nhiên, cũng có những tác động tiêu cực, như tình trạng tha hóa, mất bản sắc văn hóa, và lối sống thực dụng. Cần có những hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí để nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân, đồng thời giáo dục ý thức công dân, giữ gìn bản sắc văn hóa dân tộc, và phòng chống tệ nạn xã hội.

IV. Giải Pháp Nâng Cao Chất Lượng Giai Cấp Công Nhân Phú Thọ Hiện Nay

Để nâng cao chất lượng giai cấp công nhân Phú Thọ, cần có những giải pháp đồng bộ và toàn diện, tập trung vào các lĩnh vực đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng, cải thiện điều kiện làm việc, và đảm bảo an sinh xã hội. Đồng thời, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp, các ngành, các doanh nghiệp, và các tổ chức xã hội. Mục tiêu là xây dựng giai cấp công nhân Phú Thọ ngày càng lớn mạnh, có trình độ cao, có bản lĩnh chính trị vững vàng, và đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Tác giả Lê Hữu Hiếu đã chỉ ra trong đề tài “Xây dựng và phát triển đội ngũ công nhân tỉnh Phú Thọ trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ” (2014), cần phải nghiên cứu và đánh giá thực trạng xây dựng và phát triển đội ngũ công nhân tỉnh Phú Thọ.

4.1. Đào Tạo Nghề Nâng Cao Kỹ Năng Cho Công Nhân Phú Thọ

Cần đẩy mạnh công tác đào tạo nghề, nâng cao kỹ năng cho công nhân Phú Thọ, đặc biệt là các kỹ năng công nghệ cao, kỹ năng quản lý, và kỹ năng mềm. Xây dựng các trung tâm đào tạo nghề chất lượng cao, liên kết với các doanh nghiệp, và tạo điều kiện để công nhân được học tập, bồi dưỡng thường xuyên. Đồng thời, khuyến khích các doanh nghiệp đầu tư vào đào tạo nghề, và tạo cơ hội để công nhân được thực hành, làm việc thực tế.

4.2. Hoàn Thiện Chính Sách An Sinh Xã Hội Cho Công Nhân Phú Thọ

Cần hoàn thiện chính sách an sinh xã hội cho công nhân Phú Thọ, đảm bảo quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, và các chế độ phúc lợi khác. Xây dựng nhà ở xã hội cho công nhân, hỗ trợ vay vốn, và tạo điều kiện để công nhân có nhà ở ổn định. Đồng thời, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm.

4.3. Phát Huy Vai Trò Công Đoàn trong Bảo Vệ Quyền Lợi Người Lao Động

Cần phát huy vai trò của Công đoàn Phú Thọ trong việc bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Công đoàn cần tăng cường đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, và giải quyết các tranh chấp lao động. Đồng thời, Công đoàn cần tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí để nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân, và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

V. Dự Báo Xu Hướng Biến Đổi Cơ Cấu Giai Cấp Công Nhân Phú Thọ

Trong tương lai, cơ cấu giai cấp công nhân tỉnh Phú Thọ sẽ tiếp tục có những biến đổi sâu sắc dưới tác động của CNH, HĐH và hội nhập quốc tế. Số lượng công nhân sẽ tiếp tục tăng lên, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp công nghệ cao, dịch vụ chất lượng cao. Cơ cấu lao động sẽ chuyển dịch theo hướng tăng tỷ lệ lao động có kỹ năng cao, giảm tỷ lệ lao động giản đơn. Cần có những dự báo chính xác, kịp thời để có những chính sách phù hợp, đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động và sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

5.1. Xu Hướng Tăng Tỷ Lệ Lao Động Kỹ Thuật Cao Giảm Lao Động Phổ Thông

Tỷ lệ lao động kỹ thuật cao, lao động có trình độ chuyên môn sẽ tăng lên, trong khi tỷ lệ lao động phổ thông, lao động giản đơn sẽ giảm xuống. Để thích ứng với xu hướng này, cần có những chính sách đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng cho công nhân, đồng thời thu hút lao động có trình độ cao từ các địa phương khác. Cần chú trọng đến việc đào tạo các ngành nghề mới, đáp ứng yêu cầu của các ngành công nghiệp công nghệ cao, dịch vụ chất lượng cao.

5.2. Sự Phát Triển Của Các Ngành Công Nghiệp Mới Dịch Vụ Hiện Đại

Các ngành công nghiệp mới, dịch vụ hiện đại sẽ phát triển mạnh mẽ, tạo ra nhiều việc làm mới cho công nhân Phú Thọ. Cần có những chính sách hỗ trợ để phát triển các ngành này, thu hút đầu tư, và tạo điều kiện để công nhân được học tập, làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, hiện đại. Cần chú trọng đến việc phát triển các ngành công nghiệp hỗ trợ, tạo chuỗi giá trị gia tăng, và nâng cao năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp.

VI. Kết Luận Giai Cấp Công Nhân Phú Thọ Trong Tương Lai

Sự biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân tỉnh Phú Thọ trong bối cảnh CNH, HĐH là một quá trình tất yếu, mang lại nhiều cơ hội và thách thức. Để giai cấp công nhân phát huy tối đa vai trò của mình trong sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, cần có những giải pháp đồng bộ và toàn diện, tập trung vào đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng, cải thiện điều kiện làm việc, và đảm bảo an sinh xã hội. Đồng thời, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp, các ngành, các doanh nghiệp, và các tổ chức xã hội để xây dựng giai cấp công nhân Phú Thọ ngày càng lớn mạnh, có trình độ cao, có bản lĩnh chính trị vững vàng, và đóng góp tích cực vào sự phát triển của tỉnh trong tương lai. Việc xây dựng một lực lượng GCCN vững mạnh là nền tảng cho sự phát triển bền vững của Phú Thọ.

6.1. Tóm Tắt Các Phát Hiện Quan Trọng và Hướng Nghiên Cứu Tiếp Theo

Luận văn đã phân tích thực trạng biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân tỉnh Phú Thọ, chỉ ra những cơ hội và thách thức, và đề xuất các giải pháp để nâng cao chất lượng giai cấp công nhân. Hướng nghiên cứu tiếp theo có thể tập trung vào đánh giá hiệu quả của các chính sách hỗ trợ công nhân, và nghiên cứu sâu hơn về tác động của CNH, HĐH đến đời sống văn hóa, tinh thần của giai cấp công nhân.

6.2. Đề Xuất Chính Sách Cho Sự Phát Triển Bền Vững Của Phú Thọ

Để đảm bảo sự phát triển bền vững của Phú Thọ, cần có những chính sách hỗ trợ công nhân phát triển toàn diện, không chỉ về kỹ năng nghề nghiệp mà còn về văn hóa, tinh thần, và ý thức công dân. Cần tạo môi trường làm việc an toàn, thân thiện, và đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Đồng thời, cần chú trọng đến bảo vệ môi trường, phát triển kinh tế xanh, và đảm bảo sự hài hòa giữa phát triển kinh tế và bảo tồn văn hóa.

Trích đoạn nội dung tài liệu

Chương 1: Khái luận chung về cơ cấu giai cấp công nhân công nhân và quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Phú Thọ. Chương 2: Sự biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Phú Thọ: Thực trạng và giải pháp.nay TIEU LUAN MOI download : [e-mail] ƢƠ 1 Á L Ậ Ề Ơ Ấ ẤP Ô QUÁ TRÌNH Ô ỆP Ó , Ệ ĐẠ Ó Ở Ỉ P Ú 1. ơ sở lý luận về cơ cấu giai cấp công nhân và công nghiệp hóa, hiện đại hóa 1. Khái niệm cơ cấu giai cấp công nhân  Khái niệm giai cấp công nhân Hiện nay có rất nhiều quan điểm khác nhau về giai cấp công nhân của các học giả trong và ngoài nước.

Chính vì vậy, để có cái nhìn chính xác nhất ta cần đi từ những quan niệm về giai cấp công nhân trong lịch sử. Thứ nhất: Quan niệm của Mác - Ăngghen về giai cấp công nhân. Trong rất nhiều công trình nghiên cứu của mình, C.Ăngghen đã sử dụng nhiều thuật ngữ, khái niệm, mệnh đề khác nhau như: giai cấp vô sản, giai cấp xã hội hoàn toàn chỉ dựa vào việc bán sức lao động của mình, lao động làm thuê ở thế kỷ XIX, giai cấp vô sản hiện đại, giai cấp công nhân hiện đại, giai cấp công nhân đại công nghiệp… như những cụm từ đồng nghĩa để nói về giai cấp công nhân - con đẻ của nền đại công nghiệp tư bản chủ nghĩa, giai cấp đại biểu cho lực lượng sản xuất tiên tiến, cho phương thức sản xuất hiện đại. Đặc biệt, khi nghiên cứu về nguồn gốc ra đời của giai cấp công nhân các ông đều gắn sự ra đời, tồn tại và phát triển của giai cấp công nhân với nền sản xuất công nghiệp ngày càng hiện đại, có tính chất xã hội hóa rộng lớn và khẳng định “giai cấp vô sản là do cuộc cách mạng công nghiệp sản sinh ra” [59, tr.

Bên cạnh đó Mác và Ph. Ăngghen luôn xem xét giai cấp công nhân trong mối tương quan với giai cấp tư sản. Giai cấp công nhân với tư cách là lực lượng sản xuất tiên tiến, hiện đại, trong quan hệ sản xuất tư bản chủ nghĩa giai cấp công nhân là giai cấp bị bóc lột giá trị thặng dự, giai cấp bị thống trị, giai cấp làm thuê: “giai cấp công nhân vừa là sản phẩm vừa là chủ thể của nền 12 (LUAN.nay TIEU LUAN MOI download : [e-mail] công nghiệp hiện đại, là giai cấp đại diện cho lực lượng sản xuất tiên tiến, cho phương thức sản xuất tiên tiến nhưng lại là giai cấp phải làm thuê cho giai cấp tư sản” [59, tr. Mặc dù được gọi với nhiều tên khác nhau nhưng về bản chất theo C.Ăngghen giai cấp công nhân vẫn chỉ mang hai thuộc tính cơ bản sau: Về phương thức lao động, phương thức sản xuất: Giai cấp công nhân hay giai cấp vô sản ra đời gắn với sự ra đời của nền đại công nghiệp, phát triển cùng với sự phát triển của nền đại công nghiệp, “Các giai cấp khác đều suy tàn và tiêu vong cùng với sự phát triển của đại công nghiệp, còn giai cấp vô sản lại là sản phẩm của bản thân nền đại công nghiệp” [40, tr.

Họ chính là những người lao động trực tiếp hay gián tiếp vận hành các công cụ sản xuất có tính chất công nghiệp ngày càng hiện đại và xã hội hóa cao. Đây là đặc trưng cơ bản phân biệt người công nhân hiện đại với người thợ thủ công thời trung cổ. Giai cấp công nhân đã có một quá trình phát triển từ những người thợ thủ công thời kỳ trung cổ đến những người thợ trong công trường thủ công và đến cuối cùng là những người công nhân công nghiệp hiện đại. “Trong công trường thủ công và trong nghề nghiệp thủ công người công nhân sử dụng công cụ của mình, còn trong công xưởng thì công nhân phải phục vụ máy móc” [27.Ăngghen cũng nhiều lần khẳng định vai trò hạt nhân của giai cấp công nhân hiện đại thông qua nhiều tác phẩm, đặc biệt trong tác phẩm “Tình cảnh giai cấp công nhân ở Anh” Ăngghen đã nhấn mạnh rằng “Giai cấp công nhân Anh là kết quả của chủ yếu của cuộc cách mạng công nghiệp ở Anh.

Lịch sử giai cấp công nhân Anh bắt đầu từ nửa cuối thế kỉ XVIII. Công nghiệp nhỏ đã làm nảy sinh giai cấp tư sản, công nghiệp lớn đã làm nảy sinh giai cấp công nhân, công nhân công nghiệp là hạt nhân của phong trào công nhân” [38, tr. 354] hay “Công nhân cũng là một phát minh 13 (LUAN.nay TIEU LUAN MOI download : [e-mail] của thời đại mới giống như máy móc vậy… Công nhân Anh chính là đứa con đầu lòng của nền công nghiệp hiện đại” [27, tr. Giai cấp công nhân hiện đại là hạt nhân, là bộ phận quan trọng của mọi tầng lớp công nhân.

Về vị trí giai cấp công nhân trong quan hệ sản xuất tư bản chủ nghĩa: Trong chế độ tư bản chủ nghĩa, giai cấp công nhân là giai cấp bị bóc lột, không có tư liệu sản xuất, ở địa vị làm thuê phải bán sức lao động cho các nhà tư bản và bị nhà tư bản bóc lột giá trị thặng dư. “Giai cấp tư sản, tức là giai cấp tư bản mà lớn lên thì giai cấp vô sản, giai cấp công nhân hiện đại tức là giai cấp chỉ có thể sống với điều kiện là kiếm việc làm và chỉ kiếm được việc làm nếu lao động của họ làm tăng thêm tư bản - cũng phát triển theo. Những công nhân ấy buộc phải tự bán mình để kiếm ăn từng bữa một, là một hàng hóa tức là món hàng đem bán như bất cứ món hàng nào khác, vì thế họ phải chịu hết mọi sự may rủi của cạnh tranh, mọi sự lên xuống của thị trường” [27,tr. Đây cũng chính là nguyên nhân sâu xa nói lên sự đối kháng gay gắt giữa giai cấp công nhân và giai cấp tư sản.

Thuộc tính thứ hai này là một trong những đặc trưng cơ bản của giai cấp công nhân dưới chế độ tư bản chủ nghĩa, đó chính là lý do để C. Ăngghen gọi giai cấp công nhân với tên gọi khác là giai cấp vô sản. Từ đó trong tác phẩm “Những nguyên lý của chủ nghĩa cộng sản” Ăngghen đã đưa ra định nghĩa về giai cấp công nhân một cách cụ thể, ông khẳng định “Giai cấp vô sản là một giai cấp xã hội hoàn toàn chỉ kiếm sống bằng việc bán sức lao động của mình chứ không phải bằng lợi nhuận của bất cứ số tư bản nào, đó là một giai cấp mà hạnh phúc và đau khổ, sống và chết, toàn bộ sự sống còn của họ đều phụ thuộc vào số cầu về lao động, tức là vào tình hình chuyển biến tốt hay xấu của cuộc cạnh tranh không gì ngăn nổi. Nói tóm lại, giai cấp vô sản hay giai cấp những người vô sản là giai cấp lao động trong thế kỷ XIX” [40, tr.

Theo đó Ăngghen khẳng định giai cấp 14 (LUAN.nay TIEU LUAN MOI download : [e-mail] công nhân được sinh ra và phát triển cùng với cuộc cách mạng công nghiệp, được nền đại công nghiệp rèn luyện vì vậy họ đại diện cho tính chất xã hội hóa của lực lượng sản xuất. Do đó giai cấp công nhân tất yếu đại diện cho phương thức sản xuất mới, là giai cấp có sứ mệnh loại bỏ quan hệ sản xuất cũ, phát triển quan hệ sản xuất mới. Có thể nói “Giai cấp tư sản đã sản sinh ra những người đào huyệt chôn chính nó. Sự sụp đổ của giai cấp tư sản và thắng lợi của giai cấp vô sản đều là tất yếu như nhau” [40, tr.

Thứ hai, quan niệm của Lênin về giai cấp công nhân. Ở giai đoạn Lênin, phong trào công nhân ở nước Nga đã giành được thắng lợi, giai cấp công nhân ở Nga đã giành được chính quyền trở thành người làm chủ. Kế thừa quan điểm của các nhà kinh điển đi trước về giai cấp công nhân, cũng giống như Mác và Ăngghen, Lênin khẳng định giai cấp công nhân chính là những người làm việc trong nền đại công nghiệp, ông còn nhấn mạnh: Công nhân chỉ bao gồm những ai do điều kiện sinh sống của bản thân mà thực sự có tâm lý vô sản, song muốn có đầy đủ tâm lý đó phải làm việc nhiều năm trong công xưởng do những điều kiện chung về sinh hoạt kinh tế - xã hội bắt buộc. Tuy nhiên, trong điều kiện mới của giai cấp công nhân nước Nga, Lênin còn đưa ra một quan điểm mới về giai cấp công nhân.

Ông cho rằng, giai cấp công nhân khi thực sự giành được chính quyền họ không còn ở vị thế của những người làm thuê mà trở thành những người làm chủ vận mệnh của chính mình, làm chủ xã hội. Thứ ba, hiện nay khi giai cấp công nhân đã giành được chính quyền, trở thành những người làm chủ thực sự thì khái niệm về giai cấp công nhân hay giai cấp vô sản đã không còn đồng nhất nữa mà có sự khác biệt nhất định. Đặc biệt là sự tranh cãi giữa những quan điểm khác nhau về giai cấp công nhân ở các nước tư bản Phương Tây và trong chính nội bộ các nước xã hội chủ nghĩa.nay TIEU LUAN MOI download : [e-mail] Ở các nước Phương Tây: Hầu hết các quan điểm đều đưa tới phủ nhận sự tồn tại của giai cấp công nhân hiện đại, trong đó nổi bật lên 3 Lý thuyết sau: Một là Lý thuyết về giai cấp mới: Nhân vật tiêu biểu cho lý luận này là Alwin Ward Gouldner. Quan điểm này đưa ra nhằm phủ nhận sự tồn tại của giai cấp công nhân hiện nay.

Họ cho rằng xã hội biến đổi, giai cấp công nhân đã được thay thế bằng những giai cấp mới: đó là những phần tử tri thức nắm văn hóa và khoa học kỹ thuật. Chính giai cấp mới này là những người nắm trong tay tư bản văn hóa, mà tư bản văn hóa mang lại nhiều lợi ích nhất cho người sử dụng tư bản. Hai là Lý thuyết về giai cấp công nhân mới: Theo đó, lý thuyết này chỉ ra rằng: Giai cấp công nhân mới bao gồm nhà khoa học, kỹ sư, nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý. khi nhấn mạnh tới đặc trưng của giai cấp công nhân mới S.

Mahler đã cho rằng chính giai cấp công nhân mới này là giai cấp trung tâm trong cơ chế phức tạp nhất của chủ nghĩa tư bản hiện đại. Vì vậy họ nhận thức được một cách nhanh nhất và sâu sắc nhất những mâu thuẫn cố hữu trong cơ chế phức tạp đó, do đó họ là giai cấp tiên tiến, cơ bản nhất của xã hội hiện đại.