Xu Hướng Biến Đổi Cơ Cấu Đội Ngũ Công Nhân Tỉnh Hải Dương Trong Thời Kỳ Công Nghiệp Hóa

• Tác giả: Nguyễn Thị Hảo
• Người hướng dẫn: PGS. TS Bùi Đình Bôn
• Trường học: Đại học Quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Chủ nghĩa xã hội khoa học
• Đề tài: Biến Đổi Cơ Cấu Đội Ngũ Công Nhân Tỉnh Hải Dương Trong Thời Kỳ Công Nghiệp Hóa
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2012
• Địa điểm: Hà Nội

• LỜI CAM ĐOAN
• MỞ ĐẦU
• 0.1. CƠ CẤU GIAI CẤP CÔNG NHÂN VÀ XU HƯỚNG BIẾN ĐỔI CƠ CẤU GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM TRONG ĐIỀU KIỆN CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở NƯỚC TA HIỆN NAY
• 0.1.1. Một số khái niệm cơ bản
• 0.1.1.1. Khái niệm cộng đồng người
• 0.1.1.2. Khái niệm quan hệ xã hội
• 0.1.1.3. Khái niệm cơ cấu xã hội
• 0.1.1.4. Khái niệm giai cấp
• 0.1.1.5. Khái niệm về cơ cấu xã hội - giai cấp
• 0.1.1.6. Khái niệm giai cấp công nhân
• 0.1.1.7. Khái niệm “cơ cấu giai cấp công nhân”
• 0.1.1.8. Khái niệm cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương
• 0.1.2. Những nhân tố chủ yếu tác động đến xu hướng biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân trong điều kiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở nước ta hiện nay
• 0.1.3. Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội (bổ sung, phát triển năm 2011), chiến lược kinh tế - xã hội và những chính sách kinh tế - xã hội của Đảng và Nhà nước ta
• 0.1.4. Trình độ, tính chất và tốc độ phát triển của sản xuất công nghiệp, yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa gắn với phát triển kinh tế tri thức
• 0.1.5. Trình độ phát triển kinh tế - xã hội, khoa học - kỹ thuật và công nghệ của đất nước
• 0.1.6. Điều kiện tài nguyên thiên nhiên, nguồn nhân lực dồi dào, điều kiện lịch sử - xã hội của đất nước
• 0.1.7. Tình hình chính trị - xã hội của nước ta trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa; cuộc đấu tranh chống các thế lực thù địch ở trong và ngoài nước trong giai đoạn hiện nay có tác động không nhỏ tới sự biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân
• 0.1.8. Nhân tố quốc tế có tác động to lớn tới sự biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam
• 0.1.9. Xu hướng biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân trong điều kiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở nước ta hiện nay
• 0.1.9.1. Xu hướng tăng lên về số lượng của giai cấp công nhân cùng với sự phát triển các ngành công nghiệp trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước
• 0.1.9.2. Xu hướng đa dạng, phức tạp và không thuần nhất trong cơ cấu giai cấp công nhân
• 0.1.9.3. Xu hướng tăng lên của bộ phận công nhân trong khu vực kinh tế ngoài nhà nước
• 0.1.9.4. Xu hướng tăng sự chênh lệch về chất giữa các bộ phận công nhân trong khu vực kinh tế nhà nước và khu vực kinh tế ngoài nhà nước
• 0.1.9.5. Xu hướng giảm công nhân trong một số ngành công nghiệp truyền thống (luyện kim, cơ khí chế tạo), trong khu vực sản xuất vật chất, tăng công nhân trong các ngành chế biến, công nghiệp mũi nhọn, dịch vụ, du lịch
• 0.1.9.6. Xu hướng nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, ý thức trách nhiệm lao động, tác phong công nghiệp; tăng đội ngũ công nhân lành nghề, trẻ hóa về tuổi đời, tuổi nghề trong giai cấp công nhân Việt Nam
• 0.2. THỰC TRẠNG, XU HƯỚNG BIẾN ĐỔI CƠ CẤU ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TỈNH HẢI DƯƠNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA
• 0.2.1. Vài nét khái quát về tỉnh Hải Dương và thực trạng cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương hiện nay
• 0.2.1.1. Vài nét khái quát về tỉnh Hải Dương
• 0.2.1.2. Thực trạng cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương hiện nay
• 0.2.2. Xu hướng biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân Hải Dương trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước
• 0.2.3. Những nhân tố chủ yếu tác động đến xu hướng biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước
• 0.2.4. Khảo sát một số xu hướng biến đổi trong cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước
• 0.2.5. Những vấn đề đặt ra cần giải quyết trong xây dựng đội ngũ công nhân Hải Dương nói chung, xây dựng cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương nói riêng trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước
• 0.2.6. Đánh giá chung về xu hướng biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước
• 0.3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN NHẰM PHÁT HUY CÁC XU HƯỚNG TÍCH CỰC VÀ HẠN CHẾ NHỮNG XU HƯỚNG KHÔNG MONG MUỐN TRONG SỰ BIẾN ĐỔI CƠ CẤU ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TỈNH HẢI DƯƠNG
• 0.3.1. Nhóm giải pháp về kinh tế
• 0.3.1.1. Đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội, khoa học - kỹ thuật - công nghệ của tỉnh, thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn
• 0.3.1.2. Giải quyết có hiệu quả vấn đề việc làm, đời sống, điều kiện làm việc cho công nhân tỉnh Hải Dương
• 0.3.2. Nhóm giải pháp về cơ chế, chính sách
• 0.3.2.1. Giáo dục và đào tạo công nhân, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, lập trường giai cấp cho đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương
• 0.3.2.2. Tăng cường sự lãnh đạo và quan tâm của các cấp ủy Đảng ở tỉnh Hải Dương trong giải quyết vấn đề bức xúc cho đội ngũ công nhân
• 0.3.2.3. Xây dựng tổ chức công đoàn và đoàn viên thanh niên trong các loại hình doanh nghiệp vững mạnh; nâng cao vị trí, vai trò của tổ chức công đoàn trong thực hiện tốt chức năng bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của công nhân, lao động ở tỉnh Hải Dương
• 0.3.2.4. Đổi mới công tác tổ chức cán bộ, tăng cường hiệu quả hoạt động của bộ máy quản lý nhà nước trong xây dựng và phát triển đội ngũ công nhân
• 0.3.2.5. Nâng cao trách nhiệm của Đảng bộ, chính quyền các cấp, các tổ chức chính trị - xã hội ở tỉnh Hải Dương trong việc thực hiện chiến lược xây dựng đội ngũ công nhân
• DANH MỤC CÁC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Giới thiệu về cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương

Cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương đang trải qua những biến đổi mạnh mẽ trong thời kỳ công nghiệp hóa và hiện đại hóa. Sự chuyển mình này không chỉ phản ánh sự phát triển của nền kinh tế mà còn là kết quả của những chính sách phát triển kinh tế - xã hội của Đảng và Nhà nước. Biến đổi lao động trong tỉnh Hải Dương không chỉ dừng lại ở số lượng mà còn ở chất lượng, với sự gia tăng của các ngành công nghiệp mới và sự giảm sút của các ngành truyền thống. Theo đó, cơ cấu đội ngũ công nhân đang dần chuyển dịch từ các ngành công nghiệp nặng sang các ngành dịch vụ và công nghiệp chế biến. Điều này cho thấy sự cần thiết phải có những chính sách phù hợp nhằm nâng cao trình độ và tay nghề cho đội ngũ công nhân.

1.1. Tình hình lao động tại tỉnh Hải Dương

Tình hình lao động tại tỉnh Hải Dương hiện nay cho thấy sự gia tăng đáng kể về số lượng công nhân trong các khu vực công nghiệp và dịch vụ. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều thách thức trong việc nâng cao chất lượng lao động. Nhiều công nhân chưa được đào tạo bài bản, dẫn đến việc không đáp ứng được yêu cầu của các doanh nghiệp hiện đại. Đào tạo nghề cần được chú trọng hơn nữa để đảm bảo rằng lực lượng lao động có thể thích ứng với những thay đổi trong cơ cấu lao động. Việc này không chỉ giúp nâng cao năng suất lao động mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của tỉnh Hải Dương.

II. Xu hướng biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân

Xu hướng biến đổi lao động tại tỉnh Hải Dương đang diễn ra theo nhiều chiều hướng khác nhau. Một trong những xu hướng nổi bật là sự gia tăng của công nhân trong khu vực kinh tế ngoài nhà nước. Điều này cho thấy sự chuyển dịch trong cơ cấu giai cấp công nhân từ khu vực nhà nước sang khu vực tư nhân. Sự phát triển của các doanh nghiệp tư nhân đã tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới, đồng thời cũng đặt ra thách thức về việc nâng cao trình độ và kỹ năng cho công nhân. Bên cạnh đó, sự gia tăng công nhân lành nghề và trẻ hóa đội ngũ công nhân cũng là một xu hướng đáng chú ý, phản ánh sự thay đổi trong nhu cầu của thị trường lao động.

2.1. Những nhân tố tác động đến xu hướng biến đổi

Có nhiều nhân tố tác động đến xu hướng biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân tại tỉnh Hải Dương. Đầu tiên, sự phát triển của công nghiệp hóa và hiện đại hóa đã tạo ra nhu cầu mới về lao động, yêu cầu công nhân phải có trình độ chuyên môn cao hơn. Thứ hai, chính sách phát triển kinh tế của Đảng và Nhà nước đã khuyến khích sự phát triển của các doanh nghiệp tư nhân, từ đó tạo ra nhiều cơ hội việc làm. Cuối cùng, sự thay đổi trong tình hình lao động và nhu cầu của thị trường cũng đã thúc đẩy sự chuyển dịch trong cơ cấu đội ngũ công nhân.

III. Đánh giá thực trạng và thách thức

Thực trạng cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương hiện nay cho thấy nhiều vấn đề cần được giải quyết. Mặc dù có sự gia tăng về số lượng công nhân, nhưng chất lượng lao động vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu của thị trường. Nhiều công nhân thiếu kỹ năng và trình độ chuyên môn, dẫn đến tình trạng thất nghiệp và thiếu việc làm. Thách thức trong công nghiệp hóa và hiện đại hóa đòi hỏi tỉnh Hải Dương phải có những giải pháp cụ thể nhằm nâng cao trình độ và kỹ năng cho đội ngũ công nhân. Việc này không chỉ giúp cải thiện chất lượng lao động mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của tỉnh.

3.1. Những vấn đề cần giải quyết

Để xây dựng một cơ cấu đội ngũ công nhân vững mạnh, tỉnh Hải Dương cần giải quyết một số vấn đề cấp bách. Đầu tiên, cần có chính sách đào tạo nghề phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động. Thứ hai, cần tăng cường sự lãnh đạo và quan tâm của các cấp ủy Đảng trong việc giải quyết các vấn đề bức xúc cho đội ngũ công nhân. Cuối cùng, việc xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh cũng là một yếu tố quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của công nhân và nâng cao chất lượng lao động.

IV. Giải pháp phát huy xu hướng tích cực

Để phát huy những xu hướng tích cực trong biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân, tỉnh Hải Dương cần thực hiện một số giải pháp cơ bản. Đầu tiên, cần đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội, khoa học - kỹ thuật - công nghệ, thực hiện công nghiệp hóa và hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn. Thứ hai, cần giải quyết hiệu quả vấn đề việc làm, đời sống và điều kiện làm việc cho công nhân. Cuối cùng, việc nâng cao trách nhiệm của Đảng bộ, chính quyền các cấp trong việc thực hiện chiến lược xây dựng đội ngũ công nhân cũng là một yếu tố quan trọng.

4.1. Nhóm giải pháp về kinh tế

Nhóm giải pháp về kinh tế cần tập trung vào việc phát triển các ngành công nghiệp mới, tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho công nhân. Đồng thời, cần có chính sách hỗ trợ cho các doanh nghiệp trong việc đào tạo và nâng cao trình độ cho công nhân. Việc này không chỉ giúp nâng cao năng suất lao động mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của tỉnh Hải Dương.