Vận dụng Mác-Lênin về dân chủ cơ sở tại Bệnh viện Hùng Vương (Đặng Thị Thúy Hằng)

• Tác giả: Đặng Thị Thúy Hằng
• Người hướng dẫn: ThS. Phan Văn Điền
• Trường học: Học viện Cán bộ Thành phố Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành: Những vấn đề cơ bản của Chủ nghĩa Mác – Lênin (Chủ nghĩa xã hội khoa học)
• Đề tài: Vận dụng quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin về đặc trưng chính trị của xã hội - xã hội chủ nghĩa vào việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại Bệnh viện Hùng Vương hiện nay
• Loại tài liệu: Khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2019 - 2021
• Địa điểm: Tp. Hồ Chí Minh

Mục lục chi tiết

• LỜI CẢM ƠN
• XÁC NHẬN CỦA CƠ QUAN, ĐƠN VỊ
• NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN
• NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN CHẤM KHÓA LUẬN
• MỤC LỤC
• I. Lý do chọn đề tài
• II. Đặc Trưng Chính Trị Của Xã Hội Xã Hội Chủ Nghĩa - Cốt Lỏi Là Xây Dựng Nền Dân Chủ Xã Hội Chủ Nghĩa
• 1. Quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin về dân chủ và dân chủ xã hội chủ nghĩa
• 2. Tư tưởng Hồ Chí Minh và quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam về dân chủ xã hội chủ nghĩa
• 3. Quy chế dân chủ cơ sở và dân chủ ở Bệnh viện Hùng Vương
• 4. Thực trạng và giải pháp thực hiện dân chủ ở Bệnh viện Hùng Vương hiện nay
• 4.1. Thực trạng dân chủ ở Bệnh viện Hùng Vương
• 4.2. Những điểm mạnh
• 4.3. Những điều còn hạn chế
• 4.4. Một số giải pháp để tiếp tục thực hiện dân chủ ở Bệnh viện Hùng Vương được tốt hơn
• III. KẾT LUẬN
• IV. TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Dân chủ cơ sở Hùng Vương Tổng quan Mác Lênin 50 60 ký tự

Quan điểm của các nhà kinh điển Mác-Lênin về dân chủ có giá trị khoa học, cách mạng và thực tiễn to lớn, là nền tảng tư tưởng và phương pháp luận cho công cuộc đổi mới nói chung, trong xây dựng nền dân chủ xã hội chủ nghĩa nói riêng ở Việt Nam. Vì vậy trong từng giai đoạn cách mạng, Đảng ta luôn coi trọng phát huy dân chủ trong mọi tổ chức hoạt động, đặc biệt là quyền làm chủ của nhân dân, đảm bảo mọi quyền lực đều thuộc về nhân dân. Dân chủ là bản chất Nhà nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam, đảng và nhà nước ta luôn tôn trọng và phát huy quyền làm chủ của nhân dân để tạo ra sức mạnh to lớn, góp phần quyết định vào sự nghiệp thành công của cách mạng. Quyền làm chủ của nhân dân ta đã được ghi trong Hiến pháp và hệ thống pháp luật Việt Nam. Trong lãnh đạo đấu tranh cách mạng, trải qua cuộc cách mạng giải phóng dân tộc và sau đó là cách mạng dân chủ nhân dân, cách mạng xã hội chủ nghĩa, Đảng ta luôn chú trọng xây dựng chế độ dân chủ xã hội chủ nghĩa, bảo đảm quyền dân chủ của nhân dân trên tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội. Trong những năm gần đây Đảng và nhà nước đã ban hành nhiều cơ chế, chính sách mới về kinh tế, chính trị nhằm không ngừng tăng cường và phát huy quyền làm chủ của nhân dân. Nhờ đó đã đạt được những thành tựu to lớn trong công cuộc đổi mới, trong nhiệm vụ xây dựng đất nước và bảo vệ vững chắc tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa. Nhận thức của Đảng ta về thực hành dân chủ ngày càng toàn diện và sâu sắc. Điều này thể hiện rõ hơn cả ở chỗ quyền công dân gắn với quyền con người được đề cao, tôn trọng và bảo vệ bằng pháp luật, tích cực thực hiện các công ước quốc tế liên quan quyền con người mà Việt Nam đã ký kết và tham gia; coi trọng dân chủ ở cơ sở, coi trọng phản biện xã hội, đề cao thượng tôn Hiến pháp và pháp luật. Tuy nhiên ở một số nơi, trên một số lĩnh vực quyền làm chủ của nhân dân vẫn còn hạn chế chưa được phát huy rộng rãi và mạnh mẽ. Tệ quan liêu, cửa quyền, tham nhũng vẫn còn xảy ra đã làm giảm lòng tin trong nhân dân. Phương châm “Dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra” đôi khi được thực hiện chưa tốt hoặc còn mang tính hình thức. Mở rộng xã hội chủ nghĩa phát huy quyền làm chủ của nhân dân nhằm phát huy bản chất tốt đẹp của nhà nước ta đồng thời ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng tự diễn biến, tự chuyển hóa, tham nhũng, lãng phí, quan liêu, sách nhiễu nhân dân trong bộ máy nhà nước, cần làm cho cán bộ, nhân dân nhận thức một cách sâu sắc, nhằm xây dựng chính quyền trong sạch, vững mạnh, hoạt động có hiệu quả, dựa vào sức mạnh của dân thì mới có thể xây dựng chính quyền trong sạch, vững mạnh. Dân chủ xã hội chủ nghĩa toàn diện có nội dung phong phú mới phát triển được trên các lĩnh vực, chính trị, kinh tế, văn hóa - xã hội. Nó có vai trò to lớn trong việc trong thời kì đổi mới, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Thực hiện dân chủ trong mọi mặt của đời sống xã hội là một yêu cầu không thể thiếu của xã hội hiện nay. Đảng và nhà nước ta trong những năm gần đây đã hết sức chú trọng đến công tác dân chủ để xây dựng nền dân chủ xã hội chủ nghĩa. Nhiều văn bản chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ đã ra đời và đi vào thực tiễn cuộc sống góp phần đưa đất nước phát triển mạnh mẽ trong mọi phương diện. Trong môi trường bệnh viện việc thực hiện dân chủ hóa lại là điều hết sức cần thiết phải được đẩy mạnh. Bởi ở đó các đối tượng quản lý là những người có tri thức chất lượng cao. Chính ở môi trường đó có được một bầu không khí dân chủ thực sự sẽ là động lực lớn cho sự phát triển bền vững. Thực trạng dân chủ trong những năm gần đây tại bệnh viện có thể nói đã làm tốt công tác dân chủ hóa. Tuy nhiên cũng còn không ít nơi vẫn còn tình trạng bất đồng trong đội ngũ, tình trạng khiếu nại, kiện tụng vẫn xảy ra đặc biệt là tình trạng khiếu nại, tố cáo bằng đơn thư nặc danh…tình hình đó đã gây nên sự mất đoàn kết nội bộ, sự phân chia bè nhóm, sự liên kết đấu tranh vì những động cơ tiêu cực, tệ hại hơn là làm cho không khí trong môi trường bệnh viện trở nên ngột ngạt, nhiều áp lực, chất lượng khám chữa bệnh trở nên giảm sút. Một khi đơn vị có những vấn đề đó có nhiều nguyên nhân và một trong những nguyên nhân cần quan tâm tập trung điều chỉnh đó là là việc thực hiện công tác dân chủ hóa. Một khi mà nhà lãnh đạo điều hành thiếu dân chủ, thiếu công khai minh bạch, thậm chí chuyên quyền, độc đoán thì việc phát sinh bất đồng và đấu tranh dưới mọi hình thức là tất yếu. Làm thế nào để nâng cao chất lượng khám chữa bệnh thực sự hiệu quả trong bệnh viện? Theo tôi cần chú ý tới một số nội dung cần thiết sau: Thực hiện tốt công tác dân chủ hóa bệnh viện, một yếu tố căn bản góp phần xây dựng bệnh viện Hùng Vương ổn định và phát triển bền vững lâu dài.

1.1. Khái niệm dân chủ theo Mác Lênin

Dân chủ là sản phẩm phản ánh tính chất các mối quan hệ xã hội, trình độ và yêu cầu phát triển của xã hội, nhất là mối quan hệ, trình độ và yêu cầu phát triển kinh tế. Từ quan điểm duy vật biện chứng và duy vật lịch sử, quan điểm về hình thái kinh tế - xã hội và mối quan hệ giữa cơ sở hạ tầng - kiến trúc thượng tầng, dân chủ được các nhà kinh điển của chủ nghĩa Mác - Lê-nin lý giải một cách khoa học, nhất là về cơ sở, nguồn gốc, bản chất và yếu tố ảnh hưởng của nó. Bởi vì, “Trong sự sản xuất xã hội ra đời sống của mình, con người có những quan hệ nhất định, tất yếu, không tùy thuộc vào ý muốn của họ - tức những quan hệ sản xuất, những quan hệ này phù hợp với một trình độ phát triển nhất định của các lực lượng sản xuất vật chất của họ. Toàn bộ những quan hệ sản xuất ấy hợp thành cơ cấu kinh tế của xã hội, tức là cái cơ sở hiện thực trên đó dựng lên một kiến trúc thượng tầng pháp lý và chính trị”. Và “hình thái sản xuất đều sản sinh ra những quan hệ pháp lý, những hình thức quản lý, v. Dân chủ - quyền làm chủ của con người trong xã hội - luôn dựa trên những cơ sở hiện thực của nó, nhất là cơ sở kinh tế.

1.2. Vai trò của Đảng trong thực hiện dân chủ

Chế độ dân chủ là chế độ mà mọi quyền hành đều thuộc về nhân dân, do vậy, mọi chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đều thể hiện lợi ích và nguyện vọng của nhân dân. Đảng và Nhà nước gắn bó chặt chẽ với nhân dân, phục vụ nhân dân và chịu sự giám sát của nhân dân. Mọi cán bộ, công chức đều phải tôn trọng và lắng nghe ý kiến của nhân dân, có trách nhiệm hoàn thành tốt chức trách và nhiệm vụ được nhân dân giao phó. Pháp chế xã hội chủ nghĩa cần được tăng cường, trách nhiệm công dân cần được đề cao, cơ chế và biện pháp kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực nhà nước cần được hoàn thiện.

II. Thách thức dân chủ cơ sở Thực trạng Bệnh viện 50 60 ký tự

Trong môi trường bệnh viện việc thực hiện dân chủ hóa lại là điều hết sức cần thiết phải được đẩy mạnh. Bởi ở đó các đối tượng quản lý là những người có tri thức chất lượng cao. Chính ở môi trường đó có được một bầu không khí dân chủ thực sự sẽ là động lực lớn cho sự phát triển bền vững. Thực trạng dân chủ trong những năm gần đây tại bệnh viện có thể nói đã làm tốt công tác dân chủ hóa. Tuy nhiên cũng còn không ít nơi vẫn còn tình trạng bất đồng trong đội ngũ, tình trạng khiếu nại, kiện tụng vẫn xảy ra đặc biệt là tình trạng khiếu nại, tố cáo bằng đơn thư nặc danh…tình hình đó đã gây nên sự mất đoàn kết nội bộ, sự phân chia bè nhóm, sự liên kết đấu tranh vì những động cơ tiêu cực, tệ hại hơn là làm cho không khí trong môi trường bệnh viện trở nên ngột ngạt, nhiều áp lực, chất lượng khám chữa bệnh trở nên giảm sút. Một khi đơn vị có những vấn đề đó có nhiều nguyên nhân và một trong những nguyên nhân cần quan tâm tập trung điều chỉnh đó là là việc thực hiện công tác dân chủ hóa. Một khi mà nhà lãnh đạo điều hành thiếu dân chủ, thiếu công khai minh bạch, thậm chí chuyên quyền, độc đoán thì việc phát sinh bất đồng và đấu tranh dưới mọi hình thức là tất yếu. Làm thế nào để nâng cao chất lượng khám chữa bệnh thực sự hiệu quả trong bệnh viện? Theo tôi cần chú ý tới một số nội dung cần thiết sau: Thực hiện tốt công tác dân chủ hóa bệnh viện, một yếu tố căn bản góp phần xây dựng bệnh viện Hùng Vương ổn định và phát triển bền vững lâu dài.

2.1. Vấn đề nội bộ Mất đoàn kết và khiếu nại

Tình trạng bất đồng trong đội ngũ, khiếu nại, tố cáo bằng đơn thư nặc danh gây mất đoàn kết nội bộ. Sự phân chia bè nhóm, liên kết đấu tranh vì những động cơ tiêu cực làm cho không khí bệnh viện trở nên ngột ngạt, nhiều áp lực, giảm sút chất lượng khám chữa bệnh. Nhà lãnh đạo thiếu dân chủ, công khai minh bạch, chuyên quyền, độc đoán dẫn đến phát sinh bất đồng và đấu tranh dưới mọi hình thức.

2.2. Nguyên nhân sâu xa Thiếu công khai và minh bạch

Một trong những nguyên nhân quan trọng dẫn đến những thách thức trong thực hiện dân chủ ở Bệnh viện Hùng Vương là sự thiếu công khai và minh bạch trong một số hoạt động. Điều này có thể bao gồm việc thiếu thông tin về các quyết định quan trọng, quy trình làm việc không rõ ràng hoặc thiếu sự tham gia của nhân viên trong quá trình ra quyết định. Để giải quyết vấn đề này, cần tăng cường tính công khai và minh bạch trong mọi hoạt động của bệnh viện, đảm bảo rằng mọi người đều có cơ hội tiếp cận thông tin và tham gia vào quá trình ra quyết định.

III. Phương pháp vận dụng Mác Lênin Dân chủ Hùng Vương 50 60

Để giải quyết các thách thức trong thực hiện dân chủ cơ sở tại Bệnh viện Hùng Vương, việc vận dụng quan điểm của chủ nghĩa Mác-Lênin về dân chủ là vô cùng quan trọng. Theo Mác-Lênin, dân chủ không chỉ là một hình thức chính trị mà còn là một quá trình liên tục, đòi hỏi sự tham gia tích cực của mọi thành viên trong xã hội. Dưới đây là một số phương pháp cụ thể để vận dụng Mác-Lênin vào thực tế Bệnh viện Hùng Vương: 1. Nâng cao nhận thức về dân chủ: Tăng cường giáo dục và tuyên truyền về ý nghĩa và vai trò của dân chủ trong sự phát triển của bệnh viện. Mọi cán bộ, nhân viên cần hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình trong việc tham gia xây dựng một môi trường làm việc dân chủ và công bằng. 2. Đảm bảo sự tham gia của mọi người: Tạo điều kiện để mọi cán bộ, nhân viên có cơ hội tham gia vào quá trình ra quyết định của bệnh viện. Điều này có thể được thực hiện thông qua các cuộc họp, hội thảo hoặc các kênh thông tin trực tuyến. 3. Xây dựng cơ chế kiểm soát và giám sát: Thiết lập một cơ chế kiểm soát và giám sát hiệu quả để đảm bảo rằng mọi hoạt động của bệnh viện đều tuân thủ nguyên tắc dân chủ và công bằng. Cơ chế này cần bao gồm sự tham gia của các tổ chức quần chúng, như công đoàn và đoàn thanh niên. 4. Giải quyết kịp thời các mâu thuẫn: Khi có mâu thuẫn xảy ra, cần giải quyết kịp thời và công bằng, trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích chính đáng của mọi người. Cần tránh tình trạng dồn nén mâu thuẫn, gây mất đoàn kết trong nội bộ bệnh viện. 5. Phát huy vai trò của người đứng đầu: Người đứng đầu bệnh viện cần là tấm gương sáng trong việc thực hiện dân chủ. Họ cần lắng nghe ý kiến của mọi người, tôn trọng sự khác biệt và giải quyết các vấn đề một cách công bằng và minh bạch.

3.1. Nâng cao nhận thức về quyền dân chủ

Giáo dục và tuyên truyền về ý nghĩa và vai trò của dân chủ. Mọi cán bộ, nhân viên cần hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình. Xây dựng môi trường làm việc dân chủ và công bằng.

3.2. Tạo cơ hội tham gia ra quyết định

Tạo điều kiện để mọi cán bộ, nhân viên có cơ hội tham gia vào quá trình ra quyết định. Thực hiện thông qua các cuộc họp, hội thảo hoặc các kênh thông tin trực tuyến. Đảm bảo tính minh bạch trong quá trình này.

IV. Ứng dụng thực tiễn Quy chế dân chủ tại Hùng Vương 50 60

Bệnh viện Hùng Vương đã triển khai nhiều biện pháp để thực hiện quy chế dân chủ trong hoạt động, bao gồm: Công khai thông tin: Bệnh viện công khai các thông tin về tài chính, nhân sự, quy trình khám chữa bệnh, giá dịch vụ,... để mọi cán bộ, nhân viên và người bệnh đều có thể tiếp cận. Tham gia ý kiến: Bệnh viện tổ chức các cuộc họp, hội thảo để cán bộ, nhân viên tham gia ý kiến vào các quyết định quan trọng. Kiểm tra, giám sát: Bệnh viện thành lập các tổ chức kiểm tra, giám sát để đảm bảo rằng mọi hoạt động đều tuân thủ quy định. Giải quyết khiếu nại, tố cáo: Bệnh viện có quy trình giải quyết khiếu nại, tố cáo rõ ràng, đảm bảo quyền lợi của người bệnh và cán bộ, nhân viên. Tuy nhiên, để quy chế dân chủ thực sự phát huy hiệu quả, Bệnh viện Hùng Vương cần tiếp tục hoàn thiện các biện pháp đã triển khai và thực hiện thêm một số biện pháp mới, như: Tăng cường đào tạo về dân chủ: Bệnh viện cần tăng cường đào tạo về dân chủ cho cán bộ, nhân viên, giúp họ hiểu rõ hơn về quyền và nghĩa vụ của mình. Phát huy vai trò của các tổ chức quần chúng: Bệnh viện cần phát huy vai trò của các tổ chức quần chúng, như công đoàn và đoàn thanh niên, trong việc tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ. Xây dựng văn hóa dân chủ: Bệnh viện cần xây dựng một văn hóa dân chủ, trong đó mọi người đều tôn trọng lẫn nhau, lắng nghe ý kiến của nhau và hợp tác để giải quyết các vấn đề chung.

4.1. Công khai minh bạch thông tin bệnh viện

Bệnh viện công khai các thông tin về tài chính, nhân sự, quy trình khám chữa bệnh, giá dịch vụ,... để mọi người đều có thể tiếp cận thông tin.

4.2. Tham gia ý kiến vào các quyết định

Bệnh viện tổ chức các cuộc họp, hội thảo để cán bộ, nhân viên tham gia ý kiến vào các quyết định quan trọng. Thu thập và phân tích ý kiến một cách khách quan và minh bạch.

V. Hiệu quả thực hiện Điểm mạnh và hạn chế 50 60

Năm 2020, trước diễn biến khó lường của đại dịch Covid-19, Bệnh viện Hùng Vương đã vượt qua khó khăn, thách thức và gặt hái được nhiều kết quả rất đáng khích lệ. Thành công trong tổ chức Đại hội Đảng bộ bệnh viện lần thứ XI, nhiệm kỳ 2020 - 2025, đã như phát súng lệnh để biến quyết tâm từ Nghị quyết Đảng bộ thành hành động cụ thể tại tất cả các khoa phòng, trên tất cả các lĩnh vực hoạt động trong công tác chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe người dân. Sau 3 năm từ ngày khởi công, công trình xây dựng bệnh viện Hùng Vương giai đoạn 2 đã được hoàn tất. Tuy nhiên, việc thực hiện quy chế dân chủ còn một số hạn chế như sau: Ban chấp hành Đảng ủy có quan tâm đến công tác quy hoạch, đào tạo chuẩn hóa nguồn quy hoạch. Tuy nhiên, công tác này chưa được thực hiện thường xuyên, vì vậy hiện nay bệnh viện còn thiếu đội ngũ cán bộ được đào tạo cơ bản về quản lý, chuyên môn, chính trị, ngoại ngữ và đào tạp kỹ năng mềm. Ban thanh tra nhân dân của nhà trường có hoạt động, nhưng chưa được thường xuyên, việc kiểm tra giám sát còn lúng túng, chưa phát huy đúng vai trò, trách nhiệm. Việc báo cáo định kỳ và giải quyết các vấn đề của các đoàn thể trong bệnh viện đôi lúc còn chậm trễ, chưa kịp thời dẫn đến gây bức xúc trong dư luận quần chúng. Trong bệnh viện vẫn còn một số viên chức, nhân viên trong các buổi họp còn ngại tham gia đóng góp ý kiến.

5.1. Thành công vượt khó trong dịch bệnh

Bệnh viện Hùng Vương đã vượt qua nhiều khó khăn do dịch bệnh COVID-19 gây ra, vẫn duy trì và phát triển hoạt động chuyên môn, chăm sóc sức khỏe người dân. Bên cạnh đó còn tích cực tham gia các hoạt động phòng chống dịch do Sở Y Tế điều phối.

5.2. Tồn tại Thiếu cán bộ và kiểm tra

Vẫn còn tình trạng thiếu hụt cán bộ được đào tạo bài bản về quản lý, chuyên môn. Hoạt động của ban thanh tra nhân dân chưa thực sự hiệu quả. Báo cáo định kỳ đôi khi chậm trễ gây bức xúc.

VI. Tương lai Dân chủ cơ sở Giải pháp cho Hùng Vương 50 60

Để tiếp tục thực hiện dân chủ ở Bệnh viện Hùng Vương, cần nâng cao trách nhiệm của Ban Giám đốc, trưởng/phó khoa phòng. Giám đốc quản lý và điều hành hoạt động của cơ quan theo chế độ thủ trưởng, chịu trách nhiệm trước pháp luật và cấp trên về toàn bộ hoạt động của cơ quan về việc thi hành nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo quy định. Giám đốc điều hành, phân cấp quản lý, quyền hạn của các Phó giám đốc; trưởng phó các khoa, phòng chức năng để các khoa/phòng chủ động và thực hiện hiệu quả công việc. Giám đốc chịu trách nhiệm quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan về các mặt tư tưởng, phẩm chất đạo đức, sử dụng, đào tạo, thực hiện chính sách xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có phẩm chất, năng lực. Tại cuộc họp giao ban thường kỳ, Giám đốc lồng ghép giao ban chuyên môn, phổ biến các chủ trương, đường lối của Đảng, nhà nước, địa phương, ngành; đánh giá việc thực hiện công việc thời gian qua, lắng nghe ý kiến đóng góp của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và định ra những việc chủ yếu phải giải quyết trong thời gian tới của bệnh viện.

6.1. Nâng cao vai trò của Ban Giám đốc

Ban Giám đốc cần gương mẫu thực hiện dân chủ, lắng nghe ý kiến của nhân viên, phân công công việc công bằng, minh bạch và tăng cường kiểm tra, giám sát.

6.2. Phát huy trách nhiệm đoàn thể và thanh tra

Các đoàn thể quần chúng cần giám sát việc thực hiện dân chủ. Ban Thanh tra nhân dân kiểm tra việc thực hiện dân chủ liên quan đến quyền lợi của cán bộ, nhân viên.