I. Nền tảng lý luận về tích cực chính trị giảng viên công an Lào
Tính tích cực chính trị của giảng viên công an Lào là một phạm trù cốt lõi, xác định vai trò tiên phong của người thầy trong lực lượng vũ trang. Đây không chỉ là biểu hiện của sự tự giác, chủ động mà còn là sự sáng tạo trong nhận thức và hành động, nhằm bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng. Theo luận án của NCS. Somphanh Sivongxay, tính tích cực chính trị được định nghĩa là “toàn bộ những biểu hiện của sự tự giác, chủ động, sáng tạo trong nhận thức và hoạt động thực tiễn của mỗi chủ thể vào quá trình đấu tranh tư tưởng - lý luận”. Trong bối cảnh của các nhà trường công an, điều này đòi hỏi mỗi giảng viên phải là một chiến sĩ trên mặt trận tư tưởng. Họ không chỉ truyền đạt kiến thức chuyên môn mà còn phải là người gieo mầm, củng cố bản lĩnh chính trị và lập trường tư tưởng vững vàng cho thế hệ sĩ quan tương lai. Tầm quan trọng của vấn đề này bắt nguồn từ yêu cầu xây dựng lực lượng công an trong sạch, vững mạnh, một nhiệm vụ trọng yếu được Đảng Nhân dân Cách mạng Lào đặc biệt quan tâm. Hoạt động của đội ngũ giảng viên công an có ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng đào tạo cán bộ an ninh, những người sẽ trực tiếp thực thi nhiệm vụ bảo vệ chế độ, an ninh quốc gia. Do đó, việc phát huy tích cực chính trị của giảng viên công an Lào là yếu tố quyết định, đảm bảo lực lượng công an luôn tuyệt đối trung thành với Đảng, Nhà nước và Nhân dân, sẵn sàng đấu tranh phản bác quan điểm sai trái, thù địch trong mọi tình huống. Nền tảng lý luận của công tác này dựa trên chủ nghĩa Mác-Lênin và tư tưởng Kaysone Phomvihane, kim chỉ nam cho mọi hoạt động của cách mạng Lào.
1.1. Quan niệm về tính tích cực chính trị trong đấu tranh tư tưởng
Tính tích cực chính trị trong đấu tranh tư tưởng được hiểu là khả năng tự giác, chủ động tham gia vào các hoạt động bảo vệ, phát triển và lan tỏa hệ tư tưởng của Đảng. Đối với đội ngũ giảng viên công an, điều này thể hiện qua việc tích cực nghiên cứu, nắm vững lý luận, nhận diện và phê phán các luận điệu sai trái. Đây là một quá trình liên tục, đòi hỏi sự nỗ lực không ngừng trong việc tự rèn luyện, bồi dưỡng cán bộ. Hoạt động này không chỉ giới hạn trong giảng đường mà còn mở rộng ra các công trình nghiên cứu khoa học chính trị, các bài viết, tham luận, góp phần tạo ra một lá chắn tư tưởng vững chắc. Sự tích cực này là thước đo phẩm chất đạo đức, lối sống và lòng trung thành của người giảng viên với sự nghiệp bảo vệ an ninh quốc phòng Lào.
1.2. Vai trò của lập trường tư tưởng vững vàng đối với giảng viên
Một lập trường tư tưởng vững vàng là yếu tố tiên quyết đối với giảng viên công an Lào. Nó là nền tảng để người giảng viên có thể phân biệt đúng-sai, nhận diện các âm mưu, thủ đoạn của các thế lực thù địch. Khi có lập trường vững vàng, giảng viên mới có đủ tự tin và cơ sở khoa học để đấu tranh phản bác quan điểm sai trái, bảo vệ chân lý cách mạng. Lập trường này được xây dựng trên cơ sở am hiểu sâu sắc chủ nghĩa Mác-Lênin, đường lối, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Nó cũng là cơ sở để người giảng viên nêu gương cho học viên, góp phần hình thành nên thế hệ sĩ quan công an vừa có chuyên môn giỏi, vừa có bản lĩnh chính trị kiên định, đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ trong tình hình mới.
II. Phân tích thực trạng và hạn chế của giảng viên công an Lào
Việc đánh giá đúng thực trạng tính tích cực chính trị là cơ sở để đề ra các giải pháp phù hợp. Trong những năm qua, dưới sự lãnh đạo của Đảng, đội ngũ giảng viên công an Lào đã đạt được những thành tựu quan trọng. Nhiều giảng viên đã thể hiện rõ sự chủ động, tích cực trong giảng dạy, nghiên cứu, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ an ninh. Họ là lực lượng nòng cốt trong việc quán triệt và triển khai công tác giáo dục chính trị tại các nhà trường. Tuy nhiên, luận án của NCS. Somphanh Sivongxay cũng chỉ ra những hạn chế còn tồn tại. Một bộ phận giảng viên chưa thực sự chủ động trong việc tự nghiên cứu, cập nhật kiến thức lý luận chính trị. Tính tích cực trong đấu tranh phản bác quan điểm sai trái đôi khi còn chưa cao, còn biểu hiện ngại va chạm. Nguyên nhân của những hạn chế này đến từ cả yếu tố khách quan và chủ quan. Về khách quan, sự tác động của mặt trái kinh tế thị trường, sự chống phá quyết liệt của các thế lực thù địch đã ảnh hưởng không nhỏ đến tư tưởng của một bộ phận cán bộ. Về chủ quan, công tác bồi dưỡng, cơ chế chính sách động viên đôi khi chưa kịp thời. Việc nhận diện và khắc phục những hạn chế này là nhiệm vụ cấp bách để phát huy toàn diện tích cực chính trị của giảng viên công an Lào, góp phần xây dựng lực lượng công an trong sạch, vững mạnh.
2.1. Đánh giá thành tựu đạt được trong công tác chính trị
Đa số đội ngũ giảng viên công an luôn giữ vững bản lĩnh chính trị, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng Nhân dân Cách mạng Lào. Họ đã tích cực tham gia vào việc đổi mới nội dung, phương pháp giảng dạy các môn lý luận chính trị, lồng ghép hiệu quả việc giáo dục chuyên môn với giáo dục tư tưởng. Nhiều công trình nghiên cứu khoa học chính trị có giá trị đã được công bố, góp phần làm sáng tỏ nhiều vấn đề lý luận và thực tiễn, phục vụ đắc lực cho công tác bảo vệ an ninh quốc phòng Lào. Những thành tựu này là kết quả của sự quan tâm, chỉ đạo sâu sát của các cấp ủy đảng và nỗ lực của chính bản thân mỗi giảng viên.
2.2. Nhận diện hạn chế và nguyên nhân trong nhận thức chính trị
Bên cạnh thành tựu, một số hạn chế cần được nhìn nhận thẳng thắn. Theo tài liệu gốc, một số giảng viên “chưa hiểu sâu sắc, đầy đủ cơ sở lý luận, phương pháp luận của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Cayxỏn Phômvihản”. Điều này dẫn đến việc tham gia đấu tranh tư tưởng còn thụ động, hiệu quả chưa cao. Một số khác chưa nhận thức đầy đủ về âm mưu, thủ đoạn của các thế lực thù địch, dẫn đến thiếu sắc bén trong phê phán. Nguyên nhân sâu xa nằm ở công tác rèn luyện, bồi dưỡng cán bộ chưa được tiến hành thường xuyên, sâu rộng và cơ chế khuyến khích giảng viên tham gia vào mặt trận tư tưởng chưa đủ mạnh, chưa tạo ra động lực thực sự.
III. Giải pháp then chốt phát huy tích cực chính trị giảng viên Lào
Để khắc phục hạn chế và phát huy ưu điểm, việc triển khai đồng bộ các giải pháp là yêu cầu cấp thiết. Giải pháp hàng đầu là tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng đối với công tác giáo dục chính trị. Vai trò của tổ chức đảng phải được thể hiện rõ nét trong việc định hướng tư tưởng, xây dựng kế hoạch bồi dưỡng và kiểm tra, giám sát việc thực hiện. Cần xác định rõ việc nâng cao tích cực chính trị của giảng viên công an Lào là một nhiệm vụ chính trị trọng tâm, thường xuyên. Bên cạnh đó, cần đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương pháp giáo dục lý luận chính trị. Chương trình giảng dạy phải kết hợp hài hòa giữa lý luận và thực tiễn, cập nhật những vấn đề mới, nóng của tình hình trong nước và quốc tế. Phương pháp giảng dạy cần phát huy tính chủ động, sáng tạo của cả người dạy và người học, biến quá trình đào tạo thành quá trình tự đào tạo. Việc tổ chức các buổi hội thảo khoa học, sinh hoạt chuyên đề về đấu tranh phản bác quan điểm sai trái cần được tiến hành thường xuyên để giảng viên có cơ hội trao đổi, học hỏi kinh nghiệm. Đây là những bước đi căn cơ nhằm tạo ra sự chuyển biến thực chất trong việc xây dựng lập trường tư tưởng vững vàng cho đội ngũ giảng viên công an.
3.1. Tăng cường vai trò lãnh đạo của tổ chức đảng đoàn thể
Vai trò của tổ chức đảng là hạt nhân lãnh đạo, quyết định chất lượng công tác chính trị. Cấp ủy các cấp cần xây dựng nghị quyết chuyên đề về bồi dưỡng, phát huy vai trò của giảng viên. Cần phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng đảng viên, gắn trách nhiệm của cá nhân với kết quả công tác tư tưởng của đơn vị. Các tổ chức đoàn thể như Đoàn Thanh niên, Hội Phụ nữ cần tổ chức các phong trào thi đua, các hoạt động thiết thực nhằm khơi dậy lòng yêu ngành, yêu nghề, tinh thần trách nhiệm và ý thức chính trị cho đoàn viên, hội viên là giảng viên, góp phần xây dựng lực lượng công an trong sạch, vững mạnh.
3.2. Đổi mới nội dung chương trình bồi dưỡng phẩm chất đạo đức
Chương trình bồi dưỡng không chỉ dừng lại ở việc trang bị kiến thức lý luận Mác-Lênin mà cần mở rộng sang các kỹ năng mềm, kỹ năng nhận diện và đấu tranh trên không gian mạng. Nội dung cần bám sát thực tiễn an ninh quốc phòng Lào, phân tích sâu các âm mưu, thủ đoạn chống phá mới của các thế lực thù địch. Việc bồi dưỡng phẩm chất đạo đức, lối sống cần được lồng ghép thông qua các tấm gương điển hình, các câu chuyện thực tiễn, tạo sự lan tỏa tích cực thay vì chỉ giáo huấn một chiều. Cần đặc biệt chú trọng đến kinh nghiệm từ quan hệ hợp tác Việt - Lào trong lĩnh vực này.
IV. Phương pháp rèn luyện bản lĩnh chính trị cho giảng viên công an
Bên cạnh các giải pháp từ cấp trên, yếu tố quyết định nhất vẫn là sự tự giác, nỗ lực của mỗi giảng viên. Mỗi người thầy trong lực lượng công an nhân dân Lào phải xác định việc tự rèn luyện là một nhu cầu tự thân, một nhiệm vụ thường xuyên. Phương pháp hiệu quả nhất là kết hợp giữa nghiên cứu lý luận và tổng kết thực tiễn. Giảng viên cần chủ động đọc, nghiên cứu các tác phẩm kinh điển của chủ nghĩa Mác-Lênin, các văn kiện của Đảng, các công trình nghiên cứu chuyên sâu. Đồng thời, phải bám sát thực tiễn công tác đấu tranh của ngành công an, từ đó đúc kết những bài học kinh nghiệm để làm phong phú thêm bài giảng của mình. Việc tích cực tham gia viết bài cho các tạp chí chuyên ngành, tham gia các đề tài nghiên cứu khoa học chính trị là cách tốt nhất để mài sắc tư duy lý luận và nâng cao năng lực đấu tranh. Hơn nữa, mỗi giảng viên cần tự xây dựng cho mình một kế hoạch rèn luyện, bồi dưỡng cán bộ cá nhân, đặt ra các mục tiêu cụ thể về trình độ lý luận, kỹ năng chuyên môn và thường xuyên tự kiểm điểm, đánh giá. Tinh thần cầu thị, khiêm tốn học hỏi đồng nghiệp, học hỏi các thế hệ đi trước cũng là một phương pháp quan trọng để không ngừng hoàn thiện bản lĩnh chính trị.
4.1. Phát huy tính tự giác tự học tập và nghiên cứu khoa học
Tự giác là phẩm chất hàng đầu. Mỗi giảng viên cần xây dựng thói quen đọc sách, nghiên cứu tài liệu hàng ngày. Cần chủ động tìm tòi, cập nhật thông tin chính thống để có cái nhìn toàn diện, đa chiều. Việc tham gia vào các nhóm nghiên cứu khoa học chính trị không chỉ nâng cao kiến thức mà còn rèn luyện kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng phản biện. Nhà trường cần tạo điều kiện, khuyến khích giảng viên tham gia các đề tài nghiên cứu cấp Bộ, cấp Nhà nước, coi đây là một tiêu chí quan trọng để đánh giá, cất nhắc cán bộ. Sự chủ động này là nền tảng để xây dựng một đội ngũ giảng viên công an thực sự tinh thông về nghiệp vụ, vững vàng về chính trị.
4.2. Xây dựng cơ chế động viên khen thưởng kịp thời và phù hợp
Một cơ chế chính sách phù hợp sẽ là đòn bẩy thúc đẩy tính tích cực. Cần xây dựng các quy định cụ thể về việc khen thưởng, vinh danh những giảng viên có thành tích xuất sắc trong công tác giáo dục chính trị và đấu tranh tư tưởng. Các bài viết có tính chiến đấu cao, các công trình nghiên cứu có giá trị cần được đánh giá đúng mức và có hình thức động viên kịp thời. Ngoài ra, cần tạo điều kiện về vật chất, thời gian và môi trường làm việc thuận lợi để giảng viên yên tâm cống hiến. Sự ghi nhận của tổ chức là nguồn động viên to lớn, giúp mỗi giảng viên thêm tin tưởng và nỗ lực hơn nữa trong sự nghiệp đào tạo cán bộ an ninh cho đất nước.