Khóa luận tốt nghiệp tìm hiểu vai trò nhiệm vụ của các cán bộ phụ trách nông nghiệp trên địa bàn xã mỏ vàng huyện văn yên tỉnh yên bái

Luận văn tốt nghiệp nông nghiệp nghiên cứu tốt nghiệp tìm hiểu vai trò nhiệm vụ của các cán bộ phụ trách nông nghiệp trên địa bàn xã mỏ vàng, điều tra thực trạng, phân tích số

• Tác giả: Vàng Mí Pó
• Người hướng dẫn: TS. Kiều Thị Thu Hương
• Trường học: Đại học Thái Nguyên
• Chuyên ngành: Phát triển nông thôn
• Đề tài: Tìm hiểu vai trò, nhiệm vụ của cán bộ phụ trách nông nghiệp trên địa bàn xã Mỏ Vàng, huyện Văn Yên, tỉnh Yên Bái
• Loại tài liệu: khóa luận tốt nghiệp
• Năm xuất bản: 2018
• Địa điểm: Thái Nguyên

Mục lục chi tiết

• LỜI CẢM ƠN
• DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
• DANH MỤC CÁC BẢNG
• MỤC LỤC
• 1. PHẦN 1: MỞ ĐẦU
• 1.1. Tính cấp thiết của đề tài
• 1.2. Nội dung và phương pháp thực hiện
• 1.3. Thời gian, địa điểm, nhiệm vụ, chức năng của cơ sở thực tập
• 1.4. Nhiệm vụ của sinh viên tại cơ sở thực tập
• 2. PHẦN 2: TỔNG QUAN
• 2.1. Một số khái niệm liên quan đến nội dung thực tập
• 2.2. Các văn bản pháp lý liên quan đến nội dung thực tập
• 2.3. Cơ sở thực tiễn
• 2.4. Đặc điểm nông nghiệp Việt Nam
• 3. PHẦN 3: KẾT QUẢ THỰC TẬP
• 3.1. Khái quát về cơ sở thực tập
• 3.2. Điều kiện tự nhiên
• 3.3. Những thành tựu đạt được của UBND xã Mỏ Vàng
• 3.4. Những thuận lợi và khó khăn liên quan đến nội dung thực tập
• 3.5. Kết quả thực tập
• 3.6. Tình hình sản xuất nông nghiệp xã Mỏ Vàng
• 3.7. Vai trò, nhiệm vụ chức năng của các bộ phụ trách nông nghiệp xã
• 3.8. Mô tả công việc thực tế của cán bộ nông nghiệp xã Mỏ Vàng
• 3.9. Những công việc tham gia cùng các cán bộ phụ trách nông nghiệp
• 3.10. Bài học kinh nghiệm rút ra từ thực tế
• 3.11. Đề xuất giải pháp nâng cao vai trò, nhiệm vụ, chức năng của cán bộ phụ trách nông nghiệp
• 3.12. Phương hướng và một số giải pháp chủ yếu phát triển nền kinh tế xã Mỏ Vàng
• 4. PHẦN 4: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tóm tắt

I. Tổng quan về vai trò và nhiệm vụ của cán bộ nông nghiệp tại xã Mỏ Vàng

Cán bộ nông nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển nông thôn, đặc biệt tại xã Mỏ Vàng, huyện Văn Yên, tỉnh Yên Bái. Họ không chỉ là cầu nối giữa chính quyền và người dân mà còn là những người trực tiếp thực hiện các chính sách nông nghiệp. Nhiệm vụ của họ bao gồm tư vấn kỹ thuật, hỗ trợ nông dân trong sản xuất và phát triển kinh tế nông thôn. Sự hiện diện của họ giúp nâng cao năng lực sản xuất và cải thiện đời sống của người dân.

1.1. Định nghĩa và vai trò của cán bộ nông nghiệp

Cán bộ nông nghiệp là những người có trách nhiệm trong việc quản lý và phát triển nông nghiệp tại địa phương. Họ thực hiện các nhiệm vụ như tư vấn, hỗ trợ kỹ thuật và tổ chức các hoạt động khuyến nông nhằm nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm nông nghiệp.

1.2. Tầm quan trọng của cán bộ nông nghiệp trong phát triển nông thôn

Cán bộ nông nghiệp không chỉ giúp nông dân áp dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng các mô hình sản xuất hiệu quả. Họ là những người thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền nông nghiệp địa phương.

II. Những thách thức mà cán bộ nông nghiệp tại xã Mỏ Vàng phải đối mặt

Cán bộ nông nghiệp tại xã Mỏ Vàng đang phải đối mặt với nhiều thách thức trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Những khó khăn này bao gồm việc thiếu nguồn lực, sự thay đổi khí hậu và sự biến động của thị trường nông sản. Điều này ảnh hưởng đến khả năng thực hiện các chính sách nông nghiệp và phát triển bền vững.

2.1. Thiếu nguồn lực và hỗ trợ từ chính quyền

Nhiều cán bộ nông nghiệp gặp khó khăn trong việc tiếp cận nguồn lực tài chính và vật chất cần thiết để thực hiện các chương trình phát triển nông nghiệp. Điều này làm giảm hiệu quả công việc của họ.

2.2. Ảnh hưởng của biến đổi khí hậu đến sản xuất nông nghiệp

Biến đổi khí hậu gây ra nhiều tác động tiêu cực đến sản xuất nông nghiệp, từ thiên tai đến dịch bệnh. Cán bộ nông nghiệp cần có các giải pháp ứng phó hiệu quả để bảo vệ sản xuất và đời sống của nông dân.

III. Phương pháp nâng cao vai trò của cán bộ nông nghiệp tại xã Mỏ Vàng

Để nâng cao vai trò và hiệu quả công việc của cán bộ nông nghiệp, cần áp dụng một số phương pháp như đào tạo nâng cao năng lực, tăng cường hợp tác giữa các bên liên quan và cải thiện cơ sở hạ tầng nông thôn. Những giải pháp này sẽ giúp cán bộ nông nghiệp thực hiện tốt hơn nhiệm vụ của mình.

3.1. Đào tạo và phát triển năng lực cho cán bộ nông nghiệp

Đào tạo thường xuyên giúp cán bộ nông nghiệp cập nhật kiến thức mới và kỹ năng cần thiết để thực hiện nhiệm vụ. Các chương trình đào tạo nên tập trung vào các lĩnh vực như kỹ thuật canh tác, quản lý sản xuất và phát triển bền vững.

3.2. Tăng cường hợp tác giữa các tổ chức và cộng đồng

Hợp tác giữa các tổ chức chính phủ, phi chính phủ và cộng đồng sẽ tạo ra một mạng lưới hỗ trợ mạnh mẽ cho cán bộ nông nghiệp. Điều này giúp họ có thêm nguồn lực và thông tin cần thiết để thực hiện nhiệm vụ.

IV. Ứng dụng thực tiễn và kết quả nghiên cứu về cán bộ nông nghiệp tại xã Mỏ Vàng

Nghiên cứu cho thấy rằng sự tham gia tích cực của cán bộ nông nghiệp đã mang lại nhiều kết quả tích cực cho xã Mỏ Vàng. Các mô hình sản xuất mới được áp dụng đã giúp nâng cao năng suất và thu nhập cho nông dân. Điều này chứng tỏ vai trò quan trọng của cán bộ nông nghiệp trong việc phát triển kinh tế địa phương.

4.1. Các mô hình sản xuất hiệu quả tại xã Mỏ Vàng

Một số mô hình sản xuất nông nghiệp như trồng cây ăn quả, chăn nuôi gia súc đã được triển khai thành công. Những mô hình này không chỉ nâng cao thu nhập cho nông dân mà còn góp phần bảo vệ môi trường.

4.2. Kết quả từ các chương trình khuyến nông

Các chương trình khuyến nông đã giúp nông dân tiếp cận với kỹ thuật mới và cải thiện quy trình sản xuất. Kết quả là năng suất cây trồng và vật nuôi tăng lên rõ rệt, góp phần nâng cao đời sống người dân.

V. Kết luận và hướng phát triển tương lai cho cán bộ nông nghiệp tại xã Mỏ Vàng

Cán bộ nông nghiệp tại xã Mỏ Vàng đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển nông thôn. Để nâng cao hiệu quả công việc, cần có các chính sách hỗ trợ và đào tạo liên tục. Hướng phát triển tương lai cần tập trung vào việc cải thiện điều kiện làm việc và tăng cường sự tham gia của cộng đồng.

5.1. Đề xuất chính sách hỗ trợ cho cán bộ nông nghiệp

Cần có các chính sách hỗ trợ tài chính và vật chất cho cán bộ nông nghiệp để họ có thể thực hiện nhiệm vụ hiệu quả hơn. Điều này sẽ giúp nâng cao chất lượng công việc và sự hài lòng của người dân.

5.2. Tăng cường sự tham gia của cộng đồng trong phát triển nông nghiệp

Khuyến khích sự tham gia của cộng đồng trong các hoạt động nông nghiệp sẽ tạo ra một môi trường làm việc tích cực. Sự hợp tác giữa cán bộ nông nghiệp và người dân sẽ giúp nâng cao hiệu quả sản xuất và phát triển bền vững.

Trích đoạn nội dung tài liệu

MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Nông nghiệp là ngành sản xuất sớm nhất trong lịch sử loài ngƣời nhằm cung cấp ra lƣơng thực, thực phẩm phục vụ nhu cầu thiết thực của con ngƣời mà không ngành nào có thể thay thế đƣợc. Việt Nam là một nƣớc sản xuất nông nghiệp là chính, với cơ cấu của ngành nông nghiệp chiếm 20,23%, khoảng 70% dân số sống ở nông thôn, khoảng 60% dân số làm nghề nông. Vì vậy, sản xuất nông nghiệp chiếm một vị trí rất quan trọng cần đƣợc chú trọng, quan tâm để phát triển kinh tế nƣớc nhà.

Tuy nhiên, sản xuất nông nghiệp ở Việt Nam còn bộc lộ nhiều hạn chế, yếu kém, phần lớn quy mô sản xuất nhỏ, chất lƣợng sản phẩm thấp, chƣa qua chế biến; việc áp dụng các tiến bộ kỹ thuật mới vào sản xuất chƣa mạnh; hình thức tăng trƣởng mới chỉ tạo ra khối lƣợng nhiều nhƣng chất lƣợng, giá trị thấp; hiệu quả sử dụng đất đai, tài nguyên chƣa cao; đại đa số nông dân vẫn còn nghèo. Nguyên nhân chính là do sản xuất nhỏ lẻ, manh mún, thiếu ổn định, tiêu thụ sản phẩm hàng hóa nông sản còn nhiều khó khăn và dễ bị ảnh hƣởng do thiên tai, dịch bệnh, biến động của thị trƣờng; hình thức liên kết trong sản xuất còn lỏng lẻo, quy mô, phạm vi liên kết còn ở dạng mô hình. Để có những thành tựu nhƣ ngày hôm nay cũng nhƣ tiếp tục khai thác các thế mạnh về điều kiện tự nhiên, phát triển nông nghiệp không thể thiếu sự đóng góp của các cán bộ phụ trách nông nghiệp. Xuất phát từ thực tế trên, đƣợc sự đồng ý của khoa Kinh tế & Phát Triển Nông Thôn và dƣới sự hƣớng dẫn của cô giáo TS.

Kiều Thị Thu Hƣơng, em tiến hành thực hiện đề tài “Tìm hiểu vai trò, nhiệm vụ của các cán bộ phụ trách nông nghiệp trên địa bàn xã Mỏ Vàng, huyện Văn Yên, tỉnh Yên Bái”.Về chuyên môn nghiê ̣p vụ - Tìm hiểu vai trò, nhiê ̣m vu ̣ của cán bô ̣ ph ụ trách nông nghiệp xã Mỏ Vàng. - Tìm hiểu chức năng và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ phụ trách nông nghiệp xã Mỏ Vàng. - Tìm hiểu những thuận lợi khó khăn của cán bộ phụ trách nông nghiệp xã Mỏ Vàng - Đề xuất các giải pháp để nâng cao năng lực của cán bộ nông nghiệp xã Mỏ Vàng b.Về thái độ và ý thức trách nhiệm - Luôn có ý thức kỷ luật tốt, nghiêm túc và nhiệt tình trong công việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao, chịu khó học hỏi kinh nghiệm khi làm việc. - Cƣ xử đúng mực, thân thiện với mọi ngƣời.

Chấp hành tốt nội quy, quy chế tại cơ quan. - Tích cực nghiên cứu học tập và hoàn thành tốt kỳ thực tập. Về kết quả đạt được - Tạo mối quan hệ tốt với mọi ngƣời tại cơ quan thực tập. - Thực hiện công việc đƣợc giao với tinh thần trách nhiệm cao góp phần giữ vững chất lƣợng đào tạo và uy tín của trƣờng.

- Đạt đƣợc các mục tiêu do bản thân đề ra và tích luỹ đƣợc kinh nghiệm. Nội dung và phƣơng pháp thực hiện 1. Nội dung - Tìm hiểu điều kiện tự nhiên, kinh tế, xã hội của xã Mỏ Vàng. - Tìm hiểu vai trò, chức năng, nhiệm vụ của cán bộ nông nghiệp.

- Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao năng lực và hiệu quả hoạt động của cán bộ nông nghiệp tại địa bàn. 3 - Tham gia các hoạt động xã hội do UBND xã tổ chức trong thời gian thực tập. Tìm hiểu những thuận lợi và khó khăn của sinh viên thực tập. Phương pháp thực hiện 1.

Thu thập số liệu thứ cấp Các số liệu thứ cấp gồm các thông tin về điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội, tình hình dân số; Các văn bản lên quan đến vai trò, nhiệm vụ của cán bộ, công chức xã… Những tài liệu này đƣợc thu thập tại UBND xã, các Website chính thức, sách báo tham khảo và các báo cáo khoa học đã đƣợc công bố… 1. Thu thập thông tin sơ cấp Phƣơng pháp quan sát: Quan sát tác phong làm việc, cách làm việc và xử lý công việc của cán bộ phụ trách nông nghiệp xã, ngoài ra còn học hỏi thêm từ các cán bộ khác. Sử dụng phƣơng pháp phỏng vấn bán cấu trúc: Dùng bảng hỏi kiểm để tìm hiểu một số thông tin nhƣ: Họ tên, tuổi, trình độ chuyên môn, công việc cụ thể, vai trò, chức năng, nhiệm vụ… của cán bộ nông nghiệp. Thời gian, địa điểm, nhiệm vụ, chức năng của cơ sở thực tập 1.

Thời gian thực tập Thời gian thực tập: Từ ngày 14/08/2017 đến ngày 21/12/2017. Địa điểm UBND Xã Mỏ Vàng, huyệnVăn Yên, tỉnhYên Bái. Nhiệm vụ, chức năng của cơ sở thực tập UBND cấp xã là cấp thấp nhất trong hệ thống cơ quan nhà nƣớc ở nƣớc ta, là cấp có bộ máy đơn giản nhất nhƣng là cấp quản lý gần dân nhất, có quan hệ trực tiếp, thƣờng xuyên với nhân dân. Chất lƣợng và hiệu quả hoạt động của các cơ quan cấp xã có vai trò và vị trí quan trọng đối với quá trình phát triển kinh tế-xã hội ở địa phƣơng.

UBND xã có nhiệm vụ, chức năng sau: 4 - Tổ chức và bảo đảm việc thi hành hiến pháp và pháp luật trên địa bàn xã. - Quyết định những vấn đề của xã trong phạm vi đƣợc phân quyền, phân cấp theo quy định của pháp luật có liên quan. - Quyết định và tổ chức thực hiện các biện pháp nhằm phát huy quyền làm chủ của nhân dân, huy động các nguồn lực xã hội để xây dựng và phát triển kinh tế xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh trên địa bàn xã. - Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn do cơ quan hành 01 chính nhà nƣớc cấp trên ủy quyền.

- Chịu trách nhiệm trƣớc chính quyền địa phƣơng cấp huyện về kết quả thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn của chính quyền địa phƣơng ở xã. Nhiệm vụ của sinh viên tại cơ sở thực tập - Thực hiện nghiên chỉnh các nội qui, quy chế của cơ sở thực tập, tích cực, nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc. - Làm việc nhƣ một nhân viên thực thụ theo giờ giấc quy định, chấp hành mọi sự phân công của cơ sở thực tập - Giữ gìn và bảo vệ tài sản của cơ sở thực tập. - Tham gia công tác bảo đảm an ninh, trật tự an toàn giao thông, phồng chống tội phạm, tệ nạn xã hội trong cộng đồng và xã hội.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác có liên quan theo quy định của pháp luật và của cơ sở thực tập - Nhận thức đúng đắn đƣờng lối, chủ chƣơng chính sách của Đảng và nhà nƣớc, chấp hành chủ chƣơng đƣờng lối của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nƣớc - Tham gia hoạt động xã hội, lao động công ích, tình nguyện. - Chủ động tiếp cận công việc và sẵn sàng hỗ trợ ngƣời hƣớng dẫn thực tập để có thể hoàn thành các công việc chung, tự khẳng định năng lực của bản thân. 5 Phần 2 TỔNG QUAN 2. Một số khái niệm liên quan đến nội dung thực tập 2.

Khái niệm cán bộ, công chức, cán bộ nông nghiệp Nƣớc ta, thể chế chính trị và tổ chức bộ máy nhà nƣớc, Đảng, đoàn thể, chúng ta dùng khái niệm “cán bộ, công chức”. Theo Luật cán bộ, công chức năm 2008, cán bộ và công chức là hai đối tƣợng khác nhau. Theo đó: - Cán bộ là công dân Việt Nam, đƣợc bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng cộng sản Việt Nam, Nhà nƣớc, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ƣơng, tỉnh, huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, trong biên chế và hƣởng lƣơng từ ngân sách nhà nƣớc. - Công chức là công dân Việt Nam đƣợc tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng cộng sản Việt Nam, nhà nƣớc, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ƣơng, cấp tỉnh, cấp huyện, trong cơ quan, đơn vị thuộc quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp và trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập của đảng cộng sản Việt Nam, Nhà nƣớc, tổ chức chính trị - xã hội, trong biên chế và hƣởng lƣơng từ ngân sách nhà nƣớc; đối với công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thì lƣơng đƣợc bảo đảm từ quỹ lƣơng của đơn vị sự nghiệp công lập thì lƣơng đƣợc đảm bảo từ quỹ lƣơng của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.[1] - Cán bộ phụ trách nông nghiệp là công dân Việt Nam, là công chức, viên chức, cán bộ tuyển dụng, bổ nhiệm phụ trách nông nghiệp.

Là những 6 ngƣời hoạt động hỗ trợ xây dựng và phát triển nông thôn. Ngoài việc hƣớng dẫn ngƣời nông dân phát triển kinh tế nông nghiệp, cán bộ phụ trách nông nghiệp còn giúp ngƣời nông dân liên kết lại với nhau, hiểu biết các chính sách, luật lệ nhà nƣớc, giúp ngƣời nông dân khả năng tự quản, điều hành tổ chức sản xuất cũng nhƣ các hoạt động xã hội. Đặc điểm cán bộ phụ trách nông nghiệp Họ là những ngƣời trƣởng thành về thể chất và trƣởng thành về mặt xã hội, họ đƣợc tuyển dụng hoặc bổ nhiệm giữ một chức vụ thƣờng xuyên trong các công sở của Nhà nƣớc, họ đang trực tiếp tham gia vào bộ máy công quyền của nền hành chính quốc gia, họ là những ngƣời tự làm chủ đƣợc hành vi, thái độ của mình và phải tự chịu trách nhiệm trƣớc pháp luật với tƣ cách là một công dân, một công chức hành chính. Họ trƣởng thành ở mặt xã hội còn biểu hiện ở giá trị sản phẩm lao động của họ đƣợc xã hội công nhận và bằng sức lao động của mình, họ đã nuôi sống đƣợc bản thân.

Hơn nữa, sự trƣởng thành về mặt xã hội còn thể hiện ở cuộc sống riêng tƣ của họ, họ là những ngƣời có đầy đủ điều kiện hành vi trƣớc pháp luật.[2] Họ là những ngƣời đã có vị thế xã hội, vì cán bộ phụ trách nông nghiệp là những ngƣời đang giữ chức vụ hoặc trách nhiệm nhất định theo trình độ đào tạo và đƣợc xếp vào ngạch bậc tƣơng ứng trong hệ thống hành chính Họ có nhiều kinh nghiệm sống đƣợc tích luỹ tuỳ theo lĩnh vực mà họ hoạt động. Bởi là cán bộ, họ phải đƣợc đào tạo ở trình độ nhất định, cùng với vị trí làm việc của mình trong bộ máy công quyền.