Chương 1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LUẬT VỀ VAI TRÒ CỦA THANH TRA TỈNH TRONG PHÒNG, CHỐNG THAM NHŨNG VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ 1. Những vấn đề lý luận cơ bản về vai trò của thanh tra tỉnh trong phòng, chống tham nhũng về công tác cán bộ 1. Khái niệm tham nhũng và phòng, chống tham nhũng về công tác cán bộ 1. Khái niệm tham nhũng Khái niệm về tham nhũng hiện nay vẫn còn rất nhiều quan điểm khác nhau nhƣng xét trên phƣơng diện lăng kính nào cũng có thể thấy một điểm chung, đó là: Tham nhũng gắn với quyền lực và sự tín nhiệm để đoạt lấy lợi ích bất chính.
Có thể kể đến một số khái niệm cơ bản nhƣ sau: Theo Điều 2, Công ƣớc 1999 của Hội đồng châu Âu, Tham nhũng là hành vi đòi hỏi, đề nghị, đƣa hoặc nhận hối lộ hoặc một lợi ích khác hoặc hứa hẹn hối lộ hoặc lợi ích khác, trực tiếp hoặc gián tiếp, làm sai lệch sự thực hiện đúng đắn của bất kỳ chức trách hoặc hành vi theo nghĩa vụ nào của ngƣời nhận hối lộ, lợi ích khác hoặc hứa hẹn hối lộ và lợi ích khác đó [14]. Theo World Bank, cho rằng tham nhũng là sự lạm dụng quyền lực công cộng nhằm lợi ích cá nhân ; còn theo Tổ chức Minh bạch Thế giới đƣa ra khái niệm tham nhũng là hành vi của ngƣời lạm dụng chức vụ, quyền hạn, hoặc cố ý làm trái pháp luật để phục vụ cho lợi ích cá nhân. Ban Tổng thƣ ký Liên Hợp Quốc cho rằng: Tham nhũng bao hàm: Hành vi của những ngƣời có chức, có quyền ăn cắp, tham ô và chiếm đoạt tài sản của Nhà nƣớc. Lạm dụng chức quyền để trục lợi bất hợp pháp thông qua việc sử dụng các quy chế chính thức một cách không chính thức.
Sự mâu thuẫn, không cân đối giữa các lợi ích chính đáng do thực hiện nghĩa vụ xã hội với những món tƣ lợi riêng [39]. Tham nhũng là hành vi của ngƣời có chức vụ, quyền hạn đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn đó vì vụ lợi [39]. Tham nhũng là hành vi trái pháp luật của ngƣời có chức vụ, quyền hạn hoặc đƣợc giao thực hiện công vụ, nhiệm vụ nhƣng đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn hoặc công vụ, 7 nhiệm vụ đó để vụ lợi cá nhân, làm thiệt hại hoặc đe doạ gây thiệt hại đến lợi ích của Nhà nƣớc, quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân [14]. Những hành vi tham nhũng rất đa dạng, trong đó phổ biến là hành vi tham ô tài sản, nhận hối lộ, dùng tài sản công để biếu xén, hối lộ; lợi dụng chức vụ, quyền hạn nhằm gây khó khăn, phiền hà, sách nhiễu cho tổ chức, cá nhân để vụ lợi, thu vén quyền lợi cá nhân; lập quỹ trái phép, sử dụng ngân sách không đúng quy định để hƣởng lợi.
Các hành vi tham nhũng đã và đang xảy ra ở hầu khắp các lĩnh vực của đời sống xã hội, từ sản xuất kinh doanh, liên doanh liên kết, đầu tƣ xây dựng cơ bản, quản lý và sử dụng đất đai, quản lý và sử dụng ngân sách, thuế, ngân hàng, hải quan, xuất nhập khẩu, tƣ pháp, giáo dục, y tế, thực hiện chính sách xã hội trong quản lý hành chính, công tác cán bộ. Khái niệm công tác cán bộ Ở Việt Nam từ cán bộ đƣợc nghe một cách quen thuộc, phổ biến. Hiểu theo nghĩa thông thƣờng của ngƣời dân thì cán bộ đƣợc hiểu là ngƣời làm việc ở cơ quan Đảng, Nhà nƣớc. Có cách hiểu khác cán bộ là những ngƣời mang trọng trách, công vụ và có những quyền hạn nhất định.
Tại những trụ sở hành chính công, cán bộ là danh từ chung đƣợc những ngƣời dân đến giải quyết công việc chỉ về những ngƣời đang thụ lý hoặc giải quyết một vụ việc cho ngƣời dân. Ở các trại giạm tù nhân sử dụng từ cán bộ để chỉ các quản giáo phụ trách, quản lý mình. Theo cách hiểu thông thƣờng, cán bộ đƣợc coi là tất cả những ngƣời làm việc trong bộ máy chính quyền, Đảng, đoàn thể, lực lƣợng vũ trang. Trong quan niệm hành chính, cán bộ đƣợc coi nhƣ những ngƣời có mức lƣơng từ cán sự (cũ) trở lên, để phân biệt với nhân viên có mức lƣơng thấp hơn cán sự.
Chủ tịch Hồ Chí Minh đã đƣa ra định nghĩa về cán bộ hết sức khái quát, giản dị và dễ hiểu. Theo Ngƣời: Cán bộ là ngƣời đem chính sách của Đảng, Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình dân chúng báo cáo cho Đảng, Chính phủ hiểu rõ để đặt chính sách cho đúng [39]. Theo khoản 1, Điều 4 Luật Cán bộ, công chức đƣợc Quốc hội nƣớc Cộng hòa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa VII, kỳ họp thứ 4 thông qua ngày 13-11-2008 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01-01-2010, quy định: Cán bộ là công dân Việt 8 Nam đƣợc bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nƣớc, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ƣơng, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ƣơng (sau đây gọi chung là cấp tỉnh), ở quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là cấp huyện) trong biên chế và hƣởng lƣơng từ ngân sách nhà nƣớc [32].
Nhƣ vậy, có thể hiểu "cán bộ" là những ngƣời có chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc nhà chuyên môn, khoa học hay công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan, tổ chức của hệ thống chính trị; hƣởng lƣơng hay phụ cấp từ ngân sách nhà nƣớc hoặc từ nguồn kinh phí khác, hình thành từ bầu cử, tuyển dụng, bổ nhiệm, đề bạt và đƣợc phân công công tác. có trách nhiệm quán triệt và triển khai thực hiện có hiệu quả đƣờng lối, chính sách của Đảng, bổ sung, hoàn thiện đƣờng lối, chính sách. Công tác cán bộ nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ là tổng thể các biện pháp của các cơ quan Đảng, Nhà nƣớc, đoàn thể trong xây dựng tiêu chuẩn cán bộ gồm: đánh giá cán bộ; quy hoạch cán bộ; đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ; luân chuyển, điều động cán bộ; bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đề bạt, khen thƣởng, kỷ luật cán bộ,. nhằm phát huy năng lực đội ngũ cán bộ theo hƣớng bố trí số lƣợng hợp lý, nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ (vừa hồng vừa chuyên), đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu hoạt động của Hệ thống chính trị trong tình hình mới.
Những vấn đề về cán bộ và công tác tổ chức cán bộ là rất hệ trọng, bởi vậy việc thực hiện không chỉ thuộc về Đảng, làm trong nội bộ Đảng, mà còn phải dựa vào tập thể lãnh đạo để tìm và tuyển chọn đƣợc ngƣời có đức, có tài. Trong lựa chọn, đào tạo, bồi dƣỡng, quy hoạch và sử dụng cán bộ phải dùng ngƣời đúng chỗ, đúng việc và phải tùy tài mà dùng ngƣời. Do tầm quan trọng và sự phức tạp của công tác cán bộ, Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/6/2018 của Ban chấp hành Trung ƣơng đã xác định 5 quan điểm chỉ đạo về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ gồm: - Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; công tác cán bộ là khâu then chốt của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lƣợc là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, là công việc hệ trọng của Đảng, phải đƣợc tiến hành một cách khoa học, thận trọng, 9 thƣờng xuyên, chặt chẽ và hiệu quả.
Đầu tƣ xây dựng đội ngũ cán bộ là đầu tƣ cho phát triển lâu dài, bền vững; - Thực hiện nghiêm, nhất quán việc Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị. Chuẩn hóa, siết chặt kỷ luật, kỷ cƣơng đi đôi với xây dựng thể chế, tạo môi trƣờng, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, phát huy sáng tạo và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung. Phân công, phân cấp gắn với giao quyền và ràng buộc trách nhiệm; tăng cƣờng kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực và xử lý nghiêm minh sai phạm; - Tôn trọng và hành động theo quy luật khách quan, thƣờng xuyên đổi mới công tác cán bộ phù hợp với tình hình thực tiễn. Xây dựng đội ngũ cán bộ phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ mới; thông qua hoạt động thực tiễn và phong trào cách mạng của nhân dân; đặt trong tổng thể của công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và kết hợp chặt chẽ với đổi mới phƣơng thức lãnh đạo của Đảng, kiện toàn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và nâng cao dân trí, đào tạo nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lƣợng cao và thu hút, trọng dụng nhân tài; - Quán triệt nguyên tắc về quan hệ giữa đƣờng lối chính trị và đƣờng lối cán bộ; quan điểm giai cấp và chính sách đại đoàn kết rộng rãi trong công tác cán bộ.
Xử lý hài hòa, hợp lý mối quan hệ giữa tiêu chuẩn và cơ cấu; giữa xây và chống ; giữa đức và tài; giữa tính phổ biến và tính đặc thù; giữa kế thừa, đổi mới và ổn định, phát triển; giữa thẩm quyền, trách nhiệm cá nhân và tập thể; - Xây dựng đội ngũ cán bộ là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trực tiếp là của các cấp ủy, tổ chức đảng mà trƣớc hết là ngƣời đứng đầu và cơ quan tham mƣu của Đảng, trong đó cơ quan tổ chức, cán bộ là nòng cốt. Phát huy mạnh mẽ vai trò của Nhà nƣớc, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các đoàn thể chính trị - xã hội và cơ quan truyền thông, báo chí trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ. Sức mạnh của Đảng là ở sự gắn bó mật thiết với nhân dân; phải thực sự dựa vào nhân dân để xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị và xây dựng đội ngũ cán bộ. Ngoài ra, công tác cán bộ nếu không đƣợc làm tốt còn luôn tiềm ẩn nhiều nguy cơ tham nhũng, đặc biệt là trong tuyển dụng, bổ nhiệm công chức.
Nếu không 10 có biện pháp phòng, chống hữu hiệu thì hệ quả để lại rất nghiêm trọng, trực tiếp là sẽ tạo ra một đội ngũ cán bộ, công chức yếu kém; gián tiếp và không kém phần nguy hiểm là thế hệ tham nhũng thứ hai .