BÞ NÞI VĀ HâC VIÆN HÀNH CHÍNH QUàC GIA KHOA QUÀN TRà NHÂN LĂC ********** KHÓA LUÀN TàT NGHIÆP ĐÀ TÀI TUYÂN DĀNG NHÂN LĂC T¾I CÔNG TY TRÁCH NHIÆM HĀU H¾N CÔNG NGHÆ COSMOS Khóa luÁn tát nghiÇp ngành : QUÀN TRà NHÂN LĂC Ng°ái h°ßng d¿n : THS. NGUYÄN THà HOA Sinh viên thăc hiÇn : Đ¾NG DIÆU HUYÀN MINH Mã sá sinh viên : 2005QTNB048 Khóa hãc : 2020 - 2024 Lßp : 2005QTNB HÀ NÞI - 2024 BÞ NÞI VĀ HâC VIÆN HÀNH CHÍNH QUàC GIA KHOA QUÀN TRà NHÂN LĂC ********** KHÓA LUÀN TàT NGHIÆP ĐÀ TÀI TUYÂN DĀNG NHÂN LĂC T¾I CÔNG TY TRÁCH NHIÆM HĀU H¾N CÔNG NGHÆ COSMOS Khóa luÁn tát nghiÇp ngành : QUÀN TRà NHÂN LĂC Ng°ái h°ßng d¿n : THS. NGUYÄN THà HOA Sinh viên thăc hiÇn : Đ¾NG DIÆU HUYÀN MINH Mã sá sinh viên : 2005QTNB048 Khóa hãc : 2020 - 2024 Lßp : 2005QTNB HÀ NÞI - 2024 MĀC LĀC LàI CAM ĐOAN LàI CÀM ¡N DANH MĀC TĀ VI¾T TÂT DANH MĀC BÀNG BIÂU DANH MĀC S¡ Đâ DANH MĀC BIÂU Đâ PHÀN Mâ ĐÀU. Lý do chãn đÁ tài.
Tình hình nghiên cÿu v¿n đÁ. Đái t°ÿng và ph¿m vi nghiên cÿu. Māc đích và nhiÇm vā nghiên cÿu. GiÁ thuy¿t nghiên cÿu.
Ph°¢ng pháp nghiên cÿu. Đóng góp của đÁ tài. 8 C¡ Sâ LÝ LUÀN VÀ CÔNG TÁC TUYÂN DĀNG NHÂN LĂC TRONG DOANH NGHIÆP. Khái niệm nhân lực.
Khái niệm tuyển dụng nhân lực. Khái niệm tuyển mộ nhân lực. Khái niệm tuyển chọn nhân lực. Vai trò và nguyên tÃc của tuyÃn dāng nhân lăc.
Vai trò của tuyển dụng nhân lực. Nguyên tắc của tuyển dụng nhân lực. Quy trình tuyÃn dāng nhân lăc. Quy trình tuyển mộ nhân lực.
Xác định nhu cầu tuyển mộ và tiêu chuẩn tuyển mộ. Xác định nguồn và phương pháp tuyển mộ. Xác định nơi tuyển và thời gian tuyển mộ. Thông báo tuyển dụng.
Quy trình tuyển chọn nhân lực. Tiếp đón ban đầu và phỏng vấn sơ bộ. Sàng lọc qua đơn xin việc. Các trắc nghiệm nhân sự.
Phỏng vấn tuyển chọn. Khám sức khỏe. Phỏng vấn bởi người lãnh đạo trực tiếp. Thẩm tra các thông tin.
Ra quyết định tuyển chọn. Các nhân tá Ánh h°ãng đ¿n quá trình tuyÃn chãn nhân lăc. Các nhân tố bên trong tổ chức. Các nhân tố bên ngoài tổ chức.
Các chß tiêu đánh giá hiÇu quÁ tuyÃn dāng nhân lăc. Các chỉ tiêu định lượng. Các chỉ tiêu định tính .26 TiÃu k¿t ch°¢ng 1. 29 THĂC TR¾NG CÔNG TÁC TUYÂN DĀNG NHÂN LĂC T¾I CÔNG TY TRÁCH NHIÆM HĀU H¾N CÔNG NGHÆ COSMOS.
Gißi thiÇu tång quan vÁ Công ty trách nhiÇm hāu h¿n Công nghÇ COSMOS. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Cơ cấu tổ chức của Công ty.
Đặc điểm lao động tại Công ty. Đặc điểm số lượng lao động của Công ty. Đặc điểm cơ cấu lao động của Công ty. Quy trình tuyÃn dāng nhân lăc t¿i Công ty trách nhiÇm hāu h¿n Công nghÇ COSMOS.
Quy trình tuyển mộ nhân lực. Xác định nhu cầu tuyển dụng. Xác định nguồn và phương pháp tuyển mộ. Thông báo tuyển dụng.
Quy trình tuyển chọn nhân lực. Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ. Thông báo kết quả sàng lọc hồ sơ. Phỏng vấn tuyển dụng.
Thử việc và hội nhập nhân viên mới. Phê duyệt kết quả tuyển dụng và lưu hồ sơ. Đánh giá hiÇu quÁ công tác tuyÃn dāng nhân lăc t¿i Công ty trách nhiÇm hāu h¿n Công nghÇ COSMOS. Đánh giá theo chỉ tiêu định lượng.
Đánh giá theo chỉ tiêu định tính. Đánh giá công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Công nghệ COSMOS. Kết quả đạt được.57 TiÃu k¿t ch°¢ng 2. 61 MÞT Sà GIÀI PHÁP VÀ KHUY¾N NGHà NHÄM HOÀN THIÆN CÔNG TÁC TUYÂN DĀNG NHÂN LĂC T¾I CÔNG TY TRÁCH NHIÆM.
61 HĀU H¾N CÔNG NGHÆ COSMOS. Māc tiêu, ph°¢ng h°ßng tuyÃn dāng t¿i Công ty trách nhiÇm hāu h¿n Công nghÇ COSMOS. Mục tiêu phát triển tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Công nghệ COSMOS. Phương hướng hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Công nghệ COSMOS.
Mßt sá giÁi pháp hoàn thiÇn công tác tuyÃn dāng nhân lăc t¿i Công ty trách nhiÇm hāu h¿n Công nghÇ COSMOS. Hoàn thiện việc xác định nhu cầu và kế hoạch tuyển dụng. Đa dạng hóa các nguồn và phương pháp tuyển mộ. Hoàn thiện thông báo tuyển dụng.
Hoàn thiện công tác sàng lọc hồ sơ. Nâng cao năng lực đội ngũ nhân sự làm công tác tuyển dụng. Nâng cao khả năng thu hút người lao động. Một số giải pháp khác.
Mßt sá khuy¿n nghá nhÅm hoàn thiÇn công tác tuyÃn dāng nhân lăc t¿i Công ty trách nhiÇm hāu h¿n Công nghÇ COSMOS. Khuyến nghị đối với ban lãnh đạo công ty. Khuyến nghị đối với phòng Nhân sự. Khuyến nghị đối với bộ phận trực tiếp sử dụng lao động.
Khuyến nghị đối với người lao động .77 TiÃu k¿t ch°¢ng 3. 80 DANH MĀC TÀI LIÆU THAM KHÀO. 81 PHĀ LĀC LàI CAM ĐOAN Tác giả cam đoan khóa luận tốt nghiệp với đề tài: <Tuyển dụng nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Công nghệ COSMOS= là đề tài do tác giả thực hiện d°ới sự h°ớng dẫn cÿa ThS. Nguyễn Thị Hoa – Giảng viên Khoa Quản trị nhân lực, Học viện Hành chính Quốc gia.
Đề tài đ°ợc thực hiện d°ới sự nghiên cāu, tìm tòi, khảo sát thực tế, tham khảo các số liệu, tài liệu, thông tin trên các ph°¡ng tiện thông tin đại chúng mà tác giả thu thập đ°ợc về công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Công nghệ COSMOS. Các số liệu sử dụng trong khóa luận tốt nghiệp hoàn toàn chính xác và trung thực. Bên cạnh đó, trong quá trình thực hiện khóa luận tốt nghiệp, tác giả cũng đã tham khảo các tài liệu liên quan cÿa các tác giả khác và có trích dẫn đầy đÿ. Tác giả xin chịu trách nhiệm về đề tài khóa luận tốt nghiệp cÿa mình.
Hà Nội, ngày tháng năm 2024 SINH VIÊN Đ¿ng DiÇu HuyÁn Minh LàI CÀM ¡N Tác giả xin đ°ợc bày tỏ lßi cảm ¡n chân thành và sâu sắc đến Đảng ÿy, Ban Giám đốc Học viện, các phòng, khoa, trung tâm về sự quan tâm, chỉ đạo, giúp đỡ, tạo điều kiện để tác giả có thể học tập, tích lũy kiến thāc và thực hiện khóa luận tốt nghiệp cÿa mình. Tác giả chân thành cảm ¡n các thầy, cô trong Khoa Quản trị Nhân lực đã giảng dạy, truyền đạt những kiến thāc về chuyên ngành quản trị nhân lực, góp phần giúp cho tác giả có những kiến thāc hay, bổ ích để thực hiện đề tài cũng nh° có thể áp dụng các kiến thāc đã tiếp thu vào trong đßi sống. Tác giả xin gửi lßi cảm ¡n đến Th.S Nguyễn Thị Hoa – giảng viên Khoa Quản trị Nhân lực đã tận tình h°ớng dẫn tác giả trong quá trình thực hiện đề tài để tác giả có thể hoàn thành khóa luận tốt nghiệp cÿa mình. Tác giả chân thành cảm ¡n Ban lãnh đạo Công ty Trách nhiệm hữu hạn Công nghệ COSMOS, tỉnh Vĩnh Phúc cùng toàn thể cán bộ, nhân viên trong Công ty đã tạo điều kiện tốt nhất để tác giả có thể quan sát, thu thập các số liệu trong quá trình thực hiện khóa luận tốt nghiệp.
Trong quá trình thực hiện đề tài <Tuyển dụng nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Công nghệ COSMOS=, mặc dù đã nỗ lực hoàn thiện tuy nhiên không tránh khỏi những thiếu sót. Vì vậy, tác giả mong muốn nhận đ°ợc những đóng góp, ý kiến cÿa Quý Thầy, Cô. Một lần nữa, tác giả xin chân thành cảm ¡n! DANH MĀC TĀ VI¾T TÂT STT Chā vi¿t tÃt Nßi dung đÁy đủ 1 DN Doanh nghiệp 2 LĐ Lao động 3 LĐPT Lao động phổ thông 4 NLĐ Ng°ßi lao động 5 SXKD Sản xuất kinh doanh 6 TNHH Trách nhiệm hữu hạn DANH MĀC BÀNG BIÂU Bảng 2.1: Bảng tổng hợp c¡ cấu lao động tại Công ty TNHH Công nghệ COSMOS giai đoạn 2018 - 2023 .2: Bảng lịch trình tuyển dụng tại Công ty TNHH Công nghệ COSMOS .3: Bảng nhu cầu tuyển dụng cÿa các bộ phận thuộc.4: Bảng tổng hợp số l°ợng hồ s¡ đăng ký tuyển dụng tại Công ty TNHH Công nghệ COSMOS giai đoạn 2018 - 2023 .5: Kết quả sàng lọc hồ s¡ āng viên tại Công ty TNHH Công nghệ COSMOS giai đoạn 2018 - 2023 .6: Kết quả phỏng vấn āng viên tại Công ty TNHH Công nghệ COSMOS giai đoạn 2018 - 2023 .7: Kết quả tuyển dụng tại Công ty TNHH Công nghệ COSMOS .8: Nguồn tuyển mộ nhân lực tại Công ty TNHH Công nghệ COSMOS.9: Số ng°ßi lao động v°ợt qua giai đoạn thử việc và hội nhập nhân viên mới giai đoạn 2018 – 2023 .10: Chi phí cho hoạt động tuyển dụng nhân lực tại Công ty .11: Số ng°ßi lao động nghỉ việc sau khi ký hợp đồng .1: S¡ đồ c¡ cấu tổ chāc cÿa Công ty TNHH Công nghệ COSMOS .30 DANH MĀC BIÂU Đâ Biểu đồ 2.1: Số l°ợng lao động tại Công ty TNHH Công nghệ COSMOS .2: Biểu đồ thể hiện tính đầy đÿ, rõ ràng khoa học cÿa thông báo tuyển dụng tại Công ty TNHH Công nghệ COSMOS .3: Các kênh thông báo tuyển dụng nhân lực cÿa Công ty .4: Thßi gian để nhân viên mới thích nghi với công việc .5: Māc độ hòa nhập nhân viên mới sau thử việc.6: Biểu đồ thể hiện thái độ làm việc cÿa nhân viên mới .7: Māc độ hòa nhập cÿa nhân viên mới đối với văn hóa cÿa Công ty .8: Māc độ hài lòng cÿa nhân viên mới về công tác tuyển dụng nhân lực 53 Biểu đồ 2.9: Māc độ hài lòng cÿa ng°ßi lao động về chính sách và chế độ phúc lợi cÿa Công ty .53 PHÀN Mâ ĐÀU 1. Lý do chãn đÁ tài Trong bối cảnh cuộc cách mạng khoa học công nghệ 4.0 đang diễn ra nhanh chóng và lan rộng khắp toàn cầu, mỗi yếu tố riêng biệt giống nh° một viên gạch đặt nền móng, góp phần xây dựng nên một DN vững chắc.
Và trong đó, yếu tố làm nên sự khác biệt giữa các DN chính là nguồn nhân lực. Điều này, khiến cho yêu cầu về phát triển nguồn nhân lực gặp nhiều thách thāc trong bối cảnh mới. Một số DN đã cÿng cố đ°ợc vị thế, nâng cao hiệu quả hoạt động SXKD nhß vào việc bắt kịp xu thế, thích nghi với tình hình mới cÿa thị tr°ßng. Bên cạnh đó, một số DN vẫn còn bị động, chậm chạp với những thay đổi mới trong n°ớc cũng nh° toàn cầu.