Trách Nhiệm Xã Hội Đối Với Người Lao Động Tại Tập Đoàn Dầu Khí Quốc Gia Việt Nam

LỜI CAM ĐOAN

LỜI CÁM ƠN

MỤC LỤC

DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT

DANH MỤC HÌNH VẼ

DANH MỤC BIỂU ĐỒ

DANH MỤC BẢNG

1. MỞ ĐẦU

1.1. Tính cấp thiết của đề tài

1.2. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu

1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

1.4. Tiếp cận nghiên cứu của luận án

1.5. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài nghiên cứu

1.6. Kết cấu của luận án

2. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU

2.1. Tổng quan về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

2.2. Tổng quan về nội dung trách nhiệm xã hội đối với người lao động của Tập đoàn kinh tế Nhà nước

2.2.1. Về nội dung trách nhiệm xã hội đối với người lao động

2.2.2. Về nội dung trách nhiệm xã hội đối với người lao động của Tập đoàn kinh tế Nhà nước

2.3. Tổng quan về các yếu tố ảnh hưởng đến trách nhiệm xã hội đối với người lao động

2.4. Khoảng trống nghiên cứu

3. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA TẬP ĐOÀN KINH TẾ NHÀ NƯỚC

3.1. Cơ sở lý luận về trách nhiệm xã hội đối với người lao động của Tập đoàn kinh tế Nhà nước

3.1.1. Một số khái niệm cơ bản

3.1.2. Nội dung trách nhiệm xã hội đối với người lao động của Tập đoàn kinh tế Nhà nước

3.1.3. Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến trách nhiệm xã hội đối với người lao động của Tập đoàn Kinh tế Nhà nước

3.2. Trách nhiệm xã hội đối với người lao động của một số Tập đoàn kinh tế Nhà nước trong và ngoài nước: kinh nghiệm và bài học rút ra

3.2.1. Tập đoàn Dầu khí quốc gia Malaysia (Petronas)

3.2.2. Tập đoàn Dầu khí quốc gia Pertamina Indonesia

3.2.3. Tập đoàn Dầu khí quốc gia Trung Quốc CNPC

3.2.4. Tập đoàn Hoá chất Việt Nam. Bài học rút ra

4. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

4.1. Quy trình nghiên cứu

4.2. Nghiên cứu định tính

4.3. Nghiên cứu định lượng

4.3.1. Phương pháp bảng hỏi

4.3.2. Mẫu nghiên cứu và thu thập dữ liệu

4.3.3. Nghiên cứu định lượng sơ bộ

4.3.4. Nghiên cứu định lượng chính thức

5. THỰC TRẠNG TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM

5.1. Tổng quan về Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam

5.2. Quá trình hình thành và phát triển Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam

5.3. Mô hình tổ chức và quản lý của Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam

5.4. Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam

5.5. Tình hình lao động tại Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam

5.6. Phân tích thực trạng trách nhiệm xã hội đối với người lao động của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam

5.6.1. Về thực hiện hợp đồng lao động

5.6.2. Về đảm bảo việc làm

5.6.3. Về đảm bảo thu nhập và lương tối thiểu

5.6.4. Về đảm bảo thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi

5.6.5. Về đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động

5.6.6. Về tạo cơ hội nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ

5.6.7. Kiểm định thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến trách nhiệm xã hội đối với người lao động của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam

5.6.7.1. Kiểm định độ tin cậy của thang đo

5.6.7.2. Kết quả phân tích EFA

5.6.8. Kiểm định tương quan các biến

5.6.9. Kiểm định giả thuyết

5.6.10. Đánh giá chung về thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam

5.6.11. Những thành công và nguyên nhân

5.6.12. Những hạn chế, tồn tại và nguyên nhân

6. GIẢI PHÁP NÂNG CAO TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM

6.1. Mục tiêu, định hướng phát triển đến năm 2025 và quan điểm nâng cao trách nhiệm xã hội đối với người lao động của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam

6.1.1. Mục tiêu, định hướng phát triển của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam đến năm 2025

6.1.2. Quan điểm nâng cao trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam

6.2. Đề xuất một số giải pháp nâng cao trách nhiệm xã hội đối với người lao động của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam đến năm 2025

6.2.1. Hoàn thiện hợp đồng lao động

6.2.2. Đảm bảo việc làm đầy đủ và thu nhập cho người lao động

6.2.3. Áp dụng thời gian làm việc linh hoạt cho một số bộ phận lao động gián tiếp

6.2.4. Nâng cao chất lượng an toàn lao động, vệ sinh lao động

6.2.5. Tạo cơ hội nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động

6.2.6. Cải thiện các yếu tố ảnh hưởng đến trách nhiệm xã hội đối với người lao động của Tập đoàn

6.2.7. Một số giải pháp khác

6.2.8. Một số kiến nghị

6.2.8.1. Đối với các cơ quan quản lý Nhà nước

6.2.8.2. Đối với các tổ chức, hiệp hội

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Giới thiệu về Trách Nhiệm Xã Hội

Trách nhiệm xã hội (trách nhiệm xã hội) đối với người lao động là một khái niệm quan trọng trong bối cảnh phát triển bền vững của doanh nghiệp. Tại Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (Tập đoàn Dầu khí), trách nhiệm này không chỉ thể hiện qua việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn qua việc tạo ra môi trường làm việc an toàn và công bằng. Theo nghiên cứu, việc thực hiện trách nhiệm xã hội có thể giúp nâng cao năng suất lao động và cải thiện hình ảnh của doanh nghiệp trong mắt công chúng. Điều này đặc biệt quan trọng trong ngành dầu khí, nơi mà người lao động thường phải đối mặt với nhiều rủi ro và thách thức trong công việc.

1.1. Khái niệm và ý nghĩa của trách nhiệm xã hội

Khái niệm về trách nhiệm xã hội (trách nhiệm xã hội) đã được nhiều nhà nghiên cứu định nghĩa khác nhau. Tuy nhiên, nhìn chung, trách nhiệm xã hội được hiểu là cam kết của doanh nghiệp trong việc đóng góp vào sự phát triển bền vững thông qua việc cân bằng lợi ích giữa các bên liên quan, bao gồm người lao động, khách hàng, cộng đồng và môi trường. Đặc biệt, trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, việc thực hiện trách nhiệm xã hội không chỉ là nghĩa vụ mà còn là cơ hội để doanh nghiệp nâng cao vị thế cạnh tranh. Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam cần chú trọng đến việc thực hiện trách nhiệm xã hội để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và phát triển bền vững.

II. Thực trạng trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam

Thực trạng trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam cho thấy nhiều điểm tích cực nhưng cũng tồn tại không ít hạn chế. Tập đoàn đã thực hiện nhiều chính sách nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động như hợp đồng lao động rõ ràng, đảm bảo thu nhập tối thiểu và an toàn lao động. Tuy nhiên, vẫn còn một số vấn đề cần cải thiện, chẳng hạn như tình trạng tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Theo báo cáo, tỷ lệ tai nạn lao động tại Tập đoàn vẫn ở mức cao, điều này cho thấy cần có những biện pháp mạnh mẽ hơn để bảo vệ sức khỏe và an toàn cho người lao động.

2.1. Các chính sách hiện hành

Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam đã triển khai nhiều chính sách nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Các chính sách này bao gồm việc thực hiện hợp đồng lao động, đảm bảo thu nhập tối thiểu và thời gian làm việc hợp lý. Tuy nhiên, việc thực hiện các chính sách này vẫn còn gặp nhiều khó khăn. Nhiều người lao động vẫn chưa được hưởng đầy đủ quyền lợi của mình, đặc biệt là trong các lĩnh vực như an toàn lao động và vệ sinh lao động. Điều này cần được xem xét và cải thiện để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

III. Đề xuất giải pháp nâng cao trách nhiệm xã hội đối với người lao động

Để nâng cao trách nhiệm xã hội đối với người lao động, Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam cần thực hiện một số giải pháp cụ thể. Đầu tiên, cần hoàn thiện các chính sách về hợp đồng lao động và đảm bảo thu nhập cho người lao động. Thứ hai, cần tăng cường công tác đào tạo và nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động. Cuối cùng, việc cải thiện điều kiện làm việc và an toàn lao động cũng cần được chú trọng. Những giải pháp này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi cho người lao động mà còn góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của Tập đoàn.

3.1. Hoàn thiện chính sách lao động

Việc hoàn thiện chính sách lao động là một trong những giải pháp quan trọng để nâng cao trách nhiệm xã hội đối với người lao động. Tập đoàn cần xem xét lại các hợp đồng lao động, đảm bảo rằng tất cả người lao động đều được hưởng các quyền lợi cơ bản như lương tối thiểu, thời gian nghỉ ngơi hợp lý và các chế độ bảo hiểm. Đồng thời, cần có các biện pháp kiểm tra và giám sát việc thực hiện các chính sách này để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong môi trường làm việc.

Nghiên Cứu Về Trách Nhiệm Xã Hội Đối Với Người Lao Động Tại Tập Đoàn Dầu Khí Quốc Gia Việt Nam