Luận văn thạc sĩ trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong việc bảo vệ an ninh môi trường tại huyện hoài đức thành phố hà nội

Luận văn thạc sĩ môi trường nghiên cứu trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong việc bảo vệ an ninh môi trường tại huyện hoài đức thành, khảo sát thực trạng, phân tích nguyên

• Tác giả: Hồ Trung Nghĩa
• Người hướng dẫn: PGS. Nguyễn Ngọc Thắng
• Trường học: Đại học Quốc gia Hà Nội
• Chuyên ngành: Quản trị an ninh phi truyền thống
• Đề tài: Trách Nhiệm Xã Hội Của Doanh Nghiệp Trong Bảo Vệ An Ninh Môi Trường Tại Huyện Hoài Đức
• Loại tài liệu: luận văn thạc sĩ
• Năm xuất bản: 2020
• Địa điểm: Hà Nội

Tóm tắt

I. Tổng Quan Trách Nhiệm Xã Hội Doanh Nghiệp Tại Hoài Đức

Toàn cầu hóa thúc đẩy các doanh nghiệp, người tiêu dùng, và nhà hoạch định chính sách quan tâm đến tác động của doanh nghiệp tới môi trường và xã hội. Doanh nghiệp Hoài Đức cũng không nằm ngoài xu hướng này. Ngoài mục tiêu lợi nhuận, doanh nghiệp cần tuân thủ các chuẩn mực về trách nhiệm xã hội, bao gồm bảo vệ môi trường, an toàn lao động, và đối xử công bằng. Thực hiện tốt CSR Hoài Đức góp phần xây dựng hình ảnh, thương hiệu, và tăng uy tín, từ đó thu hút và giữ chân nhân tài. Việc thực hiện trách nhiệm xã hội là yếu tố then chốt để tăng cường khả năng cạnh tranh bền vững của doanh nghiệp trên thị trường. Theo nghiên cứu của H.Bowen (1953), doanh nghiệp nên bồi hoàn những thiệt hại do mình gây ra cho xã hội. Phát triển bền vững Hoài Đức gắn liền với trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.

1.1. Khái niệm và tầm quan trọng của CSR Hoài Đức

Thuật ngữ trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) phản ánh sự mong đợi của xã hội và có thể thay đổi theo thời gian. Nó bao gồm tất cả các khía cạnh liên quan đến kinh tế, pháp lý, đạo đức, và từ thiện (Carroll, 1999). Doanh nghiệp sử dụng các nguồn lực của xã hội và gây tác động đến môi trường, vì vậy cần có trách nhiệm môi trường doanh nghiệp và xã hội. CSR tăng khả năng cạnh tranh bền vững và lâu dài.

1.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động CSR tại Hoài Đức

Các yếu tố ảnh hưởng bao gồm nhận thức của doanh nghiệp về tầm quan trọng của CSR, áp lực từ các bên liên quan (cộng đồng, chính quyền, người tiêu dùng), và khả năng tài chính để thực hiện các hoạt động CSR. Ngoài ra, các quy định pháp luật môi trường và tiêu chuẩn quốc tế (ISO 26000) cũng có vai trò quan trọng trong việc định hướng hoạt động CSR tại Hoài Đức.

II. Thực Trạng Bảo Vệ An Ninh Môi Trường Tại Hoài Đức Hiện Nay

Huyện Hoài Đức đã có những bước phát triển kinh tế mạnh mẽ, cơ cấu kinh tế chuyển dịch từ nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ. Sản xuất công nghiệp và tiểu thủ công nghiệp phát triển với hơn 2.000 doanh nghiệp nhỏ và vừa, và 12 làng nghề nằm trong 12 cụm công nghiệp. Tuy nhiên, việc kiểm tra môi trường cho thấy nhiều doanh nghiệp chưa đầu tư hệ thống xử lý nước thải. Việc chấp hành các quy định về bảo vệ môi trường Hoài Đức còn chưa thường xuyên và nghiêm túc, còn hiện tượng xả nước thải vượt quy chuẩn. Thực trạng này đòi hỏi cần có những giải pháp đồng bộ và hiệu quả để nâng cao ý thức và trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc bảo vệ an ninh môi trường.

2.1. Các nguồn gây ô nhiễm môi trường Hoài Đức

Các nguồn gây ô nhiễm chính bao gồm nước thải từ các làng nghề và khu công nghiệp, khí thải từ hoạt động sản xuất, và chất thải rắn sinh hoạt và công nghiệp. Đặc biệt, các làng nghề tái chế kim loại, sản xuất thực phẩm, và dệt nhuộm thường gây ra ô nhiễm môi trường Hoài Đức nghiêm trọng.

2.2. Đánh giá chất lượng môi trường tại các làng nghề Hoài Đức

Kết quả đánh giá cho thấy chất lượng không khí và nước tại nhiều làng nghề vượt quá tiêu chuẩn cho phép, ảnh hưởng đến sức khỏe của người dân và hệ sinh thái. Nhiều doanh nghiệp bị xử phạt vì vi phạm các quy định pháp luật môi trường.

III. Giải Pháp Nâng Cao Trách Nhiệm Môi Trường Doanh Nghiệp

Để nâng cao trách nhiệm môi trường doanh nghiệp, cần có sự phối hợp đồng bộ giữa doanh nghiệp, chính quyền địa phương, và cộng đồng. Doanh nghiệp cần chủ động áp dụng các biện pháp phòng ngừa ô nhiễm, sử dụng tài nguyên bền vững, và bảo vệ đa dạng sinh học. Chính quyền cần tăng cường kiểm tra, giám sát, và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm. Cộng đồng cần nâng cao ý thức và tham gia vào quá trình giám sát hoạt động CSR tại Hoài Đức của doanh nghiệp. Theo Nigel Twose và Tara Rao (2003), chính phủ các nước đang phát triển cần có cam kết mạnh mẽ hơn đối với CSR.

3.1. Biện pháp phòng ngừa ô nhiễm môi trường

Doanh nghiệp cần đầu tư vào công nghệ xử lý nước thải và khí thải, sử dụng nguyên liệu thân thiện với môi trường, và áp dụng các quy trình sản xuất sạch hơn. Cần quản lý chặt chẽ quản lý chất thải Hoài Đức, phân loại và tái chế chất thải.

3.2. Giải pháp sử dụng tài nguyên bền vững tại Hoài Đức

Doanh nghiệp cần tiết kiệm năng lượng Hoài Đức, sử dụng năng lượng tái tạo, và giảm thiểu sử dụng nước. Cần áp dụng các mô hình kinh tế xanh Hoài Đức và sáng kiến xanh Hoài Đức.

3.3. Bảo vệ đa dạng sinh học và khôi phục môi trường tự nhiên

Doanh nghiệp cần tham gia vào các hoạt động trồng cây xanh, bảo vệ các khu vực có giá trị sinh thái cao, và hỗ trợ các dự án phục hồi môi trường. Cần thực hiện đánh giá tác động môi trường (ĐTM) trước khi triển khai các dự án.

IV. Vai Trò Của Chính Quyền Trong Quản Lý Môi Trường Hoài Đức

Chính quyền địa phương đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng và thúc đẩy CSR Hoài Đức của doanh nghiệp. Cần xây dựng và hoàn thiện các chính sách môi trường Hoài Đức, tăng cường kiểm tra, giám sát, và xử lý vi phạm. Cần tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp tiếp cận các nguồn vốn và công nghệ xanh. Nguyễn Đình Cung và Lưu Minh Đức (2008) nhấn mạnh cần đổi mới tư duy quản lý nhà nước về CSR.

4.1. Hoàn thiện cơ cấu tổ chức quản lý môi trường

Cần kiện toàn bộ máy quản lý môi trường từ cấp huyện đến cấp xã, nâng cao năng lực cán bộ, và tăng cường phối hợp giữa các cơ quan chức năng.

4.2. Tăng cường giám sát chất lượng và cảnh báo ô nhiễm

Cần xây dựng hệ thống quan trắc môi trường tự động, liên tục, và công khai thông tin cho cộng đồng. Cần có cơ chế phản ứng nhanh khi xảy ra sự cố môi trường.

V. Ứng Dụng ISO 14001 Và Văn Hóa Doanh Nghiệp Xanh Hoài Đức

Để thực hiện CSR Hoài Đức hiệu quả, doanh nghiệp cần xây dựng văn hóa doanh nghiệp xanh, khuyến khích nhân viên tham gia vào các hoạt động bảo vệ môi trường, và công khai thông tin về trách nhiệm giải trình doanh nghiệp. Áp dụng các tiêu chuẩn quốc tế như ISO 14001 giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả quản lý môi trường. ISO 26000 cung cấp hướng dẫn chiến lược cho doanh nghiệp vừa và nhỏ tiếp cận và thực hiện CSR.

5.1. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp xanh

Doanh nghiệp cần tạo ra môi trường làm việc thân thiện với môi trường, khuyến khích nhân viên tiết kiệm năng lượng, giảm thiểu chất thải, và sử dụng các sản phẩm thân thiện với môi trường.

5.2. Báo cáo phát triển bền vững và trách nhiệm giải trình

Doanh nghiệp cần công khai thông tin về hoạt động bảo vệ môi trường, kết quả thực hiện CSR, và các cam kết phát triển bền vững. Cần lắng nghe ý kiến phản hồi từ các bên liên quan và cải thiện liên tục.

VI. Kết Luận Về Phát Triển Bền Vững Tại Huyện Hoài Đức

Thực hiện CSR Hoài Đức là yếu tố then chốt để đạt được phát triển bền vững Hoài Đức. Cần có sự tham gia tích cực của doanh nghiệp, chính quyền địa phương, cộng đồng Hoài Đức và các bên liên quan khác. Bằng cách chủ động thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, huyện Hoài Đức có thể đạt được sự phát triển kinh tế hài hòa với bảo vệ môi trường và nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân.

6.1. Hướng tới môi trường kinh doanh bền vững

Cần tạo ra môi trường kinh doanh thuận lợi cho các doanh nghiệp thực hiện CSR, khuyến khích các doanh nghiệp xanh, và hỗ trợ các dự án phát triển bền vững.

6.2. Vai trò của cộng đồng trong giám sát hoạt động CSR tại Hoài Đức

Cần nâng cao nhận thức của cộng đồng về tầm quan trọng của bảo vệ môi trường Hoài Đức, khuyến khích cộng đồng tham gia vào quá trình giám sát hoạt động CSR tại Hoài Đức của doanh nghiệp, và phản ánh ý kiến về các vấn đề môi trường.

Trích đoạn nội dung tài liệu

phần mở đầu, kết luận, phụ lục và danh mục tài liệu tham khảo, luận văn bao gồm 3 chƣơng chính dƣới đây: 6 (LUAN.noi TIEU LUAN MOI download : [e-mail] Chƣơng 1: Cơ sở lý luận về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong việc bảo vệ an ninh môi trƣờng Chƣơng 2: Thực trạng việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong việc bảo vệ an ninh môi trƣờng trên địa bàn huyện Hoài Đức, thành phố Hà Nội Chƣơng 3: Giải pháp nâng cao việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong việc bảo vệ an ninh môi trƣờng trên địa bàn huyện Hoài Đức, thành phố Hà Nội 7 (LUAN.noi TIEU LUAN MOI download : [e-mail] CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHỆP TRONG VIỆC BẢO VỆ AN NINH MÔI TRƢỜNG 1. Cơ sở lý luận về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp 1. Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (Corporate Social Responsibility - CSR) ra đời vào năm 1953 trong cuốn sách của H.Bowen với nhan đề “Trách nhiệm xã hội của doanh nhân” (Social Responsibilities of the Businessmen) nhằm mục đích tuyên truyền và kêu gọi ngƣời quản lý tài sản không làm tổn hại đến các quyền và lợi ích của ngƣời khác, kêu gọi lòng từ thiện nhằm bồi hoàn những thiệt hại do các doanh nghiệp làm tổn hại cho xã hội. Kể từ đó, chủ đề này đã gây ra cuộc tranh luận sôi nổi giữa hai trƣờng phái quản trị “đại diện” và “đa bên” trong quản trị công ty; trên bình diện lớn hơn, đây là sự tranh chấp giữa chủ nghĩa tƣ bản tự do (bảo thủ, cánh hữu) và chủ nghĩa tƣ bản xã hội (dân chủ, cánh tả).

Nội dung chính của cuộc tranh luận xoay quanh hai vấn đề then chốt trong CSR là: (i) bản chất của doanh nghiệp hiện đại, và (ii) mối quan hệ ba bên: doanh nghiệp - xã hội - nhà nƣớc. Trƣờng phái phản đối trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp cho rằng các chƣơng trình của doanh nghiệp lấy tên “trách nhiệm xã hội” chỉ là những chƣơng trình truyền thông với mục tiêu cuối cùng vẫn là vì lợi nhuận của doanh nghiệp mà thôi. Những ngƣời ủng hộ trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp không bác bỏ toàn bộ những lập luận trên. Nhƣng họ đƣa ra một lập luận khác cũng hết sức thuyết phục là bản thân công ty khi đi vào hoạt động đã là một chủ thể của xã hội, sử dụng nguồn lực của xã hội và môi trƣờng, do đó có thể tác động tiêu cực tới xã hội và môi trƣờng.

Vì vậy, doanh nghiệp phải có ý thức về những tác động từ hoạt động sản xuất kinh doanh của mình và có trách nhiệm với chính hành vi của mình trƣớc xã hội. Henry Mintzberg đã lấy ví dụ công ty Dow Chemicals quyết định bán chất Napalm cho quân đội Mỹ để sử dụng trong chiến tranh Việt Nam, để lại hậu quả nặng nề cho hàng triệu nạn nhân chất độc da cam. Có thể nói bản chất của doanh nghiệp không thể chỉ vì lợi nhuận mà doanh nghiệp ngay từ đầu đã đóng vai trò quan trọng trong việc góp phần làm cho xã hội tốt đẹp hơn.noi TIEU LUAN MOI download : [e-mail] Một số học giả cho rằng doanh nghiệp có thể hoạt động vì lợi nhuận nhƣng cần bù đắp lại chi phí xã hội, cũng nhƣ “trả tiền” cho các dịch vụ công mà doanh nghiệp hƣởng lợi thông qua việc đóng thuế, chúng ta sẽ thấy những ô nhiễm môi trƣờng và chi phí xã hội mà doanh nghiệp gây ra có thể lớn hơn rất nhiều lần lợi ích mà công ty này mang lại từ tiền thuế hay tạo việc làm (nhƣ trƣờng hợp công ty Vedan). Nhà quản trị với tƣ cách là ngƣời quản lý doanh nghiệp cần thực hiện các trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp vì nghĩa vụ và lợi ích của chính doanh nghiệp mình.

Trách nhiệm của họ không phải là việc quyết định điều gì tốt hay xấu cho xã hội, mà là đáp ứng những điều mà xã hội mong muốn và trông đợi ở doanh nghiệp nhƣ một thành viên đầy đủ trong đó. CSR chính là lực cản cuối cùng giúp giữ doanh nghiệp không đi quá đà vì lợi ích kinh tế mà vi phạm các chuẩn mực đạo đức (vốn không phải lúc nào cũng đƣợc thể hiện đầy đủ bằng các quy định pháp luật), bỏ quên những tác động tiêu cực của mình đến các thành phần khác trong xã hội. Thực hiện trách nhiệm xã hội cũng góp phần giúp cho doanh nghiệp phát triển bền vững. Thực tế cho thấy ngƣời tiêu dùng và nhà đầu tƣ ngày càng tính đến các tiêu chí thành tích của công ty về đạo đức, lao động, môi trƣờng, xã hội trong các quyết định tiêu dùng hay đầu tƣ của mình.

Hơn thế nữa, không chỉ liên quan đến tính cạnh tranh, CSR còn liên quan trực tiếp đến tính bền vững của công ty. Những vụ đổ vỡ của tập đoàn Enron, công ty kiểm toán Arthur Anderson, hoặc ngay vụ các cây xăng gian lận bị rút giấy phép là những minh chứng rõ nét nhất cho thấy rằng thiếu CSR, doanh nghiệp sẽ tự loại mình ra khỏi thị trƣờng và cộng đồng doanh nghiệp. Chính vì vậy mà tổ chức ISO đã xây dựng bộ tiêu chuẩn ISO 26000 (ra đời năm 2010) về trách nhiệm xã hội doanh nghiệp nhƣ một tài liệu hƣớng dẫn các doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm xã hội. Tại Việt Nam, bên cạnh các dự án do các tổ chức phi chính phủ tài trợ về xây dựng và nâng cao năng lực thực hiện CSR cho các Doanh nghiệp Việt Nam, giới nghiên cứu cũng bắt đầu có những bài viết, đề tài nghiên cứu về lĩnh vực này.

Nigel Twose và Tara Rao (2003) đã thực hiện một báo cáo có tiêu đề “Thúc đẩy sự cam kết của chính phủ các quốc gia đang phát triển đối với trách nhiệm xã hội của Doanh nghiệp: Kết luận và kiến nghị từ Việt Nam”. Shizuo Fukada (2007) đã có nghiên cứu về Trách nhiệm xã hội của Doanh nghiệp tại Việt nam, thực trạng, tầm nhìn và thách 9 (LUAN.noi TIEU LUAN MOI download : [e-mail] thức đối với các Doanh nghiệp Nhật Bản, trong khi Nguyễn Ngọc Thắng (2010) đã có nghiên cứu về vấn đề gắn quản trị nhân sự với trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Trong đó, tác giả đã chỉ ra các xu thế của CSR và hƣớng dẫn việc lồng ghép các hoạt động quản trị nhân sự với thực hiện trách nhiệm xã hội của Doanh nghiệp. Nguyễn Đình Cung, Lƣu Minh Đức (2008) cũng đã có bài viết về Trách nhiệm xã hội của Doanh nghiệp, một số vấn đề lý luận và yêu cầu đổi mới trong quản lý nhà nƣớc đối CSR ở Việt nam, đăng trên tạp chí Quản lý Kinh tế số 23.

Tại đó, các tác giả lƣợc lại các cuộc tranh luận về CSR và quá trình hình thành khái niệm CSR, điểm lại một số thực trạng thực hiện CSR tại Việt nam. Các tác giả cũng chỉ ra những tồn tại và yêu cầu đổi mới trong tƣ duy quản lý nhà nƣớc về CSR tại Việt Nam. Bên cạnh những công trình kể trên, một số tác giả khác với nhiều cách tiếp cận khác nhau đã cung cấp những luận cứ, luận chứng, những dữ liệu rất quan trọng liên quan đến việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Tuy nhiên các công trình này hầu hết chƣa đi sâu vào nghiên cứu từng khía cạnh cụ thể của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, cụ thể là 7 khía cạnh đƣợc đề cập trong Tiêu chuẩn ISO 26000:2010.

Những kết quả nghiên cứu đã nêu cũng là cơ sở lý luận và thực tiễn quan trọng mà tác giả tham khảo trong quá trình hoàn thành luận văn này và trong những công trình nghiên cứu của mình về sau. Xu hướng thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp Quá trình hội nhập và toàn cầu hóa khiến cho bất cứ cá nhân hay tổ chức nào đều có thể dễ dàng tìm kiếm và truy cập để biết về mọi thông tin về các quyết định và các hoạt động của các doanh nghiệp. Điều này cũng có nghĩa là các quyết định và các hoạt động của doanh nghiệp đều có thể bị giám sát một cách kỹ lƣỡng bởi nhiều bên liên quan. Việc này khiến cho các doanh nghiệp cần tìm ra đƣợc những cách thức để triển khai công việc và giải quyết vấn đề sao cho an toàn và có lợi nhất trƣớc sự phán xét của công chúng thế giới.

Chính sách hoặc thực tiễn áp dụng của các doanh nghiệp tại các địa điểm khác nhau có thể dễ dàng đƣợc so sánh. Bên cạnh đó, hội nhập và toàn cầu hóa khiến các doanh nghiệp phụ thuộc nhau không chỉ ở góc độ địa lý mà còn do tham gia vào chuỗi giá trị toàn cầu. Điều này khiến cho các vấn đề xảy ra trên phạm vi thế giới đều có thể ảnh hƣởng đến những doanh nghiệp cụ thể, ở những địa chỉ cụ thể. Điều quan trọng là các tổ chức, doanh nghiệp cần xác định 10 (LUAN.noi TIEU LUAN MOI download : [e-mail] đƣợc rõ các trách nhiệm xã hội của mình mà không cần phân biệt hoàn cảnh xã hội hoặc trình độ phát triển kinh tế.

Các công cụ nhƣ Tuyên bố Rio về Môi trƣờng và Phát triển, Tuyên bố Johannesburg về Phát triển bền vững, các Mục tiêu Phát triển Thiên niên kỷ và Tuyên bố ILO về các nguyên tắc và Quyền cơ bản tại nơi làm việc đã nhấn mạnh sự phụ thuộc lẫn nhau trên toàn thế giới này. Trong những thập kỷ gần đây, toàn cầu hóa đã dẫn đến sự gia tăng ảnh hƣởng của các tổ chức khác nhau - bao gồm cả những tổ chức của khu vực tƣ nhân, các tổ chức phi chính phủ và tổ chức chính phủ đối với cộng đồng và môi trƣờng. Trong thời gian của cuộc khủng hoảng kinh tế và tài chính, tổ chức nên tìm cách duy trì hoạt động của họ liên quan đến trách nhiệm xã hội. Cuộc khủng hoảng nhƣ vậy có tác động đáng kể đến các nhóm có lợi ích dễ bị tổn thƣơng, và do đó cho thấy một nhu cầu lớn hơn đối với trách nhiệm xã hội tăng lên.

Sự mong đợi của xã hội về việc thực hiện của các doanh nghiệp tiếp tục phát triển. Một số lƣợng ngày càng tăng của các tổ chức đƣợc giao tiếp với các bên liên quan của họ, bao gồm cả việc lập các báo cáo trách nhiệm xã hội, để đáp ứng nhu cầu của họ để biết thông tin về hoạt động của doanh nghiệp. Chính vì vậy mà CSR đã trở thành một phong trào thực thụ và trƣởng thành, phát triển rộng khắp thế giới.