Bối cảnh và vấn đề nghiên cứu

Thanh tra là một trong những chức năng thiết yếu gắn liền với hoạt động quản lý nhà nước, có vai trò kiểm soát việc thực thi chính sách, pháp luật và giữ gìn kỷ cương hành chính. Trong tiến trình đẩy mạnh cải cách hành chính và phòng, chống tham nhũng, yêu cầu đổi mới tổ chức, nâng cao chất lượng hoạt động của các cơ quan thanh tra nhà nước đặt ra cấp thiết đối với mọi cấp quản lý, đặc biệt là cấp cơ sở.

Quảng Ninh là tỉnh thuộc vùng Đông Bắc Bộ và vùng kinh tế trọng điểm phía Bắc, có nhiều tiềm năng phát triển kinh tế biển, du lịch và thương mại cửa khẩu, đồng thời là địa phương nhiều năm liên tục dẫn đầu cả nước về Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI). Huyện Vân Đồn có vị trí chiến lược về an ninh quốc phòng và kinh tế biển, gồm 2 quần đảo Kế Bào và Vân Hải với hơn 600 hòn đảo lớn nhỏ, diện tích tự nhiên 2.171 km² (diện tích đất 551,3 km²), quy mô dân số trên 4,9 vạn người phân bố tại 11 xã và 01 thị trấn Cái Rồng. Theo Quyết định số 266/QĐ-TTg ngày 17/02/2020 của Thủ tướng Chính phủ, Vân Đồn được định hướng phát triển thành Khu kinh tế biển đa ngành, đa lĩnh vực. Sự gia tăng nhanh chóng của các dự án hạ tầng, giao dịch đất đai và đầu tư xây dựng trên địa bàn huyện hải đảo đặt ra khối lượng công việc quản trị rất lớn.

Ở góc độ thể chế, Tờ trình số 151/TTr-CP của Chính phủ từng nêu phương án không tổ chức cơ quan thanh tra cấp huyện khi soạn thảo Luật Thanh tra (sửa đổi). Tuy nhiên, thực tiễn đã khẳng định cấp huyện là cấp chính quyền trực tiếp, cơ quan thanh tra huyện là mắt xích thiết yếu để Ủy ban nhân dân (UBND) cùng cấp thực hiện quản lý nhà nước trên các lĩnh vực thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực. Khi Luật Thanh tra năm 2022 có hiệu lực, UBND huyện Vân Đồn gặp một số vướng mắc thực tiễn liên quan đến việc xác định địa vị pháp lý, sự chồng chéo trong hoạt động thanh tra đối với doanh nghiệp, thời hạn ban hành kết luận và cơ chế theo dõi, đôn đốc thi hành kết luận thanh tra.

Khóa luận xác định mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu như sau:

  1. Mục tiêu: Đưa ra các giải pháp góp phần nâng cao hiệu quả tổ chức và hoạt động của cơ quan Thanh tra huyện Vân Đồn, qua đó nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước trên địa bàn huyện.
  2. Nhiệm vụ nghiên cứu:
  • Làm rõ những vấn đề lý luận chung về thanh tra, tổ chức và hoạt động của cơ quan thanh tra huyện.
  • Phân tích, đánh giá thực trạng tổ chức và hoạt động của Thanh tra huyện Vân Đồn giai đoạn 2020 – tháng 3/2024; chỉ ra những hạn chế và nguyên nhân của tồn tại.
  • Đề xuất các quan điểm và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tổ chức và hoạt động của Thanh tra huyện Vân Đồn.

Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:

  • Đối tượng: Tổ chức và hoạt động của cơ quan Thanh tra huyện Vân Đồn (gồm hoạt động thanh tra; tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng).
  • Phạm vi không gian: Nghiên cứu tổ chức và hoạt động chức năng của Thanh tra huyện Vân Đồn theo khung pháp luật hiện hành của Việt Nam.
  • Phạm vi thời gian: Khảo sát số liệu thực trạng từ năm 2020 đến tháng 3 năm 2024.

Cơ sở lý thuyết và phương pháp

Khóa luận dựa trên nền tảng phương pháp luận duy vật biện chứng và duy vật lịch sử của chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối chính sách của Đảng Cộng sản Việt Nam và hệ thống văn bản pháp luật của Nhà nước. Về mặt lý luận, tác giả sử dụng các định nghĩa về tổ chức trong khoa học quản lý (theo Sổ tay nghiệp vụ cán bộ làm công tác tổ chức nhà nước) và các khái niệm pháp lý tại Khoản 1 Điều 30 Luật Thanh tra năm 2022: Thanh tra huyện là cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện, chịu sự chỉ đạo, điều hành trực tiếp của Chủ tịch UBND cấp huyện và chịu sự chỉ đạo về công tác, hướng dẫn nghiệp vụ của Thanh tra tỉnh (nguyên tắc "song trùng trực thuộc").

Hệ thống văn bản quy phạm pháp luật và quyết định hành chính được sử dụng làm cơ sở gồm:

  • Luật Thanh tra năm 2022 (so sánh với Luật Thanh tra năm 2010);
  • Luật Tiếp công dân năm 2013;
  • Luật Khiếu nại năm 2011;
  • Luật Tố cáo năm 2018;
  • Luật Phòng, chống tham nhũng năm 2018;
  • Luật Tổ chức chính quyền địa phương năm 2015;
  • Nghị định số 43/2023/NĐ-CP của Chính phủ;
  • Thông tư liên tịch số 03/2014/TTLT-TTCP-BNV và Thông tư số 02/2023/TT-TTCP của Thanh tra Chính phủ;
  • Quyết định số 266/QĐ-TTg ngày 17/02/2020 của Thủ tướng Chính phủ;
  • Quyết định số 03/2024/QĐ-UBND ngày 26/03/2024 của UBND huyện Vân Đồn (có hiệu lực từ ngày 02/04/2024, thay thế Quyết định số 07/2022/QĐ-UBND).

Phương pháp nghiên cứu thực tế được phân bổ theo từng phần:

  • Phương pháp phân tích – tổng hợp, so sánh pháp luật, phương pháp lịch sử, diễn dịch và quy nạp được áp dụng để làm rõ cơ sở lý luận, mô hình tổ chức và thẩm quyền của thanh tra cấp huyện.
  • Phương pháp thống kê định lượng, phân tích số liệu thực tiễn và so sánh được dùng để đánh giá khối lượng công việc, tỷ lệ xử lý đơn thư và kết quả xử lý kinh tế tại huyện Vân Đồn.
  • Nguồn dữ liệu: Dữ liệu thứ cấp trích xuất từ hồ sơ lưu trữ, báo cáo tổng kết định kỳ của Phòng Thanh tra huyện Vân Đồn giai đoạn 2020 – 3/2024, các báo cáo tổng kết công tác phòng, chống tham nhũng của UBND huyện Vân Đồn, các công trình khoa học cấp Bộ (năm 2017) và luận văn thạc sĩ luật học chuyên ngành.

Nội dung chính theo từng chương

Chương 1: Một số vấn đề lý luận về tổ chức và hoạt động của Thanh tra huyện

Chương 1 hệ thống hóa khái niệm, đặc điểm và bản chất pháp lý của thanh tra cấp huyện. Về mặt tổ chức, Thanh tra huyện mang bản chất của thanh tra hành chính, cơ cấu gọn nhẹ gồm Chánh Thanh tra, Phó Chánh Thanh tra, Thanh tra viên và công chức khác. Về cơ chế bổ nhiệm, Chánh Thanh tra huyện do Chủ tịch UBND huyện bổ nhiệm, miễn nhiệm sau khi có sự thống nhất hoặc tham khảo ý kiến của Chánh Thanh tra tỉnh; Thanh tra viên cấp huyện do Chủ tịch UBND tỉnh bổ nhiệm trên cơ sở đề xuất của Sở Nội vụ và Thanh tra tỉnh.

Tác giả chỉ rõ các điểm mới trong quy định pháp luật:

  • Thông tư số 02/2023/TT-TTCP đã bãi bỏ giới hạn cứng "không quá 02 Phó Chánh Thanh tra" từng được quy định tại Thông tư liên tịch số 03/2014/TTLT-TTCP-BNV.
  • Luật Thanh tra năm 2022 chuyển giao chức năng quản lý nhà nước và thực hiện nhiệm vụ tiếp công dân về cơ quan thanh tra huyện, mở rộng thẩm quyền tương đồng với cơ cấu của Thanh tra tỉnh.
  • Về quy trình xây dựng kế hoạch, Thanh tra huyện không còn tự chủ phê duyệt kế hoạch như quy định tại Luật Thanh tra năm 2010, mà phải lập dự thảo báo cáo Chủ tịch UBND huyện xem xét trước khi gửi Thanh tra tỉnh tổng hợp vào kế hoạch thanh tra chung của toàn tỉnh.

Chương này cũng phân tích 4 nhóm mối quan hệ công tác của Thanh tra huyện (với Thanh tra tỉnh, UBND huyện, các phòng ban chuyên môn, Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc và UBND cấp xã) cùng 4 nhóm yếu tố tác động đến hiệu quả hoạt động: chính trị - pháp lý, kinh tế - nguồn lực, tổ chức - cán bộ và văn hóa - xã hội (tập quán dòng họ, tâm lý bảo thủ, tính khép kín của cư dân nông thôn, hải đảo).

Chương 2: Thực trạng tổ chức và hoạt động của cơ quan Thanh tra huyện Vân Đồn, tỉnh Quảng Ninh

Chương 2 phân tích dữ liệu thực tế tại Thanh tra huyện Vân Đồn từ năm 2020 đến tháng 3/2024:

Về cơ cấu tổ chức và nhân sự: Bộ máy của Thanh tra huyện Vân Đồn vận hành theo Quyết định số 03/2024/QĐ-UBND ngày 26/03/2024. Đơn vị có 05 biên chế công chức, bao gồm 01 Chánh Thanh tra, 02 Phó Chánh Thanh tra và 02 Thanh tra viên. Đội ngũ có 100% trình độ Thạc sỹ thuộc các chuyên ngành Quản lý kinh tế, Xã hội học, Luật, Quản lý đất đai; 100% đạt trình độ lý luận chính trị từ Trung cấp trở lên (03 Cao cấp, 02 Trung cấp).

Về hoạt động thanh tra kinh tế - xã hội: Từ năm 2020 đến tháng 3/2024, Thanh tra huyện đã tiến hành 31 cuộc thanh tra, tập trung chủ yếu vào lĩnh vực đầu tư xây dựng, quản lý và sử dụng đất đai. Tỷ lệ ban hành kết luận thanh tra đạt 31/31 cuộc (100%). Cơ quan thanh tra đã kiến nghị xử lý hành chính và kiểm điểm rút kinh nghiệm đối với 02 tổ chức và 34 cá nhân; tổng hợp các kết luận thanh tra đã kiến nghị thu hồi ngân sách các khoản sai phạm phát hiện qua thanh tra. Năm 2021 là năm có số cuộc thanh tra cao nhất (11 cuộc) do tình hình vi phạm về nghiệm thu khối lượng thi công xây dựng trong giai đoạn bùng phát dịch bệnh.

Về tiếp công dân và giải quyết khiếu nại, tố cáo:

  • Từ tháng 7/2023 (khi Luật Thanh tra 2022 có hiệu lực) đến tháng 3/2024, đơn vị đã tiếp 58 lượt công dân và tiếp nhận 35 đơn kiến nghị, phản ánh.
  • Trong giai đoạn 2020 – tháng 3/2024, UBND huyện Vân Đồn tiếp nhận 1021 đơn thư (trong đó có 390 đơn thuộc thẩm quyền; riêng khiếu nại và tố cáo là 136 đơn). Thanh tra huyện được giao trực tiếp kiểm tra, xác minh 115 đơn (chiếm khoảng 85% tổng số đơn khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền UBND huyện, gồm 106 đơn khiếu nại và 09 đơn tố cáo). Tỷ lệ xác minh và kiến nghị giải quyết đạt 115/115 vụ việc (100%).
  • Đơn thư có xu hướng giảm liên tục qua từng năm (từ 33 đơn năm 2020 xuống 21 đơn năm 2023 và 03 đơn trong quý 1/2024). Đơn vị đã phối hợp tổ chức 12 lớp tập huấn pháp luật thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo cho hơn 2.000 lượt cán bộ cơ sở.

Về công tác phòng, chống tham nhũng: Từ năm 2020 đến năm 2023, Thanh tra huyện phối hợp với Phòng Nội vụ tham mưu kiểm tra, rà soát kê khai tài sản, thu nhập đối với 48 đơn vị trên địa bàn huyện với số lượng 325 – 329 người/năm, đạt tỷ lệ hoàn thành 100%.

Đánh giá hạn chế và nguyên nhân:

  • Cơ cấu tổ chức gặp tình trạng "nón ngược": biên chế ít (05 người) nhưng phụ trách địa bàn rộng, nhiều xã đảo xa đất liền, trong khi khối lượng công việc tăng thêm do đảm nhận công tác tiếp công dân.
  • Một số kết luận thanh tra ban hành chưa đảm bảo thời hạn quy định. Hoạt động đôn đốc, xử lý sau thanh tra còn hạn chế, tỷ lệ thu hồi tiền, tài sản còn thấp.
  • Xuất hiện tình trạng trùng lặp, chồng chéo trong kế hoạch thanh tra, kiểm tra giữa cơ quan Thanh tra huyện và Kiểm toán nhà nước tại doanh nghiệp.
  • Ứng dụng công nghệ thông tin còn bất cập, hệ thống máy tính và phương tiện làm việc cũ kỹ gây gián đoạn cập nhật cơ sở dữ liệu.
  • Nguyên nhân: Đối tượng thanh tra chây ỳ, né tránh hoặc doanh nghiệp đã giải thể; tính độc lập tương đối của Thanh tra huyện bị hạn chế do trực thuộc UBND huyện; các cuộc thanh tra đột xuất làm gián đoạn kế hoạch định kỳ; quy chế phối hợp giữa các phòng, ban chuyên môn chưa chặt chẽ.

Chương 3: Quan điểm, giải pháp nâng cao tổ chức và hoạt động Thanh tra huyện Vân Đồn, tỉnh Quảng Ninh

Dựa trên mục lục và định hướng của tác giả, Chương 3 tập trung vào hai nhóm giải pháp:

  • Nhóm giải pháp nâng cao tổ chức: Rà soát, bố trí thêm biên chế công chức nhằm khắc phục tình trạng "nón ngược" so với khối lượng nhiệm vụ; phân định rõ vị trí việc làm giữa mảng nghiệp vụ thanh tra với công tác tiếp công dân và phòng, chống tham nhũng; nâng cao năng lực thực tiễn cho thanh tra viên trong các lĩnh vực phức tạp như quy hoạch, đất đai, xây dựng.
  • Nhóm giải pháp nâng cao hoạt động: Hoàn thiện quy chế phối hợp nghiệp vụ giữa Thanh tra huyện với các phòng chuyên môn và UBND cấp xã; phối hợp với Thanh tra tỉnh để xử lý chồng chéo với Kiểm toán nhà nước; nâng cao chế tài và tăng cường hoạt động theo dõi, đôn đốc thi hành quyết định, kết luận thanh tra nhằm nâng cao tỷ lệ thu hồi tài sản; đầu tư trang thiết bị công nghệ thông tin phục vụ quản trị và xử lý đơn thư điện tử liên thông.

Kết quả và đóng góp

Khóa luận đã tổng hợp hệ thống số liệu cụ thể phản ánh tổ chức và hoạt động của Thanh tra huyện Vân Đồn trong giai đoạn 2020 – 3/2024 qua các bảng dữ liệu sau:

STT Họ tên Chức danh Trình độ chuyên môn Trình độ lý luận chính trị
1 Nguyễn Hồng Minh Chánh Thanh tra Thạc sỹ Xã hội học Cao cấp
2 Lý Thị Thái Dương Phó Chánh Thanh tra Thạc sỹ Quản lý kinh tế Cao cấp
3 Trần Quang Phúc Phó Chánh Thanh tra Thạc sỹ Quản lý kinh tế Cao cấp
4 Bùi Minh Thiện Thanh tra viên Thạc sỹ Luật Trung cấp
5 Nguyễn Thị Vân Anh Thanh tra viên Thạc sỹ Quản lý đất đai Trung cấp

Bảng 1: Cơ cấu nhân sự Thanh tra huyện Vân Đồn năm 2024 (Nguồn: Phòng Thanh tra huyện Vân Đồn)

Nội dung công tác Năm 2020 Năm 2021 Năm 2022 Năm 2023 3 tháng đầu 2024 Tổng cộng
Số cuộc thanh tra kinh tế - xã hội 4 11 7 8 1 31
Tỷ lệ ban hành kết luận thanh tra 4/4 (100%) 11/11 (100%) 7/7 (100%) 8/8 (100%) 1/1 (100%) 31/31 (100%)
Số đơn khiếu nại xác minh, giải quyết 30/30 28/28 25/25 20/20 3/3 106/106
Số đơn tố cáo xác minh, giải quyết 3/3 3/3 2/2 1/1 0/0 9/9
Số đơn vị thực hiện kê khai tài sản 48 48 48 48 - 48 (hằng năm)
Số người thực hiện kê khai tài sản 325 325 329 329 - 325 - 329

Bảng 2: Tổng hợp kết quả thực hiện nhiệm vụ của Thanh tra huyện Vân Đồn giai đoạn 2020 – 3/2024

Đóng góp của khóa luận:

  • Về lý luận: Phân tích và làm rõ những thay đổi pháp lý mới nhất theo Luật Thanh tra năm 2022 và Thông tư số 02/2023/TT-TTCP tác động trực tiếp đến thẩm quyền, cơ cấu số lượng lãnh đạo và quy trình lập kế hoạch thanh tra của cơ quan thanh tra cấp huyện.
  • Về thực tiễn: Cung cấp nguồn số liệu khảo cứu thực tế tại huyện Vân Đồn, chỉ ra mâu thuẫn giữa mô hình tinh gọn biên chế với sự gia tăng trách nhiệm quản lý nhà nước tại một địa bàn hải đảo đang triển khai nhiều dự án kinh tế biển trọng điểm.

Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp

Khóa luận có một số giới hạn dựa trên phạm vi nghiên cứu:

  • Giới hạn không gian: Nghiên cứu tập trung tại một đơn vị hành chính duy nhất là huyện Vân Đồn, tỉnh Quảng Ninh; các nhận định chưa được đối sánh đa chiều với các huyện đảo khác có cùng điều kiện quy hoạch khu kinh tế ven biển.
  • Giới hạn thời gian và quy chế mới: Mốc số liệu kết thúc vào tháng 3/2024, trong khi Quyết định số 03/2024/QĐ-UBND của UBND huyện Vân Đồn mới có hiệu lực thi hành từ ngày 02/04/2024 và Luật Thanh tra năm 2022 mới vận hành được 9 tháng, nên chưa đánh giá được toàn diện hiệu quả dài hạn của các văn bản này.
  • Hướng mở tiếp theo: Nghiên cứu mở rộng so sánh mô hình tổ chức thanh tra giữa các địa bàn huyện đảo đặc thù; khảo sát chuyên sâu hiệu quả giám sát tài chính và xử lý tài sản sau thanh tra khi áp dụng cơ sở dữ liệu số hóa liên thông.

Giá trị tham khảo

Tài liệu hữu ích cho:

  • Giảng viên, sinh viên và học viên chuyên ngành Thanh tra, Quản lý nhà nước, Luật Hành chính tại các cơ sở đào tạo chuyên ngành khi tìm kiếm tài liệu khảo cứu thực tiễn cấp huyện.
  • Cán bộ, công chức làm công tác tham mưu thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo tại các huyện, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh có điều kiện địa bàn tương tự.
  • Phần đáng tham khảo nhất là bảng số liệu chi tiết về cơ cấu nhân sự chất lượng cao (100% thạc sỹ), quy trình phối hợp giải quyết 115 vụ việc khiếu nại, tố cáo và các phân tích về sự phụ thuộc hành chính ảnh hưởng đến tính khách quan của thanh tra viên cấp huyện.

Câu hỏi thường gặp

  1. Cơ cấu nhân sự của cơ quan Thanh tra huyện Vân Đồn năm 2024 có đặc điểm gì nổi bật? Cơ quan có 05 biên chế công chức gồm 01 Chánh Thanh tra, 02 Phó Chánh Thanh tra và 02 Thanh tra viên. 100% nhân sự đều có trình độ chuyên môn Thạc sỹ (Xã hội học, Quản lý kinh tế, Luật, Quản lý đất đai) và 100% có trình độ lý luận chính trị từ Trung cấp trở lên (03 Cao cấp, 02 Trung cấp).

  2. Kết quả thanh tra kinh tế - xã hội của Thanh tra huyện Vân Đồn giai đoạn 2020 – tháng 3/2024 đạt được những số liệu nào? Trong giai đoạn này, đơn vị đã triển khai 31 cuộc thanh tra (chủ yếu về đầu tư xây dựng, quản lý và sử dụng đất đai), đạt tỷ lệ ban hành kết luận 100% (31/31 cuộc). Cơ quan đã kiến nghị kiểm điểm rút kinh nghiệm và xử lý hành chính đối với 02 tổ chức, 34 cá nhân, đồng thời kiến nghị thu hồi các khoản tiền sử dụng đất và chi phí xây dựng sai phạm về ngân sách nhà nước.

  3. Luật Thanh tra năm 2022 đã bổ sung chức năng mới nào cho Thanh tra huyện Vân Đồn và kết quả bước đầu ra sao? Luật Thanh tra năm 2022 đã giao thêm chức năng quản lý nhà nước về tiếp công dân và thực hiện nhiệm vụ tiếp công dân cho Thanh tra huyện. Từ tháng 7/2023 đến tháng 3/2024, Thanh tra huyện Vân Đồn đã thực hiện tiếp 58 lượt công dân và tiếp nhận 35 đơn kiến nghị, phản ánh, góp phần giảm tải áp lực cho Ban Tiếp công dân của huyện.

  4. Tỷ lệ giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền của Thanh tra huyện Vân Đồn đạt bao nhiêu? Trong tổng số 136 đơn khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền của UBND huyện, Thanh tra huyện được giao trực tiếp xác minh 115 đơn (chiếm ~85%, gồm 106 đơn khiếu nại và 09 đơn tố cáo). Đơn vị đã có văn bản kết luận, kiến nghị giải quyết 115/115 vụ việc, đạt tỷ lệ hoàn thành 100%.

  5. Đâu là hạn chế cốt lõi về mặt tổ chức của cơ quan Thanh tra huyện Vân Đồn? Hạn chế cốt lõi là mô hình tổ chức "nón ngược": biên chế cơ quan rất mỏng (chỉ có 05 cán bộ, công chức) nhưng phải bao quát khối lượng công việc lớn trên địa bàn huyện đảo rộng lớn (11 xã và 01 thị trấn), nhiều xã đảo cách xa đất liền hàng chục km, trong khi khối lượng nhiệm vụ ngày càng tăng do đảm nhận thêm công tác tiếp công dân và các dự án đất đai phức tạp.

Kết luận

Khóa luận tốt nghiệp của tác giả Đinh Thị Hồng Thắm đã hệ thống hóa cơ sở lý luận và pháp lý về tổ chức, hoạt động của cơ quan Thanh tra huyện theo tinh thần của Luật Thanh tra năm 2022 và các quy định pháp luật liên quan. Tác phẩm phản ánh chân thực thực trạng hoạt động thanh tra, tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng tại huyện đảo Vân Đồn giai đoạn 2020 – tháng 3/2024 qua hệ thống số liệu thực chứng rõ ràng. Những phân tích về bất cập của mô hình "nón ngược", tình trạng chậm ban hành kết luận và sự chồng chéo với cơ quan kiểm toán đã làm rõ các nguyên nhân quản trị thực tiễn. Đây là tài liệu tham khảo có giá trị chuyên môn tốt cho nghiên cứu và hoạt động quản trị hành chính nhà nước cấp cơ sở.