BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ------------------------- HOÀNG HẢI YẾN TÁC ĐỘNG CỦA QUẢN TRỊ TRI THỨC VÀ MÔI TRƯỜNG ĐẠO ĐỨC KINH DOANH ĐẾN KẾT QUẢ HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG Chuyên ngành: Tài chính – Ngân hàng Mã số: 62340201 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TRẦN HOÀNG NGÂN TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2015 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com LỜI CAM ĐOAN Đây là công trình nghiên cứu do chính tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn của giáo viên hướng dẫn PGS. Trần Hoàng Ngân. Các kết quả nghiên cứu trong luận án là trung thực và chưa được công bố ở bất kỳ nghiên cứu nào khác. Tất cả những phần thừa kế, tham khảo đều được tác giả trích dẫn nguồn một cách đầy đủ và ghi nguồn cụ thể trong danh mục các tài liệu tham khảo. Hoàng Hải Yến I TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com LỜI CÁM ƠN Trong thời gian thực hiện nghiên cứu, tôi đã nhận được rất nhiều sự giúp đỡ, góp ý khoa học từ các quý Thầy, Cô, Anh Chị Em đồng nghiệp, đặc biệt các quý Thầy, Cô là thành viên hội đồng chấm luận án cấp Khoa, cấp cơ sở. Tôi cũng đã nhận được rất nhiều sự giúp đỡ từ các bạn đồng môn Đại học, các bạn học viên Nghiên cứu sinh, cựu sinh viên khoa Ngân hàng đã đồng ý tham gia phỏng vấn sâu trong nghiên cứu định tính và trả lời phiếu khảo sát trong nghiên cứu định lượng. Tôi cũng rất may mắn có được sự động viên, giúp đỡ của TS. Phan Triều Anh trong mọi trao đổi, góp ý về phương pháp nghiên cứu và các vấn đề học thuật khác. Đặc biệt, tôi đã nhận được những định hướng khoa học, sự hướng dẫn tận tình, theo dõi và động viên sát sao từ giáo viên hướng dẫn PGS. Trần Hoàng Ngân. Với tất cả sự tôn kính, tôi kính gửi quý Thầy, Cô, các bạn đồng nghiệp, bạn bè, cựu sinh viên khoa Ngân hàng, gia đình lòng biết ơn và sự mến mộ. Xin chân thành cám ơn. HCM, ngày 20/9/2015 Hoàng Hải Yến II TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN . II MỤC LỤC . III DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT . VIII DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU . X DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ . XII PHẦN MỞ ĐẦU . 1 Vấn đề nghiên cứu . 1 Mục tiêu nghiên cứu. 7 Phạm vi, đối tượng và phương pháp nghiên cứu. 9 Ý nghĩa của đề tài nghiên cứu. 13 Kết cấu đề tài nghiên cứu. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ TRI THỨC VÀ MÔI TRƯỜNG ĐẠO ĐỨC KINH DOANH CỦA MỘT TỔ CHỨC .1 Lý thuyết nguồn tri thức (Knowledge based) .1 Khái niệm về tri thức .2 Lý thuyết nguồn tri thức (Knowledge Based) .3 Phân loại tri thức .2 Quản trị tri thức (Knowledge Management) .2 Thành phần của quản trị tri thức .3 Tầm quan trọng của quản trị tri thức .3 Lý thuyết môi trường đạo đức kinh doanh (Ethical Climate Theory) .1 Khái niệm môi trường đạo đức .2 Phân loại môi trường đạo đức .3 Tầm quan trọng của môi trường đạo đức kinh doanh .4 Khả năng chấp nhận rủi ro (Risk taking propensity) . 35 III TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.1 Khái niệm rủi ro và khả năng chấp nhận rủi ro .2 Phân loại khả năng chấp nhận rủi ro .3 Tầm quan trọng của khả năng chấp nhận rủi ro.5 Kết quả hoàn thành công việc cá nhân .2 Phân loại kết quả hoàn thành công việc của nhân viên .3 Tầm quan trọng của việc đánh giá kết quả hoàn thành công việc của nhân viên .6 Các yếu tố tác động đến kết quả hoàn thành công việc của nhân viên .1 Tác động của quản trị tri thức đến kết quả hoàn thành công việc của nhân viên .2 Tác động của môi trường đạo đức đến kết quả hoàn thành công việc của nhân viên.3 Tương quan giữa môi trường đạo đức với quản trị tri thức và kết quả hoàn thành công việc của nhân viên.4 Tác động của môi trường đạo đức và khả năng chấp nhận rủi ro đến kết quả hoàn thành công việc của nhân viên.5 Nghiên cứu về yếu tố tác động đến kết quả hoàn thành công việc của nhân viên trong lĩnh vực ngân hàng . TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ TRI THỨC, MÔI TRƯỜNG ĐẠO ĐỨC KINH DOANH VÀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Ở CÁC NHTM VIỆT NAM .1 Đặc điểm nguồn nhân lực ở các NHTM Việt Nam .1 Lịch sử hình thành và phát triển của hệ thống NHTM Việt Nam.2 Đặc điểm nguồn nhân lực .2 Tri thức và quản trị tri thức.3 Môi trường đạo đức kinh doanh .4 Khả năng chấp nhận rủi ro. 77 IV TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.5 Kết quả hoàn thành công việc của nhân viên Ngân hàng . XÂY DỰNG GIẢ THUYẾT, MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP KIỂM ĐỊNH.1 Xây dựng giả thuyết và mô hình nghiên cứu.1 Tác động của quản trị tri thức đến kết quả hoàn thành công việc của nhân viên.2 Tác động của môi trường đạo đức kinh doanh đến kết quả hoàn thành công việc của nhân viên.3 Tác động của môi trường đạo đức kinh doanh lên quản trị tri thức và kết quả hoàn thành công việc cá nhân .4 Tác động của môi trường đạo đức kinh doanh đến khả năng chấp nhận rủi ro và kết quả hoàn thành công việc của nhân viên.2 Phương pháp và quy trình nghiên cứu .3 Xây dựng bộ biến đo lường các khái niệm nghiên cứu .1 Bộ biến đo lường khái niệm quản trị tri thức.2 Biến đo lường khái niệm môi trường đạo đức kinh doanh .3 Bộ biến đo lường khái niệm khả năng chấp nhận rủi ro.4 Bộ biến đo lường khái niệm kết quả hoàn thành công việc của nhân viên98 CHƯƠNG 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU .1 Đánh giá sơ bộ bộ thang đo các khái niệm nghiên cứu .1 Đánh giá độ tin cậy của bộ thang đo.2 Đánh giá giá trị phân biệt, giá trị hội tụ của bộ thang đo các khái niệm nghiên cứu .2 Nghiên cứu chính thức.1 Đối tượng nghiên cứu .2 Quy mô mẫu.3 Đánh giá bộ thang đo .4 Kiểm định bộ thang đo bằng phân tích nhân tố khẳng định CFA và hệ số tin cậy V TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com tổng hợp .1 Tiêu chí kiểm định .2 Kết quả kiểm định CFA .5 Kiểm định mô hình .1 Kiểm định mô hình lý thuyết .2 Kiểm định giả thuyết.3 Kiểm định mô hình nghiên cứu bằng phương pháp Bootstrap .6 Phân tích mô hình đa nhóm .1 Phân tích sự khác biệt theo tính chất sở hữu của NHTM .2 Phân tích sự khác biệt phân theo đơn vị công tác .3 Phân tích sự khác biệt phân theo tính chất công việc .4 Phân tích sự khác biệt phân theo kinh nghiệm làm việc. Ý NGHĨA VÀ KẾT LUẬN.1 Kết quả và đóng góp của nghiên cứu .1 Tóm tắt kết quả nghiên cứu .2 Đóng góp của nghiên cứu đối với khung lý thuyết.3 Đóng góp về mặt thực tiễn của Nghiên cứu .2 Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo . 156 KẾT LUẬN CHUNG . 159 TÀI LIỆU THAM KHẢO . DÀN Ý PHỎNG VẤN CHUYÊN GIA . 173 PHỤ LỤC 2: BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC MỘT SỐ VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG- .1 BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC MỘT SỐ VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG MDB TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KIỂM SOÁT VÀ HỖ TRỢ TÍN DỤNG.2 BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC MỘT SỐ VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG- NHTMCP TIÊN PHONG TUYỂN DỤNG GIAO DỊCH VIÊN .3 BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG- VCB .4 BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC MỘT SỐ VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG- VI TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.5 BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG- BIDV . 188 PHỤ LỤC 3: BIỂU ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC .1 BIỂU ĐÁNH GIÁ KQHTCV ACB .2 BIỂU ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC EIB 198 PHỤ LỤC 3.3 BIỂU ĐÁNH GIÁ KQHTCV CỦA KIENLONGBANK .4 BIỂU ĐÁNH GIÁ KQHTCV VPB .5 BIỂU ĐÁNH GIÁ KQHTCV VCB . 230 PHỤ LỤC 4: BẢNG CÂU HỎI NGHIÊN CỨU ĐỊNH LƯỢNG . 232 PHỤ LỤC 5: HỆ SỐ R2 – SQUARED MULTIPLE CORRELATIONS . Mô hình tới hạn sau khi loại biến RR1, VK2 và VK5 . Mô hình tới hạn sau khi loại thêm biến VK1, QD6 . Kết quả SEM mô hình nghiên cứu lý thuyết . Kết quả phân tích đa nhóm theo tính chất sở hữu (mô hình khả biến đối với nhóm NHTM có sở hữu Nhà nước ≥ 50%). Kết quả phân tích đa nhóm theo tính chất sở hữu (mô hình khả biến đối với nhóm NHTM có sở hữu Nhà nước <50%). Kết quả SEM bất biến từng phần theo tính chất sở hữu. Kết quả SEM khả biến theo đơn vị công tác . Kết quả SEM khả biến theo đơn vị công tác . Kết quả SEM bất biến từng phần theo đơn vị công tác. Kết quả SEM khả biến theo tính chất công việc . Kết quả SEM khả biến theo tính chất công việc . Kết quả SEM bất biến từng phần theo tính chất công việc . 249 PHỤ LỤC 12a: Kết quả SEM phân tích khả biến theo kinh nghiệm . Kết quả SEM phân tích khả biến theo kinh nghiệm . Kết quả SEM phân tích khả biến từng phần theo kinh nghiệm . 252 VII TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT & Và ACB Ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu Agribank Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn BIDV Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam CFA Phân tích nhân tố khẳng định- Confirmatory Factor Analysis CFI Chỉ số thích hợp so sánh-Comparative Fit Index CMIN/DF Chi bình phương điều chỉnh theo bậc tự do CN Chi nhánh CNNHNNg Chi nhánh Ngân hàng nước ngoài CNRR Chấp nhận rủi ro Cs Cộng sự Ctg Các tác giả Df Hệ số bậc tự do EFA Phân tích nhân tố khám phá- Exploratory Factor Analysis EIB Ngân hàng thương mại cổ phần Xuất nhập khẩu KH Khách hàng KQCV Kết quả hoàn thành công việc LDR Tỷ lệ tín dụng nội địa/tổng vốn huy động- Loan Deposit Ratio MB Ngân hàng thương mại cổ phần Quân đội MHB Ngân hàng thương mại cổ phần Phát triển Nhà Đồng bằng Sông Cửu Long MI Modification Indices MTĐĐ Môi trường đạo đức NC Nghiên cứu NH Ngân hàng NHLD Ngân hàng liên doanh NHNN Ngân hàng Nhà nước NHNNg Ngân hàng nước ngoài NHTM Ngân hàng thương mại NHTMCP Ngân hàng thương mại cổ phần NHTMNN Ngân hàng thương mại Nhà nước NHTW Ngân hàng Trung Ương OCB Ngân hàng thương mại cổ phần Phương Đông PAF Phép trích nhân tố PAF-Principle Axis Factoring PCA Phép trích nhân tố PCA-Principle Component Analysis PGD Phòng giao dịch QTTT Quản trị tri thức VIII TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com RMSEA Root Mean Square Error Approximation SEM Mô hình cấu trúc tuyến tính –Structural Equation Modeling TLI Chỉ số Tucker & Lewis Tp.
Nghiên cứu tác động của quản trị tri thức và môi trường đạo đức đến hiệu quả công việc của nhân ...
Luận văn thạc sĩ kinh tế nghiên cứu tác động của quản trị tri thức và môi trường đạo đức kinh doanh đến kết quả hoàn thành công việc, khảo sát thực trạng, phân tích nguyên nhân,
Trường đại học
Trường Đại Học Kinh Tế TP. Hồ Chí MinhChuyên ngành
Tài chính – Ngân hàngNgười đăng
Ẩn danhThể loại
luận án tiến sĩPhí lưu trữ
55 PointMục lục chi tiết
THÔNG TIN CHI TIẾT
Tác giả: Hoàng Hải Yến
Người hướng dẫn: PGS. Trần Hoàng Ngân
Trường học: Trường Đại Học Kinh Tế TP. Hồ Chí Minh
Chuyên ngành: Tài chính – Ngân hàng
Đề tài: Tác Động Quản Trị Tri Thức Đến Hiệu Quả Nhân Viên Ngân Hàng
Loại tài liệu: luận án tiến sĩ
Năm xuất bản: 2015
Địa điểm: TP. Hồ Chí Minh
Trích đoạn nội dung tài liệu
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ